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Psicologia do Trabalho
Professora Raquel Fialho
CEPRO/UNISC
Setembro de 2010
Curso Técnico em Segurança do Trabalho 
5ª edição
 Cássio Josué de Campos
Quando eu me pergunto quem sou 
eu, sou o que pergunta ou o que 
não sabe a resposta?
Geraldo Eustáquio
 Ciro Tavares
“ Sei que não da para mudar o começo 
...Mas se agente quiser vai dar para mudar o 
final”
Ana Carolina – Demais
Considerando-se que na área de Segurança e Saúde
do Trabalho o profissional deverá interagir com os
funcionários de determinada empresa em prol de um
ambiente de trabalho mais sadio, necessitamos ter
uma ação baseada em conhecimentos de psicologia.
Apresenta-se o presente portfólio como
ferramenta de síntese do conhecimento, onde
registramos toda a caminhada durante a disciplina
Psicologia do Trabalho.
ORGANIZAÇÃO
SOFRIMENTO
LEALDADE
HIERARQUIA
COMPROMETIMENTO
SALÁRIO
NECESSIDADE
PROFISSIONALISMO
DISCIPLINA
EQUIPE
DEDICAÇÃO
RESPONSABILIDADE
ÉTICA
RESPEITO
ATENÇÃO
ERGONOMIA
REALIZAÇÃO
ESFORÇO
SATISFAÇÃO
LIDERANÇACONFIANÇA
SUSTENTABILIDADE HABILIDADE
SONHO
SOLIDARIEDADE
ESTABILIDADE
SERIEDADE
ORGANIZAÇÃO
SOFRIMENTO
LEALDADE
HIERARQUIA
COMPROMETIMENTO
SALÁRIO
NECESSIDADE
PROFISSIONALISMO
EQUIPE
RESPONSABILIDADE
ATENÇÃO
ERGONOMIA
REALIZAÇÃO
ESFORÇO
LIDERANÇACONFIANÇA
SUSTENTABILIDADE HABILIDADE
SONHO
SOLIDARIEDADE
ESTABILIDADE
SERIEDADE
SATISFAÇÃO
RESPEITO
DEDICAÇÃO
DISCIPLINA
ÉTICA
GEORGE WASHINGTON
CHARLES SCHULZ
Numa sociedade em que somos o 
que temos e não o que realmente 
somos, o trabalho torna-se o 
alicerce do homem, nele se busca a 
realização, o respeito, a dignidade 
de garantir uma vida confortável, 
ou porque não, menos sofrida para 
si e para os seus. 
Cássio Campos
Entretanto, para conquistar o 
direito de ser “homem de bem” é 
preciso ter disciplina em tudo que 
realiza, seja no aconchego de seu 
lar, ou no trabalho, um sujeito 
disciplinado inspira confiança e 
respeito, e com isso o 
reconhecimento. 
Cássio Campos
Trabalhadores da construção do 
Empire States Building (1931), 
retrata o trabalho no início do 
século XX, onde as condições de 
trabalho eram precárias. No 
entanto, foram divulgadas 
apenas 5 mortes durante a 
construção.
Fonte: Men at Work, de 
Lewis Hine
Obteve o controle sobre os trabalhadores, 
fragmentando as tarefas, diferenciando o 
trabalho intelectual e do manual, propondo 
pagamento por produção e inserindo a 
automação no trabalho, logo , a exclusão do 
trabalho humano.
Absorve um contingente humano antes 
marginalizado, contribuindo para a 
desqualificação operária e a intensificação da 
produção em massa e barateamento de produtos.
“Um carro pode ser de qualquer 
cor; desde que seja preto”
Henry Ford
“O maior desperdício é fazer 
eficientemente aquilo que não é 
necessário” 
Frederick Winslon Taylor
O trabalhador torna-se o “homem boi”, que 
em rebanho é encarregado pela força bruta 
sem a necessidade de pensar, somente agir 
mecanicamente.
Passa a ser valorizado por sua capacidade de 
produzir mais em menos tempo, aumentando 
assim, a lucratividade da empresa.
Linha de montagem do início do 
século xx
Linha de montagem em 
Burtynsky, china.
Fonte: Internet
“Liderança é a arte de conseguir com que os outros queiram
executar as tarefas que você quer,” ... pois se o “líder” impor
suas ideias e não a do grupo, primeiro ele não estará sendo
um verdadeiro líder, e certamente muitos até farão tais
tarefas, mas de maneira rude, sem entusiasmo, sem vontade,
desta forma o resultado não será o desejado.
Portanto liderança no local de trabalho é algo imprescindível,
para que se tenha respeito para com os colegas, organização
do local e das tarefas, responsabilidade no que se produz e
lealdade. Juntado todos estes requisitos, teremos um grupo,
uma equipe coesa, comprometida com o verdadeiro líder, e
assim alcançar metas e objetivos imensuráveis.
Ciro Tavares
As condições físicas oferecidas pelo ambiente,
a organização do trabalho e as relações
interpessoais são os principais fatores para a
qualidade de vida dos trabalhadores.
Saúde Mental do Trabalho é , não somente
estar de corpo são, mas também de mente sã
tendo uma relação interpessoal sadia com
colegas de trabalho. Pois saúde ocupacional é
o estado de bem estar físico, mental e social
do indivíduo.
A temática Saúde Mental do Trabalho nos
fez compreender que o profissional da área
de Saúde Ocupacional dentro das suas
funções de proteger, promover e prevenir a
saúde do trabalhador em sua plenitude, deve
considerar a saúde mental como fator
importante para o bem estar do indivíduo.
Com o trabalho realizado em aula, podemos
verificar que para termos sucesso cada indivíduo deve
assumir um determinado papel dentro do grande
grupo, papel esse que deve ser de acordo com as
características individuais.
Na execução da tarefa proposta, alguns fatores
foram relevantes para o nosso sucesso: o tempo, a
inexperiência de trabalhar em grupo e as divergências
de ideias dentro do grupo. Contudo, o objetivo da
proposta foi alcançado.
A ética esta inserida em qualquer atividade do ser
humano, portanto, ela se faz presente em nossas
relações profissionais, tanto com a empresa como
com os colegas de trabalho.
A ética consiste em valores como: honestidade,
lealdade, respeito, comprometimento, empatia, e
disciplina, valores fundamentais para um bom
profissional seja em qualquer área.
Primeiramente verificamos a necessidade de montar o
portfólio com ideias e conclusões à titulo de rascunho, a
partir deste momento, iniciamos a montagem da ideia
principal.
De acordo com que o conhecimento era construído,
fomos sintetizando-o no portfólio através de muita
discussão e troca de informações, para depois chegarmos
a um consenso.
A construção do Portfólio foi um verdadeiro desafio, o
qual finalmente conseguimos realizar.
Nossa maior dificuldade, foi definir o caminho
inicial a ser percorrido, após definido isto, tudo
correu dentro de uma normalidade, e assim
pudemos ter certeza de que estávamos no
caminho correto.
A seguir veremos as conclusões individuais da
dupla, onde cada membro conclui sobre o presente
portfólio, bem como sua construção do conhecimento
da disciplina de psicologia do trabalho.
Ao final dos estudo de Psicologia do Trabalho,
analisando os passos dados, os pontos abordados e o
nosso registro neste portfólio, pude perceber o quão
valorosa foi esta disciplina, abordando itens nunca
antes pensados por nós alunos e futuros profissionais
na área de Saúde e Segurança do Trabalho, o que vem
nos ajudar a sermos ótimos profissionais que se
comprometem na qualidade de uma saúde plena dos
trabalhadores por nós assistidos.
Muito bem, chegamos ao final de mais uma etapa, acredito que
muito gratificante para todos, e principalmente para você Raquel...
Sim, digo isto por que você conseguiu com muita cautela, inteligência
e sabedoria envolver esta turma de futuros técnicos de segurança do
trabalho, carentes por conhecimento, críticos e polêmicos, mas que
sabem onde querem chegar. Certa aula de Psicologia, a professora
lançou o desafio à nossa turma, montar um portfólio.
A turma aceitou o desafio, então iniciamos os trabalhos. Mas o
que é trabalho? Trabalho é organização, lealdade,
comprometimento, satisfação etc. E trabalhamos para manter viva
aquela faísca ardente de fogo celestial em nosso peito, e é por o que
fazemos é que determina o que somos, desta maneira conquistamos
o direito de ser “homem de bem”
“É preciso ter disciplina em tudo que se realiza, seja no
aconchego de seu lar, ou no trabalho, um sujeito disciplinado inspira
confiança, respeito, e com isso o reconhecimento.”
Caros colegas, aí chegamos ao Taylorismo e Fordismo, que
obtinha o controle, “diferenciando o trabalho intelectual do manual,
propondo pagamento por produção e inserindo a automação no
trabalho, logo , a exclusão do trabalho humano.”
Então, Sr. Henry Ford diz “Um carro pode ser de qualquer cor;
desde que seja preto”...eudisse preto! Não azul ou vermelho.
Mas a frase de Frederick Winslon Taylor é incrível: “O maior
desperdício é fazer eficientemente aquilo que não é necessário”
Ah estava esquecendo a liderança, então vamos lá! Liderança é
conseguir com que os outros façam as tarefas, eles querendo fazer,
pois se realizarem tais tarefas não querendo fazer o resultado será
desastroso.
Já estava passando batido! As doenças ocupacionais, nós como
futuros TST, precisamos divulgar, prevenir, e corrigir todos atos que
venham a causar alguma lesão aos trabalhadores, levando em conta
sua saúde e bem estar.
E para findar, não poderia deixar de comentar a
respeito do projeto que a Raquel nos pediu para montar.
Escolhemos como tema ergonomia, houve muita troca de
idéias e divergências, mas no final conseguimos o
objetivo, apesar do pouco tempo que dispúnhamos para
efetuar tal tarefa.
Há a ética, inclusive após a palestra comentamos em
aula, “é chover no molhado”, mas uma frase valeu todo
trabalho do ilustre palestrante, que é autoria do filosofo
americano Ralph Emerson. “SUAS ATITUDES FALAM TÃO
ALTO, QUE NÃO CONSIGO OUVIR O QUE VOCÊ DIZ.”
Sabemos que a 5º edição do Técnico em Segurança do
Trabalho tem suas particularidades, onde cada indivíduos traz
consigo sua personalidade única, o que nos torna uma turma
crítica e participativa, temos e assumimos posições, somos
leais e dedicados, e estes adjetivos são fundamentais para
nossa formação, e para nossa prática, posteriormente.
Neste momento saberemos se estamos preparados para
encarar os desafios que a profissão nos impõem a cada dia. E
para tal, sejamos éticos e leais aos nossos colegas e lembrem-
se destes três “H”.
Humildade 
Honestidade
Humanidade
PSICOLOGIA DO TRABALHO
Técnico em Segurança do Trabalho
5ª edição
CEPRO/UNISC
Professora Raquel Fialho
Cássio Campos Ciro Tavares
Fotos:
Men at Work de Lemis Hine
Henry Ford e Frederick Taylor – internet
Linhas de montagens – internet 
Saúde Mental – internet
Músicas:
Forrest Gump Theme
Chinese Democracy – Guns N’ Roses
Somewere in the Rainbon
Santa Cruz do Sul
Setembro de 2010.
FIM