aula 5_educação

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05/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 1/4
 
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas,
projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação
especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para
a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que
consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de
operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
GST1705_A5_201903249554_V1 
 
Aluno: CRISTINE SIQUEIRA DA SILVA RAPOSO Matr.: 201903249554
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2020.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
 
 
 
Explicação:
Deve ser empregado nas escolas da rede pública do ensino básico e não de escolas da rede privada.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a
bolsa
A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado
como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a
performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
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05/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 2/4
As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam
trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos,
procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses
trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados
seriam para qual ensino?
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas
organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser
classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que
devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação,
pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e
mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do
funcionário.
A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e
encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
 
 
 
Explicação:
As empresas colocam em sua política de benefícios ligado a educação a assiduidade do aluno ao curso bem como manter uma
nota média de aprovação para continuar com o referido benefício.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
Tradicional
Fundamental
 
Técnico
 
Médio
 
Superior
 
 
 
 
Explicação:
Para os empregados com baixo nível de escolaridade ou mesmo os analfabetos o início é pelo ensino fundamental.
 
 
 
 
4.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 
 
 
Explicação:
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Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua.
Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com
procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus
procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados
envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino
fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler
e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria
adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções
a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral
ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a
operaçãoda seguinte maneira:
As empresas também colocam como prioridade os empregados com mais tempo de casa, pois geralmente não concedem esse
tipo de benefício para todos os trabalhadores.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
o Governo Federal.
os Estados
os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
os Municípios.
as Autarquias e Fundações.
 
 
 
Explicação:
Essa distribuição é estabelecida por lei e seu montante corresponde ao recolhimento de 2,5% sobre a folha de pagamento de
todas as empresas. Cabe a receita federal arrecadar e repassar para o FNDE.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
6.
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão
desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de
escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos
empregados
Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que
os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a
quem não tem
 
 
 
Explicação:
Através da aprendizagem a empresa aperfeiçoa a mão de obra com intuito de aumentar sua produtividade.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
7.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o
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05/06/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2352797&matr_integracao=201903249554 4/4
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
curso enquanto exerce o cargo.
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno
pelo investimento.
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária,
uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno
do investimento feito.
 
 
 
Explicação:
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir
do momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
8.
25%
1,5%
2,5%
20%
10%
 
 
 
Explicação:
É o percentual arrecadado sobre a folha de pagamento recolhida junto com os valores devidos a previdência social.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 05/06/2020 16:59:05. 
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