Resenha Ética e Responsabilidade Social - Victor Maudonet

Prévia do material em texto

Nome: Victor Vieira Maudonet
Curso: Engenharia de Perícias e Avaliações
Disciplina: Ética e Responsabilidade Social
Resenha - Ética e Responsabilidade Social
A palavra Ética vem do grego Ethos, é uma forma de escrever em língua latina duas letras
gregas, o ethos, com eta inicial, e ethos, com épsilon inicial.
A Ética é uma doutrina filosófica que tem como objeto a moral no tempo e no espaço,
sobre a ótica do comportamento humano. Referente às questões éticas, pode-se afirmar que
elas devem estabelecer os rumos norteadores do comportamento moral a partir da educação
para uma conduta justa e racional.
Ética, com o definição, pode ser considerada a parte da Filosofia que estuda os valores
morais e os princípios ideais da conduta humana, já a moralidade condecora-se de acordo
com as regras morais do grupo social em que se vive.
As empresas e suas relações são mecanismos importantíssimos para a sociedade,
claramente a ética e a moral devem , de forma conjunta, estabelecer parâmetros nessas
entidades. Existem três fases da Ética Empresarial, são elas: Industrial - Pós-Industrial - Da
Informação.
Uma das primeiras preocupações éticas no quesito empresarial, formou-se através de
debates. Por meio disso, havia a ideia de elevar o operário à condição de participante da
administração das entidades.
Na industrialização várias questões passaram a ter destaque: Responsabilidade Corporativa,
Comunicação e Balanço Social, Avaliação de Qualidade, Recursos Humanos.
A ética nos negócios se refere aos valores que apoiam a tomada de decisão e a desenvoltura dos
trabalhadores, gestores e diretores de uma empresa. A ética deve ser observada pela
empresa como uma aliada na definição de condutas desejadas para seus empregados, assim
as responsabilidades éticas colaboram com valores morais específicos.
Existir uma conexão entre ética e empresa, entendendo que o sucesso empresarial ocorre
quando a organização compreendesse condições legais e morais, grande contribuição essa
de Adam Smith e Max Weber.
O Direito Empresarial é uma atividade econômica exercida pelo empresário por meio da
articulação dos fatores produtivos para a produção e circulação de bens onde há uma sociedade
organizada para o consumo , tendo por objetivo final o lucro. Já o Caráter é o Conjunto
de fatores que pesam em cada indivíduo, transformando-o em um ser único dentro da sua
espécie. Isso , em uma empresa, influencia suas decisões, seu jeito de ser, de fazer e
resolver as situações diárias.
O caráter de uma organização é formado por um processo social, organizacional, cultural,
histórico, somado a cada componente da instituição.
Cada ser humano é diferente, tem suas individualidades e age de acordo com o seu processo
histórico e cultural, devido a isso, dilemas éticos podem ocorrer, o que pode ocasionar a
caracterização do “não saber ou não compreender o que é ser ético”. Considerando os
estudos, a ética organizacional exige que a empresa priorize o respeito, sob qualquer
circunstância, com seus funcionários. Vale lembrar que dilema é a difícil escolha entre duas
opções.
Todas as pessoas têm direito ao respeito, a uma vida digna, oportunidades. Sem o
estabelecimento de regras de conduta, não se constrói uma sociedade, para se instaurar a
cidadania como valor, são necessários princípios de dignidade.
Um dos principais pilares do planejamento de uma empresa está na definição de seus valores,
esses que representam os temas e áreas que são inegociáveis dentro da organização e
oferecem subsídios quando a empresa decide elaborar um Código de Ética. O valor moral é
a base para o indivíduo agir e refere -se a opiniões pessoais sobre o comportamento
eticamente correto ou incorreto.
Os seres humanos, dotados de alta capacidade e inteligência, vivem no seu espaço e
usurpam de todos os recursos possíveis para promover a manutenção de suas vidas. A
exploração deles, o descarte inconsequente do lixo, entre outros fatores, tem gerado grandes
preocupações, pois os recursos naturais estão cada vez mais escassos. Os motivos dessa
escassez são identificáveis através de estudos, a renovação não acontece no mesmo ritmo
em que há extração. Identifica-se a falta plena de ética e moral nas relações com o meio
ambiente.
Quanto maior o desenvolvimento tecnológico, maior a aplicação de recursos naturais. Os
processos tecnológicos são essenciais para a utilização dos recursos naturais, a utilização de
recursos naturais depende do desenvolvimento tecnológico. Ambos são essenciais para si
próprios.
A economia cresce pelo uso dos recursos naturais de maneira bastante clara, logo, para
que seja considerada como recurso a exploração de algo deve ser economicamente viável.
A responsabilidade social envolve preocupações com todos os públicos com os quais uma
empresa se relaciona. Os investimentos nessa área visam obter uma imagem que seja, no
mínimo, simpática ao público. O vigor das empresas está ligado à sua responsabilidade social,
o exercício da cidadania traduz bem essa questão, assim como a postura clara e
transparente na prestação de contas, o relacionamento financeiro responsável com os
funcionários; ações que tornam a empresa competitiva e atraente perante a sociedade. Os
mecanismos de valorização existentes reconhecem instituições que praticam os princípios
da ética e da moral, um exemplo claro é o ISO, sua principalatividade é elaborar padrões
para especificações e métodos de trabalho em várias áreas de conhecimento. Vale
destacar a NBR 16000 que tem com o conceitos em suas atividades: Proporcionar a
redução da crescente variedade de produto sem procedimentos.; Proporciona meios reais
mais eficientes na troca de informação entre fabricante e o cliente, melhorando a
confiabilidade das relações e dos serviços; Evita a existência de regulamentos conflitantes
sobre produtos e serviços em diferentes países, facilitando o intercâmbio comercial; Prover
a sociedade de meios eficazes para aferir a qualidade dos produtos e protege a vida
humana e sua saúde. Já a SA 8 000, foi elaborada com requisitos baseados nas diretrizes
internacionais de Direitos Humanos da ONU e atualmente é adotada mundialmente por
organizações que desejam ser reconhecidas pela manutenção de condições dignas de
trabalho e respeito aos direitos fundamentais do trabalho. A OHSAS trata especificamente
da qualidade da saúde e da segurança no trabalho.
A sociedade foi se estruturando para garantir segurança, dignidade e qualidade de vida nos
ambientes empresariais e com isso foram criados padrões, (ISO) normas (NBR Normas
Brasileiras) recomendações (SA Responsabilidade Social) indicadores (OSHAS indicadores
para a avaliação da higiene e segurança no trabalho). Todos instrumentos de fundamental
importância para os trabalhadores e para a saúde das entidades.
Considerando todas as informações, a ética e a moral são mecanismos que permitem que
todos os seguimentos da vida humana possam criar regras, segui-las e viver harmoniosamente
com elas. No sistema capitalista, regulamas ações, permitem que haja fiscalização, que
ocorram barreiras, que protejam os trabalhadores das instituições de eventuais exageros e
inconsistências.
As empresas, principais meios de acesso à renda, através do conceito de moral e ética ,
estabelecem seus valores como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio social
com a finalidade de conceber melhores produtos, comercializá-los, gerar lucros aliando
respeito aos meios de produção, incluído os seus funcionários.
As normas técnicas, os mecanismos de fiscalizaçãoe o prestígio da sociedade
transformam essas empresas em estruturas essenciais para a existência dela. Tanto a ética
quanto a moral são responsáveis por construir os alicerces que vão nortear a conduta do
homem, e com preender seu conceito e valor é primordial para a construção de uma
sociedade justa, digna e saudável para a humanidade.