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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:514138) ( peso.:1,50) Prova: 16856418 Nota da Prova: - Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - F. b) F - F - F - V. c) F - F - V - F. d) V - V - F - V. 2. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas. b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais. c) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. ( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto. ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno. ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno. ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) V - F - F - V. c) V - F - F - F. d) F - V - V - F. 4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 5. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações. c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e II estão corretas. b) As afirmativas II e IV estão corretas. c) As afirmativas III e IV estão corretas. d) Somente a afirmativa III está correta. 7. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas: a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical. b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês. c) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano. d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas. 8. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. Agora, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. a) Somente a afirmativa III está correta. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. d) Somente a afirmativa IV está correta. 9. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da ConstituiçãoFederal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: a) F - F - V - V. b) F - V - V - F. c) V - F - V - F. d) V - F - F - V. 10. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas II e III estão corretas. d) Somente a afirmativa I está correta.
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