Atividade Dissertativa- Administração Moderna e Pós Moderna FAM

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· Atividade Dissertativa- Administração Moderna e Pós Moderna
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Pergunta 1
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Max Weber, jurista e economista alemão, também é considerado um dos fundadores da sociologia, devido ao gosto por estudar comportamentos da sociedade (saúde, relacionamento, trabalho, empregabilidade, modos e padrões de vida e atitudes). Tal como na teoria científica, proposta por Taylor, também busca a racionalidade no trabalho, no entanto, já com a formalização e divisão das etapas. Weber propôs documentar por meio de regras e procedimentos todas as tarefas dos funcionários por hierarquia de modo que cada um tenha claro o que precisa executar no seu horário de serviço. Segundo as bases da Teoria da Burocracia, quanto mais claro estiver o procedimento, mais rápida será a produção do produto e maior o número final de peças/serviços produzidas(os).
 
A partir da Teoria de Weber avalie os aspectos positivos e negativos desta Teoria nos dias atuais. É possível avaliar que tais pressupostos teóricos são aplicáveis em empresas modernas? Construa um argumento negando ou apoiando sua visão.
Sua Resposta:
Buscando uma racionalidade e uma eficiência quantitativa a Teoria de Weber ou da burocracia , busca  hierarquizar , padronizar e organizar individuas em instituições , sejam elas governamentais, industriais e afins . Essa padronização gera um enorme avanço lucrativo , visto que exclui as necessidades individuais  ou torna tais nescessidades a zero.Apesar de termos resultados positivos sobretudo para a industria e instituições inclusive religiosa.E suas idéias serem usadas até hoje , existe também uma grande alienação e abuso . 
Quando não levamos em consideração as questões individuais de cada ser, e os padronizamos trás para esse individuo uma ausência de humanidade,  juntar rebanhos e reduzir a  números de providencias sócias apesar de lucrativo é ultrapassado.Acredito que este processo foi fundamental para nosso desenvolvimento no entanto a busca por igualdade , inclusão e respeito a diversidade é uma realidade social, não havendo mais condições de tal teoria manter-se viva por muito tempo .
Os aspectos positivos estão relacionados a formalização de procedimentos, de modo que as tarefas fiquem organizadas e ainda padronizadas para os colaboradores, mantendo regras claras sobre como os funcionários devem atuar na empresa. Os aspectos negativos estão na dificuldade de mudança dado os diversos níveis hierárquicos que surgem com a burocracia e dificuldade de acesso aos principais líderes.
Há também que abordar das dificuldades em aplicar tal teoria, pois há diferentes modelos empresariais e, em muitos, tal teoria não consegue ser utilizada. Em outras, devido a pouca mudança tecnológica e cultural, há uma aplicação semelhante a pensada por Weber.