Aula 01x07 [Jornada de Trabalho]

PREP ARA TÓRIO P ARA O AB P rofessor: Dr . Carlos Zimmermann DISCIPLINA : DIREIT O DO TRABALHO Capítulo 1 Aula 7 DURAÇÃO DO TRABALHO Coordenação: Dr . Carlos Zimmermann 01 Jornada de T rabalho "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br T rês teorias que conceituam jornada de trabalho: PRIMEIRA: T eoria do tempo à disposição do empregador , que conceitua a jornada de trabalho como sendo o tempo em que o empregado está à disposição do empregador aguardando ou executando ordens. SEGUNDA: T eoria do tempo in itinere , que, por sua vez, considera a jornada como o tempo em que o empregado fica à disposição do empregador , aguardando ou executando ordens, e inclui o tempo gasto no itinerário de ida e volta para o trabalho. Esta teoria é admitida, excepcionalmente, pela jurisprudência brasileira (Enunciados nos. 90, 320, 324 e 325 do TST). No Direito do T rabalho esta teoria é excepcionalmente admitida, enquanto que no Direito P revidenciário ela é aceita pela Legislação, tanto assim que para este ramo do Direito, caso o empregado sofra algum acidente no trajeto, no itinerário de sua residência para o trabalho e do trabalho para casa, pode ser entendido como acidente do trabalho. TERCEIRA: T eoria do tempo efetivamente trabalhado que considera como tempo computável para a remuneração a soma de lapsos de tempo produtivo, isto é, de tempo efetivamente trabalhado, excluindo-se as horas não trabalhadas. T al teoria é praticamente rejeitada na doutrina e jurisprudência. A teoria aceita pela nossa legislação trabalhista é a primeira, a teoria do tempo à disposição do empregador . "Art. 4 - Considera- se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador , aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." Como fonte legislativa, a jornada de trabalho está regulada nos Incisos XIII, XIV , XVI, do art. sétimo da Constituição F ederal de 1988 e também pelos artigos 57 a 75 da CL T . "Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva XVI - remuneração do serviço extraordinário superior , no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;” Capítulo 7 02 DA DURAÇÃO DO TRABALHO SEÇÃO I - DISPOSIÇÃO PRELIMINAR Art. 57 - Os preceitos deste Capítulo aplicam-se a todas as atividades, salvo as expressamente excluídas, constituindo exceções as disposições especiais, concernentes estritamente a peculiaridades profissionais constantes do Capítulo I do Título III. SEÇÃO II - DA JORNADA DE TRABALHO Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando- se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar , obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar , que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. § 2º P oderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 120 (cento e vinte) dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de 10 (dez) horas diárias. § 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior , fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 03 Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do T rabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do T rabalho, Industria e Comércio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior , seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. § 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior , a remuneração da hora excedente não será inferior a da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite. § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior , que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação a prévia autorização da autoridade competente. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de T rabalho e P revidência Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. P arágrafo Único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no Inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver , for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Art. 63 - Não haverá distinção entre empregados e interessados, e a participação em lucros e comissões, salvo em lucros de caráter social, não exclui o participante do regime deste capítulo. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 04 Art. 64 - O salário -hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo -se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração. P arágrafo Único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar - se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês. Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo -se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho. SEÇÃO III - DOS PERÍODOS DE DESCANSO Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. P arágrafo Único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização. Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. P arágrafo Único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do T rabalho, Indústria e Comércio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias. Art. 69 - Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste capítulo, os municípios atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar não poderão contrariar tais preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matéria de trabalho. Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos têrmos da legislação própria. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 05 Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. § 3º - O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do T rabalho e Previdência Social, quando, ouvido o Departamento Nacional de Higiene e Segurança do T rabalho (DNHST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador , este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. SEÇÃO IV - DO TRABALHO NO TURNO Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. § 2º - Considera- se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. § 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 06 § 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica- se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. § 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica- se o disposto neste capítulo. SEÇÃO V - DO QU ADRO DE HORÁRIO Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do T rabalho, Indústria e Comércio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma. § 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. § 2º - P ara os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do T rabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. § 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder , sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. SEÇÃO VI - DAS PENALIDADES Art. 75 - Os infratores dos dispositivos do presente capítulo incorrerão na multa de cinquenta a cinco mil cruzeiros, segundo a natureza da infração, sua extensão e a intenção de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidência e oposição à fiscalização ou desacato à autoridade. P arágrafo Único - São competentes para impor penalidades, no Distrito F ederal, a autoridade de 1ª instância do Departamento Nacional do T rabalho e, nos Estados e no T erritório do Acre, as autoridades regionais do Ministério do T rabalho, Indústria e Comércio." Em 1988, a Constituição F ederal, em seu art. sétimo, XIII, estabeleceu o padrão de oito horas diárias, no máximo e quarenta e quatro horas semanais, salvo disposição em contrário. No art. 62, a CL T exclui dos limites de jornada de trabalho os empregados que exercem atividade externa, devido à impossibilidade de estabelecer um horário verificável. T ambém os gerentes, chefes e diretores, em virtude de ocuparem uma posição de confiança nas empresas, não têm um limite específico indicado, tampouco horário prefixado, isto se não sofrerem qualquer fiscalização de horário. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 07 "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br Quanto aos horários de trabalho não há nenhuma norma a regular a matéria, o que pressupõe liberdade para o empregador estabelecer os melhores e mais convenientes horários de trabalho para a sua atividade. O objetivo da limitação da jornada é evitar a fadiga do trabalhador , quando fica mais exposto aos acidentes, assim como combater o desemprego, entre outros. As normas que limitam a jornada de trabalho são de ordem pública, portanto, irrenunciáveis pelas partes. Nada obstante, os legisladores entenderam que o empregador necessita, muitas vezes, cumprir exigências de seus clientes quanto a prazos de entrega de seus produtos e que, nessas ocasiões, necessita de um prolongamento da jornada do empregado após as horas normais de trabalho. Considerando, outrossim, que esta sobrecarga de trabalho contribui para maior esgotamento das energias do trabalhador , previu um adicional a ser pago, calculado em pelo menos 50% do valor da hora normal trabalhada. Assim disposto, o empregado recebe as horas normais da jornada, as horas além do horário normal e, sobre estas, a adicional de 50% sobre seu valor . "Art. 7º..................................... .............................................. XVI - remuneração do serviço extraordinário superior , no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;" A Constituição F ederal de 1988 estabeleceu um limite para a duração da jornada de trabalho no Brasil, que é de, no máximo oito horas por dia e, no máximo, quarenta e quatro horas semanais. A jornada de trabalho contratual tem, como limite máximo, a duração estabelecida pela lei, ou pelo contrato, sendo que as horas excedentes a esta jornada deverão ser remuneradas com adicional mínimo de 50%. As horas extras comumente são cumpridas nas seguintes hipóteses: - Horas extras resultantes de acordo de prorrogação; - Horas extras resultantes de sistema de compensação; - Horas extras destinadas à conclusão de serviços inadiáveis cuja inexecução possa causar prejuízos ao empregador; - Horas extras prestadas para recuperação de horas de paralisação; - Horas extras cumpridas nos casos de força maior . É permitido prorrogar a jornada diária em até 2 horas por dia, acrescido do adicional mínimo de 50%. T al acordo pode ser feito, em geral, com todo empregado, salvo: - Menores de 18 anos (art. 7º, XIII, da CF/88 e art. 413 da CL T); - Cabineiros de elevador (Lei nº 3.270/57); - Bancários (art. 225, da CL T e Enunciado 199 do TST); Nas atividades insalubres ou seja, naquelas em que o empregado esta exposto a risco contra a sua saúde (Art. 60 da CL T), só admissível mediante licença prévia do Ministério do T rabalho e Emprego. Quanto à duração, a prorrogação decorrente de um acordo poderá ter o prazo determinado ou indeterminado. O acordo de prorrogação tem natureza contratual, de modo que poderá ser desfeito do mesmo modo que o originou, portanto, bilateral e expresso. P or seu turno, considera-se a compensação de horas como a distribuição das horas da jornada em outras jornadas, sem a percepção de adicional, pois as horas trabalhadas, acrescentadas numa jornada não serão trabalhadas em outra jornada. T al qual o acordo de prorrogação, o limite máximo para a compensação é de 2 horas por dia, não sendo acumuladas com as horas de prorrogação, isto é, na hipótese de existirem horas compensadas e prorrogadas na mesma jornada a somatória não poderá ser superior a 2 horas por dia. Quanto à forma, o sistema de compensação deve ser estipulado por acordo ou convenção coletiva de trabalho portanto a forma exigida é a escrita nos termos do art. 7º, inc. XIII da CF/88. De início, a compensação de horas era semanal, posteriormente, foi estendida até um ano, desde que prevista em acordo ou convenção coletiva, nos termos do art. 59, § 2º da CL T , a que se denomina de banco de horas. As empresas podem usar o recurso da compensação de horas de trabalho, para adequar a sua produção, em decorrência do mercado, ou da sazonalidade de seus produtos, ou ainda em razão de intempéries A convenção ou acordo coletivo pode ajustar que sejam trabalhadas mais horas diárias naquele período do que no restante do ano. O limite da jornada diária, somando- se as horas normais e as extraordinárias não pode ser superior a 10 (dez) horas. Caso o empregado seja dispensado antes de poder usufruir as horas que tem como crédito, a empresa ficará obrigada a pagar-lhe tais horas enriquecidas com o respectivo adicional. Serviços inadiáveis são os que devem ser concluídos na mesma jornada, podendo ser situação habitual na empresa. No transporte de produtos perecíveis é possível ocorrer hora extra para conclusão do trabalho. Nesta hipótese não há necessidade de acordo e o limite é de 4 horas por dia, nos termos do art. 61 da CL T , existindo a necessidade de comunicar , em 10 dias, à autoridade competente em matéria de trabalho. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br 08 09 É possível que causas acidentais ou força maior provoquem a paralisação da empresa e, nestes casos, a empresa está autorizada, mediante prévia autorização de autoridade competente em matéria de trabalho, a exigir trabalho extraordinário para a reposição das horas decorrentes da paralisação, não excedentes a 2 horas por dia em período não superior a 45 dias por ano, nos termos do art. 61 da CL T . O art. 501 da CL T dispõe que força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. P or exemplo: incêndio, inundação, etc. Quanto à duração, o limite será de 4 horas por dia, permitindo- se o trabalho do menor nestas condições (Art. 413, inciso II, da CL T). V ale registrar que as horas extras devem ser remuneradas com o acréscimo do adicional, que vimos ser de no mínimo de 50% - com exceção das horas compensadas, pois o neste sistema há a redistribuição das horas de uma jornada em outras jornadas, de modo que o empregado não trabalhe pelo mesmo número de horas que já tenha trabalhado. A Constituição Federal de 1988 assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, subsistindo as disposições previstas na CL T . A CL T , em seu art. 73, dispõe sobre o trabalho noturno do empregado urbano, fixando o período de tempo que é considerado como noturno entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. A hora noturna é reduzida, isto é, de 52 minutos e 30 segundos, para efeito de cálculo, sendo que o adicional noturno corresponde ao acréscimo de 20%, no mínimo, sobre o valor normal do salário por hora diurna. Notem aqui um exemplo de ficção jurídica, tanto no meu como no seu relógio, todos sabemos que a hora tem 60 minutos, entretanto, para o trabalhador urbano, a hora é reduzida, acarretando uma maior remuneração. P ara o trabalhador rural, temos que distinguir o trabalho da lavoura daquele exercido na pecuária; para o primeiro, o período considerado noturno inicia- se às 21 horas de um dia e finda- se às 5 horas do dia seguinte, para o segundo, o período é das 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte. O acréscimo em ambos os trabalhos noturnos é de 25%, sem a redução da hora. O advogado empregado que trabalhe em horário noturno tem direito ao adicional de 25% sobre a hora normal e o horário noturno é contado das 20 horas até às 5 horas do dia seguinte (L ei 8.906/94). Caso os turnos sejam fixos, a sua duração poderá ser de até 8 (oito) horas por dia. Caso os turnos sejam em revezamento, isto é, o empregado trabalhando uma semana no período da manhã, na outra, a tarde, em outra, no período vespertino e ainda na próxima no horário noturno, a jornada terá a duração de 6 (seis) horas por dia, salvo convenção ou acordo coletivo, nos termos da Constituição F ederal de 1988, art. 7º, XIV , em razão do trabalho em tais condições ser extenuante para o empregado. "P roibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código P enal), sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).” www .r2direito.com.br

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