psicologia - Odontologia e a promoçao de saude no contexto social

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SUMÁRIO
31
RESUMO
42
PALAVRAS-CHAVE
53 INTRODUÇAO
54 CONCEITO DE PROMOÇAO DE SAUDE 
54
MODELOS DE GESTÃO
64.1
QUALIDADE E LEAN MANUFACTURING
74.2
ADMISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
85
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
86
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
86.1
CONCEITO art 4º, 2º da clt.
96.2
Consideraçoes pessoais
97
CONCLUSÃO
11REFERÊNCIAS
1 RESUMO
A odontologia nem sempre fez parte do senário de promoção, prevenção e recuperação no contexto social da saúde, tanto bucal quanto, no quadro geral.
Ao decorrer dos anos, com novas estruturações nas leis de saúde Brasileira, e constatações estatísticas da precariedade da Saúde Bucal, foi que a odontologia começou a ganhar seu espaço e revelar sua importância para a população de modo geral.
Este artigo foi realizado através de pesquisas bibliográficas em alguns artigos científicos com temas relacionados a saúde de modo geral, saúde bucal, odontologia e promoção de saúde, com intuito de levantar informações afins de demonstrar a evolução da odontologia na rede Publica de Saúde e sua extrema importância nos quadros sociais de promoção, prevenção e restauração da saúde e também no aspecto psicossocial. 
2 PALAVRAS-CHAVES
Social, Saúde, Saúde Bucal, Promoção, Prevenção, Restauração, Odontologia.
3 INTRODUÇAO
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não, simplesmente, a ausência de doenças ou enfermidades. 
Quando se pensa em saúde, dificilmente ela será relacionada a saúde bucal. A saúde bucal tem grande importância para o ser humano, tanto quanto a saúde do corpo em geral, ela não deve ser vista como algo fora da rotina, pois um bom sorriso pode trazer uma boa qualidade de vida e bem-estar físico. 
A odontologia social e preventiva, é uma ferramenta muito utilizada atualmente, tem como função formar profissionais com um olhar generalista para as problemáticas de saúde da comunidade, e também desenvolver técnicas individuais, que possam gerar novas tecnologias em prol da população como um todo.
No Brasil a Odontologia foi inserida ao Sistema Único de Saúde (SUS) no ano de 2000, 1 ano depois as Equipes de Saúde Bucal (ESB) foram inseridas aos Programa de Saúde Familiar (PSF), facilitando o acesso da população a saúde bucal. De lá para cá foram enfrentados grandes desafios para atuação destes profissionais no programa.
Antes da Odontologia ser inserida ao SUS, foram testados outros modelos de atenção à saúde bucal, como o INAMPS (Instituto Nacional de Assistência Médica da Assistência Social), que dava acesso a saúde pública, somente aos trabalhadores que contribuíam com a previdência social. Essa assistência priorizava suas ações, restritas e isoladas, em nível ambulatorial e de livre demanda, realizada individualmente pelo Cirurgião Dentista. Após a criação do SUS o acesso a saúde pública foi aberto a população, sem restrição de grupos, visando a saúde coletiva social.
4 CONCEITO DE PROMOÇÃO DE SAÚDE
A promoção de saúde é a capacitação da comunidade para uma melhoria da qualidade de vida e da saúde de uma maneira mais completa, onde profissionais de suas diversas abrangências vai orientar a população, levando informações e métodos de prevenções das doenças.
No campo odontológico, através do PSF, os profissionais deverão ter a sensibilidade de observar os pacientes, e identificar suas carências sociais, tais como condições de vida, de alimentação, lazer, e até mesmo intelectual, e através dessas informações obter um ponto de partida para um atendimento personalizado, que levara ao paciente total compreensão da gravidade da doença em si e métodos para a prevenção. Como exemplo no campo odontológico, citamos prevenções das doenças bucais, ensinando ao paciente a maneira correta de escovar os dentes, a importância do uso do fio dental, a influência que uma alimentação saudável exerce na saúde oral, deixando para trás o exercício da saúde curativa que tinha como principal objetivo somente de acabar com a doença momentânea, sem examinar as possíveis causas do que acometeu aquele quadro.
4.1 ADMISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
É visível a necessidade de ampliação dos negócios da empresa Vaca Viúva, e isso se dá também pela boa administração da empresa e para isso a implantação da administração participativa é uma boa opção, pois sendo esse um bom modelo de gestão fazendo com que todos atuantes da empresa, e isso envolve funcionários, clientes e fornecedores possam contribuir para a tomada de decisão da empresa, dessa forma é dada uma maior importância de atuação a este que antes não tinha fazendo com que possa ainda mais aumentar sua intensão de crescimento , além disso com a integração da administração participativa é aberto um rol de ideias e possibilidades que antes não eram ouvidas, tudo isso gerando consequência de desenvolvimento dos negócios. Desta forma percebe se que administração participativa esta diretamente ligada a um bom funcionamento dos negócios o que é de necessidade da empresa em questão Vaca Viúva.
5 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 
Em toda empresa deve ser estabelecida a missão, visão e valores da mesma, isso,
respeitando os pilares econômico, social e ambiental, sendo esse o norte que a empresa deve seguir. Para a empresa em questão deve ser estabelecido esses três pontos e ao analisarmos a função da empresa são formados da seguinte forma:
Missão- Produzir produtos de qualidade e satisfação dos clientes aplicando as boas praticas de fabricação, e o bom tratamento animal, promovendo o desenvolvimento da sociedade atingida e atendendo a demanda existente. 
Visão- O êxito só se adquire com o bom funcionamento e bem estar de todos os pontos e pessoas envolvidos e uma ação, caso contrario será esta uma ação fracassada.
Valores- Família a base de todas as conquistas, prosperidade, atingindo aquilo que se espera, transparência, produzir com qualidade e de forma justa, respeito, as pessoas e meio ambiente.
6 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 
6.1 CONCEITO art 4º, 2º da clt.
Conceitua-se “Tempo a disposição do empregador”, todo o tempo que o colaborador gasta ou usa para cumprir normas, obrigações, exigências e metas propostas pela empresa. Dando assim a obrigatoriedade do empregador pagar com adicional de hora extra de no mínimo 50%, ou conceder descanso no prazo de ate 1 (um) ano conforme LEI 9.601/98 art. 59 da CLT. Fica desobrigado ao empregador remunerar o colaborador que utiliza das dependências da empresa para proteger-se, ou exercer, atividades particulares, tais como: Pratica religiosa, alimentação, laser, estudo, descanso e etc. O descumprimento da lei a cima dita acarretara no pagamento das horas com correção, juros e multa, além de indenização. 
6.2 Consideraçoes pessoais
Conforme os fatos apresentados, a empresa Vaca 
Viúva realmente, tinha como exigência a seus colaboradores, por questões de maior higiene, que os colaboradores vestissem o uniforme no local de trabalho, e para isso exigia também que os mesmos chegassem com antecedência para cumprir tal norma. Por tanto fica explicito que a empresa Vaca Viúva feriu o artigo 59 da CLT, falhando também com seus colaboradores. Tendo agora que cumprir as determinações propostas pela Justiça e Ministério do Trabalho.
7 CONCLUSÃO
Com base nos relatos da empresa Vaca Viúva, concluímos que houve uma má gestão da parte dos sócios Marcos e André. No qual com a falta de recursos acumularam dividas, ocasionando o processo de falência.
Entre todas as dividas, a maior delas foi ocasionada por falta de conhecimento na gestão de funcionários, acarretando em indenização, no valor de R$ 600.000,00.
Desta forma reconhecendo a eficiência nos produtos que a empresa tem a oferecer, consideramos que seja viável negociar a maior divida, em parcelas cabíveis as finanças da empresa, para que a mesma consiga administrar os gastos de maneira correta.
Elaborando um novo plano de gestão, com responsabilidade social e ambiental, qualidade nos produtos,bom tratamento aos animais, conhecimento das leis, para que a empresa se reestabeleça e volte a crescer, para alcançar sua meta inicial de ser o maior frigorifico da região.
REFERÊNCIAS
AMELIN DANYLO AUGUSTO.
Direito Empresarial/Danylo Augusto Amelin – Londrina
Editora e Distribuidora Educacional S.A 2015
DELBONO, BENEDITA DE FATIMA.
Responsabilidade Social e Ambiental/Benedita de Fatima Delbono – Londrina
Editora e Distribuidora Educacional S.A 2016
RIBEIRO,EVANDRO LUIS AMARAL
Legislação Social e Trabalhista/Evandro Luís Amaral Ribeiro – Londrina
Editora e Distribuidora Educacional S.A. 2015
RODRIGUES,EDNA DE ALMEIDA
Modelos de Gestão/Edna de Almeida Rodrigues – Londrina
Editora e Distribuidora Educacional S.A. 2016
DIAS,JUNIOR FRANCISCO
Métodos Quantitativos/Junior Francisco Dias – Londrina
Editora e Distribuidora Educacional S.A. 2016
BRASIL, Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em Set, 2017;
ALVES, Maria Leila. O papel equalizador do regime de colaboração estado-município na política de alfabetização. 1990. 283 f. Dissertação (Mestrado em 
SULAMERICA FACULDADE
ODONTOLOGIA
Amanda tainara gonçalves
POLLYANA GONÇALVES LEAL
ELIAS OLIVEIRA
PROGRESSÃO DA ODONTOLOGIA E A PROMOÇAO DE SAUDE NO CONTEXTO SOCIAL
Luís Eduardo Magalhaes - BA
2020
amanda tainara gonçalves
POLLYANA GONÇALVES LEAL
ELIAS OLIVEIRA
PROGRESSAO DA ODONTOLOGIA E A PROMOÇAO DE SAUDE NO CONTEXTO SOCIAL
Trabalho avaliativo apresentado à Faculdade Sulamerica, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Psicologia Aplicada
Professor (a): Graciele Nascimento
Luís Eduardo Magalhaes – BA
2020