Portfólio Ergonomia-corrigido

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Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho Tutor: Marilia de Carvalho Almeida 
Aluna: Ana Carolina Santos Silva Lima RA: 8113215 Turma: DGTRH2001RCOA00 
 
 
 
ATIVIDADE NO PORTFÓLIO 2º CICLO DE APRENDIZAGEM 
 
1) Conceitue Ergonomia, seus objetivos e suas formas de intervenção. 
 
A palavra ERGONOMIA, tem origem grega, deriva das palavras “ergon” (trabalho) 
e “nomos” (leis ou regras), o termo é designado ao estudo das interações entre o homem e 
todos os elementos envolvidos no processo de trabalho, bem como a organização do trabalho, 
o ambiente onde é desenvolvido, os objetos, equipamentos e tecnologias, e seu objetivo é 
melhorar o bem estar do trabalhador e o desempenho geral de um sistema. 
A ergonomia tem diferentes formas de intervenções, que são: 
 
• Ergonomia física: analisa características da anatomia e fisiologia humana, e como 
isso se relaciona com a atividade realizada, considerando postura, movimentos, segurança, 
saúde etc. 
• Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais (percepção, memória, 
raciocínio e resposta motora). 
• Ergonomia organizacional: refere-se à otimização dos sistemas sociotécnicos – 
regras, organização e processos. 
 
2) Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia. 
As variáveis analisadas e pesquisadas na Ergonomia referem-se a homem, máquina, 
ambiente e sistema. 
Homem: envolve os aspectos anatômicos e fisiológicos, envolve as dimensões do 
corpo, capacidade de movimentos, força muscular, consumo de oxigênio, temperatura 
corporal, além dos sentidos humanos, visão, audição, etc., o conforto, a segurança, e também 
se refere aos acidentes, sua frequência e gravidade. 
Máquina: qual nível tecnológico do equipamento, suas dimensões, seu visual, 
formas, texturas. 
Ambiente: explora os fatores externos e internos, como temperatura, umidade 
do ar, os horários, turnos, treinamentos, e os fatores psico- sociais, como motivação e 
liderança. 
Sistemas: interações na organização, produção (quantidade, qualidade). 
 
3) Diferencie a macroergonomia da microergonomia. 
A macroergonomia, visualiza a organização como um todo, ela aborda um 
sistema integrado, desenvolve e aplica ações baseada nesse sistema. Já a 
microergonomia, preconiza a abordagem individual dos trabalhadores, visualiza cada 
um em postos de trabalho diferentes. 
 
4) As etapas da Análise Ergonômica, segundo Mores e Mont’Alvão, 2009, 
são: apreciação ergonômica; diagnose ergonômica, avaliação, validação e testes 
ergonômicos; detalhamento ergonômico e otimização. Explique cada uma destas 
etapas. 
Apreciação ergonômica: entende-se como a fase de observação, onde o posto 
de trabalho é avaliado de forma assistemática, é nesse momento que são levantado 
dados através de conversas informais com os trabalhadores, aqui se verifica o sistema 
homem- tarefa- máquina e os possíveis problemas ergonômicos, para então se obter um 
parecer ergonômico. 
Diagnose ergonômica: nesta etapa, é realizado um aprofundamento nos estudos 
dos problemas verificados na apreciação, nela é realizada uma análise 
macroergonomica da tarefa, dos aspectos ambientais e das entrevistas da primeira fase. 
Projetação ergonômica: aqui busca-se "adaptar as estações de trabalho, os 
equipamentos e as ferramentas às características físicas, psíquicas e cognitivas do 
trabalhador". Segundo Moraes e Mont’Alvão (2009, p. 81). 
 Avaliação, validação e/ou testes ergonômicos: nessa fase os trabalhadores 
recebem umfeedback com propostas e alternativas encontradas para os problemas 
encontrados inicialmente. 
 
Detalhamento ergonômico e otimização: as propostas são revistas e é decidido 
o que será realizado, de acordo com os recursos do contratante. 
 
5) Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? 
Descreva-os. 
 
Enfoque taylorista: baseado no estudo dos movimentos corporais, o melhor 
método de trabalho é escolhido pelo menor tempo consumido na realização das tarefas, 
não considera as características físicas e psicológicas dos usuários, muito menos, as 
necessidades individuais dos mesmos. 
Enfoque ergonômico tradicional: Considera os limites e capacidades do 
indivíduo do ponto de vista da biomecânica ocupacional e as características 
antropométricas dos usuários/operadores. Aqui, o posto de trabalho é considerado uma 
extensão do corpo humano. 
Enfoque ergonômico global: segue a mesma linha do Enfoque ergonômico 
tradicional, porém considera ainda os aspectos psicológicos e cognitivos do 
trabalhador, assim como os sistemas de produção. O posto de trabalho é considerado 
um prolongamento do corpo e da mente humana. É aplicado na concepção e/ou 
adaptação de postos de trabalho e/ou ambientes de trabalho informatizados e 
automatizados em ambientes industriais e administrativos. 
 
6) Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da 
Universidade de São Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, 
você deverá registrar por meio de fotos uma situação simples de trabalho na 
posição sentada em que esteja digitando e analisar os seguintes itens: área de 
trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço para pernas, tipo de cadeira 
e assento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Na situação mostrada na imagem acima, podemos observar alguns fatores. 
Incialmente, podemos citar a mesa de trabalho, a quantidade de objetos espalhados sobre 
ela, atrapalham o campo de visão do monitor, que está em uma boa posição, na altura dos 
olhos. A cadeira tem encosto e ajuste de altura, porém a altura do encosto não está 
adequada, as pernas podem ser esticadas com comodidade, mas não existe um apoio para 
os pés. A iluminação no local está adequada.