Atividade 2 de Gestão de Pessoas no setor publico

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· ergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	O alinhamento estratégico é importante para que as instituições alcancem os melhores resultados possíveis, com a motivação e o engajamento dos funcionários. No entanto, há alguns fatores que podem ser desafiadores para o sucesso do alinhamento estratégico.
 
Considere os seguintes desafios:
I -  Falha na comunicação.
II - Pouco comprometimento dos gestores.
III - Falta de monitoramento.
IV - Ausência de proatividade.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os desafios que podem atrapalhar o alinhamento estratégico:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III e IV.
	Resposta Correta:
	 
I, II, III e IV.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Todos os desafios apresentados são situações que podem atrapalhar o alinhamento estratégico, pois a comunicação falha não permite que os funcionários e gestores alinhem seus objetivos. Além disso, o pouco comprometimento dos gestores gera impacto na motivação e no engajamento dos funcionários, assim como a falta de monitoramento não permite que a GP possa mensurar os resultados e sugerir melhorias. Por fim, a ausência de proatividade pode indicar passividade excessiva, retrabalho e mau atendimento a clientes externos e internos.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Todas as instituições desejam ter em seu quadro de colaboradores os profissionais mais talentosos, na busca por melhores resultados. Para que isso aconteça, é necessário que as empresas desenvolvam um bom processo de recrutamento e seleção.
 
Considerando o que foi aprendido sobre recrutamento e seleção, podemos afirmar que:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento.
	Resposta Correta:
	 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a seleção é responsável pelo preenchimento do cargo e acontece após o recrutamento. O recrutamento é a primeira fase, que acontece com a publicação do edital, no setor público, ou com o anúncio de vagas e a triagem de currículos no setor privado. Em seguida, vem a seleção: por meio do concurso público, no setor público, e entrevista, testes e dinâmicas no setor privado.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Moore (2002) diz que a gestão estratégica do setor público depende da eficiência dos processos internos. Dessa maneira, o gestor público precisa alinhar as ações com as estratégias e os objetivos traçados para obter os resultados que a instituição almeja.
 
MOORE, M. H. Criando valor público: gestão estratégica no governo. Rio de Janeiro: Uniletras; Brasília: ENAP, 2002. 
 
Considere as afirmações sobre o alinhamento estratégico:
 
I - O alinhamento estratégico é a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos.
II - Apenas os gestores precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que se tenha o resultado esperado.
III - Os gestores têm papel fundamental na motivação dos funcionários para que haja um bom alinhamento estratégico.
IV - O monitoramento faz parte, mas é secundário, pois os funcionários precisam de liberdade e autonomia.
 
Está correto o que se afirma em:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. As afirmativas corretas são apenas I e III. A afirmativa I está correta, pois o alinhamento estratégico é definido como a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos. A afirmativa III também está correta, pois é papel dos gestores motivar e engajar os funcionários para que o alinhamento ocorra de forma natural. Já a afirmativa II está incorreta, pois não apenas os gestores, mas a organização como um todo, precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que os resultados sejam alcançados. A afirmativa IV também está incorreta, pois o monitoramento é essencial a fim de que os resultados sejam avaliados, para que a Gestão de Pessoas possa sugerir e implantar melhorias.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de pessoas costuma ser responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e seleção será feito de acordo com o cargo a ser preenchido.
 
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
	Resposta Correta:
	 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Para que os melhores profissionais sejam recrutados, é preciso conhecer as competências do cargo a ser preenchido. A gestão de pessoas faz o desenho do cargo, mapeando as competências necessárias para a função.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	As provas práticas fazem parte das provas de conhecimento aplicadas no processo de seleção para os cargos públicos. Elas, porém, não são utilizadas para todos os cargos, apenas quando há a necessidade de avaliar algum conhecimento específico ou a condição física dos candidatos.
 
Considere as afirmativas sobre as provas práticas.
I - Precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos os candidatos.
II - Devem ser aplicadas por profissionais capacitados para uma avaliação justa.
III - Necessitam de critérios de avaliação subjetivos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s):
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas I e II.
	Resposta Correta:
	 
Apenas I e II.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois, de acordo com a lei, as provas práticas precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos os candidatos. A afirmativa II também está correta, pois os profissionais que avaliam os candidatos devem ser capacitados para essa função. Já a afirmativa III está incorreta, pois os critérios de avaliação precisam ser os mais objetivos possíveis, devido à natureza mais subjetiva da prova.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de acordo com o que consta na legislação brasileira, e não pode utilizar as mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos principais princípios que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública.
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens.
 
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto afirmar que:
 
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
	Resposta Correta:
	 
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Corre-se o risco de não selecionar a pessoa mais adequada para a vaga, pois o concurso não avalia comportamentos e competências, e só é possível traçar um perfil da pessoa por meio de seus conhecimentos, suas experiências e sua formação acadêmica.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos convencionais utilizados na iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que costumam ser comuns aos cargos sujeitos a esse processo. Há cargos comissionados, porém, que não seguem esse processo, pois são escolhidos pelos próprios governantes.
 
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
	Resposta Correta:
	 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Essa é a sequência correta. Primeiro, é identificada a necessidade de servidorese estabelecida a abertura de vagas para preencher os cargos. Em seguida, acontecem os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, a admissão. Após a admissão, há um período probatório, assim como o período de adaptação no setor privado.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com a transição de um modelo de gestão mais tradicional para um modelo mais gerencial e descentralizado, surgem alguns desafios para esses novos modelos de gestão, uma vez que o tradicional ainda resiste às mudanças.
 
Assinale a alternativa que menciona um possível desafio da gestão de pessoas no setor público:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Rigidez dos processos.
	Resposta Correta:
	 
Rigidez dos processos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Os processos rígidos, por causa da legislação, podem ser um grande desafio para a área de Gestão de Pessoas, pois podem não ser selecionados os melhores candidatos para as vagas abertas.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	O recrutamento na esfera pública é feito através de edital, e a seleção através das provas dos concursos públicos. Os concursos públicos, por sua vez, são definidos por lei, assim que são estabelecidas as necessidades das instituições.
 
Considere as afirmações a seguir sobre recrutamento e seleção:
 
I - A abertura de concurso para cargos públicos se justifica em caso de vacância de cargos.
II - Um concurso público pode ser aberto a fim de cadastrar funcionários para vagas que ainda serão abertas no futuro.
III - O concurso para cadastro de reserva é permitido por lei.
 
Está correto o que se afirma em:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Todas as afirmativas estão corretas. A afirmativa I está correta, pois, quando há vacância de cargos, é possível justificar a necessidade dos concursos. A afirmativa II também está correta, pois pode haver um concurso público que cadastra funcionários para vagas futuras (o chamado cadastro de reserva), e há concursos apenas para isso. A afirmativa III está correta também, pois a legislação brasileira permite que haja concursos apenas para cadastro de reserva. 
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	As provas de conhecimento, que podem ser teóricas e práticas, fazem parte da etapa de seleção, pois compõem o concurso público elaborado para selecionar os candidatos para os cargos vagos nas instituições públicas.
 
Sobre as provas de conhecimento, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) As provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas fechadas, mas também podem trazer perguntas abertas.
II. ( ) As perguntas das provas teóricas costumam ser objetivas, para que haja transparência no processo.
III. ( ) As provas práticas são utilizadas apenas em carreiras militares e possuem caráter mais objetivo.
IV. ( ) As provas de conhecimento não têm caráter eliminatório.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Essa é a sequência correta. A afirmativa I é verdadeira, pois as provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas objetivas e fechadas. No entanto, elas também podem trazer perguntas abertas. A afirmativa II também é verdadeira, pois as perguntas das provas práticas costumam ser objetivas para que haja maior transparência na correção dos testes. Já a afirmativa III é falsa, pois as provas práticas não são apenas utilizadas para as carreiras militares, além de possuírem um caráter mais subjetivo. A afirmativa IV, por sua vez, é falsa, pois as provas de conhecimento têm caráter eliminatório.