Contrato de trabalho (Plano de Ensino pontos 3 e 4)

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Disciplina:
Profª Drª Michelle Dias Bublitz
Contrato de Trabalho (Pontos 3 e 4 do PE)
Conceito: É o acordo de vontades, tácito ou expresso, verbal ou escrito, pelo qual uma pessoa física (empregado) coloca seu
trabalho à disposição de uma pessoa física, jurídica ou despersonalizada (empregador), que, com o preenchimento dos requisitos,
corresponde a relação de emprego. (Doutrinário: CAETANO, Douglas; SANDES, Fagner)
(Legal) Art. 442, CLT. Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
* Importante registrar que a expressão Contrato de Trabalho é gênero que comporta a espécie Contrato Individual de Emprego.
* Contrato é o documento que, de forma verbal ou escrita, cria as regras da relação.
* Registro na CTPS dá publicidade, momento em que o empregador é obrigado informar a existência da relação aos principais Órgãos, quais sejam:
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, INSS (para fins de recolhimento previdenciário, empregado é contribuinte obrigatório) e FGTS (depósito
mensal em percentual 8% sobre remuneração bruta, parcela salarial).
* Anotação na CTPS deve se dar no prazo de 5 (cinco) dias úteis (art. 29, CLT alterado pela Lei 13.874/2019). Ressalta-se que as demais anotações
durante o contrato de trabalho, como: reajuste salarial, anotações das férias etc., também deverão respeitar o prazo do art. 29 CLT, sob pena de
pagamento de multa, com fulcro no Precedente Normativo em dissídios coletivos n. 98 do TST.
* Destaca-se que a CTPS possui valor probatório, uma vez que o art. 456 da CLT estabelece que as anotações nela presentes provam a existência
do contrato individual de trabalho. As anotações colocadas na CTPS são, em regra, tomadas por verdadeiras, mas há a possibilidade de prova em
contrário (Súm. 12 TST).
* Experiência na atividade: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Incluído pela Lei nº 11.644, de 2008).
Elementos essenciais de existência e validade: Art. 104, CC (aplicação subsidiária pelo art. 8º, §1º, CLT)
Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I - agente capaz; (lembrar art. 3º, 4º e 5º CC)
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
→ Trabalho ilícito x trabalho proibido: O trabalho ilícito é caracterizado pela tipificação de crime ou contravenção penal na realização da
atividade laboral, como, por exemplo, quando o empregado trabalha como apontador do jogo do bicho (OJ 199, SBDI-1, TST). Já trabalho proibido
ocorre quando a atividade laboral é desenvolvida sem a observância das normas legais, como, por exemplo, o trabalho prestado por menor de 16
anos, sem condição de aprendiz. O trabalho ilícito gera nulidade absoluta (ex tunc), enquanto o proibido gera anulabilidade (ex nunc).
→ Agente capaz:
▪ As capacidades civis são reguladas pelo Código Civil, devendo lá nos reportarmos para estudo ;)
▪ Quanto ao empregado, é proibido o trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14
anos (art. 7º, XXXIII, da CF e art. 403, CLT)
Art. 7º, XXXIII CF - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos
quatorze anos.
Parágrafo único [...]
https://www.youtube.com/watch?v=yUWF6GnRdok&t=6s
https://www.youtube.com/watch?v=yUWF6GnRdok&t=6s
Características:
• Consensual: consentimento das partes (ou de adesão? Orlando Gomes)
• Bilateral: dois sujeitos (empregado e Empregador)
• Sinalagmático: reciprocidade das obrigações
• Oneroso: pagamento de salário enquanto verba de natureza alimentar
• Comutativo: as obrigações se equivalem na medida de suas proporções
• De trato sucessivo: contínuo
Classificação:
• Quanto a forma: tácito (resulta de um COMPORTAMENTO: alguém, sem que exista solicitação expressa, presta serviços a
outrem sem que este se oponha, princípio da primazia da realidade) ou expresso
• Quanto a duração: por prazo indeterminado (regra) ou determinado
REGRA: contratos por prazo indeterminado, ou seja, é aquele em que se conhece a data de admissão (início), mas não a data de
rescisão (término) do contrato, com fundamento princípio da continuidade; garante, em caso de rescisão injusta, pagamento pelo
empregador de indenização sobre o valor depositado no FGTS (art. 7º,I, CF).
EXCEÇÃO: Contratos prazo DETERMINADO
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Não confunda 90 dias com 3 meses!
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se
a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Principais modalidades de contratos de prazo determinado 
(Fazer a leitura de todos os dispositivos de Lei indicados).
REGRA: Nestes contratos não há: 
• Multa do FGTS
• Aviso Prévio (479 e 480 CLT)
• Estabilidade
EXCEÇÃO ESTABILIDADE:
1ª) Acidente de Trabalho
Súmula nº 378, III e I do TST
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente 
de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
2ª) Gestante
Súmula nº 244 do TST
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
EXCEÇÃO AVISO PRÉVIO: A Súmula 163 do TST dispõe que cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de
experiência, na forma do artigo 481 da CLT.
Súmula nº 163 do TST. AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado nº 42).
CLT Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.
Questão: (ano: 2015,banca: FCC, Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
No que tange ao contrato de experiência,
a) trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da
precariedade da relação laboral no aludido período.
b) não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria.
c) o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez.
d) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.
e) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo
necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador.
HIPÓTESES DE CONTRATO PRAZO DETERMINADO PERMITIDAS EM LEI:
(Art. 443, §2 [...])
A) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo (Art. 443, §2º, a, CLT);
O serviço é transitório, como a contratação para fazer frente a um temporário aumento de demanda ou produção;
B) Atividades empresariais de caráter transitório (Art. 443, §2º, b, CLT);
Neste caso, a empresa é que é transitória, funcionando, por exemplo, em algumas épocas do ano (ex: empresa
que produz panetones para o natal).
C) Contrato de experiência. (Art. 443, §2º, c, CLT)
Objetiva verificar se empregado e empregador se adaptam ao novo vínculo de emprego.
QUESTÃO:
Ano: 2018
Banca: CONSULPLAN
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse
desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas.
Resumidamente:
Contrato TÁCITO
Quanto à manifestação de vontade:
Contrato EXPRESSO
Contrato VERBAL
Quanto à forma:
Contrato ESCRITO
Contrato POR PRAZO 
INDETERMINADO
Quanto ao prazo:
Contrato POR PRAZO 
DETERMINADO
• Contrato INTERMITENTE (Lei n. 13.467/17)
Trabalho intermitente
(previsão legal: art. 442, §3º, CLT lido em conjunto com art. 452-A, CLT)
(Trabalho intermitente é aquele que sofre solução de continuidade. É descontínuo!)
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não 
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em 
contrato intermitente ou não. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo 
menos, três dias corridos de antecedência. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa 
de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros 
contratantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017)
I - remuneração; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III - décimo terceiro salário proporcional; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV - repouso semanal remunerado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
V - adicionais legais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, 
com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017)
§ 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser 
convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
As críticas gravitam, em geral, nos aspectos
de inexistência de jornada de trabalho
(violando o art. 7º, inciso XIII, da
Constituição Federal); violação da garantia
de salário mínimo, inclusive nas formas de
remuneração variável (violação ao art. 7º,
inciso VII, do Texto Constitucional) e
cabimento apenas para as ocasiões em que a
própria atividade econômica desenvolvida
pelo empregador é intermitente (violação ao
artigo 170, caput e incisos III, VII e VIII,
dispositivos constitucionais relacionados à
ordem econômica).
Somadas essas vertentes, estaria
configurada, em síntese, inegável
hipótese de retrocesso social, o que é
vedado pelo ordenamento jurídico
brasileiro, seja pela Constituição Federal
de 1988, seja considerando o bloco de
constitucionalidade (respaldo de
constitucionalidade nos Tratados e
Convenções de Direito Internacional).
CONTATOS:
Profª Michelle Dias Bublitz
email: michelle.bublitz@uniritter.edu.br
Michelle Bublitz michelle.bublitz
Ficou com 
alguma dúvida?