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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Prova: Nota da Prova: 9,50 1. Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, demonstrando também o resultado. Resposta Esperada: Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas horas trabalhadas mensalmente). Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora. 2. Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código Civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique. Resposta Esperada: Agente capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho do menor aprendiz, para o qual existe uma permissão legal autorizando o empregador a contratar o menor nessas condições, observadas algumas condicionantes, a partir dos 14 anos. Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso assim o seja, o contrato deverá ser tido como nulo. Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não podem haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser considerado com defeito, ou vício de consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: Não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
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