RELATORIO DE ESTAGIO Ana Cristina _ Passei Direto

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 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 RELATÓRIO DE ESTÁGIO 
 
 
 
 
 Legalize Consultoria Contábil e Empresarial 
 Ana Cristina da Conceição Barbosa 
 Matrícula: 201505617278 
 
 
 
 Belo Horizonte MG –
 
 
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 Ana Cristina da Conceição Barbosa 
 Legalize Consultoria Contábil e Empresarial 
 Relatório Final de Estágio Supervisionado 
 apresentado para composição da nota de 
 avaliação da disciplina Estágio 
 Supervisionado do Curso de Ciências 
 Contábeis, da Universidade Estácio de Sá 
 como requisito parcial para obtenção do grau 
 em Bacharel em Ciências Contábeis. 
 
 
 
  Professor Orientador: Alan Nascimento Ribeiro do
  Profissional Orientador Paulo Fernandes da silva : 
  Coordenador do Curso de Ciências Contábeis: Silvio 
 Rodrigues Souza de 
  Empresa: Legalize Consultoria Contábil e Empresarial 
 
 Belo Horizonte MG –
 
 
 
 
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 SUMÁRIO 
1 Introdução 04 
 1.1 Justificativa 05 
 1.2 Objetivos 05 
2 A Empresa 05 
 2.1 Fundamentação Teórica 06 
 2.1 Metodologia do Trabalho 06 
 2.3 Organização do Relatório 07 
3 Atividades Realizadas 07 
4 Considerações Finais 09 
5 Referências Bibliográficas 10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 1 Introdução 
 
 A Legalize Consultoria Ltda. é uma empresa que presta assessoria e 
 consultoria a todos os tipos de firmas: Sociedades Civis, Sociedades Limitadas, 
 Firmas Individuais. 
 O estágio está sendo realizado no período de 01/11/2017 a 01/0 5/2018, na 
 Legalize Consultoria, na área de Contabilidade de departamento pessoal. A 
 escolha da área se deve ao interesse de conhecer um pouco das atividades 
 contábeis no setor privado. 
 A oportunidade do estágio me proporcionou o desenvolvimento de habilidades 
 e competências, por meio de vivência em situações reais no campo da 
 contabilidade, mais precisamente conhecer como é executado os 
 procedimentos. 
 As funções de um contador ou de um escritório de contabilidade não se limitam 
 a apurar os impostos e manter a contabilidade em dia, o contador deve 
 contribuir com todas as áreas da empresa com o objetivo de oferecer ao 
 empresário as ferramentas necessárias para a preservação do seu patrimônio 
 e a gestão dos negócios. 
 Cada atividade realizada dentro do escritório deve assumir um papel 
 importante nesta busca de informações, todos os lançamentos devem ser 
 realizados de forma responsável, pois trata-se do registro de fatos contábeis 
 (aqueles que provocam mudanças na composição do patrimônio da entidade), 
 detalhes de números e letras podem causar inúmeros transtornos tanto para o 
 escritório quanto para os clientes . 
 A experiência que o Estagiário adquire com a prática de atividades é muito 
 importante para sua capacitação profissional, pois a medida que o acadêmico 
 tem contato com as tarefas que o estágio lhe proporciona, começa então a 
 assimilar tudo aquilo que tem aprendido e até mesmo aquilo que ainda vai 
 aprender teoricamente. 
 
 
 
 
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 1.1 Justificativa 
 
 A realização do estágio supervisionado é de grande importância para o aluno 
 pelas oportunidades que vão surgindo para desenvolver o seu lado profissional, 
 para a profissão escolhida, tendo em vista que, durante o estágio, pode-se 
 colocar em prática todo o embasamento teórico trabalhado na sala de aula. 
 Possibilitando uma melhor preparação para o exercício da profissão. 
 Proporcionando o desenvolvimento de habilidades e competências Permitindo . 
 assim, oportunidade para conhecer as regras; as diretrizes, a organização e o 
 funcionamento de um setor privado 
 
 1.2 Objetivos 
 
 O objetivo desse trabalho é conhecer o setor de Departamento Pessoal 
 (Admissão, Compensação e Desligamento). Sendo assim, vemos claramente a 
 importância em se ter a implantação do departamento pessoal nas 
 organizações, pelo fato de agilizar os processos burocráticos internos na 
 relação entre empregado e empregador, mantendo essa relação trabalhistas de 
 acordo com todas as leis vigentes na CLT, assim direcionando a organização 
 ao alcance de todas as exigências impostas a ela . 
 
 2 A empresa 
 
 A Legalize Consultoria Ltda, inscrita no CNPJ com o nº 19.562.190/0001-69, é 
 uma empresa que presta assessoria e consultoria a todos os tipos de firmas: 
 Sociedades Civis, Sociedades Limitadas, Firmas Individuais. Fica situada na 
 Avenida Brigadeiro Eduardo Gomes, 1060 sala 201 Glória e é composta por , 
 setores. 
 O escritório é administrado por Paulo Fernandes da silva, Graduado em 
 Ciências Contábeis e Graduado em Direito, devidamente registrado no 
 Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais com o nº (58080). 
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 O escritório hoje possui em seu quadro 2 funcionários, 1 estagiário, as 
 atividades são divididas em: área fiscal, área trabalhista, área contabilização e 
 área de legalização. 
 
 2.1 Fundamentação Teórica 
 
 O Departamento Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de 
 praticamente todas as empresas, sendo um setor que lida exclusivamente com 
 todos os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários, onde 
 suas principais responsabilidades são, contratação, administração do cadastro, 
 desligamentos, férias, concessão de licenças, afastamento médico, 13° salario 
 e da folha de pagamento do pessoal, entre outros;cuidam exclusivamente de 
 números e papeis. Conforme Silva (2009, p. 21), o D.P é o “Departamento 
 responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvam os 
 empregados. Responsável ainda pelos procedimentos de folha de pagamento”. 
 Este setor é responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação 
 trabalhista, evitando problemas com processos trabalhistas, e consequentes 
 fiscalização dos órgãos responsáveis pela fiscalização, tais como, o Ministério 
 de Trabalho e Previdência Social. Sendo assim, este setor traz as 
 organizações uma economia em suas despesas. Dessa forma, com a 
 complexidade da legislação, é necessário que os funcionários de tal 
 departamento, esteja sempre atualizado e informado sobre assuntos que 
 envolvam este setor, como, por exemplo, admissão e desligamento, sendo um 
 dos assuntos mais simples, ou até mesmo em assuntos mais complexos, como, 
 legislação de contratos terceirizados, tributação e fiscalização, para que a 
 rotina do departamento seja executada corretamente. 
 
 2.2 Metodologia do Trabalho 
 
 O Estágio Supervisionado ve início com o estudo bibliográfico, buscando te 
 conhecer os conceitos e as leis que envolvem os estágios, além de conhecer 
 um pouco sobre modalidades de Departamento Pessoal, para ter um melhor 
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 desenvolvimento na aplicação da etapa do empenho. Durante o 
 desenvolvimento do estágio foi feito o acompanhamento no setor financeiro e 
 contábil da administração central Legalize Contábil com a contribuição do 
 responsável setor para alcançar os objetivos pretendidos no programa de do , 
 estágio. 
 
 2.3 Organização do Relatório 
 
 O trabalho em questão foi dividido em cinco partes que se apresentam da 
 seguinte forma: 
 O capítulo 1 apresenta a introdução, os objetivos do trabalho e a justificativa. 
 No capítulo 2 apresentou a empresa onde foi realizado o estágio desenvolveu-
 se referencial teórico buscando conceituar o departamento pessoal. Em 
 seguida descreveu sobre a metodologia utilizada no trabalho. 
 No capítulo 3 expõe a apresentação de todas as atividades realizadas durante 
 o estágio. 
 No capítulo 4 são apresentadas as considerações finais, as quais retomam os 
 objetivos criados no princípio do trabalho 
 O capítulo 5 apresenta a bibliografia utilizada no decorrer do estágio 
 
 3 Atividades Realizadas 
 Na área de departamento pessoal, foram desenvolvidas as seguintes 
 atividades: 
 1. Rotinas de admissão 
 2. Rotinas de permanência 
 3. Rotinas de desligamento 
 
 1.1 Exame médico 
 1.2 Apresentação de documentos necessários por ocasião da 
 admissão. 
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 1.3 Contrato de Trabalho 
 1.4 Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário 
 Família 
 1.5 Anotações na CTPS e no registro ou ficha de empregados 
 
 2.1 Cadastro geral de empregados e desempregados. 
 2.2 Contribuição sindical patronal e dos empregados 
 2.3 Salário família e salário maternidade. 
 2.4 Adicionais de insalubridade e periculosidade condições para 
 pagamento 
 2.5 Vale Transporte- Pedido de Concessão, utilização, valor do –
 desconto. 
 2.6 Férias normais e coletivas, Tempo de duração, Abono 
 Pecuniário e pagamento, 1/3 constitucional, 
 2.7 13° Salário Valor da 1ª e 2ª parcelas, épocas de pagamento, 
 formas de cálculos. 
 2.8 Recolhimento do FGTS Através do programa GEFIP/SEFIP. 
 2.9 Folha de pagamento e encargos sociais com cálculos dos 
 diversos rendimentos brutos, abrangendo (salário, horas –
 extras, adicionais, etc.), (desconto de INSS, IRF e outros). 
 2.10 FGTS, indicando a forma de preenchimento e os seus 
 respectivos cálculos 
 
 3.1 Rescisão do Contrato de Trabalho 
 3.2 Roteiro completo de toda a rotina de desligamento 
 3.3 Tipos de aviso prévio 
 3.4 Parcelas devidas discriminação das parcelas devidas de acordo –
 com a modalidade da rescisão. Indenizações - Além das parcelas 
 normais da rescisão, todas as indenizações possíveis na rescisão 
 - indenização por tempo de serviço - indenização 13° salário 
 (Enunciado 148 TST) Movimentação do FGTS - códigos de 
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 saque; Homologação da rescisão. Obrigatoriedade. 
 representação das partes, carta de preposto, dispensa por justa 
 causa, relação da documentação necessária, penalidades pelo 
 pagamento fora do prazo. 
 3.5 Prazo para recolhimento do FGTS, através da Guia de 
 Recolhimento rescisório do FGTS e Informações à Previdência 
 Social – GRFP. 
 
 4 CONS IDER AÇ ÕES FINAIS 
 
 Este relatório apresenta a integração entre a teoria e a prática de atividades, 
 nos serviços prestados no escritório Bomtempo Assessoria Contábil, a 
 estagiaria pode agregar conhecimentos e experiências práticas na execução 
 das atividades rotineiras do escritório. 
 Os conhecimentos adquiridos na Universidade Estadual de Goiás juntamente 
 com as atividades aqui relatadas foram de extrema importância na finalização 
 do curso, pois a troca de experiências e a correlação da teoria com a prática 
 tornou mais produtivo o aprendizado da estagiária. 
 A atuação do contador tem passado por transformações o que exige do 
 profissional adaptações para a sua permanência no mercado de trabalho. Um 
 bom contador não é aquele que só tem a prática ou somente a teoria, mas sim 
 aquele que se utiliza de todos os meios para melhor executar seu trabalho e 
 por consequência obter sucesso profissional. 
 5 Referências Bibliográficas 
 Além da pesquisa de campo fornecida pela concedente, foram utilizadas 
 buscas no Livro de Rotinas Trabalhistas de A a Z GONÇALVES, Gilson 2003. 
 Manual de Rotinas Trabalhistas, GARCIA, Genicolo Roni Editora Atlas 3° ed. 
2003 
 Gestão de Pessoas - Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de 
 Pessoal, FIDELIS, José Gilson Ed. Erica 2003 Capítulos 02,04 e 05. 
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10 
 
 SILVA, Marilene Luzia da. Administração de departamento de pessoal. 8. ed. 
 São Paulo: Erica, 2009. 
 
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