TRABALHO

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975V - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
MODULO 01
	Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
	A
	direito público.
	B
	direito misto.
	C
	direito social.
	D
	direito privado.
	E
	direito unitário.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	nvocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
	A
	havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
	B
	havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
	C
	a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
	D
	a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
	E
	os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
	A
	 Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
	B
	Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
	C
	Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
	D
	Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
	E
	Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
	No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
	A
	são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
	B
	são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
	C
	são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
	D
	são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
	E
	são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?
	A
	Constituição de Weimar da Alemanha.
	B
	Constiuição do Brasil.
	C
	Constituição dos Estados Unidos da América.
	D
	Constituição da Itália.
	E
	Constituição do México.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania.
	A
	Somente a assertiva III está correta.
	B
	Estão corretas somente as assertivas I e II.
	C
	Somente a assertiva II está correta.
	D
	Todas as assertivas estão incorretas.
	E
	Todas as assertivas estão corretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;
	A
	1934
	B
	1943
	C
	1988
	D
	1978
 
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: 
	A
	Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
	B
	Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
	C
	Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
	D
	Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
	A
	O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
	B
	O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
	C
	O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
	D
	O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de empregados.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
	A
	primazia da realidade
	B
	condição mais benéfica
	C
	inalterabilidade contratual lesiva
	D
	intangibilidade salarial
	E
	N.D.A
	Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
	A
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	B
	São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	C
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	D
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
	A
	Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido. 
	B
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	C
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica. 
	D
	Em coligação com o princípio da primaziada realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos;
	A
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	B
	Constituição Federal
	C
	Convenção Coletiva
	D
	Abono Salarial
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
	A
	o princípio do “pacta sunt servanda”;
	B
	o princípio da autonomia da vontade;
	C
	o princípio “rebus sic estandibus”;
	D
	o princípio do contraditório;
	E
	o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
	A
	Princípio da continuidade do trabalho.
	B
	Princípio da primazia da realidade.
	C
	Princípio da livre iniciativa de mercado.
	D
	Princípio da autonomia de vontade.
	E
	Princípio do “in dubio pro misero”.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento:
	A
	a liberdade das partes no contrato de trabalho.
	B
	a hipossuficiência do empregado.
	C
	o poder de comando do empregador.
	D
	continuidade específica do contrato de trabalho.
	E
	no direito do trabalho os fatos são mais importantes do que os documentos.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada para fins de cumprimento?
	A
	Princípio da continuidade do trabalho;
	B
	Princípio do "in dubio pro misero";
	C
	Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
	D
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
	E
	Princípio da boa-fé.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?
	A
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
	B
	Princípio da continuidade do trabalho;
	C
	Princípio da dignidade humana;
	D
	Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
	E
	Princípio do "in dubio pro misero".
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
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	NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
	A
	a analogia 
	B
	o direito comparado
	C
	a jurisprudência
	D
	o acordo coletivo de trabalho
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Este anunciado representa o princípio:
	A
	da norma mais favorável ao empregado;
	B
	da condição mais benéfica ao empregado;
	C
	da continuidade da relação de emprego;
	D
	da irredutibilidade salarial;
	E
	da liberdade de trabalho.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
MODULO 02
	om relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
	A
	só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
	B
	o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
	C
	não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório.
	D
	o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
	E
	o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
	A
	A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
	B
	O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
	C
	É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo.
	D
	O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3 (três) meses.
	E
	O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
	A
	apenas as assertivas I e II estão corretas.
	B
	apenas as assertivas I e III estão corretas.
	C
	apenas a assertiva II está correta.
	D
	todas as assertivas estão corretas.
	E
	todas as assertivas estão incorretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO:
	A
	Oneroso
	B
	Consensual
	C
	Especialidade
	D
	Trato sucessivo
	E
	N.D.A
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo ...
	A
	é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	B
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	C
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	D
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	obre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
	A
	A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.B
	Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
	C
	Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
	D
	O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
ERREI
	O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
	A
	capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
	B
	capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
	C
	capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
	D
	capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	O contrato de trabalho poderá ser acordado:
	A
	de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
	B
	de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
	C
	verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
	D
	verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:
	A
	para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
	B
	poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
	C
	o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período.
	D
	considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
	A
	se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
	B
	é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado quanto para o empregador;
	C
	se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
	D
	sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
	E
	não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
	A
	não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
	B
	que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e empregador;
	C
	da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo;
	D
	o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	E
	o contrato de trabalho pode ser multilateral.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Analisando as afirmativas acima, responder:
	A
	As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na celebração do contrato de trabalho.
	B
	A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se se tratar de contrato a termo.
	C
	As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
	D
	A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
	E
	Ambas as afirmativas estão incorretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
	A
	consensual, gratuito e bilateral.
	B
	bilateral, instantâneo e oneroso.
	C
	oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
	D
	subordinativo, impessoal e oneroso.
	E
	multilateral, gratuito e eventual.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a prazo, é possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois) anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório, atividade empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente à percebida pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como válido e comprovado a data de término.
	A
	apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
	B
	apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
	D
	todas as afirmativas são falsas.
	E
	todas as afirmativas são verdadeiras.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Qual proposição abaixo está CORRETA?
	A
	No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
	B
	No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
	C
	No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
	D
	No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinadona CLT.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto:
	A
	ao momento da alteração
	B
	ao objeto
	C
	às pessoas envolvidas
	D
	à origem
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
	A
	Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
	B
	Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
	C
	Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
	D
	Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
MODULO 03
	A existência de relação de emprego supõe que:
	A
	se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
	B
	haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
	C
	haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
	D
	os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
	E
	haja eventualidade na prestação de serviço.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
	A
	Trabalhador eventual.
	B
	Trabalhador avulso.
	C
	Trabalhador temporário.
	D
	Trabalhador em domicílio.
	E
	Trabalhador autônomo.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
	A
	a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre econômica;
	B
	ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido à subordinação técnica do empregado a este;
	C
	a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
	D
	a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
	E
	a subordinação não é requisito do empregado.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
	A
	Todas as assertivas estão corretas;
	B
	Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
	C
	Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
	D
	Somente as assertivas II e IV estão corretas;
	E
	Somente as assertivas I e II estão corretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
	A
	Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
	B
	Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito, bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o seguro contra acidentes.
	C
	Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
	D
	Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
	E
	Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
	A
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	B
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	C
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
	D
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
	A
	em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
	B
	não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
	C
	não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
	D
	considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Considera-se empregador:
	A
	a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	B
	Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.
	C
	a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	D
	Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
	A
	só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
	B
	considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o adolescente completar 18 anos;
	C
	o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos;
	D
	os estabelecimentosde qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
	E
	para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos, exceto se o aprendiz for portador de deficiência.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT, referente aos requisitos configuradores do empregado:
	A
	o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
	B
	o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela própria lógica do conceito;
	C
	o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
	D
	o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
	E
	o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
	A
	Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
	B
	Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e registro em carteira de trabalho.
	C
	Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
	D
	Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
	E
	Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço constitucional.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:
	A
	as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
	B
	apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser empregadores.
	C
	mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
	D
	a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
	E
	as pessoas físicas não podem ser empregadores.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
	A
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	B
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	C
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 dias, com o tomador de serviços.
	D
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
 
	E
	externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	e forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o contratou.
	A
	apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
	B
	apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
	C
	apenas a afirmativa IV é verdadeira;
	D
	todas as afirmativas são falsas;
	E
	todas as afirmativas são verdadeiras.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a afirmação correta.
	A
	O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
	B
	A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou jurídico-obrigacional, entre ambos.
	C
	Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
	D
	Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados, contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
Modulo 04
	Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a lei:
	A
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
 
 
	B
	não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
 
 
	C
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
 
 
	D
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 
 
	E
	não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
	A
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
	B
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
	C
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
	D
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
	E
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
	A
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalhopor justa causa.
 
 
	B
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
 
 
	C
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 
 
	D
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
 
 
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
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12
	No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
	A
	suspensão.
 
 
	B
	interrupção.
 
 
	C
	inatividade.
 
 
	D
	paralisação.
 
 
	E
	nulidade.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
	A
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
 
 
	B
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
 
 
	C
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
 
 
	D
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
 
	E
	N.D.A
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
 
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
 
	A
	Todas as assertivas estão corretas.
 
 
	B
	Todas as assertivas estão incorretas.
 
 
	C
	Somente a assertiva II está correta.
 
 
	D
	As assertivas I, III e IV estão corretas.
 
 
	E
	Somente as assertivas I e IV estão corretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de:
	A
	Joana, Moisés e Jair;
 
	B
	Joana, João e Vitório;
 
	C
	Joana e Moisés;
 
	D
	Moisés e Jair;
 
	E
	Vitório e Jair.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
	A
	Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados. Nessa situação, como seu contrato estava suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – mesmo que retorne às atividades regulares da empresa – nem à majoração salarial;
	B
	César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o contrato de trabalho;
	C
	Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;
	D
	Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam participar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo curso;
	E
	Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao empregado durante todo o período de afastamento.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
	A
	O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
	B
	O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
 
	C
	O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
	D
	O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
 
	E
	O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Responda:
	A
	todas as alternativas atendem ao enunciado em questão;
 
	B
	somente a alternativa I atende ao enunciado da questão;
 
	C
	somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão;
 
	D
	as alternativas I e III atendem ao enunciado em questão e as alternativas II e IV não atendem ao enunciado da questão;
 
	E
	nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastadodo trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego;
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa.
	A
	São falsas as proposições I,II e IV;
 
	B
	São falsas as proposições II,III e V;
 
	C
	São falsas as proposições I,II,IV e V;
 
	D
	Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;
 
	E
	Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
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	Analise as proposições a seguir:
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não são asseguradas as vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do empregador o pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
	A
	Somente as proposições II,III e IV são corretas;
 
	B
	Somente as proposições I, II e V são corretas;
 
	C
	Somente as proposições I, II e IV são corretas;
 
	D
	Somente as proposições II, IV e V são corretas;
 
	E
	Todas as proposições são corretas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
MODULO 5
	No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alternativa correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente do trabalho, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de trabalho.
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, com a consequente redução de salário.
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame empregatício com o novo empregador.
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo.
	A
	As assertivas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das condições de trabalho e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
	B
	As assertivas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das condições de trabalho.
 
 
	C
	As assertivas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
	D
	As assertivas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista em lei e a segunda não acarreta alteração significativa do contrato de trabalho.
 
 
	E
	Todas as assertivas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de trabalho.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível
	A
	apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
 
 
	B
	caso referido empregado exerça cargo de confiança.
 
 
	C
	durante o período do contrato de experiência.
 
 
	D
	se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe mudança de domicílio.
 
 
	E
	apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais de trabalho, assinale a alternativa correta:
	A
	Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança, desde que lhe seja assegurada a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o princípio da irredutibilidade salarial;
 
 
	B
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo passível de anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante comprovação, pelo empregado, dos prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração;
 
 
	C
	O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da execução do contrato de trabalho, desde que esta alteração não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio;
 
 
	D
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente do pagamento de verbas suplementares em virtude dessa alteração.
	E
	Nenhuma das alternativas anteriores.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação das Leis do Trabalho, referente ao tópico Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que:
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
	A
	I e II.
 
 
	B
	II e III.
 
 
	C
	I, II e IV.D
	II, III e IV.
	E
	I, II, III e IV.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda:
	A
	poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
 
 
	B
	não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
 
 
	C
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
 
 
	D
	somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
 
 
	E
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	caro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro ano do contrato, o local contratual do trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade esta que não poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região metropolitana, sem que houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando mudança da residência de Icaro. Nessa situação,
	A
	a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, situação que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual o pagamento do adicional de transferência é devido somente na segunda situação.
 
 
	B
	o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula contratual prevendo essa condição de transferência e da real necessidade de serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que não caracteriza transferência, devendo ser pago adicional de transferência apenas na primeira situação.
 
 
	C
	independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato e as duas importam no pagamento de adicional de transferência.
 
 
	D
	a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência; a segunda é regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma região metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas, porque provisórias.
 
 
	E
	ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no contrato prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer delas.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”. Assinale a alternativa que não é característica do “ius variandi”.
	A
	“Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por imposição e unilateralmente as condições de trabalho dos empregados.
 
 
	B
	As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado, podem se referir à função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de serviços.
 
 
	C
	Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a prestação de serviços, como por exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de sociedade limitada para sociedade anônima.
 
 
	D
	O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra contida na lei, que impõe que as condições de trabalho não podem ser modificadas unilateralmente pelo empregador.
 
 
	E
	Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron, na função de chefe de departamento de editoração de imagens, recebendo remuneração no valor de R$ 3.500,00 mensais. Jorge inicialmente trabalhava na sede de Omicorn, situada no município W. Ao completar 18 anos de idade, Jorge teve se afastar-se de seu emprego para cumprimento do serviço militar obrigatório. Após o período de prestação do serviço militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o seu cargo, tendo sido informado que todos os editores de imagens da empresa estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de Omicron, localizado no município Z, município contíguo a W, pertencente à mesma região metropolitana onde se localiza a sede da Omicron, em razão da alienação do estabelecimento-sede e aquisição de outros dois escritórios. Jorge também foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo garantido um valor mínimo de R$ 1.000,00, em razão da perda de seu cargo de confiança e reversão ao cargo anteriormente ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge percebeu que seu empregador estava reduzindo seu trabalho em relação aos demais editores de imagens, o que fez com que seu salário fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a remuneração dos demais se aproximava de R$ 3.000,00.
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta:
	A
	A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é ilícita;
 
	B
	A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu cargo de confiança, é considerada alteração unilateral prejudicial, sendo, portanto, nula de pleno direito.
 
	C
	O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a transferência do local de trabalho;
 
	D
	O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima qualquer alteração do contrato individual do trabalho de Jorge;
 
	E
	A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de seu contrato individual de trabalho.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	"A" foi contratado por uma determinada Empre­sa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos após o empregador nomeou "A" para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratifi­cação correspondente. Seis meses depois o emprega­dor resolve destituir "A" da função de diretor, vol­tando ele a ocupar a primitiva função de cobrador, sendo suprimida a gratificação. Em face disto, assinale a alternativa correta:
	A
	há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar, unilateralmente, o contrato, por força do art. 468 da CLT;
 
	B
	é válida a determinação do empregador para que o empregado "A" reverta ao cargo efetivo;C
	só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado as mesmas vantagens eco­nômicas do cargo de diretor;
 
	D
	a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do contrato de trabalho, de iniciativa do empregado, por culpa do emprega­dor;
 
	E
	poderá o empregador determinar que o emprega­do reverta à função primitiva, desde que faça in­corporar a gratificação percebida, na remunera­ção, na proporção de 1/12 avos por mês de efeti­vo exercício.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras(V) ou falsas (F), e assinale a opção correta:
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que não será lícita a alteração das condições de trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa modificação resultar, direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador. Não compõe, todavia, o espectro da alteração contratual lesiva a determinação do retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando assim, de ocupar função de confiança. A Jurisprudência era pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princípio da estabilidade econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo, situação essa alterada pela Lei da “reforma trabalhista”.
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação quando o objeto dessa modificação guarda identidade com o local da prestação de serviços. A transferência do empregado será válida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiança ou de relação contratual em que a possibilidade de transferência seja condição implícita e explícita. Não havendo, porém, demonstração da real necessidade de trabalho, a transferência do emprego, mesmo nas duas situações mencionadas, será ilícita.
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar necessariamente na mudança de domicílio do empregado não se insere na regra geral de vedação da transferência. Em tal hipótese, à luz da jurisprudência unificada do TST, não está o empregador obrigado a suprir acréscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residência.
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como ônus o pagamento de um adicional de 25% dos salários, parcela que não integrará o salário, podendo ser suprimida quando cessada a transferência.
	A
	V – V – F – V;
 
	B
	F – V – V – F
 
	C
	F – F – V- F;
 
	D
	F – F – F – V
 
	E
	V – F – F – V
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	José foi contratado por determinada empresa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos depois, seu empregador o nomeou para cargo em comissão de “Diretor de Cobrança”, com gratificação correspondente. Decorridos seis anos a direção da empresa resolve destituí-lo do cargo, voltando a ocupar a primitiva função de cobrador, tendo sido suprimida a gratificação. Em face do exposto, assinale a alternativa correta:
	A
	poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, desde que faça incorporar a gratificação percebida, à razão de 1/12 avos por ano de comissionamento;
 
	B
	a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão indireta do contrato de trabalho, por culpa patronal;
 
	C
	só será válida a determinação do empregador, se este garantir a incorporação à sua remuneração, da gratificação até então percebida;
 
	D
	há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT;
 
	E
	É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu cargo efetivo, sem qualquer incorporação ou indenização compensatória;
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	O local da prestação de serviços é pressuposto do con­trato individual de trabalho. Consagram os doutrinadores que tem o empregado necessidade de fixar suas raízes do lar, da família, enfim, de tudo o que torna a vida estável, tendo a certeza de que o empre­gador não poderá fazê-lo circular por todas as suas agências e filiais. A imutabilidade do local de pres­tação de serviços não é, porém, de rigidez absoluta, autorizando a lei esta alteração, em determinados ca­sos, preenchidos os requisitos que podem ser assim resumidos:
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resulta do contrato, por necessidade de serviço, conten­do ou não, cláusula contratual explícita pela qual o empregado se obriga a prestar traba­lho, em todas as localidades abrangidas pelo empregador, será devido o pagamento do adi­cional de 25%;
II — pode o empregador, por necessidade de ser­viço, transferir o empregado, sem a sua con­cordância, para outra localidade, pagando-se-lhe o adicional de 25% , enquanto durar a si­tuação;
III — os empregados que exercem função de geren­te, com poderes inerentes a ela, se transferi­dos por necessidade de serviço, não terão jus ao adicional de 25%;
IV — nada obsta que o empregador transfira o em­pregado de um estabelecimento para outro, por ato unilateral, desde que a transferência não importe em mudança de domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento do adicional de 25%.
Em face das afirmativas supramencionadas, assina­le, corretamente:
	A
	as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas;
	B
	as afirmativas de n0 II e III são corretas e as de n0 I e IV são incorretas; 
	C
	as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II; 
	D
	todas as afirmativas estão corretas; 
	E
	está correta somente a afirmativa de nº II.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
 MODULO 6
	O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
	A
	Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
	B
	Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
	C
	Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
	D
	Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime exigida pelo Direito Penal.
	E
	Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser prevervada.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
	A
	relação de emprego.
	B
	cargo de confiança.
	C
	relação de prestação de serviços.
	D
	contrato internacional de trabalho.
	E
	justa causa.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	Não é hipótese de rescisão indireta:
	A
	Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho ocasional.
	B
	Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os clientes, para aumentar o consumo de bebidas.
	C
	Exigir que menor preste horas extraordinárias.
	D
	Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
	E
	O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela doutrina.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E.
	No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisãopor justa causa os motivos relacionados em lei.
	A
	Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda complementa e melhor explica a primeira.
	B
	Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa causa é flexível, para possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do trabalho.
	C
	Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos distintos da justa causa.
	D
	A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
	E
	A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
	A
	praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
	B
	praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
	C
	não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
 
	D
	praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
	E
	praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A.
	No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa falsa:
	A
	Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa causa, a gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda, que o excesso na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial de seu ato, conforme doutrina dominante.
	B
	O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só pena, não produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada.
	C
	A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
	D
	Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo empregatício.
	E
	A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve existir na relação de emprego.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
	A
	Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
	B
	Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando a falta grave por indisciplina.
	C
	Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e não apenas a primeira figura mencionada.
	D
	Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
	E
	Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	nalise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão, gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de justa causa ensejador de rescisão indireta.
	A
	Apenas os itens II e V estão incorretos.
	B
	Apenas os itens I e II estão incorretos.
	C
	Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
	D
	Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
	E
	Todos os itens estão incorretos.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
	A
	Estão incorretas as assertivas I e III.
	B
	Estão incorretas as assertivas III e IV.
	C
	Estão incorretas as assertivas II e IV.
	D
	Todas as assertivas estão incorretas.
	E
	Está incorreta apenas a assertiva I.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.
	Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
	A
	não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a CLT;
 
	B
	está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação;
 
	C
	está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina;
 
	D
	está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia;
 
	E
	está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C.
	Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o tipo legal:
	A
	Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no vestiário da empresa. Foi dispensado por mau procedimento;
 
	B
	Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de ladrão, piranha e caloteiro, respectivamente. Foi dispensado por desídia;
 
	C
	Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi dispensado por incontinência de conduta.
 
	D
	Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
 
	E
	Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por indisciplina.
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D.
	Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de síndrome de dependência do álcool (referência