Aula 4 - Procedimentos; Reclamação Trabalhista (1)

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Procedimentos trabalhistas. Reclamação trabalhista.
Aula 04 - Direito Processual do Trabalho 
PROCEDIMENTOS
 Para falarmos de procedimento, devemos lembrar de alguns conceitos:
 Processo: Instrumento de jurisdição; Conjunto de atos processuais ordenados objetivando a entrega da prestação jurisdicional.
 Procedimento: É o rito. Forma pela qual o processo se desenvolve. 
No processo do trabalho falamos na existência de 3 procedimentos: 
I- Ordinário; 
II- Sumário; 
III- Sumaríssimo.
Procedimento SUMÁRIO
Também conhecido como dissídio de alçada
Instituído pela lei 5584/70 nos arts. 2º, §3º, §4º. 
Primeiro procedimento com objetivos de celeridade, efetividade, simplicidade...
Características do procedimento sumário
envolve dissídios cujo valor da causa não exceda 2 (dois) salários mínimos. (Súmula 356 TST – art. 2, §4º da lei 5584/70 foi recepcionado pela CF/88); 
dispensabilidade dos depoimentos em ata, podendo constar apenas a conclusão da Vara quanto à matéria de fato; 
Não é cabível a interposição de recursos para impugnar as sentenças proferidas. À exceção giza em respeito às matérias constitucionais: Recurso Extraordinário (art. 102, III, CF/88).
Sem contar os embargos declaratórios (art. 897-A CLT).
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Procedimento sumaríssimo
Também segue uma linha de simplificação, informalidade, celeridade processual, menor dilação probatória...
OBS: Grande discussão reside se com a vinda da lei 9957/00 que inseriu à CLT os arts. 852-A/I pertinente ao chamado procedimento sumaríssimo estaria revogado o procedimento sumário? Em que pese inenarrável discussão, entende-se que não. Os dois procedimentos coexistem.
Características do procedimento sumaríssimo
valor da causa entre 0 (zero) e 40(quarenta) salários mínimos; 
estão excluídos desse procedimento à Adm. Púb. Dir, Autarquia e Fundações (art. 852-A, § §único); 
Condições do art. 852- B (pedido deve ser certo ou determinado e liquidado os valores; além do autor ter que fazer correta indicação de nome e endereço do recmdo; apreciação da causa em 15 dias); 
todas as provas produzidas em audiência, a parte contrária se manifestando imediatamente (art. 852-H);
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
Características do procedimento sumaríssimo
testemunhas até o máximo de 2 (duas);
prova técnica produzida (perícia) quando a prova do fato exigir ou for legalmente imposta;
sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, podendo dispensar o relatório;
R.O e RR no sumarísSimo
RO (art. 895,§1º, §2º CLT): terá tramitação um pouco diferente em face da característica célere do procedimento: 
imediatamente distribuído, com relator liberando-o em no máximo 10 dias para pauta de julgamento, sem revisor; 
parecer oral ministerial se entender necessário... 
RR (art. 896, §9º da CLT): só será cabível em três hipóteses: 
quando o acórdão do TRT contrariar Súmula de Jurisprudência uniforme do TST; ou
SV STF 
a CF/88.
S. 442 do TST, não se admite RR por contrariedade à orientação jurisprudencial do TST por ausência explícita do art. 896, §6º CLT.
Procedimento ordinário
 Procedimento residual
Tem por característica de menor celeridade e informalidade em comparação aos procedimentos anteriores, não obstante seguir os princípios e características de simplicidade processual que envolve o direito processual do trabalho.
CARACTERÍSTICAS DO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
Causas que ultrapassem 40 (quarenta) salários mínimos; 
segue as determinações da CLT nos arts. 837/852; 
Maior dilação probatória; 
Maior amplitude recursal (arts. 893 CLT); 
Momentos de obrigatoriedade de possibilidade conciliatória (início da audiência e ao término das razões finais)... 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (P.I)
Seguem-se os parâmetros do estudo da Petição Inicial do Processo Cível com suas peculiaridades ao processo do trabalho.
O que é a P.I ?
“ato processual praticado pelo autor de rompimento da inércia do Poder Judiciário, na qual pleiteia a tutela jurisdicional do seu direito com a entrega do bem da vida, trazendo os motivos fáticos e jurídicos que embasam essa pretensão...” (Leone Pereira)
Características da petição inicial
É peça formal (a despeito do jus postulandi da JT – art. 839 CLT); 
Define os limites objetivos e subjetivos da lide (Partes; Causa de pedir e pedido); 
Quebra a inércia do P.J (A jurisdição precisa ser provocada).
Art. 840: A reclamação pode ser verbal ou escrita.
Verbal: Art. 786 da CLT – será distribuída antes de reduzida a termo. Após distribuída o reclamante deverá, salvo motivo de FM, apresentar-se em no máx 5 (cinco) dias à Secretaria/ Cartório para reduzi-la a termo sob pena da aplicação do art. 731.
Perempção (art. 731)
O que é isso? Se o reclamante verbal não comparecer nesse prazo máximo de 5 dias, ocorrerá a chama perempção provisória ou temporária – art. 731 – a pessoa perderá o direito de ação pelo prazo de 6 (seis) meses para a causa idêntica. Só após poderá novamente postular.
A outra hipótese de perempção no Processo do Trabalho: É a do art. 732 c/c art. 844. 2 (duas) ausências injustificadas de modo a dar causa a arquivamento por culpa do reclamante. 
requisitos
Os requisitos que envolvem a pet. Inicial trabalhista por vezes são assunto de grande debate: Deveria seguir ou não a lei processual civil? 
Posição: Fazer composição do art. 319 NCPC com arts. 837/842 da CLT. Numa análise dos artigos de ambos encartes, vemos que CPC é mais amplo em seus requisitos que a CLT. 
Exemplo – A CLT não exige: 
fundamentos jurídicos do pedido; 
valor da causa; 
protesto por provas (art. 845); 
citação do réu (notificação em 48 h – art. 841).
A despeito dessa diferença de legislação recomenda-se seguir todos os requisitos comuns em matéria de P.I, inclusive, os previstos no CPC (principalmente na Prova da Ordem 2ª fase). 
Quanto à emenda e aditamento de P.I no Processo do Trabalho deve-se também levar em consideração o CPC com a CLT.
NCPC. Art. 329: 
Antes da citação pode alterar o pedido e causa de pedir; 
após somente com a concordância da parte adversa; 
após despacho saneador no processo não é mais permetido.
Art. 329 NCPC. O Autor poderá:
I- até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente do consentimento do réu;
II- até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultando o requerimento de prova suplementar.
§ único: Aplica-se à reconvenção.
CLT: Com base nos arts. 847 e 849: 
até a apresentação da defesa do reclamado em audiência será permitido e o magistrado deverá suspender audiência e abrir prazo no mínimo de 5 (cinco) dias para o contraditório;
após apresentação de defesa pelo réu somente com a concordância deste e segue mesmo procedimento acima.
NOVIDADE (REFORMA -13.467/17): Inclusão do §3º no art. 841: “Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.”
NOVIDADE (REFORMA -13.467/17): Alteração dos §1º e §2º do art. 840 da CLT – passa exigir pedido certo e determinado, com indicação de seu valor para toda reclamação (igualando o diferencial do sumaríssimo – art. 852-B) sob pena de extinção sem resolução de mérito (§3º do art. 840).
Ainda sobre PI: Reclamação Plúrima: Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
QUESTÃO 
(Mag. Trab. 2R – 2009) Assinale a alternativa correta:
a) Nos termos previstos na CLT, ao receber a petição inicial a Secretaria da Vara deve enviar os autos imediatamente ao juiz para realização do juízo de admissibilidade da ação.
b) No processo do Trabalho o juiz tem contato coma petição inicial apenas em audiência e é nesta oportunidade que deve realizar juízo de admissibilidade da ação, determinando, inclusive, quando for o caso, a emenda à peça vestibular se a hipótese versar sobre vícios insanáveis.
c) É incorreto determinar a emenda à P.I na audiência, posto que a esta altura o réu já foi citado, não se admitindo a alteração da “litiscontestatio” em nenhuma hipótese.
d) A emenda à P.I, após a citação do réu, depende da concordância expressa deste.
e) Contestada a ausência de documento essencial, o indeferimento da P.I somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte não o fizer.
Resposta Mag. Trab – Letra e