aol 4 direito do trabalho

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1. 
1. 
2. /1
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
3. Pergunta 2
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A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
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1. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
2. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta
3. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
4. 
nenhuma das alternativas anteriores.
5. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
4. Pergunta 3
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A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
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1. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
2. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Resposta correta
3. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
4. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
5. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
5. Pergunta 4
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Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
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1. 
A Responsabilidade Social.
2. 
A Decisão Colegiada.
3. 
Nenhuma das afirmações.
4. 
A Negociação Coletiva.
Resposta correta
5. 
O Acordo Transparente.
6. Pergunta 5
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Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
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1. 
180 dias.
2. 
45 dias;
3. 
90 dias;
Resposta correta
4. 
120 dias;
5. 
30 dias;
7. Pergunta 6
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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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1. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
Resposta correta
2. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
3. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
4. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
5. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
8. Pergunta 7
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Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de:
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1. 
I, II e III.
2. 
II e IV.
Resposta correta
3. 
II.
4. 
I e III.
5. 
III e IV.
9. Pergunta 8
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O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
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1. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
2. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
3. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
4. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
5. 
Nenhuma das afirmações
10. Pergunta 9
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A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
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1. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
2. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
3. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta
4. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
5. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
11. Pergunta 10
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Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
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1. 
por ocasião dos movimentos paredistas.
2. 
nos casos de prisões cautelares.
3. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
4. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
5. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.