TRABLAHO NR5

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UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE
ENGENHARIA MECÂNICA
ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO
NORMA REGULAMENTADORA 5
ELCIO MORILO CADORIN JÚNIOR
GRAZIELLI MATIOSKI
LUCAS AUGUSTO FERNANDES WERNER
MAICON BITTENCOURT
WELLINGTON LOPES 
 Joinville-SC
2020
SUMÁRIO
Introdução…………………………………………………………………...…2
O que é uma norma regulamentadora ?.................................................3
NR5: Como surgiu a CIPA?....................................................................4
O que se trata a NR5 ?...........................................................................5
Pontos Importantes da NR5....................................................................6
O que mudou na NR5.............................................................................7
 Conclusão...............................................................................................9
Referências............................................................................................10
Introdução
Este trabalho visa falar da Norma Regulamentadora 5 (NR5), que trata especificamente de aspectos relacionados à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho e doenças decorrentes de modo a preservar as vidas tanto dos trabalhados quanto dos empregadores.
A comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é totalmente regulamentada pela legislação brasileira através da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) nos artigos equivalentes de número 162 e 165 e pela Norma Regulamentadora 5.
O que é uma norma regulamentadora ?
As Normas Regulamentadoras (NRS) tratam-se de um conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e saúde do trabalhador, elas fornecem orientações sobre os procedimentos obrigatórios dentro de uma organização, consistindo em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por trabalhadores e empregadores, servem tanto para empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
As normas regulamentadoras surgiram em 8 de julho de 1978 elaboradas pelo ministério do trabalho e emprego (MTE), com o objetivo de padronizar, fiscalizar e fornecer orientações que estabelecem parâmetros e instruções sobre saúde e segurança. Cada norma tem sua função desempenhadas nas empresas regidas pela consolidação das leis do trabalho, o MTE determina que todas as organizações cumpram as determinações de cada NR.
NR 5: Como surgiu a CIPA (NR 5)
Em âmbito mundial, a CIPA surgiu na Inglaterra durante a segunda metade do século XVIII, período no qual a Revolução Industrial ganhava forma e o número crescente de maquinário nas fábricas aumentava substancialmente os casos de lesões e de acidentes no ambiente de trabalho.
Assim, foi necessária a criação de um órgão que pudesse observar a causa desses acidentes e buscar métodos de evitá-los.
No Brasil, desde o início do século XX, empresas estrangeiras como a Light and Power já utilizavam a CIPA como meio de preservar a integridade de seus funcionários.
Porém, foi apenas no ano de 1944 que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes foi oficialmente implementada pelo então presidente Getúlio Vargas, sendo um dos primeiros e mais importantes marcos da Segurança do Trabalho no país.
O que se trata a NR 5 ?
A Norma Regulamentadora 5 se trata especificamente de todos os aspectos relacionados à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), essa NR estipula todas as regras, condições e demais detalhes que devem ser obedecidos pelas empresas e trabalhadores envolvidos no CIPA.
A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados seu principal objetivo é eliminar ou reduzir a possibilidade de acidentes no ambiente de trabalho, garantindo assim segurança e saúde à todos que trabalham na empresa. É a CIPA que é responsável de organizar a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) dentro das empresas e deve ser realizada anualmente, desenvolvendo atividades diferentes com o intuito de ensinar os funcionários sobre a prevenção de acidentes dentro da empresa. A CIPA desenvolve palestras, fiscalizações e incentiva o uso de equipamentos de proteção individual (EPI), pois ela também é responsável pela prevenção de aparições de doenças provenientes do trabalho.
A CIPA também auxilia o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e a principal diferença entre esses dois órgãos internos da empresa é que o SESMT é composto por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho, enquanto a CIPA é um comitê partidário constituída por empregados normalmente leigos em prevenção de acidentes. 
A norma Regulamentadora 5 dispõe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para as realizações das tarefas constantes no plano de trabalho preventivo, também é importante frisar que a CIPA deve estar presente em qualquer instituição que houver mais de 20 trabalhadores, a segurança no trabalho é algo essencial, pois todos tem um objetivo dentro de uma organização e a falta de cuidado pode acarretar em algo prejudicial tanto para a pessoa quanto para a empresa.
Pontos importantes da NR 5
Para os funcionários, há diversas vantagens em se participar da CIPA. Uma delas é a grande aquisição de conhecimento sobre processos de promoção da saúde e segurança do trabalho, o que pode enriquecer o currículo do trabalhador para futuras candidaturas à outras vagas de emprego.
Outra vantagem se dá para os representantes dos empregados eleitos para cargos de direção da CIPA. Estes possuirão a estabilidade do emprego garantida durante o seu mandato e também por mais um ano após o término do mandato. Sendo assim, exceto por iniciativa própria ou por justa causa, não poderá haver a dispensa do funcionário eleito para cargo de direção da CIPA para representação dos funcionários.
O que mudou na NR5
As Normas Regulamentadoras entraram em vigor logo após a publicação da portaria de número 3214, de 8 de junho de 1978, que regulamentou a Lei N 6514 de dezembro de 1977, referente a Consolidação das Leis Trabalhistas, relativo a Segurança e Medicina do Trabalho, ou seja, as Normas Regulamentadora tem base legal na Lei de Consolidação das Leis Trabalhistas.
A elaboração das Normas é de responsabilidade de um Grupo Tripartite com representantes dos trabalhadores, empresas e governo com o objetivo de escutar todos os grupos interessados na atividade econômica em questão e na segurança e saúde do trabalhador.
Fazem parte do Grupo Tripartite:
· Governo: Ministério do trabalho, Agência Nacional do Petróleo, Fundacentro, Bombeiros, etc.
· Dos empregadores: Confederação Nacional do Comércio, da Indústria, da Agricultura, etc.
· Dos Trabalhadores: A Força Sindical, a CUT, a União Geral dos Trabalhadores, etc.
A NR 5 estabelece a obrigatoriedade de todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a CIPA, com a finalidade de evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Principais mudanças em 2019:
Art. 1º A Norma Regulamentadora nº 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, passa a vigorar com as seguintes alterações:
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares esuplentes da CIPA, mediante recibo.
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
Art. 2º Revogar os itens 5.4 e 5.52 da Norma Regulamentadora n.º 5.
Conclusão
A CIPA é um dos mais importantes mecanismos de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Seu principal objetivo é tornar compatível o trabalho com a preservação da integridade física e a saúde do trabalhador. Assim, é fundamental o comprometimento dos Cipeiros e também o apoio dos empregadores.
Referências
https://www.consultoriaiso.org/norma-nr5-o-que-saber
https://www.normaseregras.com/regulamentadoras/nr5/
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
https://areasst.com/cipa-nr-5/
https://valorcrucial.com.br/nr-normas-regulamentadoras/