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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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aol 4 direito do trabalho

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Faculdade Maurício de Nassau de Recife

Julia de Carvalho

Outros

Other

Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de co...

Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
1. o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
4. o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
1. nenhuma das alternativas anteriores.
2. confere ao empregador a data para pagamento...

A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
1. nenhuma das alternativas anteriores.
2. confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
3. garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
4. decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
5. confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado muni...

A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
1. Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
2. Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
3. Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
4. Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
5. Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às rel...

Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
1. O Acordo Transparente.
2. Nenhuma das afirmacoes.
3. A Negociação Coletiva.
4. A Decisão Colegiada.
5. A Responsabilidade Social.

Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
1. 90 dias;
2. 120 dias;
3. 18...

Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
1. 90 dias;
2. 120 dias;
3. 180 dias.
4. 45 dias;
5. 30 dias;

De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empr...

De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
2. eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
3. salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
4. impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
5. pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.

Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornad...

Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva.
1. I, II e III.
2. II e IV.
3. II.
4. I e III.
5. III e IV.

O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junh...

O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
1. Nenhuma das afirmações
2. Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
3. Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
4. É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
5. A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus em...

A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
1. poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
2. poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
3. não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
4. poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
5. poderá contemplar apenas a redução do período de férias.

História do Direito Brasileiro

A disciplina de História do Direito Brasileiro tem como objetivo estudar a evolução do sistema jurídico brasileiro desde a época colonial até os dias atuais. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as principais leis, instituições e personalidades que marcaram a história do direito no Brasil, bem como as influências do direito português e europeu. A disciplina é importante para estudantes e profissionais do direito, que precisam compreender o contexto histórico e social em que as leis foram criadas e aplicadas, além de conhecer as raízes do sistema jurídico brasileiro.

Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
1. por ocasião dos movimentos paredistas.
2. nos cas...

Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
1. por ocasião dos movimentos paredistas.
2. nos casos de prisões cautelares.
3. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
4. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
5. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

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