Direito e Legislação tema 3

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Unidade 1
Seção 3
Direito e legislação
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Webaula 3
Novas relações de trabalho e 
novas tecnologias. 
Poder disciplinar.
Experimente
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A empresa Tectudo Ltda. determinou que os
funcionários passassem a trabalhar em casa,
em regime de home office. Como não iria
mais ao escritório da empresa, João foi
dispensado do registro de ponto que era
feito no início e no fim do trabalho. Todavia,
a empregadora passou a exigir que João
fizesse login no sistema da empresa no
horário em que iniciava sua jornada e logout
no horário em que comumente terminava
suas tarefas.
Situação-Problema
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Com o intuito de facilitar a comunicação,
haja vista que vários funcionários passaram
a trabalhar de casa, foi criado um grupo no
aplicativo WhatsApp por meio do qual o
gestor de João passava a ele e demais
subordinados as tarefas de cada dia, assim
como cobrava o cumprimento das metas e o
login e logout nos horários corretos. Muitas
dessas ordens via Whatsapp se estendiam
até altas horas da noite, em torno das 22
horas.
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A partir dos fatos narrados, deve-se responder às seguintes indagações:
O empregador tem a prerrogativa de determinar o local de trabalho do funcionário,
como no caso de João, em que foi instituído o sistema home office por determinação da
empresa?
O trabalho a distância, como no caso de João, é passível de controle pelo empregador e,
consequentemente, de pagamento de horas extras?
As ordens do empregador podem ser dadas pelas novas formas de comunicação, como
o Whatsapp?
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Para solucionar a situação-problema, é imperioso compreender:
As novas formas de
trabalho e sua
regulamentação.
Jornada de trabalho e seu
controle pelo
empregador.
Os limites do poder
diretivo do empregador.
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Webaula 3
Novas relações de trabalho e 
novas tecnologias. 
Poder disciplinar.
Explore
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Poder do empregador
O poder do empregador sobre a força produtiva que o empregado coloca à disposição
por meio do contrato de trabalho é denominado “poder empregatício”. Este engloba:
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Poder diretivo, conhecido
também como poder
organizativo ou poder de
comando

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Poder diretivo pode ser conceituado como o
conjunto de prerrogativas concedidas ao
empregador, decorrentes do contrato de
trabalho, desde que não violadas as
disposições legais e constitucionais. Por
meio dele, o empregador pode organizar e
cuidar da sua atividade econômica, assim
como dar ordens gerais e individuais acerca
de como o serviço deve ser prestado pelo
trabalhador.
Poder diretivo
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O regime popularmente conhecido como
home office ou “teletrabalho” é
caracterizado como aquele  exercido fora
das dependências da empresa, na casa do
funcionário, sendo empregados meios
tecnológicos na prestação de serviços. O
empregado que trabalha em casa também
está submetido às mesmas regras acerca do
controle de jornada do que os trabalhadores
que laboram no estabelecimento da
empresa.
Home office
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Controle de jornada
Caso seja possível o controle do horário de
trabalho fora das dependências da empresa, seja
por meio de roteiros pré-estabelecidos, da
entrega de relatórios, uso de instrumentos
telemáticos e informatizados, como telefone,
tablet, computadores, inclusive com o emprego
de ferramentas modernas como o uso do Skype e
WhatsApp, não pode simplesmente o sujeito
empresarial abster-se de fazê-lo. É necessário a
realização do controle de jornada para fins de
contagem de hora extra e garantia de demais
direitos do trabalhador.
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Vídeo de encerramento
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Bons estudos!
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