DIREITOS SOCIAIS NOVA

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NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL 
 
DIREITOS SOCIAIS 
Arts. 6º ao 11 
Edvaldo Sampaio 
 
 
 1 
 
 
Os direitos sociais – direitos fundamentais de 2ª (segunda) 
geração, encontram-se catalogados nos arts. 6º a 11º da 
Constituição Federal e estão disciplinados ao longo do texto 
constitucional. 
 
Tais direitos constituem as liberdades positivas, de observância 
obrigatória em um Estado Social de Direito, tendo por objetivo a 
melhoria das condições de vida dos hipossuficientes, visando à 
concretização da igualdade social 
 
Estes direitos são destinados aos trabalhadores urbanos e 
rurais, inclusive ao doméstico. 
 
 
 
 Os Direitos Sociais, em regra: 
 NÃO são normas programáticas. 
 
 E de aplicação imediata (art. 5º, §1º) 
 As normas definidoras dos direitos e garantias 
fundamentais têm “aplicação imediata”. 
 
 É possível o reconhecimento de outros direitos sociais em 
sede constitucional para além daqueles expressamente 
arrolados no art. 6º da CF/88, conforme o art. 5º , §2º. 
 Os direitos e garantias expressos nesta Constituição não 
excluem outros decorrentes do regime e dos princípios 
por ela adotados, ou dos “tratados internacionais” em 
que a República Federativa do Brasil seja parte. 
 
 
 
Art. 6º São DIREITOS SOCIAIS, na forma da Constituição: 
 
1. a educação, 
2. a saúde, 
3. a alimentação – EC 64/2010, 
4. o trabalho, 
5. a moradia – EC 26/2000, 
6. o transporte – EC 90/2015, 
7. o lazer, 
8. a segurança, 
9. a previdência social, 
10. a proteção à maternidade e à infância, 
11. a assistência aos desamparados, 
 
 
 
 
 
 
01. 2017 – CESPE – TRT – 7ª Região (CE) – Técnico Judiciário 
Quanto à geração ou à dimensão dos direitos fundamentais, os 
direitos sociais são considerados de 
a) quarta geração ou dimensão. 
b) primeira geração ou dimensão. 
c) segunda geração ou dimensão. 
d) terceira geração ou dimensão. 
 
 
02. 2017 – ESAF – MAPA - Médico veterinário 
Os direitos sociais, previstos como direitos fundamentais na 
Constituição, são destinados aos: 
a) cidadãos de uma forma geral. 
b) contribuintes. 
c) beneficiários da Previdência Social. 
d) brasileiros e estrangeiros residentes no País. 
e) trabalhadores urbanos e rurais. 
 
 
03. 2018 – CESPE - PC-MA - Investigador de Polícia Civil 
Entre os direitos sociais previstos pela Constituição Federal de 
1988 (CF) inclui-se o direito à: 
a) amamentação aos filhos de presidiárias. 
b) moradia. 
c) propriedade. 
d) gratuidade do registro civil de nascimento. 
e) assistência jurídica e integral gratuita. 
 
 
04. 2017 - CS-UFG - TJ-GO - Juiz Leigo 
Nos termos do artigo 6º da Constituição da República Federativa 
do Brasil de 1988, são direitos sociais: 
a) a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
transporte, o lazer, a segurança, o meio ambiente, a 
previdência social, a proteção a maternidade e à infância e a 
assistência aos desamparados. 
b) a educação, a saúde, o meio ambiente, o trabalho, a moradia, o 
lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à 
maternidade e à infância e a assistência aos desamparados. 
c) a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
transporte, o lazer e o meio ambiente e os direitos humanos. 
d) a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
transporte, o lazer, a segurança, a previdência social e os 
direitos humanos. 
e) a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a 
proteção à maternidade e à infância e a assistência aos 
desamparados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITOS SOCIAIS 
 
 
 2 
 
05. 2017 – FCC - DPE-SC - Defensor Público 
A Constituição Federal de 1988 inovou na consolidação de um 
Estado Social e Democrático de Direito, positivando inúmeros 
direitos sociais no seu texto. Sobre o tema, é correto afirmar: 
a) Não é possível o reconhecimento de outros direitos sociais 
em sede constitucional para além daqueles expressamente 
arrolados no artigo 6° da Constituição Federal de 1988. 
b) As normas constitucionais que consagram direitos sociais 
possuem natureza estritamente programática. 
c) Não obstante os direitos sociais possuam natureza de direito 
fundamental, não é possível atribuir eficácia imediata aos 
mesmos a partir da norma constitucional, dependendo da 
intermediação do legislador infraconstitucional. 
d) Muito embora os direitos sociais não tenham sido 
consagrados expressamente no rol das cláusulas pétreas do 
nosso sistema constitucional, a doutrina majoritária sustenta 
que os mesmos estão incluídos neste rol. 
e) O direito à alimentação foi o último direito social a ser 
inserido no caput do artigo 6° da Constituição Federal de 
1988, por meio da Emenda Constitucional n° 90/2015. 
 
06. 2017 – FCC – TST - Juiz do trabalho 
Os direitos sociais estabelecidos no art. 6° da Constituição 
Federal consistem em prestações positivas do Estado 
interligadas à concretização da igualdade. À luz do citado artigo, 
considere: 
 
I. O direito à moradia não é necessariamente direito à casa 
própria, na medida em que não se confunde com o direito de 
propriedade. 
 
II. O direito ao trabalho é um direito subjetivo a um trabalho 
remunerado na iniciativa privada ou disponibilizado pelo Poder 
Público. 
 
III. O direito ao lazer relaciona-se com a qualidade de vida, meio 
ambiente sadio e equilibrado, descanso e ociosidade repousante. 
 
IV. O direito à segurança é prerrogativa constitucional 
indisponível, garantido mediante a implementação de políticas 
públicas, impondo ao Estado a obrigação de criar condições 
objetivas que possibilitem o efetivo acesso a tal serviço. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) I, III e IV. 
b) I e II. 
c) II, III e IV. 
d) II e IV. 
e) I e III. 
 
 
07. 2017 - NC-UFPR - Técnico em Mecânica 
Assinale a alternativa que indica apenas direitos sociais na 
Constituição Federal. 
a) Educação, lazer e previdência social. 
b) Trabalho, propriedade e inviolabilidade de domicílio. 
c) Educação, moradia e acesso à jurisdição. 
d) Trabalho, liberdade de expressão e lazer. 
e) Acesso à jurisdição, propriedade e saúde. 
 
No âmbito das “Relações de Trabalho”, os direitos 
fundamentais decorrem dos valores “liberdade” e “igualdade” 
são voltados à proteção da integridade “física”, “psicológica” e 
“moral” do trabalhador, a fim de lhes assegurar uma existência 
digna. 
 
A Constituição de 1988 estabeleceu, em seu artigo 7º, uma série 
de “Direitos Sociais Fundamentais – protetivos dos 
trabalhadores” – em suas relações individuais de trabalho. 
 
Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social ... 
 
O extenso rol expressamente contemplado no dispositivo é 
claramente “EXEMPLIFICATIVO”. 
 
 
TRABALHADOR URBANO E RURAL 
 A CF/88 equiparou os direitos do trabalhador rural aos 
direitos do trabalhador urbano, bem como estabeleceu a 
igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanete e o trabalhador avulso. 
 
TRABALHADOR DOMÉSTICO E SERVIDORES PÚBLICOS 
 De outro lado, “os trabalhadores domésticos” e os 
“servidores ocupantes de cargo público” receberam 
tratamento diferenciado no tocante aos direitos sociais. 
 Com efeito, APENAS determinados direitos sociais foram 
outorgados para os trabalhadores domésticos e servidores 
públicos. 
 
 
 
 
ESTABILIDADE E INDENIZAÇÃO 
Relação de Emprego 
 Protegida contra – despedida arbitrária ou sem justa causa. 
 Nos termos da Lei Complementar. 
 Indenização compensatória, dentre outros direitos. 
 
 
SEGURO-DESEMPREGO 
 
Terá direito ao Seguro Desemprego: 
1. O trabalhador contribuinte e cadastrado na CTPS que for 
demitido sem causa justa; 
2. Trabalhadores domésticos ou formais, demitidos sem justa 
causa; 
3. PescadoresProfissionais e contribuintes, durante o período 
do defeso; 
01. DIREITOS TRABALHISTAS 
DOS TRABALHADORES NA CF/88 
02. DIREITO AO TRABALHADOR 
E A GARANTIA DE EMPREGO 
 
 
 3 
 
4. Trabalhador demitido mediante participação nos cursos e 
treinamentos de qualificação oferecidos pela própria 
empresa; 
5. Trabalhadores resgatados de trabalhos com condições sub-
humanas. 
 
 
NÃO terá direito ao seguro-desemprego se: 
1. pedir demissão, 
2. for dispensado por justa causa, 
3. em caso de culpa recíproca. 
 
A adesão a planos de demissão Voluntária ou similar: 
 não dará direito ao benefício, por não caracterizar dispensa 
involuntária do trabalhador. 
 
Estabelece o art. 6º, caput, da Lei nº 7.998/1990: 
 é direito pessoal e intransferível do trabalhador, 
 podendo ser requerido a partir do 7º (sétimo) dia 
subsequente à rescisão do contrato de trabalho. 
 
 
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS 
 
 O FGTS foi criado pela lei nº 5.107/1966. 
 Atualmente é a Lei nº 8.036/1990 – Lei do FGTS. 
 
Os trabalhadores rurais 
 Somente passaram a ter direito ao FGTS com a CF/1988. 
 
Depósitos Mensais 
 O art. 15 da Lei nº 8.036/1990 fixou a obrigação patronal de 
depositar na conta vinculada do empregado, mensalmente – 
até o dia 7 (sete) de cada mês – sem ônus para o 
trabalhador. 
 Quando o dia cai em feriado ou final de semana a data de 
vencimento é adiantada para o último dia útil antes do dia 07. 
 Alíquota – 8% (oito por cento) 
 
 
AVISO PRÉVIO 
 
Definição 
 É a comunicação antecipada de uma parte a outra, do desejo 
de romper o contrato, estabelecendo um termo final à 
relação jurídica existente entre os contratantes. 
 
Prazo do Aviso Prévio 
 A CF/88 estabeleceu que o aviso prévio será proporcional ao 
tempo de serviço, como forma de proteger o empregado mais 
antigo, tornando mais onerosa sua despedida. 
 Sendo no – mínimo de 30 (trinta) dias. 
 
A Lei nº 12.506/2011 
 Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo 
um total de até 90 (noventa) dias. 
O objetivo da redução do horário: 
 É que o empregado tenha tempo de buscar no mercado de 
trabalho uma nova ocupação, sendo facultado ao trabalhador, 
a seu critério, optar por faltar 7 dias corridos, em vez de 
reduzir diariamente sua jornada de 02 (duas) horas. 
 
 
 
 
08. 2017 – FCC – TST - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
Lei ordinária federal que disponha sobre as condições para 
concessão de seguro-desemprego aos empregados domésticos, 
em caso de desemprego involuntário, será 
a) incompatível com a Constituição Federal, que não assegura 
aos empregados domésticos direito ao seguro-desemprego. 
b) incompatível com a Constituição Federal, por cuidar de 
matéria que não se insere dentre as competências legislativas 
privativas da União. 
c) incompatível com a Constituição Federal, por versar sobre 
matéria reservada à lei complementar. 
d) incompatível com a Constituição Federal, por versar sobre 
direito que é assegurado aos empregados domésticos 
independentemente de regulamentação legal. 
e) compatível com a Constituição Federal. 
 
 
2017 – BHYTBFAFIPA - Fundação Araucária – PR - Advogado 
De acordo com o disposto expressamente no artigo 7º da 
Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
 
09. Relação de emprego protegida contra despedida por justa 
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
10. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 4 
 
 
 
Duração de 
trabalho normal 
 Não superior a 8h/d e 44h/s. 
 Facultado a compensação de horários e a 
redução da jornada – mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
Jornada de 
6h/d 
 Realizado em turno ininterruptos de 
revezamento. 
 Salvo negociação coletiva. 
Redução de 
riscos 
 Inerentes ao trabalho. 
 Por meio de – saúde, higiene e 
segurança. 
 
Igualdade 
 Proibição de distinção entre trabalho – 
manual, técnico e intelectual – ou entre 
os profissionais respectivos. 
 
 
 Atualmente o banco de horas é feito por meio de negociação 
coletiva com o sindicato. 
 
Os riscos inerentes ao trabalho 
 Diizem respeito aos infortúnios do trabalho, isto é, aos 
acidentes e às doenças profissionais, os quais devem ser 
reduzidos ou mesmo neutralizados, sobretudo pelo 
estabelecimento de normas de medicina e segurança do 
trabalho. 
 
 
 
 
11. 2017 – CESPE - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário 
- Área Administrativa 
A redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio da 
implementação de normas de saúde, higiene e segurança, é direito 
dos trabalhadores em geral, sendo aplicável também aos 
servidores ocupantes de cargos públicos. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
2017 – MPT - Procurador do trabalho (adaptada) 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos 
expressamente no artigo 7º da Constituição da República: 
 
12. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
13. Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
2017 – IESES - CRMV – SC - Advogado 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social, previstos na 
Constituição Federal: 
 
14. A jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, não podendo ser aceito quaisquer 
negociações para sua majoração. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
15. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias 
e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e o 
aumento da jornada, mediante somente tratado em dissídio 
coletivo de trabalho. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
16. 2017 – FCC - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa 
Átila é um trabalhador rural que desenvolve suas atividades em 
turnos ininterruptos de revezamento. Sua esposa, Domitila, que é 
professora em uma escola particular, acaba de dar à luz ao 
primeiro filho do casal. 
 
De acordo com a Constituição Federal, Átila tem direito à: 
a) jornada de seis horas, salvo negociação coletiva e Domitila à 
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com 
a duração de cento e vinte dias. 
b) duração do trabalho normal, não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, salvo negociação coletiva, e 
Domitila à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento e vinte dias. 
c) duração do trabalho normal, não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais e Domitila à licença à gestante, 
sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 
noventa dias. 
d) jornada de seis horas, salvo negociação coletiva, e Domitila à 
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com 
a duração de noventa dias. 
e) jornada de seis horas, não podendo ser alterada por 
negociação coletiva, e Domitila à licença à gestante, sem 
prejuízo do emprego e do salário, com a duração de noventa 
dias. 
 
 
 
 
O SALÁRIO MÍNIMO - 2020 - R$ 1.045,00 
 
Características: 
 Fixado em Lei. 
 Nacionalmente unificado. 
 Reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. 
 Vedada a sua vinculação para qualquer fim. 
 
 
03. DIREITOS SOBRE AS 
CONDIÇÕES DE TRABALHO 
04.DIREITOS RELATIVOS 
AO SALÁRIO 
 
 
 5 
 
 Capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e ás de 
sua família com: 
V Vestuário 
E Ducação 
L Lazer 
H Higiene 
A Alimentação 
S Saúde 
T Transporte 
P Previdência Social 
M Moradia 
 
 
SALÁRIO - IRREDUTÍVEL 
Salvo convenção ou acordo coletivo. 
 
Excepcional e temporariamente 
 Comprovada a dificuldade financeira momentânea do 
empregador em honrar com o valor integral dos salários dos 
trabalhadores, e objetivando preservar o emprego dos 
trabalhadores, a CF/88 permitiu a redução salarial 
“temporária (pelo prazo máximo de 2 anos), desde que 
haja a intervenção sindical com a assinatura de convenção ou 
acordo coletivo do trabalho. 
 
 
Remuneração 
variável 
Garantia de Salário 
nunca inferior ao mínimo. 
Piso Salarial Proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho. 
Proteção do Salário Constituindo crime sua retenção dolosa. 
 
PROIBIÇÃO 
De diferenças de salários, de 
exercícios de funções e de 
critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil. 
De qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios 
de admissão do trabalhador 
portador de deficiência. 
 
 
REMUNERAÇÃO 
TRABALHO NOTURNO – SUPERIOR – À DO DIURNO 
Trabalhador 
Urbano Rural 
Em função do art. 73 da CLT, 
terá direito: 
 ao adicional noturno de 20%, 
 se trabalhar entre 22h e 5h 
do dia seguinte (horário 
noturno), 
 considerando a hora noturna 
de 52min e 30seg (hora 
noturna reduzida). 
Em função do art. 7º da Lei nº 
5.889/1973, terá direito ao 
adicional noturno de 25%, se 
trabalhar: 
 na agricultura (lavoura) 
entre 21h e 5h, 
 na pecuária, entre 20h e 4h, 
 considerando a hora noturna 
de 60 minutos. 
 
 
 
 
REMUNERAÇÃO 
Serviço Extraordinário 
Superior – no mínimo – em 50% (cinquenta) por cento – 
à da normal. 
 
Art. 59 da CLT (Reforma Trabalhista) estabelece que: 
“A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo 
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato 
coletivo de trabalho”. 
§1º. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% 
(cinquenta por cento) superior à da hora normal. 
 
 
 
ADICIONAL 
Para as atividades: 
Periculosidade Insalubres Penosidade 
 
 
Essa palavra 
periculosidade 
vem do termo 
periculoso ou 
perigoso, 
entende-se como 
aquilo que 
ameaça a 
integridade 
física do ser 
humano. 
 
 
É aquela atividade 
que prejudica a 
integridade física 
do trabalhador de 
forma grave, 
podendo ocasionar 
várias doenças 
Entende-se por 
adicional de 
penosidade, aquele 
pago ao 
trabalhador a 
título de 
indenização, 
devido à 
realização de uma 
atividade penosa 
que causa pena, 
trabalho árduo, 
que embora não 
cause efetivo dano 
à saúde do 
trabalhador, possa 
tornar sua 
atividade 
profissional mais 
sofrida. 
É considerado 
perigoso é aquele 
que pode atingir 
o trabalhador de 
maneira abrupta, 
provocando 
acidentes quando 
por sua natureza 
ou métodos de 
trabalho implique 
o contato 
permanente com 
inflamáveis e 
explosivos, em 
condições de 
risco acentuado. 
O artigo 189 da CLT 
diz que: “Serão 
consideradas 
atividades ou 
operações 
insalubres aquelas 
que por sua 
natureza, condições 
ou métodos de 
trabalho, exponham 
os empregados a 
agentes nocivos à 
saúde, acima dos 
limites de tolerância 
fixados em razão da 
natureza e da 
intensidade do 
agente e do tempo 
de exposição aos 
seus efeitos” 
Exemplos de 
atividades 
penosas que são: 
Esforço físico 
intenso, 
confinamento ou 
isolamento; 
Esforço repetitivo 
ou muito intenso, 
como 
levantamento de 
cargas; 
Atendimento de 
pessoas que 
precisam de 
primeiros-
socorros, em 
situações que 
acarretem 
desgaste 
psicológico, etc. 
 
 
 6 
 
13º SALÁRIO 
 
A gratificação de Natal deve ser paga pelo empregador em 02 
(duas) parcelas. 
 
Primeira Segunda 
Seja paga entre o dia 1º de 
fevereiro até o dia 30 de 
novembro. 
Parcela deve ser paga até o 
dia 20 de dezembro, tendo 
como base de cálculo o salário 
de dezembro menos o valor 
adiantado na primeira parcela. 
 
 
Não terá direito – 13º SALÁRIO 
 Sendo o trabalhador dispensado por “justa causa”, NÃO 
terá direito ao 13º salário do “ano corrente” (Decreto 
57.155/1965, art. 7º). 
 
 
AÇÃO DE CRÉDITOS RESULTANTES 
DAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
A prescrição quanto a créditos resultantes das relações de 
trabalho é a mesma para os trabalhadores urbanos e rurais: 
 05 (cinco) anos durante o contrato de trabalho. 
 Até o limite de 02 (dois) anos após a extinção do 
contrato. 
 
 
Durante o 
Contrato de Trabalho 
Após o término do 
Contrato de Trabalho 
05 anos 02 anos 
Justiça do Trabalho Justiça do Trabalho 
Créditos trabalhistas Créditos trabalhistas 
 
 
 
 
2017 - INSTITUTO AOCP - SEJUS – CE - Agente 
Penitenciário (Médio) 
É/são direito(s) dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto(s) 
expressamente na Constituição Federal: 
 
19. Salário mínimo, fixado em lei complementar, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e 
às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, 
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes semestrais que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo 
vedada sua vinculação para qualquer fim. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
 
 
 
20. Salário mínimo, fixado em norma infralegal, regionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e 
às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, 
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes anuais que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo 
vedada sua vinculação para qualquer fim. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
21. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com 
a duração de cento e oitenta dias. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
2017 – AOCP - CODEM – PA - Advogado 
Considerados essenciais para a efetivação dos direitos mínimos 
de existência, os direitos sociais são elevados a nível 
constitucional, de forma a auxiliar na garantia da efetivação da 
dignidade da pessoa humana. Considerando os direitos sociais 
expressos na Constituição Federal de 1988, assinale a alternativa 
correta sobre o direito dos trabalhadores urbanos e rurais. 
 
22. Os trabalhadores têm direito à remuneração superior quando 
do serviço extraordinário, bem como a possibilidade de 
participação nos lucros, ou resultados da empregadora, sendo 
esta desvinculada da remuneração. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
23. O piso salarial deve ser proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho. Além disso, a remuneração do trabalho 
diurno deve ser superior à do noturno. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
24. Os trabalhadores têm direito ao repouso semanal 
remunerado, dando-se preferência aos sábados e domingos, bem 
como a proteção contra a despedida por justa causa, à qual 
implicará indenização compensatória. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
25. 2017 – COMPERVE - Câmara de Currais Novos – RN - 
Procurador Legislativo 
O município de Currais Novos sancionou lei estabelecendo regras 
a serem aplicadas aos servidores celetistas contratados pela 
Administração Municipal. Nessa lei, foram elencados diversos 
direitos dos trabalhadores. 
 
Nesse sentido, estaria de acordo com a Constituição Federal a 
regra atinente à: 
a) concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço a 
ser notificada à parte interessada no prazo mínimo, de dez 
dias. 
b) possibilidade de diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão com base em sexo ou 
idade. 
c) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, 
em vinte por cento à remuneração do normal. 
d)assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o 
nascimento até cinco anos de idade, em creches e pré-
escolas. 
 
 
 
 7 
 
26. 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário 
A Constituição Federal prevê, expressamente, dentre os direitos 
sociais, que é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, a 
a) redução do salário proporcional a diminuição do trabalho 
limitada em 10%. 
b) redução do salário proporcional a diminuição do trabalho 
limitada em 30%. 
c) redução do salário proporcional a diminuição do trabalho 
limitada em 15%. 
d) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em acordo 
coletivo, sendo vedada a convenção coletiva estipular qualquer 
tipo de redução salarial. 
e) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
 
27. 2017 – IBEG – IPREV - Procurador 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social, nos termos do art. 7° 
da Constituição Federal, exceto: 
a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que 
preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; 
b) salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz 
de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, 
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
c) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do 
trabalho; 
d) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo e garantia de salário, nunca inferior ao 
mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
e) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou 
no valor da aposentadoria e remuneração do trabalho diurno 
superior ao noturno; 
 
 
28. 2017 – FCC- TRE-SP - Técnico Judiciário 
Os direitos ao décimo terceiro salário com base na remuneração 
integral ou no valor da aposentadoria, à remuneração do serviço 
extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do 
normal e à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança, são todos assegurados, na 
Constituição Federal, aos: 
a) trabalhadores urbanos e rurais, mas não aos domésticos, nem 
aos servidores ocupantes de cargo público. 
b) trabalhadores urbanos e rurais, bem como aos domésticos e 
aos servidores ocupantes de cargo público. 
c) trabalhadores urbanos e rurais, bem como aos domésticos, 
mas não aos servidores ocupantes de cargo público. 
d) trabalhadores domésticos, mas não aos urbanos e rurais, nem 
aos servidores ocupantes de cargo público. 
e) servidores ocupantes de cargo público, mas não aos 
trabalhadores urbanos e rurais, nem aos domésticos. 
 
 
 
Repouso Semanal  Remunerado. 
 Preferencialmente aos domingos. 
 
 
 
 
Férias 
 Anuais. 
 Remuneradas com, pelo menos, 1/3 
(um terço) a mais do que o salário 
normal. 
 O pagamento da remuneração das 
férias e, se for o caso, o do abono 
serão efetuados até 2 (dois) dias 
antes do início do respectivo 
período. 
 
Seguro contra 
acidente de trabalho 
 A cargo do empregador. 
 Sem excluir indenização a que este 
está obrigado quando incorrer em 
“dolo” ou “culpa”. 
 
 
Licença 
MATERNIDADE PATERNIDADE 
120 dias 05 dias 
 
 
LICENÇA MATERNIDADE 
 Quanto à “mãe adotiva” ou que obtém a “guarda judicial” da 
criança para fins de adoção, a Lei nº 10.421/2002 
acrescentou o art. 392-A ao texto consolidado, estipulando a 
licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) 
dias, independentemente da idade do adotado. 
 
 
ESTABILIDADE DA GESTANTE 
 Fica vedada a dispensa arbitrária e sem justa causa - da 
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 
(cinco) meses após o parto. 
 
 Aplica-se ao empregado adotante ao qual tenha sido 
concedida guarda provisória para fins de adoção. (Incluído 
pela Lei nº 13.509, de 2017) 
 
 
O PAGAMENTO 
 
Durante o período da licença – 120 dias 
 A mulher terá direito ao salário integral. 
 O salário-maternidade será pago diretamente pela empresa. 
 
A empresa, posteriormente, efetivará a devida compensação com 
os recolhimentos das contribuições previdenciárias incidentes 
sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou 
creditados, a qualquer título, ao empregado que lhe preste 
serviço. 
 
 
 
 
 
05. DIREITOS RELATIVOS 
AO REPOUSO 
 
 
 8 
 
 
Com relação as trabalhadoras: 
 Avulsa, às Autônomas e às Empregadas Domésticas, 
 O salário-maternidade será pago diretamente pela 
Previdência Social. 
 
 
EM CASO DE ABORTO – NÃO CRIMINOSO 
 Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado 
médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar 
à função que ocupava antes de seu afastamento. 
 
 
AMAMENTAÇÃO 
 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até 
que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá 
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos 
especiais de meia hora cada um. 
(Redação dada pela Lei nº 13.509, de 2017) 
 
 
 
 
29. 2017 – IBFC - POLÍCIA CIENTÍFICA-PR - Auxiliar de 
Necrópsia 
Considerando as normas da Constituição Federal, assinale a 
alternativa correta sobre o prazo nela prevista para a licença 
gestante. 
a) 150 dias para todas as trabalhadoras 
b) 180 dias para todas as trabalhadoras 
c) 120 dias para todas as trabalhadoras 
d) 120 dias apenas para trabalhadoras do setor privado 
e) 180 dias apenas para trabalhadoras do setor público 
 
 
2016 - CRO – SC - Advogado 
 
30. É direito do trabalhador rural e urbano um salário mínimo 
fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s suas 
necessidades vitais básicas e as de sua família com moradia, 
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
31. É também direito do trabalhador décimo terceiro com base na 
remuneração integral ou no valor da aposentadoria. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
 
 
 
 
PROTEÇÃO 
Mulher Automação 
O seu mercado de trabalho. A proteção do trabalhador em 
face da automação. 
Mediante incentivos 
específicos. 
- 
Nos termos da Lei Na forma da Lei. 
 
PROIBIÇÃO 
 
De diferença 
 De salários. 
 De exercício de funções. 
 De critérios de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil. 
 
De distinção 
 Entre trabalho manual, técnico e 
intelectual. 
 Entre os profissionais respectivos. 
 
 
 
 
De trabalho 
 Para o menor: 
 De 14 anos. 
 Salvo: Menor Aprendiz 
 
 Menor entre 16 e 18 anos: 
 Noturno. 
 Perigoso. 
 Insalubre. 
 
 
 
IGUALDADE - TRABALHADOR 
PERMANENTE AVULSO 
Empregado 
 Toda pessoa física que 
prestar serviços de 
natureza não eventual a 
empregador, sob a 
depend~encia deste e 
ediante salário. 
É o trabalhador que, 
sindicalizado ou não, presta 
serviços de natureza urbana 
ou rural, a diversas empresas, 
sem vínculo empregatício, com 
a intermediação obrigatória do 
Órgão Gestor de Mão-de-
Obra ... ou do sindicato de 
categoria 
 
 
 
 
31. 2017 – AOCP - CODEM – PA - Advogado 
É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos, desde que sejam realizados atos que reduzam os 
riscos inerentes à atividade desenvolvida, por meio de normas de 
saúde, higiene e segurança. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
06. DIREITOS RELATIVOS 
AO REPOUSO 
 
 
 9 
 
32. 2017 – UFSM- Engenheiro Agrícola 
O salário mínimo é um direito dos trabalhadores urbanos e rurais 
e deve ser fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de 
atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família 
com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos 
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
33. 2017 - PR-4 UFRJ - Assistente Administrativo 
“ Os direitos sociais encontram-se catalogados nos arts. 6º a 11º 
da Constituição Federal e estão disciplinados ao longo do texto 
constitucional. Tais direitos constituem as liberdades positivas, 
de observância obrigatória em um Estado Social de Direito, tendo 
por objetivo a melhoria das condições de vida dos 
hipossuficientes, visando à concretização da igualdade social.” 
 (Paulo e Alexandrino, 2008, p. 215) 
 
Assinale a alternativa em que constam, nos termos da 
Constituição Federal de 1988, direitos sociais dos trabalhadores 
urbanos e rurais. 
a) Repouso semanal não remunerado, preferencialmente aos 
domingos. 
b)Distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre 
os profissionais respectivos. 
c)Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
10 (dez) por cento à do normal. 
d) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
e) Diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado 
civil. 
 
34. 2017 - IADESÓrgão: CorreiosProva: Engenheiro de 
segurança do trabalho 
O artigo 7° da Constituição da República Federativa do Brasil 
prevê que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a (o) 
a) distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. 
b) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
c) seguro-desemprego, em caso de demissão voluntária. 
d) repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos sábados e 
aos domingos. 
e) remuneração do trabalho noturno equivalente à do diurno. 
 
35. 2017 – CONSULPLAN - TJ-MG - Titular de Serviços de 
Notas e de Registros 
A Constituição Federal do Brasil veda o trabalho do menor de 16 
anos; porém, permite que o maior de 14 anos exerça o trabalho na 
condição de aprendiz. 
 
Assim, o aprendiz: 
a) não pode trabalhar em horário e locais que não permitem sua 
frequência na escola. 
b) pode realizar qualquer tipo de trabalho, desde que seja até às 
23 horas. 
c)pode realizar trabalho em local insalubre, desde que 
devidamente autorizado pelos pais ou responsável. 
d)pode realizar excepcionalmente e desde que autorizado pelos 
pais ou responsável, trabalho após às 23 horas. 
 
SALÁRIO FAMÍLIA 
 O salário-família constitui um benefício previdenciário (arts. 
65 e ss da Lei nº 8.213/91) pago em razão do dependente do 
“trabalhador de baixa renda”, sendo o valor da cota do 
salário-família fixo e seu montante corrigido toda vez que o 
salário mínimo for reajustado. 
 
É DEVIDO AO SEGURADO 
 Que tiver filho ou equiparado de qualquer condição: 
 até 14 anos de idade, ou 
 inválido de qualquer idade. 
 
QUEM É O RESPONSÁVEL PELO PAGAMENTO 
 É o empregador. 
 Ficando a Previdência Social responsável pelo reembolso das 
prestações pagas a tal título, mediante abatimento na guia de 
recolhimento das contribuições previdenciárias. 
 
DO PAGAMENTO 
 O pagmento salário-família será devido a partir da data de 
apresentação da “certidão de nascimento do filho” ou da 
“documentação relativa ao equiparado”, estando 
condicionado: 
 à apresentação “anual de atestado de vacinação” – 
obrigatória – até 06 (seis) anos de idade, e 
 de comprovação semestral de frequência à escola do 
filho ou equiparado, a partir de 07 (sete) anos de 
idade. 
 
COTA ÚNICA - 2020 
 
Remuneração Salário-família 
Até R$ 1.425,56 R$ 48,62 * 
 
 R$ 48,62 por filho. 
 
 
CRECHES E PRÉ-ESCOLAS 
 Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
07. DIREITOS RELATIVOS 
AO REPOUSO 
 
 
 10 
 
 
 
Os trabalhadores terão o direito: 
 de participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, 
 e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
 
 
 
36. 2017 – IBFC - TJ-PE - Técnico Judiciário 
Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa 
( ) certo ( ) Errado 
 
 
 
 
Reconhecimento das convenções e acordos coletivos do 
trabalho. 
 
O Texto Constitucional também estimula a negociação coletiva, 
quando dispõe no §2º do art. 114, que, se qualquer das partes se 
recusar à negociação ou à arbitragem, é facultado aos 
respectivos sindicatos, de comum acordo, ajuizar dissídio 
coletivo, podendo a Justiça do Trabalho estabelecer normas e 
condições, respeitadas as disposições convencionais e legais 
mínimas de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas 
anteriormente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ao lado dos direitos dos trabalhadores aplicáveis às relações 
individuais de trabalho (CF, art. 7º), a Constituição consagrou os 
“Direitos Coletivos dos Trabalhadores” (CF, art. 8º ao 11), os 
quais compreendem: 
 a liberdade sindical – art. 8º, 
 o direito de greve – art. 9º, 
 o direito de substituição processsual – art. 10, 
 o direito de participação laboral, 
 o direito de representação na empresa – art. 11 
 
 
 
A Constituição assegura, em seu art. 8º, a “liberdade de 
associação profissional ou sindical”, as quais são formas de 
liberdade de associação regidas por normas específicas. 
 
Associação Profissional Associação Sindical 
Atua na defesa e coordenação 
dos interesses econômicos e 
profissionais de seus 
associados. 
É uma associação profissional 
com prerrogativas especiais. 
 
 
SINDICATO 
 É a associação de pessoas físicas ou jurídicas que exercem 
atividade profissional ou econômica, para a defesa dos 
direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas. 
 
NATUREZA JURÍDICA 
 É uma associação de natureza “privada”, “autônoma” e 
“coletiva”. 
 O Sindicato é considerado uma “Pessoa Jurídica de Direito 
Privado”, uma vez que não há possibilidade de nele haver 
interferência ou intervenção, em função da própria proibição 
imposta pela CF/88 (art. 8º, I). 
 
 
No art. 8º, constam tanto direitos individuais de expressão 
coletiva quanto direitos tipicamente coletivos. 
 
Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o 
seguinte: 
 
I - REGISTRO SINDICAL 
A lei não poderá 
exigir autorização 
do Estado para a 
fundação de 
sindicato. 
 
Ressalvado o 
registro no 
órgão competente. 
Vedadas ao Poder 
Público a: 
 interferência e a 
 intervenção 
 na organização 
sindical. 
 
08. DIREITO DE PARTICIPAÇÃO 
NO LUCRO DA EMPRESA 
09. DAS CONVENÇÕES E ACORDOS 
COLETIVOS DE TRABALHO 
10. DIREITOS COLETIVOS DOS 
TRABALHADORES 
11. LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO 
PROFISSIONAL OU SINDICAL 
 
 
 11 
 
Liberdade 
Sindical 
Liberdade de 
Fundação 
Liberdade de 
Atuação 
Consiste no direito 
conferido a 
“trabalhadores” e 
“empregadores” de 
criar, organizar e 
gerir organizações 
sindicais, sem a 
interferência ou 
intervenção dos 
poderes públicos 
 
Independentemente 
de autorização 
estatal. 
A fim de que possa 
realizar os seus 
fins e representar 
de forma adequada 
os interesses da 
categoria, vedada 
ao Poder Público a 
interferência e a 
intervenção na 
organização 
sindical. 
 
 
 
II – UNIDADE SINDICAL NA MESMA BASE TERRITORIAL 
 
É vedada a criação de mais de uma organização sindical. 
Em qualquer grau, representativa de categoriaprofissional ou 
econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser 
inferior à área de um Município. 
 
Em razão da necessidade de observância do postulado da 
unicidade, a Constituição exige o “Registro Sindical”, ato que 
habilita as entidades sindicais para a representação de 
determinada categoria. 
 
 
III – REPRESENTAÇÃO ou SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL 
 
Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões “judiciais” ou 
“extrajudiciais”. 
 
Trata-se de hipótese de “Substituição Processual” ou 
“Legitimação Extraordinária”, na qual o sindicato atua em nome 
próprio na defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais homogêneos da categoria que representa, sem a 
necessidade de expressa autorização dos sindicalizados. 
 
 Nesse caso, somente é admitida a postulação em juízo de 
entidade sindical cujo estatuto se encontre devidamente 
registrado no Ministério do Trabalho. 
 
 
IV – CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA 
 
A assembleia-geral fixará a contribuição 
que, em se tratando de categoria profissional, 
será descontada em folha, 
Para custeio do “Sistema Confederativo” da representação 
sindical respectiva, 
Independentemente da contribuição prevista em lei. 
 
 
“Contribuição confederativa, de que trata o art. 8º, IV, da 
Constituição, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo” 
(Súmula 666, do STF). 
O Precedente Normativo TST 119 determina que os empregados 
que não são sindicalizados não estão obrigados à contribuição 
confederativa ou assistencial. 
 
 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS 
 
O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição 
Sindical, nos seguintes termos: 
 
"Art. 149 - Compete exclusivamente à União instituir 
contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de 
interesse das categorias profissionais ou econômicas, como 
instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o 
disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuízo do 
previsto no art. 195, § 6º, relativamente às contribuições a que 
alude o dispositivo. 
 
Parágrafo único - Os Estados, o Distrito Federal e os municípios 
poderão instituir contribuição, cobrada de seus servidores, para 
o custeio, em benefício destes, de sistemas de previdência e 
assistência social." 
 
 
Os artigos 578 e 579 da CLT 
 Preveem que as contribuições devidas aos sindicatos, pelos 
que participem das categorias econômicas ou profissionais ou 
das profissões liberais representadas pelas referidas 
entidades, têm a denominação de "Contribuição Sindical". 
 
 
A Contribuição Sindical, até outubro/2017 
 Era devida por todos aqueles que participassem de uma 
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma 
profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão (artigo 583 da CLT). 
 
 
Na inexistência dessa categoria, o recolhimento era feito à 
federação correspondente à mesma categoria econômica ou 
profissional (art. 591 da CLT). 
 
Entretanto, a Lei 13.467/2017 (Lei da Reforma Trabalhista) e a 
Medida Provisória 873/2019, alteraram os arts. 578, 579 e 582 
da CLT, estabelecendo que a contribuição sindical só será devida 
nas seguintes condições: 
1. O empregado deverá requerer o pagamento da contribuição 
sindical, autorizando de forma prévia (POR ESCRITO), 
voluntária, individual e expressa, conforme dispõe o art. 579 
da CLT; 
2. A autorização deverá ser feita de forma individual 
(preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e 
PIS do trabalhador) e diretamente para o sindicato. 
3. A autorização deverá ser feita de forma individual 
(preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e 
PIS do trabalhador) e diretamente para a empresa. 
 
 
 12 
 
V – LIBERDADE DE ADESÃO AO SINDICATO 
 
Ninguém será obrigado a filiar-se ou 
a manter-se filiado a sindicato. 
 
Consagrada expressamente na Constituição de 1988, esta possui 
tanto uma: 
 
Dimensão 
POSITIVA NEGATIVA 
Consiste no direito do 
trabalhador de se filiar a um 
sindicato representativo de 
sua categoria profissional ou 
econômica, manter-se filiado e 
participar da vida sindical. 
Correspondente ao direito de 
não de filiar ou de se desligar, 
a qualquer momento, de uma 
entidade estatal, sem a 
necessidade de autorização. 
 
 
 VI – PARTICIPAÇÃO DOS SINDICATOS NAS 
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 
 
É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
 
Outra prerrogativa atribuída aos sindicatos é a sua participação 
obrigatória nas negociações coletivas de trabalho, a qual não pode 
ser afastada ou nlimitada pela lei. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho define a negociação com 
sendo: 
 O acordo de caráter nromativo, pelo qual dois ou mais 
sindicatos representativos de categoria econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho (CLT, art. 611). 
 
 
VII – O APOSENTADO FILIADO 
 
O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado 
nas organizações sindicais. 
 
 
VIII – ESTABILIDADE SINDICAL PROVISÓRIA 
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado 
A partir do momento da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, 
Se eleito, ainda que suplente, 
Até 01 (um) ano após o final do mandato, 
Salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
A CLT define como “FALTA GRAVE”: 
 A prática de qualquer dos fatos a que se refere o seu art. 
482, quando por sua repetição ou natureza representem séria 
violação dos deveres e obrigações do empregado profissional, 
inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá 
ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido 
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o 
desempenho das suas atribuições sindicais (CLT, art. 543). 
 A garantia das estabilidade sindical não se destina ao 
empregado propriamente dito, mas sim à representação 
sindical de que se investe. Por esse motivo, caso seja extinta 
a empresa empregadora, a estabilidade deixa de existir. 
 
 
A COMUNICAÇÃO DO REGISTRO DA CANDIDATURA DO 
EMPREGADO 
 Assim como de suas eleição e posse, deverá ser feita por 
escrito à empresa, pela entidade sindical dentro de 24 (vinte 
e quatro) horas (CLT, art. 543, §5º). 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DO SINDICATO 
 A CLT estabelece que a “Administração do Sindicato” será 
exercida por uam diretoria constituída no máximo de 7 (sete) 
e no mínimo 3 (três) membros e de um Conselho Fiscal 
composto de 3 (três) membros, eleitos esses órgãos pela 
Assembleia Geral (CLT, art. 522). 
 
 
SINDICATOS RURAIS E COLÔNIA DE PESCADORES 
 
Parágrafo Único. As disposições deste artigo aplicam-se à 
organização de “sindicatos rurais” e de “colônia de pescadores”, 
atendidas as condições que a lei estabelece. 
 
 
 
37. 2017 – FCC – TST - Técnico Judiciário 
Alegando dificuldades decorrentes da situação econômica 
enfrentada pelo país, empresa de determinado setor privado 
propõe a seus empregados que sejam revistas as condições 
relativas à possibilidade de compensação de horas, redução de 
jornada de trabalho e de salário, previstas em acordo coletivo. O 
sindicato da categoria, acionado pelos empregados, toma a frente 
das negociações, que, no entanto, restam infrutíferas, resultando 
na paralisação das atividades laborais, por período indeterminado. 
 
Nessa situação, à luz da Constituição Federal, 
 
I. é lícita a negociação coletiva quanto à compensação de horas e 
à jornada de trabalho, mas não quanto ao salário, cuja 
irredutibilidade é assegurada constitucionalmente. 
 
 
 
 
 
 
 13 
 
II. é lícito o sindicato negar-se à negociação proposta, bem comoos empregados se valerem do direito de greve para defesa de 
seus interesses, competindo-lhes ainda decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo, sujeitando-se, no entanto, os 
responsáveis às penas da lei, por abusos eventualmente 
cometidos. 
III. em se tratando de greve em atividade essencial, definida em 
lei, e havendo possibilidade de lesão do interesse público, o 
Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, 
competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
a) I e II. 
b) II e III. 
c) III. 
d) II. 
e) I e III. 
 
 
38. 2017 – FCC – TST - Analista Judiciário - Taquigrafia 
Considere a seguinte afirmação, extraída do voto proferido pelo 
Ministro Relator, em julgamento realizado no âmbito do Tribunal 
Superior do Trabalho: “O panorama constitucional atual alberga o 
sistema sindical confederativo, estruturado em sindicatos, 
federações e confederações, e impõe a todas essas entidades a 
unicidade sindical”. 
 
Refere-se o excerto à norma constitucional segundo a qual: 
a) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um Município. 
b) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos 
ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas. 
c) é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
d) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação 
de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, 
vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na 
organização sindical. 
e) é livre a associação profissional ou sindical, observado que 
ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a 
sindicato. 
 
 
39. 2017 – Quadrix - CFO-DF - Técnico Administrativo 
É livre a associação profissional ou sindical do trabalhador ativo. 
Sendo assim, o trabalhador aposentado não tem direito de votar 
ou ser votado nas organizações sindicais. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
 
 
 
 
 
40. 2017 – IBFC - POLÍCIA CIENTÍFICA-PR - Auxiliar de 
Necrópsia 
Considerando as normas da Constituição Federal, assinale a 
alternativa correta sobre a liberdade de associação profissional 
ou sindical. 
a) É obrigatória a criação de mais de uma organização sindical, 
em qualquer grau, representativa de categoria profissional, 
na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um estado ou território 
b) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo 
ser inferior à área de um Município 
c) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses 
coletivos da categoria, exclusivamente em questões judiciais 
d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses 
individuais da categoria, exclusivamente em questões 
administrativas 
e) Todo trabalhador será obrigado a filiar-se a sindicato 
 
 
 
 
Art. 9º. É assegurado o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre 
os interesses que devam por meio dele defender. 
 
Consagrada pela Constituição como um direito social fundamental, 
a ”greve” consiste em um direito de autodefesa assegurado aos 
trabalhadores como um meio de defesa de certo interesses e de 
pressão em face do maior poder do empregador. 
 
O direito de GREVE 
Servidores Públicos Trabalhadores de 
Empresas Privadas 
CF, art. 37, VII CF, art. 173, §1º 
Cujo direito de greve depende 
de regulamentação por lei 
específica. 
Incluindo “Empresas Públicas” 
 
 
Estão expressamente PROIBIDOS de fazer greve. 
 Todos os militares, sejam os que compõem as Forças 
Armadas (art. 142, §3º, IV). 
 Os Policias Militares e os integrantes dos Corpos de 
Bombeiros (art. 142, §3º, IV) 
 
 
A Lei nº 7.783/99 dispõe sobre o exercício de direito de greve, 
define as “atividades essenciais”, regula o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
 
 
 
 
12. DIREITO DE GREVE 
 
 
 14 
 
São considerados como “necessidades inadiáveis” da comunidade 
que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, 
a saúde ou a segurança da população. 
 
1. Tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição 
de energia elétrica, gás e combustíveis. 
2. Assistência médica hospitalar. 
3. Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
4. Funerários. 
5. Transporte Coletivo. 
6. Captação e tratamento de esgoto e lixo. 
7. Telecomunicações. 
8. Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais necleares. 
9. Processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
10. Controle de tráfego aéreo. 
11. Compensação bancária. 
 
 
Cabe à Justiça do Trabalho julgar as ações que envolvam o 
exercício do direito de greve (CF, art. 114, II), decidindo sobre a 
(im)procedência das reinvidações e a abusividade, ou não, da 
greve. 
 
A lei veda a paralização das atividades, por iniciativa do 
empregador (lockout), com o objetivo de frustar negociação ou 
dificultar o atendimento de reinvidicações dos respectivos 
empregados. 
 
 
 
 
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e 
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus 
interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de 
discussão e deliberação. 
 
 
 
 
 
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de um representante destes com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direito 
com os empregadores. 
 
Com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
com os respectivos empregadores, independentemente da 
intermediação de entidades sindicais, a Constituição assegurou a 
eleição de representante dos trabalhadores nas empresas de 
mais de 200 (duzentos) empregados. 
 
41. 2017 – CESPE - TCE-PE - Analista de Gestão 
O transporte e o lazer são direitos sociais expressamente 
previstos na CF. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
42. 2017 - NC-UFPR - Tradutor Intérprete 
Assinale a alternativa que indica apenas direitos sociais na 
Constituição Federal. 
a) Educação, lazer e previdência social. 
b) Trabalho, propriedade e inviolabilidade de domicílio. 
c) Educação, moradia e acesso à jurisdição. 
d) Trabalho, liberdade de expressão e lazer. 
e) Acesso à jurisdição, propriedade e saúde. 
 
 
43. 2017 – FGV - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário 
Dos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 
1988, aquele que até o presente momento NÃO foi 
regulamentado é: 
a) participação nos lucros ou resultados; 
b) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; 
c) repouso semanal remunerado; 
d) adicional para atividade penosa; 
e) fundo de garantia por tempo de serviço. 
 
 
44. 2017 – IBFC - TJ-PE - Técnico Judiciário 
Assinale a alternativa que não indica Direitos Sociais dispostos no 
texto constitucional. 
a) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos 
b) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa 
c) Irredutibilidade do salário, mesmo na existência de 
convenção ou acordo coletivo 
d) Licença-paternidade 
e) Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa 
 
 
45. 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa 
Simão e seus primos Silas, Moisés e Diego pretendem trabalhar 
na empresa W objetivando juntar recursos financeiros parauma 
viagem internacional quando completarem 15 anos de idade. 
Considerando que Simão possui quatorze anos e dois meses de 
idade, Silas possui treze anos, Moisés doze anos e Diego 
quatorze anos e seis meses de idade, de acordo com a 
Constituição Federal, 
a) somente Simão, Silas e Diego podem exercer o trabalho, 
porém na condição de aprendiz. 
b) todos podem exercer o trabalho, mas Silas e Moisés só 
podem exercer na condição de aprendiz. 
13. DOS ÓRGÃOS COLEGIADOS 
14. DOS REPRESENTANTES 
DOS EMPREGADOS 
 
 
 15 
 
c) somente Simão e Diego podem exercer o trabalho, porém na 
condição de aprendiz. 
d) somente Simão, Silas e Diego podem exercer o trabalho, 
porém Silas só pode exerce na condição de aprendiz. 
e) todos podem exercer o trabalho, mas Moisés só pode exercer 
na condição de aprendiz. 
 
 
46. 2017 – FCC – TST - Juiz do trabalho 
Na redação vigente do parágrafo único do art. 7° da Constituição 
Federal, tal como conferida pela Emenda Constitucional n° 72 de 
2013, são assegurados aos trabalhadores domésticos os direitos 
a: 
a) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com 
a duração de cento e vinte dias; e proteção em face da 
automação, na forma da lei. 
b) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do 
trabalho; e irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. 
c) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de 
trabalho; e proibição de qualquer discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão do trabalhador portador de 
deficiência. 
d) proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa; e participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração. 
e) duração do trabalho normal não superior a dez horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de 
horários; e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
 
47. 2017 – FCC - TRE-SP - Técnico Judiciário 
Seria incompatível com a Constituição Federal a constituição de 
associação sindical 
a) por servidores públicos civis. 
b) em base territorial compreendendo a área de dois Municípios. 
c)que outorgasse a aposentados filiados o direito de votarem e 
de serem votados. 
d)cuja Assembleia Geral fixasse contribuição, exigível de seus 
filiados, para custeio do sistema confederativo de representação 
sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista 
em lei. 
e)que estabelecesse a filiação automática de trabalhadores da 
categoria que representa, quando de sua contratação por 
empresa sediada em sua base territorial. 
 
48. 2017 – IBADE - SEJUDH – MT - Advogado 
De acordo com o art. 8º da Constituição Federal, é livre a 
associação profissional ou sindical. Nesse sentido, com relação 
aos aspectos relativos à liberdade de associação profissional ou 
sindical, analise as afirmativas apresentadas. 
I. Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos 
ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas. 
II. É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
III. A lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a 
intervenção na organização sindical. 
Está correto o que se afirma em: 
a) l, II e III. 
b) II e III, apenas. 
c) I e III, apenas. 
d) II, apenas. 
e) I, apenas. 
 
 
49. 2017 – VUNESP - TJ-SP - Escrevente Técnico 
Judiciário 
É direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais: 
a) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com 
a duração de cento e oitenta dias. 
b) remuneração do serviço extraordinário superior em, no 
mínimo, trinta por cento à do serviço normal. 
c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, 
sem excluir a indenização a que este está obrigado quando 
incorrer em dolo ou culpa. 
d) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no máximo de 
trinta dias, nos termos da lei. 
e) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até os 06 (seis) anos de idade em creches e pré-
escolas. 
 
 
50. 2017 – IESES – ALGÁS - Analista de Projetos - Jurídica 
Sobre os direitos sociais dispostos na Constituição Federal de 
1988, podemos afirmar: 
a)É permitida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final 
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
b) É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
c)Não é obrigatória e nem assegurada a participação dos 
trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos 
em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam 
objeto de discussão e deliberação. 
d)É livre a associação profissional ou sindical, observado que a lei 
não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de 
sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao 
Poder Público a interferência e a intervenção na organização 
sindical. 
 
 
51. 2017 – IBADE - Prefeitura de Rio Branco – AC - 
Nutricionista 
Nos termos da Constituição Federal de 1988, são direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
a) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. 
b) remuneração do trabalho noturno equivalente à do diurno. 
c)proteção do salário na forma da lei, não constituindo crime sua 
retenção dolosa. 
d)jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
e)repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados. 
 
 
 
 
 16 
 
 
52. 2019 - FCC - TRF - 4ª REGIÃO - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa 
Considere: 
 
I. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou 
involuntário. 
 
II. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
III. Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal. 
 
IV. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
máximo de trinta dias, nos termos da lei. 
 
Em conformidade com a Constituição Federal, são direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social, aqueles contidos em 
 
a) III e IV, apenas. 
b) I, II, III e IV. 
c) I e IV, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II e III, apenas. 
 
 
53. 2019 - IDECAN - IF-AM - Assistente em Administração 
A respeito dos direitos sociais e políticos, assinale a afirmativa 
incorreta. 
a) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, entre 
outros, o fundo de garantia do tempo de serviço e o seguro-
desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
b) Constitui crime a retenção dolosa ou culposa do salário pelo 
empregador. 
c) É direito do trabalhador a assistência gratuita aos filhos e 
dependentes desde o nascimento até cinco anos de idade em 
creches e pré-escolas. 
d) São inelegíveis os inalistáveis e os analfabetos. 
e) Para concorrerem a outros cargos, o Presidente da República, 
os Governadores de Estado e do Distrito Federal e os 
Prefeitos devem renunciar aos respectivos mandatos até seis 
meses antes do pleito 
 
 
54. 2019 - FCC - SEMEF Manaus - AM - Assistente Técnico 
Fazendário 
Depois de um longo período de desemprego, José da Silva foi 
contratado pela empresa Lar Doce Lar Ltda. para trabalhar como 
vendedor em uma loja de materiais de construção. Dentre os 
direitos sociais previstos na Constituição Federal, José da Silva 
fará jus: 
a) à participação nos lucros, ou resultados, vinculada à sua 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa, conforme definido emlei. 
 
b) à duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e oito semanais, facultada a compensação 
de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
c) ao seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 
d) à assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 6 anos de idade em creches e pré-escolas. 
e) ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta e cinco dias, nos termos da lei. 
 
 
55. 2019 - SELECON - Prefeitura de Niterói - RJ - Guarda 
Civil Municipal 
A Constituição Federal brasileira em vigor elenca inúmeros 
direitos sociais que visam a melhoria da condição social dos 
trabalhadores urbanos e rurais. 
 
Nesse passo, configuram-se como direitos sociais desses 
trabalhadores: 
a) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário 
b) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, salvo para os 
que percebem remuneração variável 
c) piso salarial independentemente da proporcionalidade 
aplicável à extensão e à complexidade do trabalho 
d) irredutibilidade do salário em qualquer hipótese, 
independentemente de disposto em convenção ou acordo 
coletivo 
e) o salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, 
capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de 
sua família com moradia, alimentação, dentre outras, sendo 
possível sua vinculação para qualquer fim, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo 
 
 
56. 2019 - FGV - DPE-RJ - Técnico Médio de Defensoria 
Pública 
Antônio, pessoa hipossuficiente no plano econômico e morador de 
uma área carente do Estado, procurou a Defensoria Pública e 
solicitou que fosse ajuizada uma ação judicial para obrigar o 
Poder Público a lhe fornecer certo medicamento indispensável à 
sua sobrevivência. 
 
À luz da sistemática constitucional, a ação a ser ajuizada 
buscará tutelar: 
a) um direito social; 
b) um direito coletivo; 
c) uma garantia coletiva; 
d) uma garantia individual; 
e) uma liberdade individual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 17 
 
57. 2019 - INSTITUTO AOCP - UFPB - Assistente em 
Administração 
Considerando os direitos sociais expressamente previstos na 
Constituição Federal vigente, assinale a alternativa correta. 
a) O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas 
organizações sindicais. 
b) São proibidos o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezesseis anos e qualquer trabalho a menores de 
quatorze anos, salvo na condição de aprendiz. 
c) É direito do trabalhador a proteção do salário na forma da 
lei, constituindo crime sua retenção dolosa. 
d) É direito do trabalhador o repouso semanal remunerado, sem 
qualquer preferência quanto ao dia da sua concessão. 
e) É livre a associação profissional ou sindical, cabendo ao 
sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, exclusivamente em questões 
administrativas. 
 
 
58. 2019 - INSTITUTO AOCP - PC-ES - Auxiliar Perícia 
Médico-Legal 
A Constituição Federal determina que é livre a associação 
profissional ou sindical, observado o seguinte: 
a) a lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de 
sindicato, sendo admitidas, ao Poder Público, a interferência 
e a intervenção na organização sindical nos casos previstos 
em lei. 
b) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
c) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas 
organizações sindicais. 
d) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até dois anos após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da 
lei. 
e) a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando 
de categoria profissional, será descontada em folha, para 
custeio do sistema confederativo da representação sindical 
respectiva, caso em que será dispensada a contribuição 
prevista em lei. 
 
 
59. 2019 - IF-PA - Assistente em Administração 
Com base na Constituição Federal de 1988, julgue os itens 
subsequentes. 
 
I - As funções de confiança, exercidas exclusivamente por 
servidores ocupantes de cargo em comissão, destinam-se apenas 
às atribuições de direção, chefia e assessoramento. 
 
II - Os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais serão 
remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela 
única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, 
abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie 
remuneratória, obedecidas as normas constitucionais 
pertinentes. 
 
 
 
III - É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até 02(dois) anos após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
 
IV – A lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, sendo assegurado ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical. 
 
V – Nas empresas de mais de 100(cem) empregados, é assegurada 
a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva 
de promover-lhes o atendimento direto com os empregadores. 
 
A quantidade de itens INCORRETOS é igual a: 
a) 1. D) 4 
b) 2. E) 5 
c) 3. 
 
 
60. 2019 - Quadrix - CRESS - SC - Agente Fiscal 
Quanto aos direitos e às garantias fundamentais, julgue o item. 
 
É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
61. 2019 - CRESS - SC - Agente Fiscal 
Quanto aos direitos e às garantias fundamentais, julgue o item. 
 
É possível a redutibilidade do salário em caso de convenção ou 
acordo coletivo. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
62. 2019 - Crescer Consultorias - Prefeitura de Jijoca de 
Jericoacoara - CE - Procurador do Município 
Sobre os Direitos Sociais, assinale as proposições corretas: 
 
I. Dada a sua importância, constituem cláusula pétrea expressa 
na Constituição Federal. 
 
II. As escolhas das políticas públicas cabem precipuamente aos 
Poderes Legislativo e Executivo. 
 
III. A reserva do possível tem como definição ser o núcleo da 
dignidade da pessoa humana, o conjunto de bens e utilidades 
indispensáveis à uma vida digna. 
 
a) penas as assertivas II e III estão corretas. 
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
c) Todas as assertivas estão corretas 
d) Apenas a assertiva II está correta. 
 
 
 
 
 
 
 
 18 
 
 
São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os 
direitos previstos nos incisos: 
 
SALÁRIO MÍNIMO 
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, 
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim; 
 
IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo; 
 
GARANTIA DO SALÁRIO MÍNIMO 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável; 
 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral 
ou no valor da aposentadoria; 
 
PROTEÇÃO DO SALÁRIO 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa; 
 
TRABALHO NORMAL - DURAÇÃO 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho; 
 
REPOUSOSEMANAL - REMUNERADO 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos; 
 
HORA EXTRA 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em cinquenta por cento à do normal; 
 
FÉRIAS ANUAIS 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal; 
 
LICENÇA MATERNIDADE – 120 DIAS 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, 
com a duração de cento e vinte dias; 
 
LICENÇA-PATERNIDADE – 05 DIAS 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
 
AVISO PRÉVIO – MÍNIMO DE 30 DIAS 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
REDUÇÃO DE RISCOS – INERENTES AO TRABALHO 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança; 
 
APOSENTADORIA 
XXIV - aposentadoria; 
 
CONVEÇÕES E ACORDOS COLETIVOS – RECONHECIMENTO 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de 
trabalho; 
 
PROIBIÇÃO DE DIFERENÇAS DE SALÁRIOS 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor 
ou estado civil; 
 
TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e 
critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; 
 
MENORES DE 18 ANOS 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos; 
 
 
E, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e 
suas peculiaridades, os previstos nos incisos: 
 
RELAÇÃO DE EMPREGO 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá 
indenização compensatória, dentre outros direitos; 
 
SEGURO-DESEMPREGO 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
 
FGTS 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
 
HORÁRIO NOTURNO 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 
SALÁRIO-FAMÍLIA 
XII - salário-família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
 
ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
 
SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, 
quando incorrer em dolo ou culpa; 
15. DOS TRABALHADORES 
DOMÉSTICOS