Memorando Circular SEE-SG-GABINETE nº 30-2020, DE 09-04-20 - ORIENT TELETRABALHO LOTADOS E EM EXERC NAS SRE - ABRIL-2020

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09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos
Memorando-Circular nº 30/2020/SEE/SG - GABINETE
Belo Horizonte, 09 de abril de 2020.
Ao(À) Sr(a).:
Superintendente Regional de Ensino
Superintendências Regionais de Ensino (SREs)
Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais (SEE/MG) 
 
ORIENTAÇÕES SOBRE O REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO PARA SERVIDORES LOTADOS E EM EXERCÍCIO NAS
SUPERINTENDÊNCIAS REGIONAIS DE ENSINO (SRE) - ABRIL/2020
Senhores Superintendentes,
 
Considerando as Deliberações do Comitê Gestor do Plano de Prevenção e Con�ngenciamento em Saúde do COVID-19 – Comitê
Extraordinário COVID-19 e a manutenção do regime especial de teletrabalho como medida temporária de prevenção,
enfrentamento e con�ngenciamento da epidemia de doença infecciosa viral respiratória causada pelo agente Coronavírus
(COVID-19), esta Secretaria de Estado de Educação orienta sobre o Regime Especial de Teletrabalho para servidores lotados e
em exercício nas SREs.
1 - REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO:
1.1 - Nos termos da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 12, DE 20 DE MARÇO DE 2020, ficou ins�tuído o
regime especial de teletrabalho para todos os servidores do Estado, enquanto durar a SITUAÇÃO DE CALAMIDADE PÚBLICA
reconhecida pelo Decreto 47.891, de 20 de Março de 2020.
1.2 - Considera-se teletrabalho, o regime de trabalho em que o servidor público executa parte ou a totalidade de suas atribuições
fora das dependências �sicas das unidades do respec�vo órgão ou en�dade de lotação, por meio da u�lização de tecnologias de
informação e comunicação.
1.3 - O regime especial de teletrabalho, portanto, deverá ser adotado como regra para os servidores em exercício nessa SRE,
salvo para os casos em que não houver possibilidade de aplicação desta modalidade de cumprimento de jornada, seja pela
natureza da a�vidade, seja pela falta de meios �sicos ou tecnológicos compa�veis. 
1.4 - Quando não houver possibilidade de teletrabalho e o serviço puder ser descon�nuado, o servidor deverá ausentar-se
obrigatoriamente, observando, para isso, a seguinte ordem de prioridade de ausências prevista no art. 5º da DELIBERAÇÃO DO
COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 2, DE 16 DE MARÇO DE 2020, as quais são:
Primeiro, o gozo das folgas compensa�vas a que o servidor �ver direito, adquiridas até a data de publicação da
referida deliberação;
Em seguida, o gozo das férias-prêmio, adquiridas após 29 de fevereiro de 2004, conforme art. 117 do ADCT da Cons�tuição
do Estado, a que o agente público �ver direito, pelo período de 15 (quinze) ou 30 (trinta) dias, renovável, a critério da
Administração Pública; 
Na sequência, o gozo das férias regulamentares agendadas para ano de 2020, por antecipação;
Caso não possua saldo de folgas compensa�vas ou períodos não gozados de férias-prêmio ou férias regulamentares, o
servidor poderá ausentar-se, devendo ocorrer a compensação da carga horária no prazo de até 12 (doze) meses, a contar
do fim da SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA em Saúde Pública no Estado declarada pelo Decreto NE nº 113, de 12 de março de
2020. Nesta úl�ma hipótese, o servidor deverá preencher e assinar TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMISSO RELATIVO À
COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA (13317907).
1.5 - Importante deixarmos registrado aqui que, conforme Parágrafo Único do art. 5º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ
EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 2, DE 16 DE MARÇO DE 2020, durante os afastamentos supracitados, o servidor não terá direito a
auxílio ou ajuda de custo para despesas com alimentação nem à ajuda de custo específica a que se refere o art. 189 da Lei nº
22.257, de 27 de julho de 2016.
1.6 - Quando não houver possibilidade de teletrabalho, e o serviço não puder ser descon�nuado, deverão ser adotadas as
seguintes medidas previstas no art. 4º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 2, DE 16 DE MARÇO DE
2020:
Definição da quan�dade mínima de servidores que cumprirão a jornada de trabalho presencialmente; 
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Alteração dos horários de início e término da jornada; 
Restrição de horário de atendimento ao público e suspensão de atendimento presencial, desde que haja uma alterna�va
para a manutenção do atendimento de modo remoto, com a u�lização dos recursos tecnológicos disponíveis na SRE,
como, por exemplo, e-mail ins�tucional;
E revezamento entre os respec�vos servidores públicos, mediante gozo de folgas, férias-prêmio ou férias regulamentares.
Em relação aos atendimentos presenciais que se fazem imprescindíveis, a SRE deverá se organizar para que o serviço não seja
descon�nuado, criando, portanto, uma nova forma de atendimento ao público, à distância, mantendo a prestação do serviço.
1.7 - E novamente lembramos que, em sendo adotado algum dos procedimentos acima, o servidor que se ausentar, deverá
observar, a seguinte ordem de prioridade de ausências prevista no art. 5º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO
COVID-19 Nº 2, DE 16 DE MARÇO DE 2020 para compensações:
Primeiro, o gozo das folgas compensa�vas;
Em seguida, o gozo das férias-prêmio; 
Na sequência, o gozo das férias regulamentares agendadas para ano de 2020, por antecipação. 
Caso não possua saldo de folgas compensa�vas ou períodos não gozados de férias-prêmio ou férias regulamentares, o
servidor poderá ausentar-se, devendo ocorrer a compensação da carga horária no prazo de até 12 (doze) meses, a contar
do fim da SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA em Saúde Pública no Estado declarada pelo Decreto NE nº 113, de 12 de março de
2020. Nesta úl�ma hipótese, o servidor deverá preencher e assinar TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMISSO RELATIVO À
COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA (13317907).
2 - CONTINUIDADE DOS SERVIÇOS EXECUTADOS PELAS SREs - ABRIL/2020:
2.1 - A SEE/MG orienta às SREs sobre a importância de que alguns serviços (listados a seguir) não sejam descon�nuados, sem
prejuízo de serem acrescentadas à lista abaixo outras a�vidades que a SRE considere também importantes, inclusive levando em
consideração as especificidades de cada Regional.
Serviço de Inspeção Escolar;
Serviço de Apoio à Inclusão;
Serviço de Atendimento Escolar;
Serviço de Documentação e Informações Educacionais;
Ações do Núcleo de Tecnologias Educacionais;
Currículo;
Acompanhamento dos Planos de Ação das Escolas pela Gestão Integrada da Educação e Programa Jovem de Futuro;
Orientações Pedagógicas;
Acompanhamento da Educação Integral e Profissional;
Pagamento de Termos de Compromisso de Manutenção e Custeio;
Iden�ficação e Pagamento de Impostos e Tributos;
Pagamento de Contratos de Despesa Con�nuada;
Pagamento de Servidores (incluindo todas as ações necessárias à manutenção do processo do pagamento).
Lembramos que o fato de serem a�vidades que não possam ser descon�nuadas, não impede de serem realizadas,
prioritariamente, por teletrabalho, havendo condições para tal. 
2.2 - Considerando o término do período de recesso do Serviço de Inspeção Escolar, estabelecido pela DELIBERAÇÃO DO COMITÊ
EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020 e a necessidade de que este serviço não seja descon�nuado, os
inspetores escolares das SREs deverão retornar às suas a�vidades a par�r do dia 14 de abril de 2020 (terça-feira). Para tanto,
deverão ser observadas as possibilidades e regras estabelecidas no item 1 deste Memorando-Circular.
2.3 - Neste período, os inspetores escolares deverão acompanhar e orientar os gestores escolares, de forma remota, quanto aos
procedimentos adotados pelas escolas da rede estadual no regime especial de teletrabalho, sem prejuízo das suas outras
atribuições que sejam possíveis de serem realizadas por meio de teletrabalho. 
O detalhamento das a�vidadesrealizadas no regime especial de trabalho pelos inspetores escolares será encaminhado
posteriormente pela Assessoria de Inspeção Escolar da SEE/MG.
 
3 - RESPONSABILIDADES DURANTE O PERÍODO DE TELETRABALHO:
3.1 - É de responsabilidade das chefias imediatas da SRE:
Realizar Mapeamento de Viabilidade e Prioridades para implementação do regime especial de teletrabalho na respec�va
unidade;
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Designar as a�vidades aos servidores em regime especial de teletrabalho, mediante preenchimento de Plano de Trabalho
Individual;
Acompanhar a execução do Plano de Trabalho Individual e validar o Relatório de A�vidades;
Alterar a modalidade de trabalho remoto para presencial, se necessário.
Proceder com o devido arquivamento do TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE (13317955) dos deveres previstos no §
6º, do art. 3º, da Deliberação do Comitê Extraordinário COVID-19 nº 2/2020 rela�vos aos servidores de sua equipe.
3.2 - É de responsabilidade do servidor que esteja em regime especial de teletrabalho:
Cumprir diretamente as a�vidades previstas no Plano de Trabalho Individual, sendo vedada a sua realização por terceiros,
servidores ou não; 
Consultar regularmente a caixa de correio eletrônico ins�tucional, conforme periodicidade pactuada com a chefia
imediata; 
Atender, durante a jornada de trabalho, às solicitações da chefia imediata para prestar esclarecimentos sobre as a�vidades
desempenhadas e o cumprimento das demandas estabelecidas; 
Elaborar Relatório de A�vidades no prazo estabelecido pela chefia imediata, no qual serão especificadas as entregas
realizadas;
Preencher e assinar TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE dos deveres previstos no §6º, do art. 3º, da Deliberação do
Comitê Extraordinário COVID-19 nº 2/2020, conforme demonstrado no documento 13317955. 
3.3 - Os servidores sob regime especial de teletrabalho e os gestores das unidades deverão observar as normas e os
procedimentos rela�vos ao sigilo e à confidencialidade das informações. 
 
4 - REGISTROS NO SISTEMA ELETRÔNICO DE INFORMAÇÕES (SEI) - ABRIL/2020: 
4.1 - Para fins de registro do Regime Especial de Teletrabalho no mês de abril de 2020, e, com o obje�vo de evitar a criação de
processos com uma grande quan�dade de documentos e pastas dentro do SEI, orientamos:
Cada Unidade Administra�va cadastrada no Ponto Digital da SRE deverá iniciar um único processo no SEI, conforme
abaixo: 
Iniciar processo: RH: Requisição de Teletrabalho;
Especificação: Nome da Unidade Administra�va - Teletrabalho;
Gerar documento;
Escolha �po de documento: RH Teletrabalho Mapeamento de Viabilidade;
Escolha �po de documento: RH Teletrabalho Plano Individual de Servidor.
São consideradas como Unidades Administra�vas no Ponto Digital da SRE:
Superintendência Regional de Ensino;
Gabinete;
Diretoria Administra�va e Financeira;
Diretoria de Pessoal;
Diretoria Educacional.
As SREs que �verem em sua Estrutura Orgânica Diretoria Educacional A e Diretoria Educacional B, deverão criar um
processo SEI para cada uma.
4.2 - O primeiro documento que deve ser preenchido é o Mapeamento de Viabilidade e Prioridades para realização de
teletrabalho. O obje�vo deste documento é consolidar todos os servidores de determinada Unidade Administra�va da SRE que
passam a cumprir o Regime de Teletrabalho. O documento deve ser assinado eletronicamente pela respec�va chefia imediata de
cada uma das Unidades Administra�vas da SRE.
4.3 - Após o preenchimento do Mapeamento de Viabilidade, deverão ser inseridos no processo os Planos Individuais de cada um
dos servidores listados no mapeamento, e, que, de fato estão em regime de teletrabalho.
4.4 - Para a elaboração do Plano Individual de Servidor do mês de abril de 2020, fica determinado o intervalo entre 01/04/2020
e 30/04/2020. Dentro desse período, cada servidor terá uma data de início e data fim do regime de teletrabalho, a depender do
caso e do acordo com a chefia imediata. Orientamos que sejam detalhadas, no Plano Individual, as a�vidades pactuadas com o
servidor para todos os dias de teletrabalho do referido mês. O plano individual deve ser assinado eletronicamente pelo servidor
e pela chefia imediata da equipe. Não serão considerados, para fins do Ponto Digital, como dias de realização de teletrabalho:
09 de abril (quinta-feira santa) - PONTO FACULTATIVO
10 de abril (sexta-feira santa) - FERIADO NACIONAL
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20 de abril (segunda-feira) - PONTO FACULTATIVO
21 de abril (terça-feira, Tiradentes) - FERIADO NACIONAL
4.5 - No término do mês de abril de 2020, o servidor que está em regime de teletrabalho deverá elaborar o Relatório de
A�vidades, este que precisará ser validado e assinado pela chefia imediata. Orientamos que sejam detalhadas no Relatório de
A�vidades, as a�vidades executadas pelo servidor para todos os dias de teletrabalho do referido mês.
4.6 - Caso haja algum afastamento no período (exemplo: férias regulamentares, férias-prêmio), o Plano de Trabalho Individual e o
Relatório de A�vidades deverão compreender apenas o período em que foi realizado o teletrabalho.
4.7 - Os processos SEI das Unidades Administra�vas da SRE, contendo inicialmente o Mapeamento e os Planos de Trabalho, e,
posteriormente, os Relatórios de A�vidades, NÃO DEVERÃO ser enviados para fins de controle à Subsecretaria de Ar�culação
Educacional (SE).
4.8 - Ressaltamos que todos os servidores em exercício pelo Regime Especial de Teletrabalho, como modalidade de trabalho,
deverão obrigatoriamente preencher e assinar os documentos rela�vos ao Plano Individual de Servidor e Relatório de A�vidades.
4.9 - A Subsecretaria de Ar�culação Educacional (SE) e a Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos (SG) terão o controle,
exclusivamente, do Plano de Trabalho Individual e do Relatório de A�vidades do(a) Superintendente Regional de Ensino. O
processo SEI em que deverão ser inseridos os documentos do(a) Superintendente é: 1260.01.0024424/2020-40. Todos os
documentos inseridos no referido processo e que não estejam relacionados ao Regime de Teletrabalho do(a) Superintendente
Regional de Ensino deverão ser cancelados.
4.10 - Caso seja man�da a situação de emergência, com a con�nuidade da suspensão das a�vidades presenciais, no mês de maio
de 2020, as orientações para o registro do Plano Individual de Servidor e Relatório de A�vidades serão enviadas posteriormente
pelas Subsecretarias de Ar�culação Educacional (SE) e Gestão de Recursos Humanos (SG).
 
5 - PONTO DIGITAL - ABRIL/2020: 
5.1 - Cada servidor cadastrado no Regime Especial de Teletrabalho terá disponibilizado na lista de jus�fica�vas o código “107 –
TELETRABALHO”, no período especificado no cadastro. O servidor deverá incluir o código para cada dia em que realizou
teletrabalho em sua folha de ponto, para que a ausência ao local de trabalho fique devidamente jus�ficada. 
5.2 - Para validação das ocorrências de teletrabalho na folha de frequência, basta que o servidor ou a chefia imediata informe o
número do documento do Relatório de A�vidades, gerado automa�camente pelo Sistema Eletrônico de Informações (SEI), na
aba “Teletrabalho”, no Ponto Digital. Sem essa informação, passado o prazo para aprovação da chefia, os códigos de teletrabalho
serão automa�camente subs�tuídos por falta integral injus�ficada. A existência do relatório de que trata o item acima é
indispensável para que a chefia realize eventual acerto de folha fechada para inclusão do código de teletrabalho, quando
necessário. 
5.3 - Em relação às requisições de afastamento para o gozo de férias-prêmio adquiridas após 29 de fevereiro de 2004, o servidor
deverá fazer o requerimento, por meio do SEI (Inserir documento: RH - Férias-Prêmio - Req.de Gozo Solicitante). O formulário
deverá ser assinado pelo servidor e chefia imediata e validado pela Diretoria de Pessoal da SRE que tomará as providências
necessárias para publicação do ato.
Considerando a situação excepcional, poderá ser publicada a vigência de afastamento em férias-prêmio com data retroa�va.
Também de modo excepcional, poderá ter autorizado o afastamento em férias-prêmio por 15 (quinze) dias ou 30 (trinta) dias,
períodos estes que poderão ser renovados a critério da Administração Pública. 
Caso o servidor já tenha feito o usufruto de férias-prêmio em 2020, o mesmo poderá, de modo excepcional, solicitar novo
afastamento em férias-prêmio por 15 (quinze) dias ou 30 (trinta) dias.
É importante observar se o servidor já possui a concessão do direito de afastamento em férias-prêmio publicada. Apenas após a
publicação da concessão, que o servidor poderá fazer o requerimento para gozo de férias-prêmio.
Por fim, esclarecemos que o afastamento em férias-prêmio poderá ser alterado mediante as seguintes condições:
caso o servidor não tenha iniciado o período de gozo das férias-prêmio: através do torna sem efeito do ato de afastamento
para gozo de férias-prêmio;
caso o servidor já tenha iniciado o período de gozo das férias-prêmio: através do torna em efeito de período que
compreenda 30 dias ainda não gozados. 
5.4 - Caso o servidor se ausente, devendo ocorrer a compensação da carga horária no prazo de até 12 (doze) meses, caberá a ele
próprio ou a chefia imediata inserir na folha de ponto o código para abonar a ausência e gerar saldo nega�vo de horas para
compensação posterior. A implantação de código específico para tal finalidade é de responsabilidade da Diretoria de Pessoal
(DIPE). Reforçamos que, nessa hipótese, o servidor deverá preencher e assinar assinar TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMISSO
RELATIVO À COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA (13317907).
5.5 - Apenas servidores que desempenham serviços que não podem ser descon�nuados poderão ser convocados a retornar
antecipadamente do gozo de suas férias regulamentares e de suas férias-prêmio, ou alterar o período de gozo de suas férias
regulamentares e de suas férias-prêmio, de modo a adiá-las para após o fim da SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA em Saúde Pública
declarada pelo Decreto NE nº 113, de 12 de março de 2020.
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
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5.6 - O servidor terá os 3 (três) meses subsequentes ao fim da Situação de Emergência em Saúde Pública declarada pelo Decreto
NE nº 113/2020 para realizar a compensação de eventuais horas nega�vas restantes, em decorrência do revezamento de final de
ano que trata o Decreto nº 47770/2019. 
5.7 - O servidor que desempenhar suas a�vidades sob o Regime Especial de Teletrabalho deverá preencher e assinar TERMO DE
CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE dos deveres previstos no §6º, do art. 3º, da Deliberação do Comitê Extraordinário COVID-19 nº
2/2020, conforme demonstrado no documento 13317955. Fica sob responsabilidade de cada chefia imediata o arquivamento do
Termo de Ciência e Responsabilidade dos seus servidores. O Termo deverá ser assinado eletronicamente no SEI pelo servidor.
Caso o servidor já tenha assinado o TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE no mês de março/2020, não será necessário
assiná-lo novamente.
5.8 - No caso dos Auxiliares de Serviços de Educação Básica (ASB), designados na Escola Polo e prestando serviços de
conservação e limpeza na SRE, deverá ser man�do, exclusivamente, o controle de frequência manual, sem inserção no Sistema
Ponto Digital.
 
6 - BENEFÍCIOS: 
6.1 - Os períodos de realização do Regime Especial de Teletrabalho serão computados como efe�vo exercício para todos os fins
legais, exceto para a concessão de auxílio-transporte ou vale-transporte. 
6.2 - Será man�do o pagamento do auxílio-refeição ou alimentação previsto nos arts. 47 e 48 da Lei nº 10.745, de 25 de maio de
1992, ou da ajuda de custo de que trata o art. 189 da Lei nº 22.257, de 27 de julho de 2016, ao servidor sujeito ao Regime
Especial de Teletrabalho.
 
7 - PROCEDIMENTOS OBRIGATÓRIOS COM SERVIDORES QUE APRESENTAM SINTOMAS CARACTERÍSTICOS DA DOENÇA
INFECCIOSA VIRAL RESPIRATÓRIA CAUSADA PELO AGENTE CORONAVÍRUS (Decreto Estadual nº 47.901/2020): 
7.1 - Conforme Art. 2º do Decreto Estadual nº 47.901/2020, o servidor que apresentar sintomas caracterís�cos da doença
causada pelo Coronavírus (COVID-19), fica impedido de se apresentar à unidade de exercício por 14 (quatorze) dias corridos.
7.2 - O servidor deverá comunicar a situação prontamente à sua chefia imediata, que deverá analisar a viabilidade de realização
de teletrabalho, conforme moldes já definidos para essa modalidade de cumprimento de jornada.
7.3 - Não sendo possível a realização de teletrabalho, o servidor deverá se afastar do trabalho, requerendo “Afastamento por
apresentar sintomas de Coronavírus”. 
7.4 - Neste caso, primeiramente, o servidor deverá preencher e assinar declaração disponível no SEI: “Declaração - Apresenta
Sintomas COVID-19” (13317984), conforme Anexo II do Decreto Estadual nº 47.901/2020.
7.5 - Após o preenchimento e assinatura da referida declaração, o servidor deverá acessar o Sistema Ponto Digital, abrir
requerimento “Afastamento por apresentar sintomas de Coronavírus - 14 dias” e preencher os campos indicados para que o
afastamento seja processado em sua folha de ponto.
7.6 - O requerimento não precisará ser subme�do à Diretoria de Pessoal da SRE. O afastamento será lançado automa�camente
em sua folha, se o requerimento for preenchido corretamente.
7.7 - Caberá à chefia do servidor avaliar e validar, quando do fechamento da folha, o afastamento cadastrado.
7.8 - Havendo necessidade de afastamento por período superior a 14 (quatorze) dias corridos, o servidor deverá solicitar Licença
para Tratamento de Saúde.
7.9 - Conforme art. 4º do mesmo Decreto, fica dispensado de comparecer à unidade pericial o servidor que apresentar sintomas
caracterís�cos da doença. 
7.10 - A Licença para Tratamento de Saúde para servidor que apresentar sintomas caracterís�cos da doença poderá ser
concedida mediante avaliação pericial documental.
7.11 - Para concessão da Licença para Tratamento de Saúde, mediante avaliação pericial documental, o servidor deverá requerer
o afastamento, no prazo de 3 (três) dias úteis, contados da emissão do laudo emi�do pelo médico assistente, por meio de
abertura de chamado no Portal do Servidor, aba “RH Responde”, link: h�p://www.rhresponde.mg.gov.br/Cliente, assunto:
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE, e encaminhar, em um único anexo, o Bole�m de Inspeção Médica – BIM e atestado
médico.
7.12 - Não faz jus ao recebimento de auxílio ou ajuda de custo o servidor que es�ver afastado pelos mo�vos aqui expostos.
 
8 - PROCEDIMENTOS OBRIGATÓRIOS COM SERVIDORES QUE TIVERAM CONTATO COM PESSOA INFECTADA PELA DOENÇA
INFECCIOSA VIRAL RESPIRATÓRIA CAUSADA PELO AGENTE CORONAVÍRUS (Decreto Estadual nº 47.901/2020): 
8.1 - Conforme art. 3º do Decreto Estadual nº 47.901/2020, o servidor que �ver contato com pessoa infectada pelo Coronavírus,
mas não apresentar sintomas caracterís�cos da doença, fica impedido de se apresentar à unidade de exercício por 7 dias
corridos.
8.2 - O servidor deverá comunicar a situação prontamente à sua chefia imediata, que deverá analisar a viabilidade de realização
de teletrabalho, conforme moldes já definidos para essa modalidade de cumprimento de jornada.
http://www.rhresponde.mg.gov.br/Cliente
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=15438029&infr… 6/10
8.3 - Não sendo possível a realização de teletrabalho, o servidor deverá se afastar do trabalho, requerendo “Afastamento por
contato com pessoa infectada por Coronavírus”. 
8.4 - Neste caso, primeiramente, o servidor deverá preencher e assinar declaração,disponível no SEI: “Declaração - Contato com
infectado COVID-19” (13317991), conforme Anexo III do Decreto Estadual nº 47.901/2020.
8.5 - Após o preenchimento e assinatura da referida declaração, o servidor deverá acessar o Sistema Ponto Digital, abrir
requerimento “Afastamento por contato com pessoa infectada por Coronavírus - 7 dias” e preencher os campos indicados para
que o afastamento seja processado em sua folha de ponto.
8.6 - O requerimento não precisará ser subme�do à Diretoria de Pessoal da SRE. O afastamento será lançado automa�camente
em sua folha, se o requerimento for preenchido corretamente.
8.7 - Caberá à chefia do servidor avaliar e validar, quando do fechamento da folha, o afastamento cadastrado.
8.8 - Não faz jus ao recebimento de auxílio ou ajuda de custo o servidor que es�ver afastado pelos mo�vos aqui expostos.
 
ORIENTAÇÕES SOBRE O REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO PARA SERVIDORES LOTADOS E EM EXERCÍCIO NAS
ESCOLAS ESTADUAIS DA REDE PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS
Senhores Superintendentes,
 
Diante do enfrentamento e con�ngenciamento da epidemia de doença infecciosa viral respiratória causada pelo agente
Coronavírus (COVID-19), encaminhamos orientações sobre o Regime Especial de Teletrabalho, a ser adotado pelas Escolas
Estaduais conforme DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020, bem como outras
informações relacionadas à organização e funcionamento das escolas enquanto durar o estado de CALAMIDADE PÚBLICA, a
saber:
 
1 - REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO:
1.1 - A par�r do dia 14 de abril de 2020 (terça-feira) fica determinado o retorno às a�vidades em Regime Especial de
Teletrabalho para os seguintes servidores em exercício nas unidades da Rede Pública Estadual de Ensino:
I – Ocupantes dos cargos de provimento em comissão de Diretor de Escola e Secretário de Escola;
II – Detentores das funções gra�ficadas de Vice-Diretor de Escola e de Coordenador de Escola;
III – Ocupantes de cargo efe�vo ou designados para a função pública de Assistente Técnico de Educação Básica (ATB);
IV – Ocupantes de cargo efe�vo ou designados para a função pública de Auxiliar de Serviços de Educação Básica (ASB);
V – Ocupantes de cargo efe�vo ou designados para a função pública de Analista Educacional – Inspetor Escolar (ANE/IE).
VI - Ocupantes de cargo efe�vo de Assistente de Educação (ASE).
1.2 - Para os servidores em exercício nas unidades da Rede Pública Estadual de Ensino ocupantes de cargo efe�vo ou designados
para as funções de Professor de Educação Básica (PEB), Especialista em Educação Básica (EEB) e Analista de Educação Básica
(AEB) fica antecipado o uso de mais 5 (cinco) dias do recesso do Calendário Escolar de 2020, a contar de 14 de abril de 2020
(terça-feira), sendo determinado o retorno em Regime Especial de Teletrabalho para os referidos servidores em 22 de abril de
2020 (quarta-feira). 
1.3 - Considera-se teletrabalho o regime de trabalho em que o servidor público executa parte ou a totalidade de suas atribuições
fora das dependências �sicas das unidades do respec�vo órgão ou en�dade de lotação, por meio da u�lização de tecnologias de
informação e comunicação. É condição indispensável para adesão ao Regime Especial de Teletrabalho que o servidor tenha à
disposição meios �sicos e tecnológicos compa�veis com as a�vidades a serem desempenhadas.
1.4 - As a�vidades dos servidores em exercício nas escolas estaduais serão preferencialmente realizadas pelo Regime Especial de
Teletrabalho, enquanto durar o estado de CALAMIDADE PÚBLICA.
 
2 - A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR NO REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO:
2.1 - Considera-se GESTOR ESCOLAR, para fins deste Memorando-Circular, o servidor ocupante de cargo em comissão de Diretor
de Escola ou que recebe função gra�ficada para ser Coordenador de Escola, bem como os servidores que es�verem ocupando a
função em subs�tuição ao Diretor de Escola nos casos previsto na legislação vigente.
2.2 - O GESTOR ESCOLAR deverá avaliar e iden�ficar as a�vidades passíveis de execução pelo Regime Especial de Teletrabalho e
os servidores aptos a exercê-lo.
2.3 - A SEE/MG, por meio de determinação do GESTOR ESCOLAR, poderá disponibilizar temporariamente equipamentos para
viabilizar a execução das a�vidades administra�vas das unidades escolares sob o Regime Especial de Teletrabalho desde que: 
I – sejam bens passíveis de emprés�mo;
II – sejam atendidos os requisitos previstos para a movimentação de bens, nos termos da legislação vigente. 
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=15438029&infr… 7/10
2.4 - Caso sejam esgotadas todas as medidas descritas acima, cabe ao GESTOR ESCOLAR orientar sobre as possibilidades de
afastamento de servidor, conforme demonstrado abaixo:
Para servidores efe�vos, observada a seguinte ordem de prioridade:
a) folgas compensa�vas adquiridas até a data de publicação da Deliberação do Comitê Extraordinário COVID-19 nº 26, de 8 de
abril de 2020;
b) férias-prêmio, adquiridas após 29 de fevereiro de 2004, conforme art. 117 do ADCT da Cons�tuição do Estado, a que o agente
público �ver direito, pelo período de 15 (quinze) ou 30 (trinta) dias, renovável, a critério da Administração Pública;
c) férias regulamentares, agendadas para o ano de 2020, por antecipação;
d) compensação de carga horária, no prazo de até 12 (doze) meses, a contar da data de encerramento do estado de
CALAMIDADE PÚBLICA.
Para servidores designados nos termos da Lei nº 10.254, de 20 de julho de 1990, por meio de compensação de carga
horária, no prazo compreendido entre a data de encerramento do estado de CALAMIDADE PÚBLICA e o término do seu
contrato.
 
3 - RESPONSABILIDADES DURANTE O PERÍODO DE TELETRABALHO:
3.1 - É de responsabilidade do GESTOR ESCOLAR:
Realizar MAPEAMENTO DE SERVIDORES que estão em regime especial de teletrabalho na respec�va unidade escolar,
conforme modelo a ser disponibilizado, oportunamente, pela SEE/MG, e encaminhar as informações à SRE para fins de
controle;
Designar a�vidades aos servidores em regime especial de teletrabalho, mediante preenchimento de PLANO DE TRABALHO
INDIVIDUAL, conforme modelo a ser disponibilizado, oportunamente, pela SEE/MG;
Acompanhar a execução do plano de trabalho individual e validar o RELATÓRIO DE ATIVIDADES, conforme modelo a ser
disponibilizado, oportunamente, pela SEE/MG.
Alterar a modalidade de trabalho remoto para presencial, conforme necessidade do serviço.
3.2 - É de responsabilidade do servidor que esteja em regime especial de teletrabalho:
Cumprir diretamente as a�vidades previstas no PLANO DE TRABALHO INDIVIDUAL, sendo vedada a sua realização por
terceiros, servidores ou não;
Consultar regularmente a caixa de correio eletrônico ins�tucional, conforme periodicidade pactuada com o GESTOR
ESCOLAR;
Atender, durante a jornada de trabalho e pelos meios de comunicação disponíveis, às solicitações do GESTOR ESCOLAR
para prestar esclarecimentos sobre as a�vidades desempenhadas e o cumprimento das demandas estabelecidas;
Elaborar relatório no prazo estabelecido pelo GESTOR ESCOLAR, no qual serão especificadas as entregas realizadas,
conforme modelo constante em regulamento da SEE/MG
 
4 - PROCEDIMENTOS OBRIGATÓRIOS COM SERVIDORES DO GRUPO DE RISCO:
4.1 - É considerado como grupo de risco, o servidor que:
I – Possuir idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos; 
II – Portar doença crônica, tais como diabetes, hipertensão, cardiopa�as, doença respiratória, pacientes oncológicos e
imunossuprimidos, devidamente comprovada por atestado médico; 
III – For gestante ou lactante. 
4.2 - Para a comprovação de doença crônica, o servidor deverá encaminhar ao GESTOR ESCOLAR atestado médico, laudo médico,
prescrição de medicamento de uso con�nuo ou outra documentação de comprovação inequívoca. 
4.3 - Para servidores com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, o encaminhamento de autodeclaração de sua condiçãoao
GESTOR ESCOLAR é suficiente para classificação no grupo prioritário. 
4.4 - Para servidoras gestantes ou lactantes, o encaminhamento de autodeclaração de sua condição, juntamente com cer�dão de
nascimento do filho menor de 2 (dois) anos, ao GESTOR ESCOLAR é suficiente para classificação no grupo prioritário. 
4.5 - Na hipótese de informações inverídicas, o servidor poderá ser responsabilizado criminal e administra�vamente.
4.6 - Aos servidores pertencentes ao chamado grupo prioritário, elencado acima, em não havendo a possibilidade de
teletrabalho, o servidor obrigatoriamente deverá ausentar-se, observando, para isso, a seguinte ordem de prioridade de
ausências prevista na DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020, as quais repe�mos:
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=15438029&infr… 8/10
Para servidores efe�vos, observada a seguinte ordem de prioridade:
a) folgas compensa�vas adquiridas até a data de publicação desta deliberação;
b) férias-prêmio, adquiridas após 29 de fevereiro de 2004, conforme art. 117 do ADCT da Cons�tuição do Estado, a que o agente
público �ver direito, pelo período de 15 (quinze) ou 30 (trinta) dias, renovável, a critério da Administração Pública;
c) férias regulamentares, agendadas para o ano de 2020, por antecipação;
d) compensação de carga horária, no prazo de até doze meses, a contar da data de encerramento do estado de CALAMIDADE
PÚBLICA.
Para servidores designados nos termos da Lei nº 10.254, de 20 de julho de 1990, por meio de compensação de carga
horária, no prazo compreendido entre a data de encerramento do estado de CALAMIDADE PÚBLICA e o término do seu
contrato.
 
5 - FUNCIONAMENTO ESCOLAR:
5.1 - A par�r do disposto na DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020, orientamos
quanto ao funcionamento escolar:
Enquanto durar o estado de CALAMIDADE PÚBLICA em todo o território do Estado, as unidades escolares da rede estadual
de ensino permanecerão fechadas e os servidores em exercício nas unidades escolares: Diretor de Escola, Vice-Diretor de
Escola, Coordenador de Escola, Secretário de Escola, Assistente Técnico de Educação Básica (ATB), Auxiliares de Serviços de
Educação Básica (ASB) e Assistente de Educação (ASE) retornarão as a�vidades a par�r do dia 14 de abril de 2020 (terça-
feira), preferencialmente, em Regime Especial de Teletrabalho, enquanto durar o estado de CALAMIDADE PÚBLICA.
Portanto, a escola estará fechada para atendimento presencial à comunidade durante este período. 
5.2 - O Ar�go 6º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020 dispõe:
O exercício das funções desempenhadas pelos Auxiliares de Serviço de Educação Básica, em razão de sua incompa�bilidade
com o regime especial de teletrabalho, e pelos servidores que comprovadamente não atenderem aos critérios previstos no
art. 4º desta Deliberação poderá ficar sujeito às seguintes medidas, dentre outras: 
I – definição da quan�dade mínima de servidores que cumprirão a jornada de trabalho presencialmente; 
II – alteração dos horários de início e término da jornada; 
III – estabelecimento de escala de horários alternados de trabalho; 
IV – revezamento entre os respec�vos servidores públicos, observado o disposto no art. 7º. 
Desse modo, o GESTOR ESCOLAR deverá ter cautela para que os Auxiliares de Serviço de Educação Básica (ASB) que não se
enquadram no grupo de risco, conforme mencionado no Art. 8º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº
26, DE 8 DE ABRIL DE 2020, realizem seu trabalho presencial, em escala mínima de servidores que são indispensáveis, nos dias e
horários estritamente necessários, sem obrigação do cumprimento de jornada de trabalho diária na escola, em função da escala
mínima, com posterior compensação, nos termos do Art. 7º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE
8 DE ABRIL DE 2020, evitando assim, deslocamento diário desses servidores e garan�ndo que os prédios escolares não sejam
focos de propagação da Dengue e outras doenças. Posto isto, deverão ser respeitadas as orientações de restrição à aglomeração
de pessoas, de manutenção de distanciamento mínimo, de adoção de mecanismos de profilaxia, assepsia, sanitários e de
informação em relação a COVID-19. 
Reforçamos ainda que, em relação aos Auxiliares de Serviço de Educação Básica (ASB) que se enquadram no grupo de risco, o
GESTOR ESCOLAR deverá determinar, obrigatoriamente, seu afastamento integral do trabalho, observadas as regras explicitadas
no item 4 deste Memorando-Circular, orientando-os que permaneçam em casa.
5.3 - Além disso, sendo necessária a abertura da escola para atender situações excepcionais ao regime de teletrabalho (quando o
servidor não dispor de meios �sicos e tecnológicos compa�veis com as a�vidades a serem desempenhadas), o GESTOR ESCOLAR
deverá estabelecer escala com quan�dade mínima de servidores que cumprirão a jornada de trabalho presencialmente;
alteração dos horários de início e término da jornada; estabelecimento de escala de horários alternados de trabalho e
revezamento entre os respec�vos servidores públicos, observado o disposto no art. 6º da DELIBERAÇÃO DO COMITÊ
EXTRAORDINÁRIO COVID-19 Nº 26, DE 8 DE ABRIL DE 2020, reforçando a informação de que a escola estará fechada para
atendimento presencial à comunidade durante este período. 
5.4 - Os Superintendentes Regionais de Ensino poderão facultar ao GESTOR ESCOLAR, Vice-Diretor de Escola, Secretário de
Escola, Assistente Técnico de Educação Básica (ATB) e Assistente de Educação (ASE), na eventualidade de não ser possível o
regime especial de teletrabalho, a u�lização do espaço de outra escola, a qual seja mais próxima da sua residência, para o uso de
equipamentos e conec�vidade em bene�cio do desempenho da sua função.
5.5 - Orientamos que os serviços listados abaixo não devem sofrer descon�nuidade no âmbito das escolas estaduais:
Proceder ao levantamento e à atualização da forma de comunicação com os alunos e servidores da escola, por meio de
planilha anexa (13318207), que deverá ser encaminhada a todos os GESTORES ESCOLARES, estes que deverão preencher
dados rela�vos a: telefone, redes sociais, aplica�vos de mensagens ou e-mail.
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
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Proceder às re�ficações e/ou alterações dos dados de rendimento/movimento dos alunos 2019, no sistema Educacenso,
até 15 de abril de 2020 (quarta-feira);
Incluir no SIMADE as matrículas realizadas de forma manual e enturmação dos alunos;
Proceder aos registros de desenturmação, remanejamento e encerramentos de matrículas no SIMADE;
Fornecer, em tempo hábil, as informações solicitadas pela Superintendência Regional de Ensino.
 
6 - FUNCIONAMENTO DA CAIXA ESCOLAR:
6.1 - Contratos:
Conforme Decreto nº 47.904 de 31/03/2020, que dispõe sobre a redução de despesas neste ano de 2020, com o obje�vo
de diminuir os impactos financeiros causados pela epidemia de Coronavírus, ficou determinada a suspensão imediata dos
contratos de serviços considerados não essenciais para a execução mínima das polí�cas públicas estaduais. São
considerados contratos/despesas essenciais aqueles relacionadas à u�lidade pública (água/energia elétrica, serviço postal,
telefonia/internet) e materiais de consumo (papel, toner e outros) e limpeza. Com relação aos contratos de serviço
essencial próximos ao vencimento, orientamos que a Caixa Escolar poderá verificar com o prestador de serviço se este tem
interesse em prorrogar o contrato até que haja condições de fazer um processo licitatório para uma nova contratação dos
referidos serviços.
Deverá ser man�do o contrato de internet da escola possibilitando, excepcionalmente, a u�lização dos equipamentos e
conec�vidade pelos servidores.6.2 - Obras:
Negociar com as empresas, quando possível, para evitar a paralisação de obras e futuros distratos de contratos que
possam ensejar no aumento de preços ou até mesmo na não finalização das intervenções.
6.3 - Processos Licitatórios:
Não sendo possível concluir qualquer processo licitatório, as Caixas Escolares deverão suspendê-los por tempo
indeterminado, com sua devida retomada quando da normalização da situação, com no�ficação pelo meio de
comunicação possível, mesmo que por meio eletrônico. 
6.4 - Alimentos:
Atenção ao prazo de validade dos alimentos perecíveis e não perecíveis estocados para sua possível doação, procedendo,
conforme orientação do Memorando Circular SA/SEE nº 01/2020.
Com relação à novas aquisições de merenda, de acordo com a Lei 13.987/2020, que alterou a Lei 11.947/2009 (Programa
Nacional de Alimentação Escolar - PNAE), a SEE/MG aguarda orientações detalhadas do Fundo Nacional de
Desenvolvimento da Educação - FNDE.
 
DÚVIDAS SOBRE O REGIME ESPECIAL DE TELETRABALHO: 
A Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos criou um canal de comunicação
exclusivo (sg.teletrabalho@educacao.mg.gov.br) para atendimento:
Ao/À Superintendente Regional de Ensino;
Ao/À Diretor(a) de Pessoal da SRE;
Ao/À Administrador(a) do Sistema Ponto Digital da SRE.
O obje�vo do canal é sanar as dúvidas sobre o Regime de Teletrabalho que possam surgir a par�r deste Memorando-Circular.
Não serão respondidos os e-mails que não sejam enviados pelos servidores iden�ficados acima.
 
Por fim, afirmamos que a Secretaria de Estado de Educação (SEE/MG), em constante contato com a Secretaria de Estado de
Saúde (SES/MG), com a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG/MG) e com o Comitê Gestor do Plano de
Prevenção e Con�ngenciamento em Saúde do COVID-19 – Comitê Extraordinário COVID-19, orientará as Superintendências
Regionais de Ensino (SREs) todas as vezes em que �ver informações atualizadas.
 
Certos de contar com a colaboração e empenho de todos, agradecemos.
 
Atenciosamente,
mailto:sg.teletrabalho@educacao.mg.gov.br
09/04/2020 SEI/GOVMG - 13317888 - Memorando-Circular
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=15438029&inf… 10/10
 
Igor de Alvarenga Oliveira Icassa� Rojas
Subsecretário de Ar�culação Educacional
 
 Ana Costa Rego
Subsecretária de Gestão de Recursos Humanos
 
Renata Ferreira Leles Dias
Subsecretária de Administração
 
Geniana Guimarães Faria 
Subsecretária de Desenvolvimento da Educação Básica
 
Documento assinado eletronicamente por Geniana Guimaraes Faria, Subsecretário(a), em 09/04/2020, às 19:43, conforme
horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
Documento assinado eletronicamente por Igor de Alvarenga Oliveira Icassa� Roj, Subsecretário, em 09/04/2020, às 19:46,
conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
Documento assinado eletronicamente por Ana Costa Rego, Subsecretária, em 09/04/2020, às 19:40, conforme horário oficial
de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
Documento assinado eletronicamente por Renata Ferreira Leles Dias, Subsecretário(a), em 09/04/2020, às 19:50, conforme
horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.
A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�p://sei.mg.gov.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 13317888 e o código CRC D3C0FE97.
Referência: Processo nº 1260.01.0024455/2020-76 SEI nº 13317888
https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa.html?tipo=DEC&num=47222&comp=&ano=2017
https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa.html?tipo=DEC&num=47222&comp=&ano=2017
https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa.html?tipo=DEC&num=47222&comp=&ano=2017
https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa.html?tipo=DEC&num=47222&comp=&ano=2017
http://sei.mg.gov.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0