Gabarito MICHELLE - Copia

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FACULDADE DE LUÍS EDUARDO MAGALHÃES – FILEM
AVALIAÇÃO	P1	X	P2	Exam.	Data
Curso: Direito	Período:5º	Matrícula:2018023530
Aluno(a):MICHELLE HORRANA BORTOLIN DA SILVA 	Turno:
Noturno
Professor: LOMÔNICA ROMERO WISCH	Nota obtida: Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO:
CADERNO RESPOSTA.
1. Se existirem respostas semelhantes em provas diferentes, as duas serão anuladas e receberão nota zero;
2. Não empreste, nem solicite emprestado, material de prova (caneta, borracha, anotações, textos, etc.);
3. Todas as respostas devem ser assinaladas na Folha de Respostas;
4. A correção da prova será apenas pela Folha de Respostas;
5. Não rasure a Folha de Respostas. Questões rasuradas ou que contenham duas ou mais alternativas assinaladas serão consideradas nulas;
6. Preencha Corretamente TODOS os campos da sua folha de respostas. O não preenchimento acarretará a perda de 1,0 ponto da nota final desta avaliação;
7. Provas sem a correta identificação do aluno não serão corrigidas.
Boa Prova!
ANTES DE RESPONDER, LEIA COM ATENÇÃO. ANTES DE ENTREGAR, RELEIA ATENTAMENTE.
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	7-Falso- Pois, o contrato de trabalho intermitente é uma modalidade de trabalho no qual a prestação de serviço alterna de períodos de prestação bem como inatividade de prestação. Desta forma, o mesmo continua a ter a subordinação necessária do empregado ao empregador, mas os serviços não são contínuos, são serviços prestados com alternância, devendo o empregador comunicar o empregado com 3 dias de antecedência para que os serviços sejam prestados, mas o empregado não é obrigado a ter somente um vínculo empregatício com aquele empregador, podendo obter vários, desde que não tenha a mesma natureza economica. 
	8- Verdadeiro – Pois, o empregador é uma pessoa jurídica, porém este pode ser um sócio único que é responsável pela empresa, ou pode ser associações que são várias pessoas sócios de uma empresa, e desta forma mensalmente remunera os funcionários a ele subordinados como forma de pagamento de prestação de serviços, e dirige a prestação ao qual o empregado deve realiza-la.