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Acadêmico: Dayane Mendes Neres (1501668)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637944) ( peso.:3,00)
Prova: 17829236
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações,
como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei
sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de
10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com
o empregado urbano.
 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 d) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
3. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele
posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre
os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de
compensação tradicional e o banco de horas:
 a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da
entidade sindical.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
 d) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no
período máximo de um mês.
4. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do Município de Azul,
achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante
da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e II estão corretas.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) Somente a opção III está correta.
 d) As opções II e IV estão corretas.
5. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço,
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde,
entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte.
José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa,
prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno
também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de
turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
 c) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
8. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de
determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e
dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e
sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas
empresas.
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações
etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos
acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
9. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são
amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver
realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifiqueV para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros,
como greve dos ônibus.
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
10. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser
conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica
características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de
ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação
de serviços.
 c) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 d) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.