Atividade Objetiva 04_ Tópicos Contemporâneos em Contabilidade - 2019_1

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23/04/2019 Atividade Objetiva 04: Tópicos Contemporâneos em Contabilidade - 2019/1
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A�vidade Obje�va 04
Vencimento 18 mar em 23:59 Pontos 3 perguntas 9
Disponível 25 fev em 0:00 - 18 mar em 23:59 22 dias Limite de tempo Nenhum
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0,34 / 0,34 ptsPergunta 1
ENADE, 2015, questão 2 (adaptada)
A ideia segundo a qual todo ser humano, sem distinção, merece tratamento
digno pressupõe um valor moral: os seres humanos têm o direito de ter suas
opiniões, expressá-las e organizar-se em torno delas. Não se deve, portanto,
obrigá-los a silenciar ou a esconder seus pontos de vista; vale dizer, são
livres. Na sociedade brasileira, 
não é permitido agir de forma preconceituosa, presumindo a inferioridade de
alguns (em razão de etnia, raça, sexo ou cor), suntentando e promovendo a
desigualdade. Trata-se de um consenso mínimo, de um conjunto central de
valores, indispensável à sociedade democrática: sem esse conjunto
central, cai-se na anomia, entendida como ausência de regras ou como total
relativização delas.
BRASIL.Ética e Cidadania. Brasília: MEC/SEB, 2007 (adaptado)
Com base nesse fragmento de texto, infere-se que a sociedade moderna e
democrática:
 
Sustenta-se em um conjunto de valores pautados pela isonomia no
tratamento dos cidadãos.
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Isonomia no tratamento dos cidadãos é o mesmo que respeito às
diferenças. A democracia moderna sustenta-se no princípio de
igualdade dos cidadãos perante a lei, conforme explicação abaixo:
Fonte: http://principios-constitucionais.info/principio-da-
isonomia.html (http://principios-constitucionais.info/principio-da-
isonomia.html) 
O princípio da isonomia, também conhecido como princípio da
igualdade, representa o símbolo da democracia, pois indica um
tratamento justo para os cidadãos. É essencial dentro dos princípios
constitucionais, porém complexo e para sua completa compreensão é
necessário entender o contexto cultural e histórico em que foi criado.
Desde muito tempo, esse princípio tem feito parte das antigas
civilizações. Ao longo da história, foi muitas vezes desrespeitado,
assumindo um conceito errado, por entrar em atrito com os interesses
das classes dominantes.
De acordo com a Constituição Federal, o princípio da igualdade está
previsto no artigo 5º, que diz que ‘Todos são iguais perante a lei, sem
distinção de qualquer natureza’. Esta igualdade é chamada de formal.
De acordo com ela, é vetado que os legisladores criem ou editem leis
que a violem. O princípio da igualdade garante o tratamento igualitário
de acordo com a lei para os cidadãos. Existem algumas situações
específicas na Constituição de 1988, em que o princípio é inserido de
forma implícita e vale ressaltar:
♦ Art. 4º, inciso VIII - igualdade racial;
♦ Art. 5º, inciso VIII - igualdade de credo religioso;
♦ Art. 5º, inciso XXXVIII - igualdade jurisdicional;
♦ Art. 7º, inciso XXXII - igualdade trabalhista;
♦ Art. 150, inciso III - igualdade tributária, dentre outros.
 
Admite o pluralismo político, que pressupõe a promoção de algumas
identidades étnicas em detrimento de outras.
 
Promove a anomia, ao garantir os direitos de minorias étnicas, de raça, de
sexo ou de cor.
 Adota preceitos éticos e morais incompatíveis com o pluralismo politico. 
http://principios-constitucionais.info/principio-da-isonomia.html
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Parabéns! Que você continue ciente dos princípios da democracia em
nosso país.
0,34 / 0,34 ptsPergunta 2
O sentido do trabalho para as pessoas e para a sociedade, portanto, vai se
alterando e configurando distintas subjetividades.Passa-se de uma
subjetividade resignada (trabalho-redenção), própria dos primórdios da
sociedade religiosa do medievo para uma subjetividade afirmativa (trabalho-
glorificação), até uma subjetividade da emancipação (trabalho-liberação)
conquistada na ante-sala da ascensão do liberalismo. Afirma-se aqui a
subjetividade da emancipação, no sentido de que o trabalho não é
mais fonte de vergonha, mas a chave para a conquista da felicidade e de
pertença social. Evidentemente que essa transição dos sentidos do trabalho
é consoante a uma sociedade que se encontra no umbral da formação
capitalista e serve, assim, de justificação à ascensão econômica da
burguesia emergente. O sentido do trabalho sempre é socialmente
construído e serve a algo, não está isolado ou pendurado acima da
realidade social.
By Cesar Sanson https://cafecomsociologia.com/o-conceito-de-
trabalho-em-max-weber/ (https://cafecomsociologia.com/o-conceito-de-
trabalho-em-max-weber/) 
É muito importante entender o trabalho enquanto a atividade por meio da
qual o ser humano produz sua própria existência.
Analise as assertivas abaixo e assinale a resposta correta:
O trabalho é um conceito social e abstrato que atravessa toda a história da
civilização humana.
 
PORQUE
é por meio dele (do trabalho) que o ser humano produz os meios para
manter-se vivo.
 As duas afirmativas são falsas 
 As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira afirmativa é correta e a segunda é falsa. 
https://cafecomsociologia.com/o-conceito-de-trabalho-em-max-weber/
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 A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira 
O trabalho é um conceito socialmente construído que possui duas
dimensões: concreta (útil) e abstrata (alienante).
Portanto, o trabalho não é conceito meramente abstrato.
Então, a primeira afirmativa é falsa.
 
Em O Capital, Marx distingue entre o trabalho abstrato e o trabalho útil
(ou concreto). O trabalho útil produz valores de uso e existe em
qualquer sociedade, mas no capitalismo existe na forma de trabalho
abstrato, trabalho abstraído de suas especificidades, trabalho que
produz valor. A distinção entre trabalho abstrato e trabalho útil é
essencialmente a mesma que a distinção prévia entre trabalho alienado
e atividade vital consciente. O trabalho útil é atividade ou fazer humano
criativo-produtivo, seja qual for a sociedade onde se desenvolve, e o
trabalho abstrato é um trabalho não auto-determinante no qual toda
distinção qualitativa se reduz a quantidade. Para enfatizar a distinção (e
porque a constituição de “trabalho” como algo separado do fluxo geral
do fazer é resultado de sua abstração) falaremos de “fazer útil” em lugar
de “trabalho útil”. 
https://br.answers.yahoo.com/question/index?
qid=20081110114031AAfB5lE
Parabéns! Que seu trabalho acrescente sentido à sua vida.
0,34 / 0,34 ptsPergunta 3
Complete as lacunas com as expressões/palavras de forma a completar o
texto abaixo:
estamos prestes a viver mudanças dramáticas causadas pela tecnologia,
mas, pouco discute-se questões como a ética e os limites que serão
traçados. A tecnologia não é boa ou ruim até que seja utilizada, a diferença
está em como vamos direcionar seu uso. (LEONHARD, citado por IGREJA,
2017)
No entanto, o robô apenas mimetiza, ele não sente, ele não tem "CORE":
Cria�vidade , Originalidade , Reciprocidade ,
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Resposta 1:
Resposta 2:Resposta 3:
Resposta 4:
Empa�a
Criatividade
Originalidade
Reciprocidade
Empatia
Parabéns! Você agora já sabe que o robô apenas mimetiza, ele não
sente, ele não tem o ‘CORE’:
Criatividade
Originalidade
Reciprocidade
Empatia
0,33 / 0,33 ptsPergunta 4
Complete as lacunas com as expressões/palavras de forma a completar o
texto abaixo:
Um diferencial do líder do futuro é a capacidade de [01]. Segundo Drucker
(2017) a inovação sistemática e deliberada é fruto da análise, do sistema e
do trabalho árduo. No livro Inovação e Espírito empreendedor, o autor
elenca alguns princípios da inovação.
Inovar
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Segundo Drucker (2017) inovar não é presenciar ‘curas milagrosas’ para
problemas crônicos cujos princípios são: criatividade, eficácia comprovada e
coragem.
A ideia surpreendente precisa encontrar os recursos e a tecnologia necessários
para sua execução. Além disso, é necessário não temer as resistências próprias
de uma sociedade que ainda não é capaz de entender a visão de um gênio
inventivo, como foi Leonardo da Vinci nos anos 1500.
A determinação é um fator determinante na inovação, uma vez que a decisão de
agir guiada por um elevado padrão de racionalidade objetiva e pelo espírito
empreendedor, vai conduzir a pessoa por caminho nunca antes percorridos,
resultando, portanto, na inovação.
Parabéns! Continue a usar sua criatividade conjugada com raciocínio
lógico e comunicação assertiva.
0,33 / 0,33 ptsPergunta 5
A inovação sistemática e deliberada nasce da identificação de
oportunidade inovadora pragmática, de um jeito simples e voltado para
a liderança (os Faça). Portanto, ao inovar, é importante não buscar
nada muito engenhoso, nem muito diversificado e também não tão
voltado para o futuro (os não Faça). Por fim, é necessário observar as
três condições da inovação: trabalho; apoio nos pontos fortes e
resultado transformador.
Os princípios básicos da inovação, na perspectiva de Drucker são:
 busca por novas ideias; experimentação; cautela; agilidade. 
 busca por soluções práticas, especulação e ideia escalável. 
 
busca por novas ideias; experimentação; aptidão para correr risco; agilidade. 
Inovar é também empreender, na em que a inovação parte de um certo 
‘desassossego’ diante de um problema. Essa inquietação desperta uma 
chuva de ideais que, mais tarde, serão testadas, de forma rápida, a 
despeito do risco de não funcionarem conforme o planejado.
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‘desassossego’ diante de um problema para convencer as pessoas a aceitar o
novo
Parabéns! Seja um empreendedor dos seus sonhos com: novas
ideias; disposição para experimentação; aptidão para correr risco e
agilidade para aproveitar as oportunidades.
0,33 / 0,33 ptsPergunta 6
A capacidade de a pessoa encontrar soluções diferentes para as situações
que si-vos-apresenta, demonstra abertura diante de novas experiências. A
capacidade de de adaptar e flexibilizar, por sua vez, é sinônimo de
competência social e demonstra capacidade de defender ou impor os seus
interesses, mantendo a capacidade de construir relacionamentos.
 Falso 
 Verdadeiro 
As habilidades em relacionamentos estão ligadas às capacidade de:
1) encontrar soluções diferentes para desafios. Segundo Einstein não é
possível resolver um problema com base no mesmo
raciocínio usado para criá-lo.
2) competência social: a habilidade da pessoa no contato social, o
que inclui o comportamento adaptativo e a negociação. 
 
Parabéns! Siga em frente construindo novos relacionamentos.
0,33 / 0,33 ptsPergunta 7
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“É muito importante compreender a diferença entre Gestor e Líder. Nossas
organizações estão repletas de gestores altamente capacitados, dotados de
enorme competência técnica e gerencial; homens e mulheres preparados
para um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, mas
tão profundamente dedicados aos negócios e seus resultados que terminam
por negligenciar as pessoas. (...) Gestão é o que fazemos, Liderança é o
que somos. O Líder se torna o número um, colocando as pessoas em
primeiro lugar.”.
http://www.blogdofabossi.com.br/2010/07/o-tijolo-lideranca/
(http://www.blogdofabossi.com.br/2010/07/o-tijolo-lideranca/)
 
Agregar novos valores aos padrões estabelecidos na organização, via
comunicação assertiva, com talento para administrar conflitos e grupos
diversificados, com foco em inovação e sustentabilidade.
É preciso conscientizar os líderes a respeito da sua responsabilidade na
gestão e liderança de pessoas e equipes, afinal de contas: agregar
valor, passa pelo elemento humano.
 
Auxiliar os colaboradores a agirem como bem o desejarem, decidindo por eles
próprios o trabalho, cuidando essencialmente para que não falte os recursos
necessários à execução das tarefas.
 
O líder do futuro deve manter um controle rígido nos padrões de
comportamento já estabelecidos na organização, formalizando as rotinas de
modo que sejam conservadas as práticas já consagradas historicamente.
 
Incentivar a competitividade entre os pares, uma vez que o perfil do gestor
não afeta o desempenho de seus subordinados e o desempenho depende da
capacidade da pessoa interagir.
Parabéns! Siga agregando valores e influenciando pessoas para o
bem comum.
http://www.blogdofabossi.com.br/2010/07/o-tijolo-lideranca/
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0,33 / 0,33 ptsPergunta 8
O líder do futuro já é presente nas empresas inovadoras e trabalha para
resultados cada vez melhores para empresas e pessoas que lidera.
https://www.mariaaugusta.com.br/lider-do-futuro/
(https://www.mariaaugusta.com.br/lider-do-futuro/)
Assinale a seguir a correta definição de cada habilidade de liderança.
Desenvolve novos líderes empodera sua equipe com
Dotado de capacidade de
análise e síntese
 usa raciocínio lógico.
Bom comunicador sabe ser asser�vo (fala com
Trabalha em pequenos
grupos.
 Tem competência emocion
Parabéns! Siga liderando equipes de alta performance.
0,33 / 0,33 ptsPergunta 9
O trabalho em equipe se traduz no esforço coletivo para resolver um
problema. Saber trabalhar em equipe é uma habilidade que gera satisfação
pessoal (para o funcionário) e ainda garante rapidez e eficiência para as
empresas, na medida em que causa um engajamento entre colaboradores
capaz de gerar lucro, produtividade e alta performance.
As chaves de sucesso desse processo são, basicamente:
 comunicação, divisão de papéis e hierarquia. 
 colaboração, cautela e padronização. 
 compromisso, divisão de papéis e agilidade. 
https://www.mariaaugusta.com.br/lider-do-futuro/
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 confiança, comunicação e colaboração 
As chaves de sucesso desse processo são, basicamente: confiança,
comunicação e colaboração.
Para gerar confiança, é preciso criar um ambiente de apoio propício
para aprender a pensar como equipe, onde deve ter:
-Diversidade de opinião, informação ou perspectiva
-Escolhas independentes, não influenciadas pelos outros.
- Acesso ao conhecimento descentralizado e autonomia para tomada de
decisões com base em conhecimentos.
- Espaço para decisões coletivas dialogadas.
Parabéns! Agora que você já possui as chaves, não tenha medo de
abrir as portas do seu sucesso profissional.
Pontuação do teste: 3 de 3