manual rescisao_FOLHAMATIC

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Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 1/44 
 
Sumário 
 
1. Introdução .......................................................................................................................... 2 
2. Tela Inicial ......................................................................................................................... 2 
3. Rescisão em Branco ........................................................................................................... 5 
4. Dados Para Impressão ........................................................................................................ 8 
5. Configuração Básica .......................................................................................................... 9 
6. Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo. ............................................................ 16 
7. Outras Configurações ....................................................................................................... 19 
7.1 Configuração da Remuneração ................................................................................... 21 
7.2 Configuração Médias Diversas ................................................................................... 23 
7.3 Configuração das Faltas.............................................................................................. 25 
7.4 Incidências s/ Aviso e Férias ...................................................................................... 27 
8. Dados Básicos .................................................................................................................. 31 
9. Lançamento de Eventos.................................................................................................... 32 
10. Configurações ................................................................................................................ 33 
11. Resumo .......................................................................................................................... 33 
11.1 Identificação ............................................................................................................. 33 
11.2 Verbas Rescisórias ................................................................................................... 35 
11.3 Valores FGTS .......................................................................................................... 37 
12. Impressos ....................................................................................................................... 38 
12.1 Rescisão ................................................................................................................... 38 
12.2 Impressão das Médias ............................................................................................... 40 
13. Exportação GRRF .......................................................................................................... 41 
14. Seguro Desemprego ....................................................................................................... 42 
15. Seguro Desemprego Configurável .................................................................................. 43 
16. Resumo GRRF ............................................................................................................... 44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
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1. Introdução 
 
Neste manual é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, 
de acordo com a legislação vigente. 
Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, 
verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida, e legislação ou Convenções 
Coletivas de Trabalho. 
 
2. Tela Inicial 
 
Para auxílio e agilidade do usuário, na Nova Rescisão utilizamos vários recursos para 
informações. Nos processos serão encontrados Botões de Explicações, bem como Telas e 
Balões Amarelos auto-explicativos, que auxiliarão no esclarecimento de dúvidas e no 
preenchimentos de campos. 
 
 
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Mês de Competência: O sistema traz sempre Mês e Ano preenchidos de acordo com 
o Mês/Ano que está no cadastro de empresas, porém essa data não influencia em nada, 
simplesmente é utilizada para pesquisa das rescisões já gravadas ou simuladas. 
 
Filtrar: Este botão serve para filtrar o mês da rescisão. Para tanto, deve-se preencher 
mês e ano desejados, ou deixar o campo em branco e clicar no botão Filtrar. Após isso, 
aparecerão todas as rescisões gravadas e ou simuladas no sistema. 
 
Tela Rescisões Gravadas e Simuladas: Mês/Ano, Código, Nome, Demissão, 
Situação, Seleção: O usuário terá a opção de visualizar todas as rescisões gravadas e ou 
simuladas. É possível ver Mês/Ano, Código do Funcionário, Nome do Funcionário, Data de 
Demissão, Situação, se gravada ou simulada, e também marcar ou desmarcar para possível 
abertura, exclusão ou simples conferência. 
 
Opção Simuladas: O usuário tem a facilidade de excluir, abrir ou gravar todas as 
rescisões ao mesmo tempo. Ao clicar na Opção “Simuladas”, o sistema marca todas as 
rescisões simuladas, não sendo necessário marcar uma a uma. 
 
Opção Gravadas: Depois de gravadas as rescisões, o usuário tem a opção de abrir ou 
excluir todas as rescisões ao mesmo. É necessário marcar a Opção “Gravadas” para que todas 
sejam marcadas na tela. Sendo assim, ele poderá excluí-las ou abri-las e navegar em todas. 
 
Botão Impressão: O botão impressão da tela inicial permite a impressão das rescisões 
gravadas/simuladas. É necessário marcar os funcionários desejados individualmente ou 
coletivamente através das Opções “Simuladas” ou “Gravadas”. O sistema fará a impressão 
somente dos funcionários marcados nas seleções. 
 
Botão Excluir: Para excluir as rescisões simuladas e/ou gravadas, o usuário deverá 
marcar os funcionários desejados e clicar no botão “Excluir”. Sempre que escolher essa 
opção, será mostrada uma mensagem perguntando se o usuário realmente deseja fazer a 
exclusão e, marcando “Sim”, o sistema faz as exclusões das rescisões; marcando “Não”, o 
sistema desconsidera o procedimento. 
 
Observação: É importante lembrar que ao pedir para excluir as rescisões gravadas, o 
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sistema apaga também as informações gravadas no cadastro de funcionários, afastamentos, 
digitação de holerith, não sendo necessário o usuário alterar e nem excluir nenhuma 
informação. 
 
Botão Gravar: Esse botão tem a função de gravar as rescisões. O usuário tem a opção 
de simular todas as rescisões e, somente depois, gravá-las. Poderá ser feita a escolha 
individual através da Seleção, ou marcando a opção “Simuladas” e posteriormente clicando 
em Gravar. O sistema gravará todas as rescisões marcadas simultaneamente. 
 
Botão Em branco: Ao clicar nesse botão o sistema irá abrir a tela abaixo: o Modelo 
em Branco. Esta é uma novidade no sistema Folhamatic através da qual o usuário poderá 
configurar os campos da melhor forma possível, para atender suas necessidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. Rescisão em Branco 
Tela 1 da Rescisão em Branco 
 
 
Identificação do Empregador 
O usuário tem a opção de digitar o código do funcionário ou pesquisar e selecioná-lo 
pela lupa; 
O sistema mostrará automaticamente os dados preenchidos no cadastro da empresa do 
colaborador selecionado (Dados do Empregador), CNPJ/CEI, Razão Social/Nome, Endereço 
completo com Rua, Número, Bairro, Município, UF, CEP, CNAE e CNPJ/CEI 
Tomador/Obra; 
 
Identificação do Trabalhador 
Depois de selecionado o funcionário o sistema trará todos os dados preenchidos no 
cadastro de funcionários (Dados do Trabalhador): Endereço, Nome Completo, Endereço 
Completo com Rua, Número, Bairro, Município, UF, CEP, Carteira de Trabalho, CPF, Data 
deNascimento e Nome da Mãe; 
 
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Dados do Contrato 
Em Dados do Contrato o usuário tem a opção de configurar vários campos. O sistema 
traz preenchido somente 2 campos: Data de Admissão e a Categoria do Trabalhador; o 
restante o usuário configura conforme a necessidade. Pode digitar-se o valor da Remuneração, 
Data do aviso Prévio, Data de Afastamento, Causa do Afastamento, Código do afastamento 
ou mesmo deixar em branco. Pode-se digitar o Percentual de Pensão Alimentícia, caso tenha 
pensão a ser descontada. 
 
Tela 2 da Rescisão em Branco 
 Por não ser gravada, foi criado um formulário maior para a configuração da rescisão 
em branco, daí a necessidade de uma barra de rolagem. Essa é a tela da segunda parte da 
rescisão, na qual vamos fazer a discriminação das verbas e a configuração da impressão. 
 
 
Discriminação das Verbas Rescisórias 
Nesta tela o usuário tem a opção de informar todos os campos de acordo com os 
direitos do funcionário. Campos pertencentes à tela: 
 
Vencimentos: 
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 Aviso Prévio Indenizado: digitar o valor; 
 Saldo Salário: digitar a quantidade e o valor de dias trabalhados; 
 13º Salário: digitar a quantidade de avos e o valor; 
 13º Sal. Indenizado: digitar a quantidade de avo e o valor; 
 Férias Vencidas: digitar o valor; 
 Férias Proporc.: digitar a quantidade de avos e o valor; 
 1/3 Salários s/ férias: digitar o valor; 
 Salário Família: digitar a quantidade de dias e o valor; 
 Adicional Noturno: digitar o valor; 
 Comissões: digitar o valor; 
 Gratificações: digitar o valor; 
 Horas Extras: digitar a referência e o valor; 
 Adic. Insalub. /Periculosidade: digitar o valor; 
 4 (quatro) campos extras em branco, nos quais o usuário poderá digitar a 
descrição e o valor do evento de proventos desejado, desde que não enquadrados nos campos 
citados acima. 
 
Descontos 
 Previdência; 
 Previdência 13º Salário; 
 Adiantamentos; 
 IRRF 
 3 (três) campos extras em branco, nos quais o usuário pode digitar a descrição 
e o valor do evento de desconto desejado, desde que não enquadrados nos campos citados 
acima. 
 
Observação: Os campos Total Bruto, Total das Deduções e Líquido a Receber o 
sistema preenche automaticamente. O sistema não permite que o usuário faça alterações nos 
valores destes campos. 
A Rescisão em Branco pode ser visualizada, impressa, enviada por e-mail e para o E-
crm, entretanto Não são gravados em lugar algum. Logo, após sair da tela dessa rescisão, 
todos os dados são limpos, ou seja, perdidos, sendo necessária uma nova digitação e 
configuração para nova impressão! 
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4. Dados Para Impressão 
 
Para impressão, ainda é possível configurar alguns campos, tais como: 
 
Impressão do Campo 56 e 60: marcar Opção, caso desejar a impressão desses 
campos; 
Cidade: alterar ou preencher o nome da Cidade. 
Preposto: preencher o nome do preposto 
Tipo Ident e Inscrição: escolher se vai utilizar o CPF ou RG do Preposto, e informar 
número na frente. 
Imprime Razão Social no Campo 57: marcar a Opção, caso deseje imprimir esse 
campo; 
Data de Homologação: O usuário deverá preencher esse campo com a data de 
pagamento das verbas rescisórias para o funcionário; 
Vídeo: Ao clicar nesse botão é visualizada na tela a Rescisão em Branco. 
Impressora: Ao clicar nesse botão, o sistema abrirá a tela de configuração de 
impressoras, e o usuário poderá selecionar a impressora na qual deseja imprimi-la. 
E-CRM: Ao clicar nesse botão, o sistema fará o envio da Rescisão em Branco para o 
E-crm Contábil, aos usuários que utilizam desse sistema. 
E-mail: Ao clicar nesse botão, o sistema fará o envio da Rescisão em Branco para o 
E-mail cadastrado pelo usuário. 
Sair: Ao clicar neste botão, sai da Rescisão em Branco, e retorna para a tela inicial da 
Rescisão Contratual, lembrando que, o sistema não grava nenhuma informação digitada na 
rescisão em Branco. 
 
Botão Nova Rescisão: Esse botão permite o cálculo de uma nova rescisão. Ao clicar 
nesse botão, o sistema abre as telas para configurações das rescisões, sejam elas 
individualizadas ou coletivas. 
 
Botão Abrir Rescisão: Esse botão permite ao usuário verificar todas as rescisões já 
gravadas e/ou simuladas. Deve-se selecionar os funcionários dos quais se deseja abrir a 
rescisão através da opção “Seleção”, selecionando cada funcionário, ou então selecionar todos 
através das opções “Simuladas” e/ou “Gravadas”. 
 
Botão Sair: Sai da rotina da Rescisão. Ao clicar nesse botão o sistema retorna para o 
menu principal do sistema da Folha. 
 
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5. Configuração Básica 
 
Nessa tela deve ser feita toda a configuração da rescisão. É possível configurar 
somente os dados desta tela e simular ou gravar uma rescisão. 
A rescisão pode ser feita por Funcionário, Departamento ou Seleção. 
 
Rescisão por Funcionário: Nessa opção podemos fazer a Rescisão por funcionário. 
Essa escolha pode ser feita de duas maneiras: 
 Digitando o código inicial e final do funcionário. 
 Fazer Rescisão Individualizada ou Coletiva, desde que as datas de demissão e os 
motivos sejam os mesmos. 
 
 
 
 
 
Outra forma de configurar os códigos dos funcionários é utilizar a Lupa de Pesquisa 
Inicial e Final. Nessas lupas o sistema mostrará todos os códigos, nomes e tipos de salários 
dos funcionários ativos na empresa. 
Caso o usuário não saiba o código do funcionário, poderá fazer a pesquisa por nome, 
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digitando o nome do funcionário no campo nome, deixando selecionado o Tipo nome no 
campo “Pesquisa por” e clicando em Pesquisar. Essa pesquisa pode ser feita também por 
código. Para sair da pesquisa, deverá clicar no botão “Sair”. 
Rescisão por Departamento: 
A rescisão por departamento facilita e agiliza o cálculo das rescisões de funcionários 
de um mesmo e único departamento. Com essa opção, o sistema permite o cálculo de várias 
rescisões de funcionários de um mesmo departamento, desde que as datas de demissões e os 
motivos sejam iguais, não sendo necessária a configuração uma a uma. 
 
Pesquisa rápida de departamentos: 
Nessa opção o usuário pode digitar o código do Departamento ou Pesquisar pela lupa 
de pesquisa. Na lupa o sistema traz as informações de todos os Departamentos cadastrados, 
como Departamento, Setor e Seção e Local. A pesquisa pode ser feita da forma mais fácil, por 
Departamento, Setor, Seção e Local. 
 
 
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Rescisão por Seleção: 
A seleção da Rescisão vem para complementar a facilidade de cálculo das rescisões, 
pois através dessa seleção é possível escolher vários funcionários e/ou um intervalo de 
funcionários para os quais se desejam calculas as rescisões. 
Nessa tela o sistema mostra uma lupa de pesquisa dos códigos, nome dos funcionários 
e tipo de salário para que o usuário faça sua escolha. O usuário pode pesquisar na lupa os 
funcionários desejados e confirmar, e o sistema os colocará um a um e separados por ponto-e-
vírgula, ou pode-se simplesmente digitar os códigos dos funcionários com 6 (seis) dígitos e 
separá-los por ponto-e-vírgula após cada funcionário. Pode-se ainda digitar um intervalo de 
funcionários separados por traço. Veja o exemplo: 
 
 
 
Após a seleção, é só clicar no botão “Retornar” e fazer o restante das configurações 
necessárias. É importante lembrar que os cálculos serão realizados com sucesso, desde que as 
informações sejam iguais para todos os funcionários. 
 
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Nessa tela o sistema mostra as informações do funcionário, Data de Admissão, Tipo 
de Salário, Valor do Salário, Período Aquisitivo das próximas Férias. Esses dados, porém, 
serão exibidossomente quando a rescisão for individualizada. Quando o usuário fizer rescisão 
Coletiva, por Departamento ou Seleção, esses campos ficarão em branco. 
 
 
 
 
Na Tela acima, o usuário deverá fazer as configurações para cálculo da rescisão. À 
partir do preenchimento desses dados é possível “Simular” ou “Gravar” a Rescisão. 
 
Lançar no mês: Nesse campo deve-se digitar o mês do lançamento da rescisão. O 
sistema permite somente o preenchimento do mês ativo ou mês posterior; se o usuário digitar 
uma data diferente, o sistema apresentará a mensagem abaixo: 
 
Data do Aviso: É a data do Aviso Prévio, deve ser preenchida com dia, mês e ano, e 
essa data deverá ser válida, pois o sistema não aceita datas posteriores ao mês da rescisão. 
Caso o usuário tente colocar ou digitar uma data incorreta, o sistema mostrará a seguinte 
mensagem: “A data do Aviso deve ser menor ou dentro do mês de lançamento”, e enquanto a 
data correta não for informada, o sistema não deixa o usuário prosseguir, ou seja, a data do 
aviso deve ser uma data válida no mês atual ou no mês anterior. 
 
Data do Afastamento: O usuário deverá lançar, dia, mês e ano, e essa data deverá ser 
válida, pois o sistema compara com o mês de lançamento, caso o usuário digite uma data 
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incorreta o sistema apresentará a seguinte mensagem: “A Data de Afastamento deve respeitar 
o Mês de Lançamento”. 
 
Data de Pagamento: Esse é um dos campos mais importantes da rescisão e deve ser 
preenchido corretamente, pois essa deverá ser a data correta de pagamento da rescisão ou data 
do depósito, e é com base nessa data que o sistema faz o lançamento correto na DIRF. 
Observação: Nem sempre as empresas conseguem fazer a homologação dos 
funcionários na mesma data do pagamento da rescisão, partindo desse princípio, criamos 
esse campo para que o usuário tenha a certeza de que os dados serão salvos corretamente 
para envio futuro à DIRF. 
 
Motivo da Rescisão: Nesse campo o usuário deverá escolher o Motivo da Rescisão, 
seja ela coletiva ou individual. O sistema possui 15 motivos de rescisão; são eles: 
 
 * Pedido de Dispensa - sem justa 
 - rescisão indireta 
 
 * Dispensa - sem justa causa 
 - com justa causa 
 
 * Aposentadoria - por tempo de contribuição 
 - por idade 
 - aposentadoria especial 
 
 * Falecimento do Empregado - falecimento 
 - falecimento decorrente acidente trabalho típico 
 - falecimento decorrente acidente trabalho trajeto 
 - falecimento decorrente doença profissional 
 
 * Por Culpa Recíproca ou Força Maior 
 
 * Término Contrato Experiência 
 
 * Término Contrato Determinado 
 
 * Término Contrato Determinado (Lei 9.601/98) 
 
 * Rescisão Antecipada Contrato de Experiência - a pedido empregado 
 - do empregador 
 
 * Rescisão Antecipada Contrato Determinado - a pedido empregado 
 - do empregador 
 
 * Rescisão Antecipada Contrato Determinado (Lei 9.601/98) - a pedido 
empregado 
 - do empregador 
 
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 *Antecipação do Término Contrato por Prazo Determinado c/justa causa 
 
 * Extinção da Empresa/Morte Empregador 
 
 * Outros Motivos de Rescisão 
 
Obs.: Os motivos grifados acima, abrem uma opção para que o usuário escolha a 
forma correta do cálculo. Veja o exemplo: 
 
 
Reposição de Vaga: Essa informação é utilizada na GRRF (Guia de Recolhimento 
Rescisório do FGTS), e deve ser marcado para funcionários que foram demitidos, e se haverá 
a reposição da vaga. Esse campo só é habilitado em casos de dispensa de funcionário efetuada 
pela empresa. Para casos de pedido de demissão esse campo não é habilitado. 
 
Código RAIS: Esse campo é preenchido automaticamente pelo sistema de acordo 
com o motivo da rescisão. No entanto, ele fica aberto e permite alterações. Lembrando que 
essas informações devem ser coerentes, pois serão gravadas e futuramente enviadas para a 
RAIS. 
 
Código CAGED: Esse campo é preenchido automaticamente pelo sistema de acordo 
com o motivo da rescisão. No entanto, ele fica aberto e permite alterações. Lembrando que 
essas informações devem ser coerentes, pois serão gravadas e enviadas para o CAGED/ACI. 
 
Causa SEFIP: Esse campo é preenchido automaticamente pelo sistema de acordo 
com o motivo da rescisão. No entanto, ele fica aberto e permite alterações. Lembrando que 
essas informações devem ser coerentes, pois serão gravadas e enviadas para o SEFIP. 
 
Código de Saque: Esse campo é preenchido automaticamente pelo sistema de acordo 
com o motivo da rescisão. No entanto, ele fica aberto e permite alterações. Lembrando que 
essas informações devem ser coerentes, pois, de acordo com o preenchimento, o funcionário 
conseguirá ou não fazer o saque do FGTS na Caixa Econômica Federal. Quando o 
funcionário não tiver direito à liberação do FGTS, o sistema preencherá o campo com a 
palavra “Não”. 
 
Botão Simular: 
 
 
 
 
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O Botão simular é uma novidade no Sistema Folhamatic. A função desse Botão é 
“Simular” os cálculos da Rescisão sem fazer nenhuma alteração nos cadastros, ou seja, o 
usuário poderá fazer os cálculos da rescisões de quantos funcionários forem necessários, e 
quantas vezes precisar, desde que excluídas as Simulações anteriores. Esses dados não 
influenciarão o Cadastro de Funcionários, o Cadastro de Afastamentos/Retorno, a Digitação 
de Holerith, o Processamento da Folha de Pagamento e a Ficha Financeira. 
No botão “Simular” utilizamos o recurso de informações com os “Balões Amarelos”. 
Ao posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra a mensagem explicativa, como a 
imagem acima. 
 
Botão Gravar: 
 
 
Ao clicar no botão gravar, o sistema mostra a seguinte mensagem: “Ao gravar a 
Rescisão, todas as informações referentes ao desligamento serão gravadas no cadastro do 
funcionário, cadastro de afastamento e as verbas rescisórias na ficha financeira”. 
 
Deseja Gravar a Rescisão? Sim e Não 
 
Se clicar em Sim, o sistema grava a rescisão e todos os dados configurados, e abre a 
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tela de Proventos e Descontos para conferência. Esse procedimento influencia nos cadastros, 
pois as informações são gravadas no Cadastro de Funcionários, Cadastro de 
Afastamentos/Retorno, Digitação de Holerith, Processamento da Folha de Pagamento e Ficha 
Financeira. Todos os tipos de impressões e processos, GRRF, CAGED e SEFIP. 
Se clicar em Não, o sistema fecha a tela e volta na tela de “Configuração Básica”, 
aguardando um novo procedimento. 
 
Botão Gravar: Utilizamos o recurso de informações com os “Balões Amarelos”. Ao 
posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra a mensagem explicativa, como a imagem 
acima. 
 
Botão Sair: Ao clicar no botão sair, o sistema limpa todas as informações preenchidas 
na tela de “Configurações Básicas” e volta para a “Tela Inicial da Rescisão Contratual”, para 
novos cálculos. 
 
6. Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo. 
 
 
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Ao clicar na “Aba" de Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo, o sistema 
mostra essa mensagem, informando ao usuário a funcionalidade da mesma. Clicando em OK, 
o sistema mostra a tela de digitação abaixo. 
 
 
Nessa tela o usuário poderá digitar somente eventos de vencimentos. Ela não aceita 
eventos de Descontos. Esses eventos serão lançados na tela de “Verbas Rescisórias” após 
“Simular” ou “Gravar” a rescisão. 
A função dessa tela é incluir os valores desses eventos, nas médias de “Remuneração” 
e “Médias Diversas” da Rescisão. Todos os eventos lançados aqui farão parte do cálculo das 
Médias, e também dos valores da Rescisão, desde que informadosna tela de “Outras 
Configurações”. 
O sistema não faz o cálculo nesta tela de eventos que são lançados por referência; ele 
faz o cálculo internamente e lança da tela de “Verbas Rescisórias” após Simular ou Gravar a 
rescisão. Porém, os cálculos são considerados com os valores corretos para as médias. 
 O sistema não aceita e não faz os cálculos de eventos com as seguintes rotinas: 
 000 – Salário 
 030 – Cálculo Interno 
 130 – Cálculo Interno 
 160 – % sobre Trib+Salário 
 240 – Salário pago pelo INSS 
 350 – Evento Demonstrativo 
 
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Botão Digitar: Para digitar os eventos na Tela, é necessário clicar no botão Digitar. O 
sistema posiciona o cursor no Campo Código e o usuário tem a opção de digitar o código do 
evento, a referência ou valor de acordo com a rotina. Nessa opção, o usuário encontra a lupa 
de Pesquisa, através da qual pode procurar os eventos caso não saiba os códigos. 
 
Botão Alterar: Após a digitação dos eventos, o usuário tem a opção de alterá-los, 
deve clicar no evento desejado e depois no botão “Alterar”, fazendo as alterações necessárias 
e pressionando “Enter” para o sistema fazer a substituição. 
 
Botão Excluir: Após a digitação dos eventos, o usuário tem a opção de excluí-los, o 
mesmo deve clicar no evento desejado e depois no botão “Excluir”, o sistema fará a pergunta: 
Confirma a Exclusão? Sim e Não, se clicar em “Sim” o sistema faz a exclusão do evento 
marcado, se clicar em “Não” o sistema volta para a tela. 
 
Botão Simular: O Botão simular é uma novidade no Sistema Folhamatic. Na opção 
Rescisão, a Função desse Botão é apenas “Simular” os cálculos da Rescisão, sem fazer 
nenhuma alteração nos cadastros, ou seja, o usuário poderá fazer os cálculos das rescisões de 
quantos funcionários for necessário, e quantas vezes forem necessárias, desde que excluída as 
simulações anteriores. Esses dados não influenciam no Cadastro de Funcionários, no Cadastro 
de Afastamentos/Retorno, Digitação de Holerith, Processamento da Folha de Pagamento e 
Ficha Financeira. 
No botão Simular utilizamos o Recurso de Informações com os “Balões Amarelos”. 
Ao posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra uma mensagem explicativa. 
 
Botão Gravar: Ao clicar neste botão, o sistema mostra a seguinte mensagem: “Ao 
gravar a Rescisão, todas as informações referentes ao desligamento serão gravadas no 
cadastro do funcionário, cadastro de afastamento e as verbas rescisórias nas ficha financeira”. 
Deseja Gravar a Rescisão? Sim e Não 
Se clicar em Sim, o sistema grava a rescisão e todos os dados configurados. Na 
seqüência abre-se a tela de Proventos e Descontos para conferência. Essa ação influencia nos 
cadastros, pois as informações são gravadas no Cadastro de Funcionários, Cadastro de 
Afastamentos/Retorno, Digitação de Holerith, Processamento da Folha de Pagamento e Ficha 
Financeira. Todos os tipos de impressões e processos, bem como GRRF, CAGED e SEFIP. 
Se clicar em Não, o sistema fecha a tela e continua na tela de “Configuração Básica”, 
aguardando um novo procedimento. 
No botão Gravar utilizamos o recurso de informações com os “Balões Amarelos”. Ao 
posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra uma mensagem explicativa. 
 
Botão Sair: Ao clicar neste botão, o sistema limpa todas as informações preenchidas 
nessa tela de “Configurações Básicas”, e volta para a Tela Inicial da Rescisão Contratual. 
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7. Outras Configurações 
A tela “Outras Configurações” é uma das telas mais completas da Rescisão, 
permitindo ao usuário total configuração sobre as médias da “Remuneração” e médias 
“Diversas”, e também configurações sobre Descontos e Incidências de verbas importantes 
com controversas de Legislação. 
Nessa tela temos várias botões de interrogação. Neles estão informações importantes e 
necessárias para o procedimento escolhido. 
 
 
Configuração da Maior Remuneração: A configuração da Maior Remuneração 
pode ser feita de várias maneiras. Ela normalmente é usada para funcionários que não têm 
salário fixo mensalmente, os tarefeiros, comissionistas e docentes, porém, o sistema permite o 
cálculo para todos os tipos de salários. 
O usuário deverá marcar a opção “Busca Valores para Maior Remuneração”. Ao 
marcar essa opção o sistema abre 2 (duas) opções abaixo para escolha. “Buscar Valores dos 
Lançamentos Automáticos” e “Buscar Valores da Aba Lançamentos de Eventos”. 
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Ao marcar a opção “Buscar Valores dos Lançamentos Automáticos”, o usuário tem a 
opção de lançar os códigos dos eventos que farão parte da maior remuneração. O sistema não 
faz média com os eventos desse campo; esses valores são somados ao salário fixo mensal do 
funcionário. Exemplo: 
 Salário 1.500,00 
 H.E. 5 horas 51,14 
 Gratificação 385,20 
 Maior Remuneração = 1.936,34 
O valor utilizado para cálculo da rescisão como maior remuneração será 1.936,34 
 
Além da configuração dos eventos dos Lançamentos Automáticos, o usuário poderá 
fazer também a Configuração para “Buscar Valores da Aba Lançamentos de Eventos”. 
Marcando essa opção o sistema, além de somar os valores dos eventos dos Lançamentos 
Automáticos (cadastro de funcionários), busca os valores dos eventos que estiverem lançados 
na aba “Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo", na Rescisão, para compor a 
remuneração para fins rescisórios. Para isto é necessário que os códigos dos eventos estejam 
informados com 4 dígitos, separados por ponto-e-vírgula ou selecionados através da “Lupa” 
de Pesquisa. O sistema sempre fará a soma de todos esses eventos ao salário mensal, não 
calculará médias. 
 
 
O usuário pode também configurar a maior remuneração de todos os tipos de salários. 
Ao clicar no botão “Calcular Maior Remuneração” o sistema habilita o botão “Configurar”. 
Ou ao invés de Calcular Maior Remuneração o usuário pode também lançar o valor 
que quiser como remuneração no campo Lançar Maior Remuneração. 
 
 
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 Atualizado em Julho/2009 Pág 21/44 
 
Seleção de Eventos para Remuneração: 
Nessa opção, o sistema permite fazer as configurações para todos os tipos de salário 
ao mesmo tempo, ou somente do tipo de salário desejado. 
O usuário deverá marcar o Tipo de Salário que deseja configurar para que o sistema 
faça o cálculo das médias. Mensalistas, Horistas, Comissionistas, Docentes e Outros Tipos de 
Salário que podem ser os Tarefeiros e Diaristas. 
 
Na frente de cada tipo de salário, o sistema traz a Lupa de Pesquisa de Eventos, na 
qual o usuário encontrará todos os eventos cadastrados na tabela. O usuário deverá escolher o 
evento e clicar 2 vezes para que retorne para tela, e o sistema fará o preenchimento 
automático do ponto-e-vírgula ou poderá fazer a digitação dos eventos com 4 (quatro) dígitos 
e separá-los por ponto-e-vírgula. 
No caso de tipo de salário Horista, temos ainda a opção de configurar o cálculo por 
referência ou por valor. 
 
7.1 Configuração da Remuneração 
 
Após a Configuração dos eventos e tipos de salários, o usuário deverá fazer a 
configuração da remuneração. Lembrando que o sistema vai obedecer a uma dessas opções, 
por busca ou por período. Não é possível configurar duas formas diferentes para um único 
cálculo. 
 
Por busca: Marcando essa opção o sistema busca os valores dos meses que o usuário 
definir no campo “Busca Últimos”, onde o usuário poderá escolher a quantidade de meses 
para que o sistema faça a busca na ficha financeira. Pode-se escolher de 1 à 12 meses. 
 
Por período: Marcando essa opção o sistema busca os valores dos meses que o 
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 Atualizado em Julho/2009 Pág 22/44 
usuário definir nos campos “Início” e “Fim”. Nesses campos o usuário deverá digitar o mês 
“Inicial” para procura dos valores e mês “Final”. Então, o sistemafará a procura nesse 
período na ficha financeira e depois fará a média. Esse campo não tem nenhuma trava, 
facilitando para o usuário, pois ele pode colocar o período que desejar para o cálculo das 
médias. 
 
Divide Por: Nesse campo o usuário deverá fazer a escolha da quantidade de meses 
que o sistema utilizará para dividir as médias. Essa divisão sempre quem define é o usuário, 
pois varia de categoria para categoria. O sistema traz a opção de 1 à 12 meses (trabalhados), 
ou então por meses encontrados, ou seja, o usuário configura pelo período de 6 meses e divide 
pelos meses encontrados. Neste caso o sistema fará a divisão pela quantidade de meses que 
ele encontrar dentro desses 6 meses. Esse campo deve ser configurado nos 2 casos acima (Por 
busca e Por período), caso contrário o sistema deixa automático 12 meses (trabalhados). 
 
Considera Mês da Rescisão: Para configuração da remuneração o sistema pega os 
valores do mês que antecede o mês ativo para trás, ou seja, se peço para buscar os últimos 12 
meses, o sistema vai buscar os últimos 12 meses à partir do mês anterior ao ativo. Se 
marcarmos essa opção “Considera mês da Rescisão", o sistema vai buscar os valores que ele 
encontrar na ficha financeira à partir do mês da rescisão mais 11 meses anteriores ao mês 
ativo, totalizando 12 meses. O relatório dessas médias pode ser visualizado ou impresso após 
o cálculo da rescisão. 
 
Utilizar maior Remuneração como Base de Cálculo: 
Essas opções deverão ser marcadas quando o usuário quiser que o sistema utilize o 
valor encontrado para maior remuneração para o cálculo das verbas rescisórias (férias, 13º 
salário e aviso prévio) e também sobre as médias diversas. Não é necessário marcar todas as 
verbas; o usuário é quem determina a configuração. 
 
 Por exemplo: Salário - 1.500,00 
 Maior Remuneração - 2.100,00 
 
O usuário pode marcar somente Férias e 13º Salário. Então, o cálculo fica assim: 
 
 Saldo de Salário 30 dias – 2.100,00 
 13º Salário 12/12 – 2.100,00 
 Férias Vencidas 12/12 – 2.100,00 
 Aviso Indenizado – 1.500,00 
 
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7.2 Configuração Médias Diversas 
 
 
Quando marcar essa opção de Calcular Médias Diversas, o sistema deverá fazer as 
médias diversas, ou seja, as médias do 13º Salário, Férias Vencidas, Férias Proporcionais e 
Aviso Prévio. 
Se o usuário marcar a opção e não entrar no botão configurar, o sistema fará as médias 
de acordo com a configuração padrão do sistema, com base em meses "Trabalhados", 
encontrando o valor da média aritmética e aplicando em seguida o cálculo proporcional 
(divide por 12 meses e multiplica pelos meses trabalhados ou avos de direito) para definir o 
valor final das médias. 
 
Botão “Configurar” das Médias Diversas 
 
Através do botão “Configurar” é possível realizar diversos cálculos de médias por 
verba rescisória e tipo de evento, atendendo à legislação vigente e às diversas categorias 
sindicais. 
Clique no botão "Configurar" para definir a forma de cálculo das médias para: 13º 
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Salário, Férias Vencidas, Férias Proporcionais e Aviso Prévio. 
Obs.: A Nova Rescisão tem uma novidade no cálculo de férias. Para funcionários que 
tiverem 2 períodos de férias vencidas, o sistema calculará automaticamente o pagamento das 
Férias em Dobro. As médias das férias em dobro serão iguais às médias das férias vencidas. 
 
O sistema busca automaticamente os códigos de eventos do sistema utilizados para 
cada tipo de adicional, podendo ser informados outros códigos utilizados pelo usuário apenas 
clicando na "Lupa" de pesquisa. Selecione também se a busca deve ser por Valor ou 
Referência no campo “Tipo busca”. 
 
As médias são demonstradas em seus respectivos eventos já utilizados pelo sistema de 
acordo com o tipo de adicional. 
 
 
Atenção! 
Existe a possibilidade de utilizar configurações de períodos distintos para cada tipo de 
adicional, informando os códigos dos eventos em cada "aba”. 
Considera Mês da Rescisão: se essa opção for marcada, o sistema considera os eventos 
digitados na rescisão no campo "Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo" para o 
cálculo das médias diversas que estejam no intervalo de códigos digitados no campo acima de 
configuração. 
 
Exemplo: Na configuração de horas extras o sistema já mostra o intervalo de códigos 
de eventos de 0800 a 0999. Portanto, qualquer evento de horas extras com códigos nesse 
intervalo que for digitado no campo "Lançamento de Eventos p/ Médias do Mês Ativo" na 
rescisão será considerado no cálculo das médias. 
 
Configuração do período para busca dos valores 
 
Para a busca de eventos na ficha financeira, devem ser incorporados às médias. 
Existem duas opções que podem ser diferenciadas por tipo de evento: 
 
Por busca - nessa opção devem ser informados os meses em que o sistema deve 
buscar os eventos, utilizando o campo Busca últimos iniciando pelo holerite do mês atual se 
marcado Considera Mês da Rescisão ou do mês anterior para trás, conforme a quantidade dos 
últimos meses. 
 
Por período - nessa opção o período fica aberto para pesquisa na ficha financeira, 
onde deve ser informado o mês de “início” e “fim”, para casos em que a opção anterior “por 
busca” não atende às necessidades da empresa. 
 
Nas duas opções de busca o sistema permite informar o número de meses para divisão 
do total das médias encontradas. O campo "Divide por" será utilizado para divisão do valor 
total pela quantidade de meses "trabalhados" ou selecionados nessa opção, podendo informar, 
Encontrados ou de 1 à 12 meses (Trabalhados). 
 
A configuração das médias fica gravada automaticamente, por empresa, conforme as 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 25/44 
alterações feitas pelo usuário, evitando que ao sair da tela e entrar novamente no sistema seja 
preciso reconfigurar. É possível a impressão desses relatórios com todas as configurações 
feitas após o cálculo na tela de “Impressão”. 
 
Caso queira recuperar a “Configuração Padrão do Sistema”, basta clicar no botão 
“Restaurar Configuração Original do Sistema”. 
 
Botão Cancelar: Caso queira cancelar toda a configuração feita, é só clicar no botão 
“Cancelar”, que o sistema volta para a tela de “Outras Configurações” e não grava nenhuma 
das configurações. 
Botão Retornar: Ao clicar no botão “Retornar” o sistema volta para a tela de “Outras 
Configurações”. 
 
7.3 Configuração das Faltas 
 
 
Essa opção foi desenvolvida para que o usuário possa fazer os descontos das faltas no 
pagamento do 13º Salário e também nas férias. 
Ao selecionar essa opção, o Sistema faz uma pesquisa na Ficha Financeira do 
funcionário, buscando as faltas para desconto do 13º Salário e/ou Férias, conforme opções 
assinaladas. 
 
 A Pesquisa é feita automaticamente para os eventos do Sistema: 
5650 – Faltas em Dias 
 5850 – Faltas em Horas 
 
Ao clicar no Botão Configurar, aparecerá a seguinte tela de configuração: 
 
Para eventos criados pelo usuário, informe os códigos dos eventos com 4 (quatro) 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
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dígitos cada um e separados por ponto-e-vírgula nas abas correspondentes ao Tipo de Salário 
do Funcionário (Mensalista/Outros ou Horista) ou selecione os eventos através da “Lupa” de 
Pesquisa. 
As opções "Descontar Faltas", "13º Salário" e "Férias", virão habilitadas 
automaticamente pelo Sistema. Caso não queira descontar as Faltas, basta desabilitar os 
campos. 
 
 
Para o desconto das Faltas serão consideradas apenas faltas de dia inteiro. Faltas 
parciais não serão computadas pelo Sistema. 
 
No caso de funcionários Horistas, o critério utilizado para apurar as Faltas considera 
um dia inteiro quando a Referência do Evento de Falta gravado na Ficha Financeira for 
igual ao resultado obtido no cálculo das Horas/Mês informadas no Cadastrode Funcionários, 
divido por 30 dias. 
 
Exemplos: 
 
220 hs / 30 dias = 7,33 hs = 1 dia inteiro 
OU 
180 hs / 30 dias = 6,00 hs = 1 dia inteiro 
 
 
 
Outras Configurações: 
 
 
Zerar Rescisão Negativa: Essa opção foi desenvolvida para auxiliar o usuário na 
totalização e impressão da rescisão. Em muitos casos os funcionários demitidos possuem 
vários descontos, empréstimos, faltas, etc., e a rescisão acaba ficando com um valor líquido 
negativo e os órgãos homologadores não aceitam a rescisão dessa forma. Então, ao marcar 
essa opção o sistema automaticamente lança o evento “4923 – insuficiência de saldo 
rescisório” como crédito, zerando a rescisão. Depois esse evento será lançado na digitação de 
holerith normalmente, como os outros. A diferença é que ele não fica gravado no cadastro de 
funcionário como o procedimento mensal, e também não é transportado para o próximo mês. 
Quando o funcionário possuir Salário Família e tiver rescisão com saldo negativo, o 
Sistema efetua o pagamento do Evento 1190 - Salário Família no valor líquido da Rescisão, 
em conformidade com a Legislação vigente. 
 Essa opção vem habilitada automaticamente pelo Sistema. Caso não queira utilizar 
este procedimento, basta desabilitar a opção. 
 
Calcular saldo de salários pelos dias do mês: Essa opção foi desenvolvida 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 27/44 
exclusivamente para o cálculo de rescisões de funcionários mensalistas com tipo de Salário M 
(mensal). 
Ao assinalar essa opção, o Sistema calcula o Saldo de Salários de acordo com os dias 
do mês de desligamento. O cálculo é realizado considerando-se o Salário Base, divido pelos 
dias do Mês, multiplicado pelos dias trabalhados. 
 
Exemplos: 
Mensalista com Salário Base de R$ 1.000,00: 
 
Fevereiro = 28 dias 
Desligamento em 15/02/2007: 
R$ 1.000,00 divido por 28 dias, multiplicado por 15 dias trabalhados = R$ 535,71. 
 
Fevereiro = 29 dias 
Desligamento em 15/02/2008: 
R$ 1.000,00 divido por 29 dias, multiplicado por 15 dias trabalhados = R$ 517,24. 
 
Março = 31 dias 
Desligamento em 15/03/2008: 
R$ 1.000,00 divido por 31 dias, multiplicado por 15 dias trabalhados = R$ 486,87. 
 
Abril = 30 dias 
Desligamento em 15/04/2008: 
R$ 1.000,00 divido por 30 dias, multiplicado por 15 dias trabalhados = R$ 500,00. 
 
O valor do Saldo de Salários será sempre lançado no Evento 1470. 
Se o campo não for assinalado, o Sistema efetua o cálculo normal para Mensalistas, dividindo 
Salário Base sempre por 30 dias e multiplicando pelos dias trabalhados. 
 
7.4 Incidências s/ Aviso e Férias 
 
 
- Calcula INSS sobre Aviso Indenizado: Para Dispensa Sem Justa Causa com Aviso 
Prévio Indenizado, ao assinalar essa opção, o Sistema calcula o INSS sobre os eventos 1240 e 
4903, lançando o valor correspondente no Evento 9860, juntamente com os valores dos 
eventos 1470 - Saldo de Salários e demais eventos com incidência de INSS, sempre 
respeitando o Teto de Desconto informado na Tabela de INSS. 
 1240 – Aviso Prévio Indenizado; 
 4903 – Médias Aviso Prévio Indenizado; 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
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- Calcula INSS 13º Salário Indenizado: Para Dispensa Sem Justa Causa com Aviso 
Prévio Indenizado, ao assinalar essa opção, o Sistema irá calcular INSS sobre os eventos 4940 
e 4941, lançando o valor no Evento 5690, juntamente com os valores dos eventos 1270 – 13º 
Salário e 4913 – Médias s/ 13º Sal. Rescisão, sempre respeitando o Teto de Desconto 
informado na Tabela de INSS. 
4940 – 13º Ind. S/ Aviso Prévio; 
 4941 – Médias S/ 13º Ind. S/ Aviso Prévio; 
 
- Calcula IRRF sobre Férias: Através dessa opção, o Sistema calcula o Evento 5710 
– IRRF Sobre Férias considerando como Base os eventos: 
1290 – Férias Prop. Ind. Rescisão; 
1310 – Férias Ind. Na Rescisão; 
1450 – 1/3 Férias Rescisão; 
4911 – Férias em Dobro na Rescisão; 
4912 – 1/3 Férias em Dobro Rescisão; 
4914 – Médias s/ Férias Venc. Rescisão; 
4915 – 1/3 Médias s/ Férias Venc. Resc.; 
4916 – Médias s/ Férias Prop. na Rescisão; 
4917 – 1/3 s/ Férias Prop. Resc.; 
4918 – Médias s/ Férias em Dobro Resc.; 
4919 – 1/3 Médias s/ Férias Dobro Resc.; 
Demais Eventos com incidência de IRRF s/ Férias; 
(–) menos dependentes 
(-) 8901 – Pensão Alimentícia s/ Férias 
 
Aplicando em seguida a Tabela de IRRF. 
 Essa opção vem habilitada automaticamente pelo Sistema. Caso não queira utilizar 
este procedimento, basta desabilitar que não será calculado o Evento 5710. 
 
Botão Simular: O botão simular é uma novidade no Sistema Folhamatic. A função 
desse Botão é “Simular” os cálculos da Rescisão sem fazer nenhuma alteração nos cadastros, 
ou seja, o usuário poderá fazer os cálculos da rescisões de quantos funcionários forem 
necessários, e quantas vezes precisar, desde que excluídas as Simulações anteriores. Esses 
dados não influenciarão o Cadastro de Funcionários, o Cadastro de Afastamentos/Retorno, a 
Digitação de Holerith, o Processamento da Folha de Pagamento e a Ficha Financeira. 
No botão “Simular” utilizamos o recurso de informações com os “Balões Amarelos”. 
Ao posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra a mensagem explicativa. 
 
Botão Gravar: Ao clicar no botão gravar o sistema mostra a seguinte mensagem: “Ao 
gravar a Rescisão, todas as informações referentes ao desligamento serão gravadas no 
cadastro do funcionário, cadastro de afastamento e as verbas rescisórias nas ficha financeira”. 
Deseja Gravar a Rescisão? Sim e Não 
Se clicar em Sim, o sistema grava a rescisão e todos os dados configurados e abre a 
tela de Proventos e Descontos para conferência. Essa ação influencia nos cadastros, pois as 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 29/44 
informações são gravadas no Cadastro de Funcionários, no Cadastro de 
Afastamentos/Retorno, no Processamento da Folha de Pagamento e na Ficha Financeira. 
Todos os tipos de impressões e processos, bem como GRRF, CAGED e SEFIP. 
Se clicar em Não, o sistema fecha a tela e retorna para a tela de “Outras 
Configurações”, aguardando um novo procedimento. 
No botão Gravar utilizamos o Recurso de Informações com os “Balões Amarelos”. 
Ao posicionar o cursor sobre o botão, o sistema mostra uma mensagem explicativa. 
 
Botão Sair: Ao clicar no botão sair, o sistema desconsidera todas as informações 
preenchidas na tela de “Outras Configurações” e volta para a Tela Inicial da Rescisão 
Contratual, para novos cálculos. 
Após clicar no botão “Simular” ou “Gravar”, o sistema mostra a tela abaixo, “Verbas 
Rescisórias”, com os proventos e descontos da rescisão já calculados. 
 
 
Nessa tela o usuário poderá visualizar e conferir todos os eventos e valores calculados 
na rescisão, podendo Digitar, Alterar e Excluir eventos. 
Para facilitar a visualização da rescisão e os processos envolvidos, agrupamos todos os 
processos envolvidos no mesmo lugar. Veja: 
 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 30/44 
 
Apenas com um clique o usuário pode verificar os Dados Básicos da Rescisão 
“Simulada/Gravada”, Lançamento de Eventos, Configurações, Resumo, Impressos, 
Exportação GRRF, Seguro Desemprego e Seguro Desemprego Configurável. 
 
Em todas as opções este cabeçalho aparecerá da mesma forma e com as mesmas 
informações: 
Código do funcionário, Nome do Funcionário, Remuneração, Pensão(%), Data de 
Adm, Data Aviso e Data Afastamento. Também o sistema mostra a informação de Rescisão 
Simulada, em Azul, ou Rescisão Gravada, em Vermelho. 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
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8. Dados Básicos 
 
Nessa Tela o sistema mostra alguns dos dados configurados pelo usuário no início do 
cálculo. 
Mês de lançamento da rescisão; 
Data do Afastamento; 
Data do Aviso; 
Data Pagamento; 
Motivo da Rescisão; 
Com/sem justa causa; 
Reposição de Vaga; 
Código Rais, Código Caged, Causa Sefip e Código de Saque 
 
 
 
Esses botões vão aparecer em todas as telas, são os botões de Navegações. Atravésdos 
botões “Primeiro”, “Anterior”, “Próximo” e “Último” o usuário pode navegar entre as 
rescisões já simuladas ou gravadas; 
Alterar: Esse botão deve ser utilizado quando for ser feita alguma alteração nos 
campos contidos na tela; 
Confirmar: Após fazer alguma alteração o usuário deve clicar no botão Confirmar, 
para que seja gravada a alteração; 
Cancelar: Ao clicar no botão Cancelar, o sistema volta as informações anteriores a 
tela Configuração Básica e não grava as alterações; 
Excluir: É necessário cuidado com o botão excluir, pois ao clicar nele o sistema 
exclui a rescisão toda; 
Gravar Rescisão: Esse botão só fica habilitado quando a rescisão é Simulada, para 
que o usuário tenha a opção de gravá-la; 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 32/44 
Sair: Ao clicar neste botão, sai do calculo e volta para a tela inicial da rescisão. 
 
9. Lançamento de Eventos 
 
Nessa tela o sistema mostra os dados digitados na tela de Lançamentos de Eventos p/ 
Médias do Mês Ativo. 
O usuário poderá verificar todos os eventos digitados, lembrando que o sistema só vai 
mostrar os valores dos eventos digitados por valor. Os eventos que tem referência e precisam 
ser calculados estarão disponíveis somente na tela de “Verbas Rescisórias”, em “Resumo” 
 
Nessa tela, o usuário ainda pode fazer alterações, inclusões e exclusões de eventos, 
pois ao clicar no botão “Confirmar” o sistema fará os cálculos e bases novamente. Ao clicar 
no botão “Alterar” o sistema habilita todos os botões acima, “Digitar”, “Alterar” e “Excluir”. 
 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 33/44 
10. Configurações 
 
Nessa tela o usuário tem opção de conferir todas as configurações feitas anteriormente 
na tela “Outras Configurações”. Além de verificar tudo o que já foi feito, ele pode fazer novas 
alterações nas configurações de maior remuneração, configuração das médias, faltas, outras 
configurações e incidências, pois ao clicar no botão “Confirmar” o sistema refaz os cálculos. 
 
11. Resumo 
 
O Resumo da Rescisão é composto por três partes, “Identificação”, “Verbas 
Rescisórias” e “Valores FGTS”. 
 
11.1 Identificação 
 
Nessa tela o usuário tem a opção de conferir os dados de identificação do trabalhador, 
dados do contrato e formalização da rescisão. Lembrando que, ao clicar no Botão “Alterar”, o 
usuário poderá alterar ou preencher os campos em branco e, ao clicar em “Confirmar”, o 
sistema assume todas as alterações ou inclusões. O sistema apresenta as telas com os 
seguintes campos: 
 
 
 
 
 
 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 34/44 
 
 
Identificação do trabalhador: 
Nome: Nome completo do funcionário demitido, de acordo com o Cadastro de 
Funcionários. 
Nome da Mãe: Nome completo da Mãe do Funcionário demitido, de acordo com o 
Cadastro de Funcionários. 
Chave de Identificação: Esse campo o sistema traz em branco, e quem deverá fazer o 
preenchimento é o usuário, pois esse código é fornecido pela Caixa Econômica Federal. 
 
 
Dados do Contrato: 
Remuneração: O sistema traz esse campo preenchido de acordo com as 
configurações anteriores. Se feita a Configuração da Remuneração anteriormente, ele traz o 
valor da média encontrada; se não, ele traz o valor da remuneração do Cadastro de 
Funcionários. 
Pensão Alimentícia(%): O sistema traz o percentual de desconto da Pensão 
Alimentícia do funcionário, conforme preenchido no Cadastro de Funcionários na Aba “Lanç. 
Automáticos”. 
Causa do Afastamento: É a causa do Afastamento informada pelo usuário na tela dos 
Dados Básicos da Rescisão. 
Data de Admissão: O sistema traz a data de admissão do funcionário, de acordo com 
o Cadastro de Funcionários. 
Data Aviso: Data do Aviso Prévio informada pelo usuário na Tela de Dados Básicos 
da Rescisão. 
Data Afastamento: Data de Afastamento, preenchida pelo usuário na Tela de Dados 
Básicos iniciais da Rescisão. 
 
Formalização da Rescisão: 
Local Recebimento: Esse campo o sistema traz preenchido automaticamente de 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 35/44 
acordo com nome da cidade do Cadastro de Empresa. 
Data Homologação: Nesse campo deve ser preenchida a data de Homologação da 
Rescisão no Órgão Competente. Essa data será impressa no campo 60 da rescisão. 
Obs.: É importante não confundir essa data com a “Data de Pagamento da 
Rescisão”, pois são campos diferentes e as datas não precisam ser a mesma, pois nem 
sempre a empresa consegue fazer o pagamento da Rescisão no mesmo dia da Homologação. 
Nome Preposto: O usuário fará o preenchimento desse campo com o Nome do 
Responsável por assinar essa rescisão. Essa informação será impressa na rescisão no campo 
57. 
Tipo Identificação: O usuário deverá fazer a escolha da identificação do Preposto, 
CPF ou RG. 
Inscrição: O usuário deverá digitar o número da identificação específica no campo 
anterior. Não é necessário digitar nenhum ponto ou traço. 
11.2 Verbas Rescisórias 
 
 
Nessa tela o usuário tem todas as verbas rescisórias tanto de desconto como de 
vencimentos. 
Nessa tela serão apresentados todos os valores dos eventos digitados anteriormente na 
tela de Lançamento de Eventos p/ Médias Mês Ativo, os eventos que o sistema deveria fazer 
os cálculos. 
O sistema mostra as seguintes colunas com os eventos: 
Status: Neste campo o sistema mostra o Status do Evento, ou seja ele mostra se o 
Evento foi D = digitado, C = calculado ou A= evento automático. 
Observação: É importante lembrar que as rescisões que foram convertidas aparecerão 
sempre com “C” no status. 
Código: Código do evento com 4 (quatro) dígitos. 
Descrição Evento: Descrição do evento. 
Referência: Referência do evento digitado. 
Manual da Rescisão 
 
 
 
 
 Atualizado em Julho/2009 Pág 36/44 
Vencimento: Valor do evento de vencimento digitado. 
Desconto: Valor do evento de desconto digitado. 
 
Bases 
 
Base FGTS: Nesse campo o sistema mostra o valor da Base de FGTS de toda a 
rescisão. Ele é composto pela soma de todos os eventos que estiverem marcados o campo 
FGTS no Cadastro de Eventos. 
FGTS Mês: Nesse campo o sistema lança o valor calculado do % (percentual) de 
FGTS aplicado sobre o campo anterior, base FGTS. 
Base INSS: Nesse campo o sistema mostra o valor da Base de INSS de toda a 
rescisão. Ele é composto pela soma de todos os eventos que tiverem marcados o campo INSS 
no Cadastro de Eventos. Os Eventos referente ao 13º Salário não são inclusos nesse campo. 
Base INSS 13º: Nesse Campo o sistema mostra o valor da Base de INSS sobre 13º 
salário da Rescisão. Ele é composto pela soma de todos os eventos que tiverem marcados o 
campo INSS no Cadastro de Eventos. Somente Eventos referente ao 13º Salário. 
Base IRRF: Nesse Campo o sistema mostra o valor da Base de IRRF de toda a 
rescisão referente a salários. Ele é composto pela soma de todos os eventos referente a 
salários que tiverem marcados o campo IRRF no cadastro de eventos. 
Base IRRF s/ Férias: Nesse Campo o sistema mostra o valor da Base de IRRF s/ 
Férias. Ele considera somente eventos de férias e é composto pela soma de todos os eventos 
de férias que tiverem marcados o campo IRRF s/ férias no Cadastro de Eventos. 
Base IRRF s/13º: Nesse Campo o sistema mostra o valor da Base IRRF s/13º. Ele 
considera apenas os eventos referentes a 13º Salário e é composto pela soma de todos os 
eventos de 13º Salário que tiverem marcados o campo IRRF no Cadastro de Eventos. 
Nessa tela é possível Digitar, Alterar, Cancelar e Excluir eventos. Para cada ação o 
usuário deve escolher o botão desejado e, após, Clicar no Botão “Confirmar”. Após a 
confirmação o sistema fará todos os cálculos novamente, tanto dos eventos quanto de todas 
as bases. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Atualizado em Julho/2009 Pág 37/44 
11.3 Valores FGTS 
 
Os valores de FGTS do Mês da Rescisão são demonstrados somente após Simular ou 
Gravar a Rescisão, com opçãopara Buscar Automaticamente o FGTS do Mês Anterior. 
Saldo FGTS Banco: Esse campo vem em branco, é o usuário que deverá digitar o 
valor do saldo de FGTS fornecido pela CEF, para que o sistema possa calcular o valor da 
multa a ser recolhida na GRRF. 
Buscar FGTS Mês Anterior à Rescisão: Ao marcar essa opção o sistema busca o 
valor do FGTS do mês anterior, e acrescenta ao valor ao Saldo do FGTS para, então, fazer o 
cálculo correto da multa devida. 
Saldo FGTS Mês Anterior: O sistema mostrará esse valor somente quando o campo 
anterior estiver marcado. 
FGTS Mês: Valor do FGTS referente à rescisão. 
Saldo FGTS Total: Esse campo mostra o saldo total do FGTS, ou seja, a soma do 
campo Saldo FGTS Banco + Saldo FGTS Mês Anterior + FGTS Mês. 
Multa FGTS: Nesse campo o sistema mostra o valor da Multa a ser recolhida do 
FGTS, ou seja, o Valor do Campo Saldo FGTS Total multiplicado pelo percentual de 
recolhimento (50% ou 30%, de acordo com o Motivo da Rescisão). 
Para inclusão de valores nessa tela, o usuário deverá clicar no botão “Alterar”, fazer 
todas as inclusões necessárias e, depois, clicar no botão “Confirmar”. Dessa forma o sistema 
assume os valores inclusos e refaz os cálculos dos Campos “Saldo FGTS Total” e “Multa 
FGTS”. 
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12. Impressos 
12.1 Rescisão 
 
Tipo de Impressão 
Em branco: O sistema imprime o modelo em branco da rescisão, onde todos os 
campos são desenhados pelo sistema e preenchidos automaticamente. 
Futuramente desenvolveremos os modelos de Formulários Moore s/miolo e Informs 
para impressão, mas no momento só é possível realizar a impressão do modelo em branco, em 
folha de papel sulfite modelo A4. 
 
Modelo de Impressão 
Modelo 1 e Modelo 2 – Para impressão da rescisão no Modelo em Branco, em papel 
Sulfite modelo A4, é possível optar por um dos modelos disponíveis: Modelo 1 ou Modelo 2. 
O usuário deverá escolher o modelo que for de costume e pedir a impressão. 
 
Discriminação de Verbas Rescisórias? Sim – Não 
Além do recibo da rescisão, é possível fazer a impressão do relatório com a 
Discriminação das Verbas Rescisórias de cada Rescisão. Esse relatório discrimina de forma 
clara e de fácil entendimento todos os valores pagos na rescisão. Nessa discriminação são 
relacionados todos os eventos de vencimentos e descontos para que o usuário possa fazer a 
conferência ou entregá-la ao funcionário e/ou órgão homologador. Para realizar sua 
impressão, é necessário marcar “Sim”. 
 
 
Remuneração para fins rescisórios 
Nessa opção o usuário pode fazer as configurações de impressões de alguns campos da 
Rescisão. 
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Imprime variáveis no campo 21: O campo 21 é o campo de “Remuneração para fins 
Rescisórios”. Se o usuário não marcar essa opção, o sistema imprime o campo 21 da rescisão 
normalmente com o valor da Remuneração do Funcionário encontrada no Cadastro de 
Funcionário ou configurada pelo usuário. Se marcar esse campo, o sistema habilita também os 
campos “Imprime descrição Variáveis” e “Imprime Valor” (descrições desses campos seguem 
abaixo). 
Imprime descrição “Variáveis”: Depois de marcado o Campo “Imprime variáveis no 
Campo 21”, o usuário pode optar por imprimir a palavra “Variáveis” no campo, além do valor 
da remuneração. A impressão do Campo fica dessa forma: 1.500,00 + Variáveis. 
 Imprime valor: Depois de marcado o Campo “Imprime variáveis Campo 21”, o 
usuário pode optar por imprimir um valor além da remuneração. Para isso, é necessário 
marcar essa opção e digitar no Campo “Valor” a quantia desejada. A impressão do Campo 
fica dessa forma: 1.500,00 + 850,00. 
Imprime razão social no campo 57: Para que o sistema faça a impressão da Razão 
Social da Empresa no campo 57 (Carimbo e assinatura do Empregador ou Preposto), é 
necessário marcar essa opção. 
Imprime campos 56 e 60: Caso seja selecionada essa opção, será impresso o Campo 
56 (Local e Data do Recebimento). O Local (cidade) o sistema busca do Cadastro de 
Empresas e a Data da Rescisão do Campo “Data de Pagamento”, da tela “Configuração 
Básica”. Caso não seja marcada essa opção, o sistema deixará o campo em branco. 
Nº. de vias: O usuário deverá escolher a quantidade de vias a ser impressa. 
Configurar Impressora: O usuário deverá fazer a escolha da Impressora e do Tipo de 
Impressão. Tipos de Impressão: Modo Gráfico e Modo Texto. Tipos de Impressora: Matricial, 
Laser e Jato de Tinta. Essa configuração é necessária para que a impressão saia corretamente 
e de acordo com os modelos que o usuário utiliza normalmente. 
Vídeo: Ao clicar nesse botão o usuário poderá visualizar a Rescisão e também 
Discriminação das Verbas Rescisórias, se marcada, sem a necessidade imediata de impressão. 
Impressora: Ao clicar nesse botão, o sistema abrirá a tela de Impressoras 
configuradas para impressão em seu micro e o usuário poderá optar pela impressora desejada. 
E-CRM: Ao clicar nesse botão, o sistema fará o envio da Rescisão e da 
Discriminação das Verbas rescisórias para o E-crm Contábil. Esta opção funciona apenas para 
os usuários que utilizam esse sistema. 
E-mail: Ao clicar nesse botão, o sistema fará o envio da Rescisão e Discriminação das 
Verbas rescisórias para o E-mail cadastrado pelo usuário. 
Ao sair da Rescisão, o sistema não grava essas configurações. Caso o usuário queira 
fazer nova impressão, será necessário configurar os campos acima novamente. 
 
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12.2 Impressão das Médias 
 
 
Nessa tela o sistema traz uma novidade: a impressão das Médias Diversas e Médias da 
Remuneração. Agora o sistema grava todas as médias calculadas e deixa-as à disposição do 
usuário para impressão, quantas vezes forem necessárias. 
Temos a opção de Imprimir Médias Diversas e Médias de Remuneração. 
 
Imprimir Médias Diversas 
O usuário tem a opção de fazer a impressão de todas as médias, ou seja, o 
demonstrativo das Médias do 13º Salário, Médias do Aviso Prévio, Médias das Férias 
Proporcionais e Médias Férias Vencidas. 
Esses relatórios serão impressos de acordo com o item marcado, e cada um sai em uma 
folha separada para que não haja dúvidas quanto aos valores e para facilitar a conferência. 
O usuário não precisa se preocupar com as configurações, pois como são impressas em 
folhas separadas o sistema mostra exatamente a forma com que foram configuradas as 
médias, os meses que foram utilizados, as multiplicações e divisões, enfim, o cálculo todo. 
As Médias Diversas podem ser visualizadas, impressas, enviadas para o e-CRM e E-
mail. Essas opções facilitam o dia-a-dia do usuário e agilizam o trabalho, pois possibilitam o 
envio de dados aos clientes dos usuários para conferência antecipada. 
 
Imprimir Médias da Remuneração 
Ao marcar essa opção, o sistema faz a impressão das médias da remuneração 
configurada pelo usuário. 
Esses valores são impressos mês-a-mês separadamente, e é mostrado todo o cálculo 
feito pelo sistema (divisão e multiplicação). 
Esses valores ficam gravados e toda vez que o usuário precisar imprimi-los, poderá 
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 Atualizado em Julho/2009 Pág 41/44 
fazê-lo. 
As Médias da Remuneração podem ser visualizadas, impressas, enviadas para o e-
CRM e E-mail. Essas opções facilitam o dia-a-dia do usuário e agilizam o trabalho, pois 
possibilitam o envio de dados aos clientes dos usuários para conferência antecipada. 
13. Exportação GRRF 
 
Foi incluído um botão de atalho de Exportação para a GRRF. Com isso o usuário não 
precisa mais sair da rescisão e ir até o Menu Diversos para exportação da GRRF. Ao clicar 
nessa opção, a tela de exportação já é apresentada para que possam ser transmitidos os dados 
à CEF. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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14. Seguro Desemprego 
 
 
Foi incluído um botão de atalho de Exportação para o Seguro Desemprego,portanto o 
usuário não precisa sair da rescisão e ir até o Menu impressos. Foram incluídos botões de 
atalho para o Seguro Desemprego Modelo Moore e Informs. Ao clicar nessa opção, o sistema 
abrirá a tela de Seguro Desemprego encontrada no Menu Impressos. Desenvolvemos esse 
atalho para agilizar o trabalho do usuário. 
Será necessário apenas digitar o código do funcionário e o restante dos dados o 
sistema preenche automaticamente, da mesma forma que antes, pois o formulário é o mesmo. 
A impressão pode ser feita sem ter que sair da Rescisão e ir para o Menu Impressos, 
agilizando o trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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15. Seguro Desemprego Configurável 
 
Na rotina da Nova Rescisão, foi incluído o botão de atalho para o Seguro Desemprego 
Configurável, através do qual o usuário faz toda a configuração dos campos para que a 
impressão atenda corretamente o formulário utilizado. Caso o usuário já tenha essa 
configuração pronta, basta utilizá-la, pois esse atalho direciona o sistema para o menu 
Impressos, opção Seguro Desemprego Configurável. A impressão pode ser feita sem que seja 
necessário sair da Rescisão e ir acessar o Menu Impressos, agilizando o trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Atualizado em Julho/2009 Pág 44/44 
16. Resumo GRRF 
 
 
Na rotina da Nova Rescisão, foi incluído o botão de atalho para o Resumo GRRF, 
através do qual o usuário poderá conferir os valores que serão exportados para a GRRF, caso 
prefira poderá acessar essa opção pelo menu Relatórios, opção Conferência de Valores para a 
GRRF.