Atividade Objetiva 2_ Teoria Geral da Administração

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A�vidade Obje�va 2
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o trecho de um texto que aborda a ideia de McGregor quanto a
Teoria X:
Para estabelecer essas duas teorias, McGregor tomou por foco o que
chamou de Teoria X, cuja base era as premissas de Taylor, e a visão
que chamou de Teoria Y, consubstanciada pela visão de Mayo. 
Os principais aspectos dessas duas teorias são:
Teoria X
- Os indivíduos não gostam de trabalhar e evitarão o trabalho sempre
que possível;
- Os empregados precisam ser coagidos, ameaçados, manipulados,
https://famonline.instructure.com/courses/9703/quizzes/28907/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/9703/quizzes/28907/take?user_id=55494
dirigidos e controlados;
- A pessoa normal deseja segurança, tem pouca ambição e evitará
assumir responsabilidades;
- Trabalhadores precisam ser direcionados e preferem que se diga o
que deve ser feito;
Fonte:
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/teo
x-e-y/42621
Tal afirmação ainda é muito conhecida e reconhecida em alguns
cenários sociais, culturais e econômicos. Refletindo essa temática no
tempo presente, podemos pensar em diversas hipóteses.
Com base nos textos apresentados, avalie as hipóteses a seguir:
I – Não é uma unanime que em todas organizações os colaboradores
desejam ser direcionados, principalmente, em organizações com
maior participação e trabalhos em equipe.
II – Podemos afirmar, com toda certeza, que um colaborador motivado
por meio de ameaças é muito mais produtivo e atinge bons
resultados.
III – As pessoas buscam desenvolver trabalhos que proporcionem o
desenvolvimento profissional e intelectual, contraria a uma visão que
o trabalhador evita executar uma determinada tarefa ou ação.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
A hipótese I está correta, pois é comum em organizações onde
há participação e trabalho em equipe que colaboradores não
aceitem ser direcionados.
A afirmativa III está correta, pois o trabalhador não evita
tarefas, mas busca desenvolver trabalhos que proporcionem o
seu desenvolvimento. A teoria Y observa com outro olhar e
contrária a visão da teoria X.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia os versos da música de Moreira da Silva com o título Burocracia:
Eu quis trocar a fechadura do barraco
O meu trinco estava fraco, dando sopa pra ladrão
Mas me disseram pra trocar a fechadura
É preciso a Prefeitura dar licença ao cidadão
Em vista disso redigi meu petitório
E juntei o papelório que exigiam no guichê
Folha corrida, certidão de casamento
De batismo e nascimento, reservista, IAPC
Desde esse dia meu processo sobe e desce
Ora some, ora aparece
Ninguém sabe, ninguém vê
Já levou multa
Já desceu inteligência
Já perdi a paciência
Mas não chega no GP
Gastei dez solas de andar, isso é merreca
Mas despacho mesmo, neca
Ninguém ata, nem desata
E o resultado é que o trinco estava fraco
Deu ladrão no meu barraco
Carregou minha mulata
Fonte: https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-
silva/burocracia/ (https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-
silva/burocracia/)
Na letra da música observamos uma crítica negativa quanto a
burocracia. Considerando a visão proposta de burocracia proposta por
Max Weber, podemos avaliar como correta a alternativa:
 
Apesar do peso negativo proposto na música, podemos considerar
que a burocracia busca o respeito e subordinação às normas como
instrumentos fundamentais em grandes organizações.
Correto!Correto!
 
O problema vivenciado pelo cidadão junto ao poder público comprova,
de forma clara, que é importante não seguir normas e formalidades
propostas pelo pensamento da teoria burocrática.
 
A crítica apresentada na letra da música não corresponde ao que é
conhecido e comentado sobre a burocracia, pois a visão da burocracia
nunca foi sinônimo de ineficiência.
 
O lado negativo apresentado na música e que obriga o indivíduo
comprovar diversos documentos simboliza o quanto a burocracia
constitui uma forma prejudicial nas organizações formalmente
estruturadas.
https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-silva/burocracia/
 
A burocracia é uma característica presente somente em órgãos
públicos, causando problemas semelhantes ao que o personagem da
letra vivenciou e promovendo falta de profissionalismo nas
organizações.
Apesar do peso negativo proposto na música, podemos
considerar que a burocracia busca o respeito e subordinação
às normas como instrumentos fundamentais em grandes
organizações.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Você acabou de assumir o cargo de gerência de recursos humanos
de uma grande empresa. Você tem como desafio transformar a
gestão da empresa, que possui características semelhantes às ideias
de Taylor e Ford. A sua meta agora é conduzir a organização para
uma nova direção, que passe a levar em consideração as pessoas, de
acordo com as ideias da Escola de Relações Humanas. A partir do
texto apresentado, avalie as afirmações relacionadas às ideias que a
Escola de Relações Humanas defendia.
I. Preocuparia com o sentimento dos trabalhadores e a interação
social, pois as pessoas não poderiam ser vistas somente como uma
máquina ou uma peça da engrenagem.
II. Aplicaria a gestão por competências, com a implantação de
trajetórias de carreiras nas fábricas, além da incorporação de
benefícios, diminuindo salários.
III. Continuaria com as ideias desenvolvidas por Taylor e Ford, pois ao
contrário do que argumentavam os pensadores da Escola de
Relações Humanas, eles também consideravam a motivação e as
necessidades humanas.
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas 
 II, apenas 
 I, apenas Correto!Correto!
 I, II e III. 
 III, apenas 
Os pensadores e pesquisadores da Escola das Relações
Humanas criticavam as ideias de Taylor e Ford, pois o
trabalhador era considerado como uma máquina, e não havia
preocupação com a sua individualidade. Estudos realizados na
época, como na experiência da fábrica da Western Electrics,
no bairro de Hawthorne, em Chicago, fez Elton Mayo,
professor de Harvard, concluir que o aspecto individual e a
interação social do grupo de trabalhadores influenciavam
positivamente a produtividade, mostrando a importância do
foco nas pessoas.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Um colaborador de uma organização está muito aflito, pois seu salário
está atrasando constantemente e, pelo fato de ter filhos pequenos em
sua casa, torna a situação ainda mais preocupante, pois não sabe se
conseguirá arcar com as despesas de sua família. Algumas
necessidades descrevem a situação que se encontra esse
colaborador, com base na hierarquia das necessidades de Maslow.
I. Necessidades Fisiológicas e de Segurança.
II. Necessidades Sociais e Autoestima.
III. Necessidades Sociais e Autorrealização.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas 
 II e III, apenas 
 I, II e III. ocê respondeuocê respondeu
 II, apenas 
 I, apenas esposta corretaesposta correta
As necessidades da pirâmide de Maslow são: Fisiológicas
(comida e sono); Segurança (segurança contra o
desemprego); Sociais (amor, amizade ou fazer parte de um
determinado grupo); Autoestima (a sensação de ser respeitado
no trabalho); Auto realização (a satisfação com o
desenvolvimento dos seus potenciais).
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Um determinado empresário decidiu implantar as ideias de Henry
Ford em sua fábrica, pois sabia que poderia elevar os ganhos em
termos de produtividade.Buscou seguir fielmente as ideias, mas
depois de algum tempo, começou a sofrer críticas, pois deixou de
considerar aspectos importantes que Henry Ford também
negligenciou.
Quais eram as críticas às ideias aplicadas por Henry Ford?
 
Adotou a linha de produção em massa, que trouxe grandes perdas
para a produção.
 
Enfatizou somente a eficiência produtiva de sua fábrica, sem levar em
conta a redução de custos.
 
Importou-se com a eficiência, mas deixou de lado as necessidades
individuais, a motivação humana e o trabalho em grupo.
Correto!Correto!
 
Buscou produzir de maneira artesanal, aumentando o tempo de
produção.
 
Dificultou o acesso de seus produtos ao mercado consumidor, pois os
custos da produção aumentaram.
O fordismo trouxe como contribuições a linha de montagem, a
produção em massa e uso de peças intercambiáveis. O tempo
de produção de um carro diminuiu drasticamente, assim como
os custos de produção. Adotou também o modelo de produção
de cor única (preto) para aumentar a eficiência da produção.
Com isso, muitos consumidores passaram a ter acesso ao
carro produzido na fábrica de Ford.
Uma das críticas é o fato de não ter considerado as
necessidades individuais dos trabalhadores, ou seja, o foco
estava na produtividade e eficiência e não nas pessoas.
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