NR 4 e NR5

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19.08.20 SAÚDE COLETIVA E ATENÇÃO PRIMÁRIA IV Aula 2 
 
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NR 4 e NR5 
Normas Regulamentadoras - NRs 
Foram formulados para garantir a Segurança 
e Saúde do trabalhador. 
Regulamentam e fornecem orientações 
sobre procedimentos obrigatórios relacionados 
à medicina e segurança do trabalho no Brasil. 
Foram publicadas pelo Ministério do 
Trabalho através do Portaria 3.214/79 para 
estabelecer as requisitas técnicas e legais sobre 
os aspectos mínimos de Segurança e Saúde 
Ocupacional (SSO). 
Atualmente existem 37 Normais 
Regulamentadoras. 
o NR4: serviços especializados em 
Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalhador; 
o NR5: Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes; 
o NR6: equipamentos de proteção 
individual – EPI; 
o NR7: programas de controle 
médico de saúde ocupacional; 
o NR9: programas de prevenção de 
riscos ambientais; 
o NR15: atividades e operações 
insalubres; 
o NR17: ergonomia; 
o NR24: condições sanitárias e de 
conforto nos locais de trabalho; 
o NR32: estabelecimento de saúde. 
 Normas Regulamentadoras 4 – 
NR4 
Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT. 
o Estabelece a obrigatoriedade de 
empresas públicas e privadas, que 
possuam funcionários registrados 
pela CLT (Art. 162), de organizarem 
e manterem em funcionamento o 
SESMT; 
o Principais atividades: 
• Desenvolvimento da 
Cultura Prevencionista; 
• Orientações sobre atos e 
condições inseguras; 
• Redução e Controle das 
Condições Ambientais; 
• Motivação da equipe; 
• Otimização dos métodos 
de trabalho; 
• Contribui para melhor 
qualidade de vida 
(ginástica na empresa, 
jogos, salas de bate papo, 
etc). 
Quem Compõe o SESMT? 
Médico do trabalho: médico portador de 
certificado de conclusão de curso de 
especialização em Medicina do Trabalho, em 
nível de pós-graduação, ou portador de 
certificado de resistência, reconhecimento pela 
Comissão Nacional de Resistência Médica, do 
Ministério da Educação, ambas ministrados por 
universidade ou faculdade que mantem curso 
de graduação em Medicina; 
Enfermeiros do Trabalho e Auxiliar de 
Enfermagem do Trabalho e/ou Técnico de 
Enfermagem do Trabalho: enfermeiro portador 
de certificado de conclusão de curso superior 
ou técnico/auxiliar de enfermagem do trabalho, 
ministrado por instituição especializada 
reconhecida e autorizada pelo Ministério da 
Educação; 
O Técnico de Segurança do Trabalho e o 
Auxiliar/Técnico de Enfermagem do Trabalho 
deverão dedicar 8 horas por dia para as 
atividades dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho, de acordo com o estabelecimento no 
Quadro II. 
O engenheiro de segurança do trabalho, o 
médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho 
deverão dedicar, no mínimo, 3 horas (tempo 
parcial) ou 6 horas por dia para as atividades 
dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, de 
acordo com o estabelecimento no Quadro II. 
Jornada de Trabalho 
O técnico de segurança do trabalho e o 
auxiliar de enfermagem do trabalho deverão 
dedicar 8 horas por dia para as atividades dos 
Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, de 
acordo com o estabelecimento no Quadro II. 
O engenheiro de segurança do trabalho, o 
médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho 
deverão dedicar, no mínimo, 3 horas ou 6 horas 
por dia para as atividades dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho, de acordo com o 
estabelecimento no Quadro II. 
Quadro 1 
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Quadro 2 
SESMT – Como Dimensionar 
1. Identificar o grau de risco; 
2. Relacionar o grau de risco com o 
número de empregados. 
Legenda 
o (*): tempo parcial (mínimo de três; 
o (**): o dimensionamento total 
deverá ser feito levando-se em 
consideração o dimensionamento 
de faixas de 3.501 a 5.00 mais o 
dimensionamento do grupo de 400 
ou fração acima de 2000. 
o Obs.: Hospitais, ambulatórios, 
maternidades, casas de saúde e 
repouso, clínicas e estabelecimento 
similares com mais de 500 
empregados deverão contratar um 
enfermeiro de trabalho em tempo 
integra. 
 
Norma Regulamentadora 5 – NR5 
Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA) 
 
Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977 Última 
Portaria 
Portaria nº915 de 30/07/2019 – 31/07/2019 
NR5 – Objetivos e Disposições 
Objetivo; Art 5.1 
A comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes – CIPA tem como objetivo a 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes 
do trabalho, de modo a tornar compatível 
permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do 
trabalhador. 
Todas as empresas privadas ou públicas que 
possuem funcionários regidos pela 
Consolidação da Leis do Trabalho – CLT, devem 
constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-
la em regular funcionamento. 
A CIPA é formada pelos próprios 
trabalhadores, com o objetivo de prevenir 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho e 
deve ser formada de acordo com as proporções 
mínimas estabelecidas nos Quadros da Norma 
Regulamentadora – NR5. 
Como se dá as Eleições 
 
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Quadro de Dimensionamento da 
CIPA 
Informa somente a quantidade de 
servidores eleitos, representantes dos 
empregados, devendo o empregador designar a 
mesma quantidade de servidores para compor 
o quadro da CIPA, a fim de cumprir o princípio 
de paridade (ambos os lados com mesmo 
número de pessoas). 
Ex.: 1 eleito titular e 1 eleito suplente, 1 
titular designado e 1 suplente designado = 4 
pessoas 
CIPA – Cargo Designado 
Conhecido como “Cipeiro Designado” 
O estabelecimento que não se enquadrar no 
Quadro I da NR 5, ou seja, que possuir até 50 
servidores CLT: 
o Designará um responsável para 
cumprir o objetivo da CIPA sem a 
necessidade de promover eleição, 
ou seja, ele será o CIPEIRO e terá as 
mesmas atribuições constantes na 
NR 5. 
Eleições Normais Técnicas - CIPA 
O empregador deverá CONVOCAR eleições 
60 (sessenta) dias antes do término do mandato 
da CIPA atual. A ELEIÇÃO deve acontecer 30 
(trinta) dias antes do término deste mandato. 
Ver calendário do Processo Eleitoral. 
A COMISSÃO ELEITORAL será constituída 
pelo Presidente e Vice Presidente da CIPA, 
juntamente com outros membros, 55 
(cinquenta e cinco) dias antes do término do 
mandato atual. 
As INSCRIÇÕES serão abertas 45 (quarenta e 
cinco) dias antes do término da gestão atual e 
deverá permanecer aberta por 15 dias. 
A data da eleição é diferente da data de 
posse, pois após a eleição, os cipeiros eleitos e 
designados participam do curso de 20 horas, 
obrigatório a todos os membros da CIPA. A 
posse será no dia posterior ao término do 
mandato da CIPA atual, ou 30 dias após a 
eleição para primeira gestão de CIPA. 
A data da eleição é diferente da data de 
posse, pois após a eleição, os cipeiros eleitos e 
designados participam do curso de 20 horas, 
obrigatório a todos os membros da CIPA. A 
posse será no dia posterior ao término do 
mandato da CIPA atual, ou 30 dias após a 
eleição para primeira gestão de CIPA. 
NR5 – Item 5.16 
(Atenção leitura da totalidade das 
atribuições) 
A CIPA terá por atribuição: 
a) Identificar os riscos do processo de 
trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de 
trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver; 
b) Elaborar plano de trabalho que 
possibilite a ação preventiva na solução 
de problemas de segurança e saúde no 
trabalho; 
c) Participar da implementação e do 
controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da 
avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho. 
O que a CIPA faz? 
 
SESMT deve manter relação direta com a 
CIPA. 
CIPA tem assessoria do SESMT, ambos 
propõem soluções corretivas. 
As duas composições devem trabalhar 
juntas com a finalidade de preservar a saúde e 
integridade física dos trabalhadores.Semana Interna de Prevenção de 
Acidentes - SIPAT 
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