resp a2 responsabilidade social corporativa

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Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
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10 em 10 pontos 
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● 
Pergunta 1 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de 
trabalho tanto podem reforçar a limitação causada por uma 
deficiência, quanto podem minimizá-la, ou mesmo 
neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras 
aumenta a integração, melhora a produtividade e o 
desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma 
visão empresarial e uma cultura de inclusão que se expressa 
naquele ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A 
acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de 
deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: 
Accessed February​, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar 
relacionada a barreiras impostas por meio de políticas, 
regulamentos, leis, decretos etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das 
pessoas, então programas de sensibilização e treinamentos 
podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com 
deficiência podem ser aumentadas, diminuídas ou até 
neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a 
produtividade, a integração e a cultura de inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: ​I, II, III e 
IV. 
Resposta Correta: ​I, II, III e 
IV. 
 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Existem várias formas de praticar a 
acessibilidade na empresa: trabalhando, 
na comunicação, questões arquitetônicas,
metodológicas, instrumentais, 
programáticas e atitudinais. As duas 
últimas citadas estão explicitadas na 
questão. A falta de acessibilidade pode 
aumentar as barreiras enfrentadas por 
pessoas com deficiência e as medidas 
adequadas para cada caso podem 
diminuir e neutralizar deficiências, com 
isso, aumentando a produtividade, a 
integração e a cultura de inclusão. 
 
● 
Pergunta 2 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero
como é atualmente, principalmente pela falta de informação. 
Um dos conceitos que geram grande confusão na maioria das
pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à identidade de 
gênero, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​A identidade de gênero é o gênero com o
qual uma pessoa se identifica e que, não
necessariamente, corresponde ao seu 
sexo. 
Resposta 
Correta: 
 ​A identidade de gênero é o gênero com o 
qual uma pessoa se identifica e que, não 
necessariamente, corresponde ao seu sexo. 
 
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
A identidade de gênero é o modo como 
uma pessoa se enxerga, se identifica. 
Uma pessoa pode se identificar como 
homem, mulher e até de gênero nenhum 
ou transgênero, que é quando ela se 
enxerga com o gênero oposto ao seu 
sexo. A identidade de gênero não tem a 
ver como uma pessoa se sente sexual e 
emocionalmente atraído por outra. 
 
 
● 
Pergunta 3 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com 
Deficiência: 
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e 
assegurar o exercício pleno e equitativo de todos os direitos 
humanos e liberdades fundamentais por todas as pessoas 
com deficiência e promover o respeito pela sua dignidade 
inerente. Pessoas com deficiência são aquelas que têm 
impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, 
intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas 
barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na 
sociedade em igualdade de condições com as demais 
pessoas”. 
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. ​A Convenção 
sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência 
Comentada​. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. Disponivel em: < 
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Con
vencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%
20Deficiencia%20Comentada.pdf​>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito do conceito e direitos da pessoa com deficiência, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratada de forma igual 
aos demais, então inclusão e acessibilidade são fatores 
desnecessários. 
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam 
discriminações injustas a uma pessoa ou a um determinado 
grupo. 
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas 
com deficiência, esse segmento tem menos direitos que 
outros. 
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de 
Pessoas com deficiência em condições de igualdade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
 
Resposta Selecionada: ​F, V, 
F, V. 
Resposta Correta: ​F, V, F,
V. 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois apresenta a sequência adequada. 
Quando se fala a respeito de igualdade, 
esta pressupõe o respeito às diferenças e
à dignidade das pessoas, não se exigindo
que todos sejam iguais, mas que todos 
possam exercer, de forma efetiva, os 
seus direitos. 
 
 
● 
Pergunta 4 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam 
alterações no organismo. Elas podem ser categorizadas de 
acordo com os seus efeitos psicoativos, em drogas 
depressoras, drogas estimulantes ou drogas alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias 
psicoativas e seus efeitos. In: ​Aberta​, 2017. Disponível em: 
< 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-0
94213-001.pdf​>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus 
efeitos psicoativos, assinale a alternativa correta. 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​Alguns estimulantes e depressores são 
considerados lícitos, enquanto outros 
ilícitos. 
Resposta 
Correta: 
 ​Alguns estimulantes e depressores são 
considerados lícitos, enquanto outros ilícitos.
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
porque depressores como o álcool e 
ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a
heroína é considerada ilícita. 
Estimulantes como remédios para déficit 
de atenção e doenças neurológicas são 
lícitas, já anfetaminas e o crack são 
ilícitas. 
 
 
● 
Pergunta 5 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha 
para que haja igualdade no tratamento, oportunidades e 
reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das 
pessoas vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No 
mundo corporativo, as diferenças e desigualdades podem ser 
muito mais expressivas. 
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale 
V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, 
fornecendo oportunidades iguais a todos. 
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são 
equiparados. 
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% 
do salário dos homens, no Brasil.IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há 
igualdade entre o número de representantes homens e 
mulheres. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: ​F, F, 
V, F. 
Resposta Correta: ​F, F, V,
F. 
 
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da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
O Brasil está longe de ser um exemplo 
em igualdade de gênero. Tanto nas 
empresas quanto na política, o número de
homens em cargos de decisão é muito 
maior. Em relação à remuneração, 
segundo o IBGE, as mulheres recebem, 
em média, 68% dos salários pagos aos 
homens. 
 
 
● 
Pergunta 6 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa 
exatamente igual à outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos 
(idênticos), em que não conseguimos enxergar diferenças à olho nu,
as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos, 
preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em 
que uma pessoa cresce contribuem para que ela crie uma 
identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e​ ​F​ ​para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua 
cultura. 
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento 
cultural. 
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana. 
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos
da cultura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: ​V, V, 
F, V. 
Resposta Correta: ​V, V, F,
V. 
 
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois apresenta a sequência adequada: V,
V, F, V. Existem diversas culturas no 
mundo. Isso pode ser observado pelas 
diferentes línguas, costumes e tradições, 
diferentes estilos de música, de dança e 
de moda. Tudo aquilo que é criado pelo 
ser humano faz parte da sua cultura. 
 
 
● 
Pergunta 7 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Atualmente, devido a muitos anos de colonização e 
miscigenação, quase todos os países possuem a sua 
diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada 
lugar misturada em seu território. “Algumas pessoas 
consideram a globalização um perigo para a preservação da 
diversidade cultural, pois acreditam na perda de costumes 
tradicionais e típicos de cada sociedade, dando lugar a 
características globais e ‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. ​Significados​, 06 mai. 
2019. Disponível em: < 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/​>. Acesso em: 
09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F 
para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação 
da diversidade cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é 
necessário isolá-las para que não interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário 
respeitar e incentivar as mais variadas formas de expressão 
de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem 
ser obrigadas a usarem apenas roupas típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/
 
Resposta Selecionada: ​V, F, 
V, F. 
Resposta Correta: ​V, F, V
F. 
 
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois apresenta a sequência adequada: V,
F, V, F. Todas as formas de constituição 
social têm um importante papel na 
preservação da diversidade cultural, 
sejam escolas, governos, sejam 
empresas, entre outras. O incentivo e, 
principalmente, o respeito às diferentes 
formas de expressão cultural - música, 
dança, tradições, entre outras - são a 
base para que a diversidade cultural seja 
preservada. Essa preservação não 
significa isolamento em relação às outras 
e tampouco que os indivíduos de cada 
cultura são obrigados a usarem 
elementos que a representem. 
 
 
● 
Pergunta 8 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Quanto melhor for uma organização conseguir gerenciar as suas 
equipes de maneira que pessoas diversas colaborem nos 
mesmos projetos, para o mesmo objetivo, maior e mais 
eficiente será sua gama de soluções. Ao analisar dessa 
maneira, parece lógico que as empresas almejam equipes 
com pessoas de culturas diferentes umas das outras. Em 
relação às multidisciplinaridades nas organizações, assinale a
alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​Um importante elemento da 
multidisciplinaridade nas organizações 
se dá ao fato de que as pessoas, 
enquanto recursos intelectuais, 
adquirem conhecimentos e experiências 
diferentes ao longo da vida. 
Resposta 
Correta: 
 ​Um importante elemento da 
multidisciplinaridade nas organizações se dá
ao fato de que as pessoas, enquanto 
recursos intelectuais, adquirem 
conhecimentos e experiências diferentes ao 
longo da vida. 
 
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Assim como em qualquer sistema de 
gestão de pessoas, para gerenciar 
equipes diversas, é preciso ter uma boa 
comunicação e respeito às 
particularidades de cada um. Ao 
trabalhar, de fato, com equipes diversas, 
a empresa obtém uma vantagem 
competitiva em relação às outras e 
mostra que leva em consideração um 
importante elemento da responsabilidade 
social. 
 
 
● 
Pergunta 9 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, 
mas já me sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de
Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o 
funcionário a recuperar-se, pois sente a confiança que a 
empresa deposita nele, antigamente o funcionário era 
demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e 
assim o funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as 
Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e
Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro 
Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. ​Anais... 
2004, p. 8. Disponível em: ​ ​ < 
www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb
_Alcoolismo.pdf​>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso 
para o empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta 
diretamente à empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser 
visto como uma ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui 
apenas custos para a empresa, o que foge de seu campo de 
atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: ​V, F, 
V, F. 
 
 
Resposta Correta: ​V, F, V
F. 
 
 
 
 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Esse tipo de programa contribui para a 
saúde do empregado e para a sua 
produtividade na empresa, beneficiando 
ambos, além de ser visto como uma 
atitude de responsabilidade social, uma 
vez que demonstra a consideração da 
empresa com suas partes interessadas, 
funcionários e a sociedade. 
 
● 
Pergunta 10 
● 1 em 1 pontos 
● 
 
 O posicionamento das empresas em relação à igualdade de 
gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos 
apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda 
comunidade na qual a organização está inserida, para a 
sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas
que podem ser implementadas pelas empresaspara 
promover a diversidade sexual e igualdade de gênero, 
assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
 ​É preciso possibilitar um processo de 
ingresso justo e igualitário que valorize 
as competências e qualificações, além 
de não diferenciar homens, mulheres, 
nem pessoas com orientações sexuais 
consideradas fora do padrão. 
Resposta 
Correta: 
 ​É preciso possibilitar um processo de 
ingresso justo e igualitário que valorize as 
competências e qualificações, além de não
diferenciar homens, mulheres, nem 
pessoas com orientações sexuais 
consideradas fora do padrão. 
 
Feedback
da 
respo
sta: 
Resposta correta. A alternativa está correta.
Para promover a igualdade de gênero e 
a diversidade sexual, a empresa deve 
garantir que todos os seus processos 
sejam imparciais em relação ao tema. 
Tanto a seleção quanto a remuneração 
e o plano de carreira dos colaboradores 
devem ser pautados no desempenho de
suas atividades e no sucesso de seu 
trabalho. Além disso, a empresa deve 
prezar pela inclusão de todos os sexos, 
gêneros e orientações sexuais. 
 
 
Sexta-feira, 29 de Maio de 2020 13h46min25s BRT