LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PROVA 1

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1. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o 
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda 
judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos? 
 
a) Razoabilidade contratual. 
 
b) Primazia da realidade. 
 
c) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 
d) Responsabilidade solidária do 
empregador. 
 
 
2. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato 
decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados 
no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma 
formalidade para sua composição. 
 
b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados 
sindicalizados. 
 
c) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). 
 
d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo 
indeterminado. 
 
 
3. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos 
e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar 
alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado 
atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. 
Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( V ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( V ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores. 
( F ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( F ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas 
privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - F - V - 
F. 
 
b) F - V - F - 
V. 
 
c) F - V - V - 
F. 
 
d) V - V - F - 
F. 
 
 
4. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, 
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar 
a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_3
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_4
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário 
é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
b) Somente a afirmativa I está correta. 
 
c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
d) As afirmativas I, III e IV estão 
corretas. 
 
 
5. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato 
não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de 
interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, 
salário paternidade. 
 
b) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de 
afastamento. 
 
c) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. 
 
d) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 
 
6. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos 
inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( V ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas 
pelo empregado. 
( V ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua 
atividade. 
( F ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de 
forma permanente. 
( V ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os 
salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - V - F - F. 
 
b) F - F - V - F. 
 
c) V - F - V - F. 
 
d) V - V - F - 
V. 
 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_5
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_6
7. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma 
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades 
próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, 
de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 
b) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. 
 
c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 
d) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu 
domicílio legal. 
 
 
8. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das 
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no 
mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( V ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
( F ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos. 
( V ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas. 
( V ) Previa o salário mínimo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: 
Saraiva, 2000. 
 
a) F - V - F - V. 
 
b) F - F - V - F. 
 
c) V - F - F - V. 
 
d) V - F - V - 
V. 
 
 
9. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e 
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de 
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos 
pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As afirmativas II e III estão 
corretas. 
 
b) As afirmativas I e IIestão corretas. 
 
c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_8
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9
10. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição 
Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como 
fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( F ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( V ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( V ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente. 
( V ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - V - V - 
V. 
 
b) V - F - F - F. 
 
c) V - F - F - V. 
 
d) F - V - V - F. 
 
 
 
 
 
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