Psicologia Organizacional e do Trabalho prova I flex uniasselvi

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Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513647) ( peso.:1,50) 
Prova: 21370584 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com 
a própria carreira. Diz-se que aqueles que gostam das suas carreiras têm uma alta 
qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que são infelizes ou cujas 
necessidades não são preenchidas, de alguma forma, são considerados com uma 
baixa qualidade de vida no trabalho. Todavia, para falarmos de qualidade de vida, é 
preciso seguir alguns critérios. Sobre esses critérios, analise as opções a seguir: 
 
I- Remuneração justa e suficiente, segurança e salubridade, leis e normas sociais. 
II- Horários diferenciados, quando o trabalhador solicitar a qualquer tempo. 
III- Oportunidade de progresso e segurança, integração social. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I e II estão corretas. 
 b) As opções II e III estão corretas. 
 c) As opções I e III estão corretas. 
 d) Somente a opção I está correta. 
 
2. Richard Walton é um estudioso sobre qualidade de vida no trabalho (QVT). Ele 
detalhou oito categorias com base em observações pessoais, experiências e 
suposições sobre a natureza humana. Sobre os critérios de QVT, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Integração Social na Organização. 
II- Trabalho e Espaço Total de Vida. 
 
( ) Ausência de preconceitos. 
( ) Papel balanceado no trabalho. 
( ) Igualdade. 
( ) Estabilidade de horários. 
( ) Mobilidade. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - II - I - I - I. 
 b) I - II - I - II - I. 
 c) I - I - I - II - II. 
 d) I - II - II - I - I. 
 
3. Podemos encontrar a psicologia nos dias de hoje atuando em várias áreas, isso 
aconteceu após a psicologia ser reconhecida como ciência e profissão. Os estudos 
desenvolvidos pelos psicólogos vem ajudando muito a sociedade onde atuam. Sendo 
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assim, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Psicólogo Educacional. 
II- Psicólogo da Saúde. 
III- Psicólogo Clínico. 
 
( ) Realiza acompanhamento psicoterápico individual ou em grupo, a fim de 
compreender os processos intrapessoais com enfoque preventivo e curativo. 
( ) Atua em instituições formais e informais e contribui para a mudança de 
comportamento de educadores e educandos. 
( ) Realiza psicoterapias, triagem e psicodiagnósticos em unidades básicas de saúde 
e ambulatório. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III. 
 b) II - III - I. 
 c) II - I - III. 
 d) III - I - II. 
 
4. Sabe-se que as pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Isto ocorre 
porque há vários fatores que influenciam este processo. Sobre os fatores que 
influenciam no processo de percepção, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Atitudes, motivações e interesses do observador são aspectos que influenciam a 
percepção. 
( ) O contexto ou ambiente no qual as pessoas e objetos se encontram não 
influencia a percepção. 
( ) A intensidade, mudança e frequência do estímulo são fatores que influenciam no 
processo de percepção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V. 
 b) V - F - V. 
 c) F - F - V. 
 d) V - V - F. 
 
5. A experiência de Hawthorne, realizada em 1927, em uma fábrica da Western Electric 
Company, localizada no bairro de Hawthorne, em Chicago, deu origem à Escola das 
Relações Humanas, isto é, os resultados dessa pesquisa proporcionaram o 
delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas, também 
conhecida como Behaviorismo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o 
objetivo dos estudos de Hawthorne: 
 a) O objetivo dos estudos de Hawthorne era promover melhores condições de 
trabalho para os trabalhadores da empresa. 
 b) O objetivo dos estudos de Hawthorne era avaliar a correlação entre o nível de 
rotatividade dos funcionários e o retorno financeiro da empresa. 
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 c) O objetivo dos estudos de Hawthorne era verificar por meio de métodos 
científicos o tipo de atividade ideal para cada tipo de colaborador. 
 d) O objetivo dos estudos de Hawthorne era analisar o impacto da infraestrutura do 
trabalho na produtividade dos trabalhadores. 
 
6. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a 
psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do 
trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as fases da história da 
Psicologia Organizacional: 
 a) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1970-1990), denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), 
denominada de psicologia organizacional. 
 b) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1950-1970), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 c) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 d) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1960-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 
7. Dentre as atividades desempenhadas pelos psicólogos que atuam no campo da 
Psicologia Organizacional e do Trabalho, destacam-se: recrutamento e seleção, 
treinamento, avaliação de desempenho, elaboração de plano de cargos e salários, 
entre outras. De acordo com o Conselho Federal de Psicologia (CRP PR, 2009), 
sobre as as atividades desempenhadas com mais frequência, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: CRP-PR. Disponível em: 
<www.crp07.org.br/upload/edicao/arquivo11.pdf>. Acesso em: 20 dez. 2009. 
 a) Recrutamento e seleção. 
 b) Seleção e treinamento. 
 c) Seleção e avaliação de desempenho. 
 d) Recrutamento e treinamento. 
 
8. O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns 
trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em outras, existe um clima de 
permissividade para que o assédio moral aconteça. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta um tipo de situação que pode favorecer o surgimento de assédio moral: 
 a) Opção de crescimento para todos. 
 b) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores. 
 c) Extrema desconfiança e competição exacerbada. 
 d) Colaboradores conscientes da situação da organização. 
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9. As áreas de atuação do psicólogo exigem deste profissional algumas características 
específicas para o desenvolvimento de uma prática com qualidade. Quais atividades 
são as que mais frequentemente são desenvolvidas por um psicólogo organizacional? 
 a) Seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desenvolvimento. 
 b) Intervir, avaliar e diagnosticar casos clínicos. 
 c) Orientar e estudar o ciclo de vida de uma pessoa. 
 d) Entrevistas, aplicação de testes e formulação de laudos para processos judiciais. 
 
10. As organizações necessitam de um conjunto de pessoas que se propõe a cooperar. De 
acordo com as características existentes num processo cooperativo, analise as 
seguintes sentenças: 
 
I- Comunicação não é importante, o que importa é atingir o objetivo traçado. 
II- As pessoas da organização devem estar dispostas a contribuir. 
III- A pessoa sempre deve buscar superar os outros membros da organização para 
demonstrar o seu valor. 
IV- O trabalho individual é o mais valorizado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença II está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
Prova f inalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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