Direitos trabalhistas EXTINÇÃO 22

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Professora:Paula
Aluna:Rayara
Extinção do contrato de trabalho
1)A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer em quatro situações:
a) Por iniciativa do empregador;
b) Por iniciativa do empregado;
c) Por iniciativa de ambos os contratantes (acordo);
d) Em decorrência de ato ou fato de terceiro.
Cesarino Júnior distingue os casos de extinção do contrato de trabalho
em rescisão e cessação. A denominação de rescisão do contrato de
trabalho estaria reservada aos casos de extinção do contrato de
trabalho por conta das partes (empregado, empregador, ou ambos), e
a cessação seria a hipótese em que a extinção resulta de um fato
(incluindo ato de terceiro) que independe da vontade das partes
contratantes, como, por exemplo, morte do empregado, falência do
empregador, entre outros.
2)Nos termos do art. 482 da CLT, constituem justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador:
Ato de improbidade,Incontinência de conduta ou mau procedimento,Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,Condenação criminal do empregado,Desídia no desempenho das funções,Embriaguez habitual ou em serviço, Violação de segredo da empresa,Ato de indisciplina ou de insubordinação, Abandono de emprego,Ofensas físicas ou ato lesivo da honra e da boa fama praticados no serviço contra qualquer pessoa,Ofensas físicas ou ato lesivo da honra ou boa fama praticados contra o empregador e superiores hierárquicos,Prática constante de jogos de azar, Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.Nas palavras de W agner Giglio, a justa causa s e traduz no “ato faltoso grave, praticado por uma das partes, que autorize a outra a rescindir o contrato sem ônus para o denunciante”.
3)A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego, findando as obrigações entre as partes. Segundo Gomes e Gottschalk (2002), essa rescisão pode ser unilateral, por vontade do empregado ou empregador com ou sem justa causa ou bilateral, por decisão das partes.
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
4) Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, não excedentes de duas por dia, com o acréscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (incisos XIII e XVI do artigo 7º da CF);
5)No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia.
Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, etc.