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CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER
Curso de administração
Silvane ieger dos santos Grebosz
Quitandinha
2020
Silvane ieger dos santos grebosz
 Projeto de artigo científico apresentado á disciplina 
 Trabalho científico, do curso de administração,
 Centro universitário internacional Uninter.
 Professor:Daniel aldécio da silva
Quitandinha
2017
OS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA
Silvane Ieger Dos Santos Grebosz
Resumo
Exige- se cada vez mais a busca de bons padrões dentro das empresas para ocupar se os cargos de liderança, devido estes exercerem uma grande influência nos resultados, onde colabora diretamente no sucesso ou fracasso da organização da empresa. Esse estudo traz o objetivo em definir a chefia e liderança, trazendo assim, quais são os principais estilos de liderança presentes nas instituições, e seus efeitos diante a uma equipe de trabalho. para isso foi feita uma pesquisa, onde observa se três estilos de liderança predominante, sendo o autocrático, o democrático e o liberal. visto assim pode observar-se que integralmente nenhum dos estilos é eficiente em todas as situações e que a cada novo contexto deve se aderir determinado estilo, buscando sempre uma melhor solução. Deve se ressaltar também que liderados também influenciam líderes e que é preciso a colaboração de todos os membros da equipe para ter um excelente sucesso nos resultados da empresa.
Palavras-chave: Empresa; Estilo; Liderança.
Abstract
The pursuit of good standards within companies is increasingly requered to occupy leaderhip positions, due to their having a mojor influence on results, where it directly contributes to the success or failure of the company’s organization. This study aims to define boss and leadership, thus bringing out what are the main styles of leadership presente in instituitions, ande their affects on a work team. For this, a research was done, which observes three predominant leadership styles, being the autocratic, the democratic and the liberal. Thus, it can be observed that none of the styles is fully eficiente in all situations and that each new contexto must adhere to a certain style , Always seeking a better solution. It should also be noted that employees also influence leaders na that it takes collaboration from all team members to have a great success in the campany’s results.
Key-words: Company; style; leandership.
1. INTRODUÇAO
Ao decorrer dos anos nunca se foi dado tanta atenção ao trabalho de líderes como se é dada agora, pois o trabalho um líder é de suma importância dentro de uma empresa , pois é ele quem tem a responsabilidade de po0de comandar a equipe para poder alcançar suas metas, mas para que isso possa acontecer o líder precisa ser organizado e ter um ótimo comprometimento para com sua equipe. A velha história de que om líder manda e os demais obedecem acabou deixada para traz com as mudanças nas lideranças empresariais, pois se um líder favorecer seus funcionários e não somente a empresa sua equipe estará mais confiante para poder cumprir suas metas, a empresa que não pensa somente no seu bem estar mas também pensa na motivação e satisfação de seus funcionários se resulta em um bom sucesso de sua empresa seja ela nas margens de lucro como também na interação de suas funcionários.
 os lideres possuem uma suma importância dentro da sempre então é necessário que eles tenham uma boa capacitação para isso, eles devem tratar seus liderados como uma equipe, dando a eles uma ótima condição de trabalho, trata-los com respeito e acima de tudo com motivação, os funcionários que tem um líder que tenha todos esses primórdios serão sempre funcionários capacitados para se obter ótimos resultados. A empresa que tem um líder com qual não tem um devido respeito e tenção com seus funcionários e que pensa somente em rendimentos será uma empresa com menos probabilidade de crescimento. Sendo assim a empresa que tiver um melhor lider a frente de sua produção será sempre uma empresa com bons rendimentos.
Para que isso seja entendido foi trazido os tipos de liderança mais comuns e como eles são importantes para o rendimento de uma empresa, e como faz diferença ter um líder que trate sua equipe com respeito, motivação e sabedoria para lidar com diversor tipos de personalidades.
 1.1TIPOS DE LIDERANÇA E SEUS CONCEITOS
Os líderes tiveram suas funções modificadas por diversos momentos, até os anos 60 os lideres exerciam os controles mecânicos, ou seja, eram responsáveis por controlar os funcionários da empresa, então com algumas alterações, fez com que as empresas deixassem de lado esses líderes mandões” para buscar novos líderes que buscassem estimular seus funcionários a alcançarem suas metas, mantendo assim um bom resultado para a empresa. Um bom líder deve ter a suma consciência que a liderança é uma ação e não uma posição, pois liderar um negócio é preciso ser um lider atencioso e comprometido com os demais funcionários para ter um bom rendimento.
Existem três principais tipos de liderança empresarial: a liderança autocrática, a liderança democrática, e a liderança liberal. O líder autocrático se encaixa no perfil “ chefe”, ele não permite que seus funcionários deem sua opinião, sugestões e nem que duvide de suas ações, ele centraliza o poder somente em si mesmo não permitindo que sua equipe o questione em nada, devido a esse tipo de liderança há grandes percas profissionais talentosos, pois acabam sendo desmotivados e assim saindo da empresa. O líder democrático deixa sempre aberta as portas para novas opiniões e sugestões de sua equipe, eles participam ativamente das soluções e resultado de sua empresa, ele pensa em conjunto diferente do autocrático, e com isso propõe crescimento de seus funcionários dentro da empresa, tem uma comunicação mais direta e afetiva, ele também aumenta a satisfação para com o trabalho e aumenta a produtividade da empresa. o líder liberal se define em um líder que dá total liberdade a sua equipe , o líder não é necessário pois sua equipe é qualificada e capaz de gerenciar seu próprio trabalho, porem uma equipe com total liberdade sem supervisiona mento podem acabar “ relaxando “ e deixando de cumprir alguns afazeres que acabam prejudicando e limitando o seu crescimento como profissional e também o rendimento da empresa.
Acreditava se que um líder já nascia líder, pois os lideres eram identificados pela aparência e não pela sua capacidade intelectual, mas ao passar do tempo foi notado que para ser um bom líder é preciso ter mais que uma boa aparência é preciso se ter inteligência para saber lidar com sua equipe, inteligência, humildade e principalmente comprometimento. Para que sua equipe ter um bom comportamento é necessário que o líder lhe proporcione mais motivação, pois a motivação mobiliza um bom comportamento e influenciar num bom comportamento é essencial. Um bom íider precisa ser eficaz, pois não basta ser somente um líder eficiente, ele deve sempre rever seus objetivos e sempre motivar sua equipe para obter melhores resultados, pois uma equipe motivada, comprometida, adaptável, e otimista é essencial para o crescimento da empresa. O líder deve criar condições adequadas para que exista o crescimento da empresa e de seus funcionários, pois onde há boas condições há também funcionários focados em realizar um bom trabalho, se a empresa estiver certa a equipe passa a trabalhar com mais entusiasmo e respeito.
Tratar bem seus companheiros de equipe, ouvir e ter mais considerações, elogiar sempre que possível e saber reconhecer é necessário para que uma liderança respeitada. Na liderança não basta ser somente disciplinado, é preciso estipular metas e arriscar se. Para poder realizar um bom trabalho é essencial tratar as pessoas como gostaríamos de ser tratados, pois a força de um líder está na forma de como ele conduzira sua equipe, um bom líder é aquele que incentivasempre, pois através de estímulos que o lideres trazem perspectivas positivas, pois é ele quem tem a força para encorajar e dar entusiasmo para sua equipe. A força deum líder não deve ser somente em cumprir metas mais também em trazer a afetividade para com sua equipe, contudo pode se dizer que um lide de equipe deve estar sempre aberto a novas ideias e descobertas e sempre atrás de uma boa motivação para com sua equipe para assim por ter um bom rendimento na sua empresa.
As decisões tomadas pelos líderes tem uma importante contribuição pra um bom desenvolvimento de uma empresa que tanto necessita para poder ficar em pé no mercado de trabalho, a liderança é uma questão de inteligência, coragem, disciplina e humanidade, ambos devem trabalhar juntos sempre , pois muita disciplina pode se resultar em crueldade, a essência da liderança é fazer com que sua equipe realize metas com o máximo de entusiasmo possível como se tivesse decididos por eles , pois um bom líder também te um um pequeno poder de persuasão sobre sua equipe.
Para Chiavenato (2006, p. 18-19) “ a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja elas nas empresas seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.”
O mais importante para um líder é que tenha o conhecimento e a segurança sobre o que está fazendo, pois assim poderá passar segurança também para sua equipe, a liderança é também uma questão interpessoal ela possui força psicológica sobre a outra podendo levas assim a um bom resultado ou não.
1.2 A importância de um líder
 Uma empresa boa e bem sucedida deve ter com ela um lider preparado para poder tomar a frente de sua produção. Os líderes são os responsáveis para o crescimento da empresa, e também pela sua equipe, é ele quem os guia, cada funcionário possui uma diferente personalidade, e o líder deve ter a consciência disso e uma devida inteligência para poder lidar com as diversas personalidades e sempre guia-las para um bom rendimento. Como já foi dito a motivação e o melhor recurso para poder desenvolver um bom rendimento ao trabalho, pois os funcionários devem estar sempre motivados para poder alcançar um melhor desenvolvimento na produtividade da empresa, certo disso o líder precisa sempre estar em contato com sua equipe, e conquistar seu respeito e admiração de sua equipe, através do reconhecimento de apoio ou até mesmo de críticas construtiva.
 A empresa que coloca um bom líder a sua frente, tem uma grande probabilidade em render muito mais, pois um bom líder sabe como lidar com cada um de seus liderados. 
 Um líder preocupa se com seus liderados, e faz eles sempre se sentirem bem e trabalhar como uma equipe, sempre unidos, para que se possa sempre cumpri pelos seus objetivos e metas proposta pela empresa. A empresa que tem um bom líder tem também uma equipe qualificada e treinada para que consigam ter uma demanda de serviço com qualidade.
 A liderança existe para que os conflitos sejam resolvidos, ela tem o controle para manter a satisfação de seus liderados em suas necessidades, uma boa comunicação é essencial para uma boa liderança, pois um bom líder faz com que seus liderados cooperem sempre, os lideres devem ter a capacidade para ajudar com que os liderados mostrem todo seu empenho e dedicação naquilo que fazem.
 A humildade é a chave para um bom líder, ele não deve preocupar se em apenas atingir metas mais também, no bem estar de sua equipe, pois uma equipe que está bem com sigo mesmo rende melhores resultados, ele deve saber lidar com os pontos positivos e negativos e sempre procurar a melhor solução de problemas onde consiga que seus funcionários se sintam satisfeitos.
 O líder que mantem sua equipe com motivação, é um líder que traz melhores resultados, pois os liderados que se sentem mais motivados são os mesmo que se esforçam mais para cumprir suas tarefas, ele também deve estar sempre ligado com a auto estima de sua equipe para que também os bons resultados cheguem.
 Ele também deve levar ao colaborador a consciência de que ele deve ter comprometimento e respeito, seja ela com a empresa ou até mesmo com sua equipe, pois uma equipe que é unida e tratada com respeito é uma equipe com ótimos resultados.
 O líder também encontrara muitas dificuldades pelo caminho, por isso necessitasse que ele seja capacitado para que se possa lidar com todo tipo de situação com inteligência. O líder que motiva sua equipe será sempre um bom líder, pois sua equipe sempre será produtiva, ele deve saber entender as pessoas e aceitando seus limites e dificuldades, para que se possa chegar em melhor caminho.
 Os líderes que enxergam sua equipe como “ empregados” é um líder que na maioria das vezes não vai ter um bom rendimento ao tentar atingir metas, pois se os funcionários não estiverem contentes com seus líderes, dificilmente terão o entusiasmo para realizar suas tarefas, pois os chefes que não enxergam os funcionários como uma equipe acaba por desanima-los , por apenas receberem ordens sem poder expressar suas opiniões e assim acabam não tendo um bom desenvolvimento profissional e acabam até mesmo desistindo de sua carreira.
 Por isso espera-se que o líder seja educado, tenha uma boa comunicação, respeito, objetividade, subjetividade, valorização com seus liderados, competência e principalmente amor a seu trabalho.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
 Para que se tenha um bom rendimento na empresa necessita se ter um ótimo líder a frente de sua equipe, um líder que seja atencioso e que motive sempre a sua equipe, pois uma equipe com grande motivação é uma equipe com grande eficiência. Infelizmente ainda temos muitos líderes autocráticos onde pensam que somente suas ideias e planos são o certo para sua empresa, deixando de lado a opinião de sua equipe, então devido a esse tipo de liderança algumas empresas estão se descaindo cada vez mais, pois quando os funcionários não tem motivação não tem também o interesse ao trabalho deixando assim de lado a produção e acabam por não atingir suas metas, e na maioria dos casos acabam sua carreira pedindo sua demissão.
Durante a pesquisa foi mostrado as principais liderança, mais que a mais produtiva é aquela em que os liderados são ouvidos e tratados com respeito, aquela em o líder motiva a equipe sempre.
Para que a empresa consiga obter melhores resultados é também muito importante que o líder seja motivador e também capacitado para lidar com todo tipo de personalidades, para isso é necessário uma boa capacitaçao, a empresa que não possui um lider com uma qualificação é um líder que na maioria das vezes não conseguirá obter bons resultados, pois o líder que se ve como um chefe que não dá uma boa abertura a seus funcionários, acaba por desmotivar sua equipe.
A liderança existe para que se possa fazer a diferenças, mas para que isso aconteça o líder deve estar preparado para poder vestir a camisa da empresa e poder desenvolver um bom trabalho para empresa, aprimorando seus conhecimentos para que se possa aprimorar seus conhecimentos, para que se possa fazer seu trabalho com toda a dedicação.
Então com isso conclui se que é de suma importância a presença de um líder sempre a disposição de sua equipe e sempre aberto a novas ideias para que assim se possa junto com sua equipe realizar um bom trabalho em conjunto.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Comportamento organizacional. Ana Cristina Limogi França
Chiavenato,idalberto, administração geral e publica.6 ed. Rio de janeiro:elsiever, 2006
Liderança para uma nova era. John E. Renesch
Liderança positiva. Gilberto guimarães
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-lideranca
 https://www.sbcoaching.com.br/blog/estilos-de-lideranca
https://www.lume.ufrgs.br/handle/10183/14143
	
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