Exercícios AV1_Direito do Trabalho

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Iniciado em segunda, 24 Ago 2020, 21:55 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 10:36 
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empregado 
28 dias 12 horas 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Com relação ao Direito do Trabalho é possível observar sua evolução 
acompanhando as tecnologias disponibilizadas pelo mercado de trabalho, assim 
como o marco da criação desse direito na Revolução Industrial. 
Sobre esta evolução e eficácia no Direito do Trabalho podemos afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras heterônomas e 
autônomas que visam assegurar melhores condições de trabalhos e sociais aos 
trabalhadores. 
b. O Direito do Trabalho apresenta duas ramificações, sendo elas: o direito 
Individual, que visa proteger o empregador, e o direito Coletivo, que visa a 
proteção dos sindicatos. 
c. O trabalhador exerce sua atividade com dependência ao empregador 
atendendo ao requisito da impessoalidade. 
d. As legislações que compõe a Consolidação das Leis Trabalhistas permanecem 
estáticas e não são capazes de acompanhar a realidade trabalhista brasileira. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que o Direito do Trabalho é formado por Leis, Constituições, Usos e 
Costumes no âmbito das normas heterônomas, bem como as convenções e 
acordos coletivos dispostas pelas partes no âmbito das normas autônomas. 
A resposta correta é: Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras 
heterônomas e autônomas que visam assegurar melhores condições de trabalhos 
e sociais aos trabalhadores.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A Constituição Federal de 88, por meio dos artigos 111 a 116, dispõe sobre os 
órgãos judiciários, bem como a organização da Justiça do Trabalho. Por essa 
organização, o processo preza pela garantia do contraditório por meio dos 
recursos, que serão interpostos quando cabíveis em instâncias superiores. 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasilia, DF: 
Senado Federal, 1988. 
Observe as afirmações relacionadas à organização da Justiça do Trabalho e, em 
seguida, assinale V para verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) Que a Justiça do trabalho é composta pelos órgãos: Tribunal Superior do 
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e as varas do Trabalho. 
II. ( ) O processo judicial trabalhista se inicia na Vara do Trabalho, como órgão de 
1ª instância e caso haja interposição de recurso este seguirá para o TRT - Tribunal 
Regional do Trabalho, órgão de 2ª instância. 
III. ( ) O TST – Tribunal Superior do Trabalho é a última instância para a demanda 
originária na Justiça do Trabalho. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F. 
b. V, V, V. 
c. F, V, F. 
d. V, F, V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com o artigo 116 da 
Constituição Federal de 1988, que trata da organização da Justiça do Trabalho, 
traz como órgãos o Tribunal Superior do Trabalho, o Tribunal Regional do Trabalho 
e os Juízes do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois o processo se inicia na 
Vara do Trabalho, com o julgamento pelos Juízes do Trabalho. No caso de 
recurso, o processo tramitará para Tribunal Regional do Trabalho para reforma ou 
manutenção da decisão; a afirmativa III é falsa visto que, caso haja recurso em 
relação à sentença posta pelo TST- Tribunal Superior do Trabalho, ainda existe a 
possibilidade de recorrer ao STF- Supremo Tribunal Federal. 
 
A resposta correta é: V, V, F.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
As fontes formais do Direito do Trabalho constituem como formas de exteriorização 
do direito, dentre eles, as leis, a Constituição, as convenções e acordos coletivos e 
outros. Tais legislações regulam o direito do trabalho e estabelecem as normas de 
proteção ao trabalhador. 
Nestes termos, a partir das fontes formais do Direito do Trabalho, a alternativa 
correta corresponde a: 
Escolha uma: 
a. A constituição Federal de 1988, tida como Constituição cidadã, por meio de seu 
artigo 7° traz o rol de proteção aos trabalhadores rurais e urbanos, consagrando a 
partir de 2013, estes mesmos direitos aos empregados domésticos. 
b. As sentenças normativas, considerando estas como decisão dos tribunais 
regionais do trabalho, não são consideradas como fontes formais, visto que são 
ações externadas pelo judiciário e não pelo legislativo. 
c. Pela reforma trabalhista houve uma mudança significativa na relação de 
emprego, trazendo a desvinculação da pessoalidade como requisito indispensável 
à caracterização desta relação. 
d. As Constituições brasileiras sempre trouxeram em seu teor a proteção dos 
direitos aos trabalhadores, mesmo que de forma incipiente, e esta proteção foi 
evoluindo de acordo com o avanço das tecnologias aplicadas ao trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os direitos aos empregados domésticos foram dispostos pela EC n° 72/2013, pois 
uma das modificações na legislação trabalhista foi com relação aos empregados 
domésticos, estes definidos como, por exemplo, empregadas domésticas, 
motoristas da família, caseiros, que anteriormente não detinham todos os direitos 
como os demais empregados, por exemplo, a obrigatoriedade de anotação na 
CTPS, direito ao fundo de garantia, dentre outros. 
A resposta correta é: A constituição Federal de 1988, tida como Constituição 
cidadã, por meio de seu artigo 7° traz o rol de proteção aos trabalhadores rurais e 
urbanos, consagrando a partir de 2013, estes mesmos direitos aos empregados 
domésticos.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Com relação ao conceito de empregar, instituído pelo artigo 2° da CLT, 
“Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços” e “§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados”. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre as características do empregador 
podemos concluir que: 
Escolha uma: 
a. Pode os profissionais liberais, mesmo não atendendo os requisitos da relação 
de emprego, ser considerado como empregado. 
b. O somente o ente público pode ser empregador, conforme determina o artigo 
37, VI da Constituição Federal do Brasil de 1988. 
c. Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir trabalhador como 
empregado. 
d. Somente empresas poderão ser considerados empregadores, visto que 
possuem finalidade lucrativa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que conforme dispõe o §1° do artigo 2° da CLT, os profissionais 
liberais podem ser empregadores, ou seja, o advogado enquadra-se na definição 
de empregador, e poderá contratar, por exemplo, uma recepcionista para o seu 
escritório. 
A resposta correta é: Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir 
trabalhador como empregado.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A relação de emprego se caracteriza pela relação entre o empregador e o 
empregado, considerando este como pessoa natural, e ainda, cumprindo alguns 
requisitos tidos como essenciais para configuração desta relação. 
Observe as afirmações relacionadas à rescisão do contrato de trabalho e, em 
seguida, assinale V para verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) Subordinação 
II. ( ) Impessoalidade em relação ao trabalhador 
III. ( ) Onerosidade 
IV. ( ) Não-eventualidade 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequênciacorreta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F, F. 
b. V, V, V, V. 
c. V, F, F, V. 
d. V, F, V, V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que: o item I é verdadeiro, pois a subordinação é um dos requisitos 
para relação de emprego; II é falsa considerando que uma das características da 
relação de emprego é pessoalidade, ou seja, o próprio empregado deverá prestar 
o serviço, e não a impessoalidade; III é verdadeira considerando a onerosidade 
com um dos requisitos; IV também é verdadeira considerado a continuidade para 
configurar a relação. 
A resposta correta é: V, F, V, V.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 10:38 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 10:51 
Tempo 
empregado 
12 minutos 58 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A Lei 13.429 de 31 de março de 2017 trouxe a alteração no âmbito trabalhista no 
que tange ao trabalho temporário, este considerado como aquele para satisfazer 
as necessidades transitórias. BRASIL. Lei 13.429 de 31 de março de 2017. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre o trabalho temporário e a 
terceirização observe as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F 
para falso. 
I. ( ) A lei 13.429 de 2017 trouxe algumas vedações com relação ao trabalho 
temporário, uma delas é a substituição de trabalhadores em greve. 
II. ( ) A contratação temporária visa atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. 
III. ( ) O contratante responsável pelos trabalhadores temporários podem ser 
pessoa física. 
IV. ( ) O trabalho temporário será prestado por pessoa física. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e V. 
b. V, V, V e F. 
c. F, V, V e F. 
d. F, V, V e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as alternativas, I como afirmativa verdadeira, visto a vedação de 
substituição de trabalhadores em greve por trabalhadores temporários; II afirmativa 
é verdadeira visto que a finalidade da contratação temporária é para fins transitório 
ou complementação de serviço; III é afirmativa falsa considerando que o 
contratante será sempre pessoa jurídica; IV a afirmativa é verdadeira pois o 
trabalho será prestado por meio de pessoa física. 
A resposta correta é: V, V, F e V.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Considerando que o trabalho autônomo se enquadra na relação de trabalho e não 
configura a relação jurídica da relação empregatícia portanto não recebe a 
proteção dos dispositivos da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, contudo é 
regulado por meio Código Civil brasileiro. 
BRASIL, Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. 
A partir da afirmação e dos estudos do tema, com relação ao trabalho autônomo é 
correto afirmar que: 
I. O que afasta a relação de emprego é a impessoalidade e a falta de 
subordinação. 
II. O trabalho de empreitada, como é o caso de obras da construção civil, disposto 
pelo Código Civil, é um exemplo de trabalho autônomo. 
III. O trabalhador autônomo deverá ser intermediado pelo sindicato da classe 
sindical. 
IV. O trabalhador autônomo é uma modalidade do trabalhador eventual. 
Estão corretas apenas as afirmações: 
Escolha uma: 
a. I e IV. 
b. I e II. 
c. II e IV. 
d. II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as afirmativas I como correta visto que o trabalho autônomo possui 
como característica a impessoalidade e a insubordinação; II está correta pois o 
trabalho autônomo é regulado pelo CC 2002 e um dos exemplos é a empreitada; a 
afirmativa III é incorreta considerando que o trabalhador avulso é que 
obrigatoriamente será intermediado pelo sindicato da classe e não o trabalhador 
autônomo; a afirmativa IV é incorreta considerando que o trabalhador avulso é 
uma modalidade do trabalhador eventual e não o trabalhador autônomo. 
A resposta correta é: I e II.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Constituem como tipos de empregados, aqueles compostos pela relação de 
emprego, por pessoa física e seguindo outros requisitos indispensáveis a esta 
relação. Dentro da espécie relação de emprego temos tipos de empregados com 
características diferenciadas, como o empregado a distância, o empregado de 
cargo de confiança e o empregado diretor. 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho- 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
A partir destes tipos de empregados façamos a relação de cada um com a 
descrição mais adequada: 
1. Empregado à distância. 
2. Cargo de confiança. 
3. Diretor. 
( ) Por lei este tipo de empregado deverá ter um acréscimo ao salário já 
percebido, de no mínimo 40% da remuneração normal, com relação aos demais 
empregados. 
( ) Este tipo possui poder de gestão, com autorização para representação e 
ainda uma das possibilidades é a eleição por meio do empregado mais antigo. 
( ) Corresponde ao empregado que trabalha em casa, desde que em caráter de 
subordinação, de acordo com as demandas da empresa contratante. 
A partir da relação acima, configura como a ordem correta: 
Escolha uma: 
a. 3, 1 e 2. 
b. 1, 3 e 2. 
c. 2, 3 e 2. 
d. 2, 3 e 1. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a sequência correta corresponde às descrições: empregado à 
distância (1) corresponde ao empregado que trabalha em casa, desde que em 
caráter de subordinação, de acordo com as demandas da empresa contratante; 
cargo de confiança (2) relaciona-se ao tipo de empregado que deverá ter um 
acréscimo de no mínimo 40% da remuneração normal; diretor (3) relaciona-se a ao 
tipo de empregado que possui poder de gestão, representação e podendo ser 
eleito por meio do empregado mais antigo. 
A resposta correta é: 2, 3 e 1.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A Lei 13.467/2017 trouxe, por meio do artigo 4°, uma nova definição e 
características acerca do trabalho terceirizado, uma das grandes alterações foi a 
possibilidade de contratação para atividades principais, antes não permitido pela 
legislação. 
BRASIL. 13.467 de 13 de julho de 2017. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a terceirização assinale V para 
verdadeiro ou F para falso: 
I. ( ) A empresa contratante dos serviços terceirizados assumem o vínculo 
empregatício com o empregado. 
II. ( ) Diferentemente do que previa a legislação anterior, a terceirização é 
possível aos cargos que compõe a atividade principal. 
III. ( ) A empresa prestadora de serviços não poderá subcontratar os serviços. 
IV. ( ) A empresa prestadora de serviços dirige e remunera os trabalhadores 
pelos serviços realizados. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, V e F. 
b. F, V, V e F. 
c. V, F, V e F. 
d. F, V, F e V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a alternativa I como afirmativa falsa, considerando que, a empresa 
contratante não assume o vínculo empregatício; II como afirmativa verdadeira 
considerado visto que a legislação anterior preconizava a terceirização somente 
para as atividades meios, e atualmente, autoriza a terceirização pela atividade 
principal; III a afirmativa é falsa considerando que a empresa poderá subcontratar 
outras para a prestação de serviço; IV a afirmativa é correta pois é a empresa 
prestadora que dirige e remunera o trabalhador. 
A resposta correta é: F, V, F e V.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Dentre as modalidades de trabalhador, verificamos o trabalhador avulso que se 
constitui como modalidade do trabalho eventual, e que possui características 
próprias como, por exemplo, apesar de não precisar estar necessariamente 
vinculado, há a obrigatoriedade de intermediação pelo sindicado da categoria. 
A partir da afirmação e dos estudosdo tema, sobre as características do 
trabalhador avulso é correto afirmar: 
I. O trabalhador poderá prestar serviço para mais de um tomador. 
II. O serviço é prestado de forma contínua. 
III. Existe uma liberdade na prestação de serviço, pois não precisa estar vinculado 
ao sindicato ou tomado de serviço. 
V. Mantém vínculo empregatício com o tomador de serviço. 
Está correto apenas o que é afirmado nas alternativas: 
Escolha uma: 
a. II e III. 
b. I, II e III. 
c. I, II e IV. 
d. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando as alternativas, I sendo correta visto que o trabalhador poderá 
prestar serviço a mais de um tomador; a afirmativa II está incorreta, considerando 
que o trabalho eventual é prestado de forma habitual; III está correta visto que o 
trabalhador não precisa ser sindicalizado ou vinculado ao tomador; a afirmativa IV 
está incorreta pois o trabalhador eventual não tem vínculo empregatício com o 
tomador de serviço. 
A resposta correta é: I e III.. 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 10:54 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:03 
Tempo empregado 9 minutos 35 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
As alterações quantitativas do contrato de trabalho se desmembram em alteração 
salaria e alteração de jornada de trabalho consistindo esta, em três modalidades, 
sendo as alterações ampliativas da duração de jornada, redutoras da duração do 
trabalho e horários de trabalho. 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso De Direito Do Trabalho.10 ed. São Paulo:LTr, 
2016. 
A partir do excerto e dos estudos do tema, quanto a alteração de jornada de 
trabalho analise as afirmativas a seguir: 
I. O empregador poderá alterar a jornada de trabalho do empregado desde que 
esta alteração não gere redução salarial. 
II. As alterações ampliativas de jornada de trabalho comportam como exemplos o 
banco de horas, pactuado por meio de convenção coletiva. 
III. É vedado ao empregador a alteração de prestação se serviço do trabalho 
diurno para o noturno. 
IV. A alteração de jornada de trabalho consiste também na modalidade de 
alteração qualitativa. 
Está correto apenas o que é afirmado nas alternativas: 
Escolha uma: 
a. I e IV. 
b. I e II. 
c. II e III. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como correta, visto que, de acordo com o princípio da 
irredutibilidade salarial, salvo exceções por acordo coletivo, o salário do 
empregado não poderá ser reduzido; a afirmativa II é correta pois o banco de 
horas constitui uma alteração ampliativa de jornada; a afirmativa III é incorreta 
pois, è permitido ao empregador a alteração na jornada de trabalho do empregado 
do diurno para o noturno; a afirmativa IV é incorreta pois a alteração de jornada de 
trabalho consiste na modalidade de alteração quantitativa. 
A resposta correta é: I e II.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Acerca do contrato individual do trabalho, podemos dizer que este é um ato 
jurídico bilateral que consensualmente se obrigam empregador e empregado, de 
forma tácita ou expressa. 
DELGADO, M G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo 
: LTr, 2017. 
Com relação ao contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir: 
I. Tem por analogia ao Código Civil de 2002 os elementos essenciais ao contrato 
tais como a licitude do objeto, o consentimento e o intuito personae. 
II. Não se reconhece o vínculo contratual entre o recepcionista e a empresa “Bingo 
Cordel”, que tem como objeto os jogos de azar, em razão do objeto ilícito que 
incide a referida empresa. 
III. Uma das características do contrato é ser sinalagmático, ou seja, empregado e 
empregador se obrigam reciprocamente. 
IV. Pela teoria contratualista, o contrato de trabalho é equiparado aos contratos 
regidos pelo Código Civil de 2002. 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma: 
a. I e IV. 
b. I, III e IV. 
c. II, III e IV. 
d. II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a alternativa I como incorreta, considerando que o intuito personae 
não constitui como elemento essencial ao contrato, e sim um elemento da relação 
de emprego. O que tornaria o item correto seria, além dos dois já citados, a 
capacidade das partes; a alternativa II como correta, visto que, um dos elementos 
indispensável à validade do contrato de trabalho é a licitude do objeto, este 
compreendido como um objeto lícito perante ao ordenamento jurídico brasileiro, e 
no caso em tela, o ordenamento pátrio proíbe a casa de jogos de azar; III é correta 
visto que uma das características do contrato individual do trabalho é ser ele 
sinalagmático, o que quer dizer que o contrato possui obrigações a serem 
cumpridas pelo empregado e pelo empregador; IV está correta, a teoria 
contratualista compreende que o contrato de trabalho se equipara aos contratos 
dispostos no Código Civil brasileiro, deste modo, ora o contrato se equipara a um 
contrato de venda, ora de locação de locação e outros. 
A resposta correta é: II, III e IV.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Apromoção consiste na alteração contratual do empregado em que é transferido 
permanentemente para um cargo superior ou para outra categoria. As empresas 
que possuem um plano de cargo e carreira em vigor estabelecendo o instituto da 
promoção é obrigada fazê-lo, podendo ser por merecimento e por antiguidade. 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e 
ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
A partir da afirmação e dos estudos do tema, a promoção consiste em qual 
modalidade de alteração? 
Escolha uma: 
a. Qualitativa de função. 
b. Alteração temporal. 
c. Alteração circunstancial. 
d. Quantitativa de função. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que a promoção se enquadra na alteração qualitativa, já que ela é 
uma alteração que por sua natureza tem como principal a alteração da função do 
cargo ocupado. 
A resposta correta é: Qualitativa de função.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com os artigos 451 e 452 da Consolidação das Leis do Trabalho o 
contrato individual de trabalha possui duas modalidades, a primeira por tempo 
determinado, considerando este como aquele que possui data prefixada para o 
término, e a segunda o contrato por tempo indeterminado, como aquele que não 
possui data para o término. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto 
Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 
12 de jun. de 2018 
Com relação ao contrato por tempo determinado e indeterminado assinale V para 
verdadeiro e F para falso. 
I. ( ) O contrato por prazo determinado não poder ser tomado como regra geral, 
pelo contrário, deverá ser realizado em hipóteses de exceção regulado por 
legislação própria. 
II. ( ) Durante a vigência do contrato indeterminado de trabalho é garantido a 
suspensão e interrupção do contrato, bem como as garantias de emprego. 
III. ( ) O contrato de experiência é um contrato por tempo indeterminado. 
IV. ( ) Mesmo não contido especificamente na CLT, o contrato com atletas é 
considerado um contrato por tempo indeterminado. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. F, F, V e V. 
b. V, V, F e F. 
c. F, V, F e V. 
d. V, V, V e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que, o contrato por tempo 
determinado se dará nas hipóteses de exceção dispostas pelo artigo 443 da CLT e 
pela Lei 9601/98; II é verdadeira pois o contrato por tempo indeterminado possui 
efeitos próprios como suspensão e interrupção, estabilidade e garantias de 
emprego;III é falsa, considerando que o contrato de experiência é uma 
modalidade de contrato determinado; IV é falsa considerando que o contrato de 
atletas constitui uma das exceções do contrato determinado de trabalho. 
A resposta correta é: V, V, F e F.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
No que diz respeito às alterações no local de trabalho e a alteração salarial do 
empregado afirma-se que a primeira trata-se de uma alteração circunstancial e a 
segunda refere-se à alteração quantitativa de função 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e 
ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
No que tange as alterações do contrato de trabalho marque V para verdadeiro e F 
para falsa. 
I. ( ) Se houver anuência, as despesas referentes a mudança do local de serviço 
correrá por conta do empregado. 
II. ( ) A redução nominal de salário corresponde à redução da expressão 
numérica da remuneração. 
III. ( ) Para fins dos efeitos da alteração de local de trabalho, considera-se a 
alteração em que necessariamente ocorre a mudança de domicílio. 
IV. ( ) O desvio de função enseja obrigatoriamente a alteração positiva salarial. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, F, F e V. 
b. F, V, V e F. 
c. F, F ,V e F. 
d. V, V, F e F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando a afirmativa I como falsa visto que a despesa referente a mudança 
do local de trabalho é de responsabilidade do empregador; a afirmativa II é 
verdadeira considerando que a redução nominal consiste na redução numérica da 
remuneração, ou seja se o empregado recebia um salário de R$ 1.000,00 com a 
redução passa a receber R$950,00; a afirmativa III é verdadeira tendo em vista 
que a mudança contemplada na CLT é aquela em que ocorre efetivamente a 
mudança de domicilio; a afirmativa IV é falsa pois quando ocorre o desvio de 
função o empregador deverá obrigatoriamente realizar a equiparação salarial, sob 
pena de ter o direito pleiteado judicialmente pelo empregado. 
 
A resposta correta é: F, V, V e F.. 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 11:07 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:16 
Tempo empregado 8 minutos 47 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Como vimos, a suspensão do contrato de trabalho cessa reciprocamente a 
obrigação por parte do empregado quanto à prestação de serviço e do empregador 
quanto aos pagamentos das verbas trabalhistas. DELGADO, M.G. Curso de Direito 
do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. É dividida em três modalidades: por motivos alheios à vontade do empregado, 
por motivo lícito atribuível ao empregado e por motivo ilícito atribuível ao 
empregado. 
 
 
II. Na suspensão o contrato mantém sua eficácia. 
 
 
III. O direito ao gozo de férias constitui como exemplo de suspensão. 
 
 
IV. O aborto, quando criminoso, constitui como suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. I, III e IV. 
c. II e III. 
d. I e IV. 
Feedback 
pela doutrina legislativa a suspensão do contrato de trabalho se divide em três 
modalidades, compreendendo como por motivos alheios à vontade do empregado 
todas as hipóteses previstas na CLT, como, por exemplo, afastamento por 
acidente de trabalho, também compreendendo como outra modalidade o motivo 
lícito atribuível ao empregado, quando o empregado exerce uma faculdade legal 
de afastamento, e por fim por motivo ilícito atribuível ao empregado, considerando 
causas uma conduta irregular do empregado; e a afirmativa IV é correta visto que 
apenas o aborto não criminoso se enquadra como interrupção, o aborto criminoso 
se enquadrará como suspensão. 
A resposta correta é: I e IV.. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
A doutrina divide o instituto da suspensão em três modalidades, uma delas é a 
suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, que é na verdade quando o 
empregado exerce faculdade legal ou contratual que provocará a suspensão do 
contrato, outra é por motivo ilícito atribuível ao empregado, e ainda por motivo 
alheio a vontade do empregado. DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 
16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para afirmações verdadeiras ou F para as falsas. 
 
 
I. ( ) Em razão de afastamento para qualificação profissional o contrato de trabalho 
poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, podendo o 
empregado voluntariamente conceder algum benefício. 
 
 
II. ( ) O cumprimento de encargo público obrigatório constitui como suspensão por 
motivo lícito atribuível ao empregado. 
 
 
III. ( ) Na hipótese de aposentadoria por invalidez, caso a aposentadoria seja 
suspensa, o empregado terá direito de retorno. 
 
 
IV. ( ) A licença paternidade trata-se de caso de suspensão por motivo lícito 
atribuível ao empregado. 
 
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. V, V, F e V. 
b. V, F, V e F. 
c. F, V, V e F. 
d. V, F, F e V. 
Feedback 
considerando a afirmativa I como verdadeira, pois em consonância ao artigo 476 
da CLT o empregado poderá suspender suas atividades para qualificação 
profissional e conforme dispõe ainda o §4° do mesmo artigo atribui ao empregado 
a faculdade de voluntariamente conceder benefícios ao empregado; a afirmativa II 
é falsa considerando que o cumprimento de encargo público trata-se de suspensão 
por motivo alheio a vontade do empregado e não por motivo lícito atribuível ao 
empregado; a afirmativa III é verdadeira considerando o disposto no artigo 475 § 
1° que o empregado se recuperando terá assegurado o direito de retorno, podendo 
o empregador indenizá-lo; a afirmativa IV é falsa considerando que a licença 
paternidade é disposta pelo artigo 473 e compreende como interrupção do contrato 
de trabalho. 
A resposta correta é: V, F, V e F.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O artigo 7° da Lei 7.783/89 (BRASIL, 1989) dispõe sobre o direito de greve por 
parte do empregado, constituem ainda como direito garantido pela CLT por meio 
do artigo 611, inciso XXVII, em que proíbe, inclusive, a supressão deste direito por 
acordo coletivo. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 
de 1° de maio de 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 
17/06/ 2018. 
 
 
Quanto ao direito de greve analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. O direito de greve constitui como suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
II. O acordo coletivo não tem poderes para regulamentar as relações obrigacionais. 
 
 
III. Se os dias de sustação do lapso temporal forem remunerados pelo 
empregador, este será compreendido como interrupção. 
 
 
IV. Classifica-se dentro da modalidade de suspensão por ilícito atribuível ao 
empregado. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e IV. 
b. I, II e III. 
c. I e III. 
d. II, III e IV. 
Feedback 
pois de acordo com o que dispõe o artigo 7° da Lei 7.783/89, “a participação em 
greve suspende o contrato de trabalho”; a afirmativa III é correta, pois uma das 
características da suspensão de trabalho é a cessação recíproca das obrigações, 
quando o empregador cumpre com obrigação de remunerar, este passa a ser 
considerado como interrupção do trabalho. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
São efeitos modificativos do contrato de trabalho, em que na suspensão ocorre a 
sustação da obrigação pelo empregado e o cumprimento das obrigações 
trabalhistase na interrupção, ocorre a sustação a obrigação por parte do 
empregado e mantém as obrigações por parte do empregador.DELGADO, M.G. 
Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho escolha a opção correta: 
Escolha uma: 
a. A prestação ao serviço militar compreende como interrupção do contrato de 
trabalho. 
b. Apesar das controvérsias com relação à licença maternidade, a doutrina 
majoritária compreende como interrupção do contrato de trabalho. 
c. O afastamento pela aposentadoria por invalidez é um caso de interrupção do 
contrato do trabalho. 
d. O afastamento por acidente de trabalho, o período a partir do 16° dia de 
afastamento configura-se como interrupção do contrato de trabalho. 
Feedback 
considerando que, conforme preconiza o artigo 392 da CLT. “A empregada 
gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário”, deste modo a doutrina legislativa compreende a 
norma de que, como mantem-se as obrigações recíprocas, trata-se de interrupção 
do contrato de trabalho. 
A resposta correta é: A prestação ao serviço militar compreende como interrupção 
do contrato de trabalho.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O afastamento do empregado por um lapso temporal em razão de intimação 
recebida pelo judiciário para testemunhar em juízo, considerando este como 
interrupção do contrato de trabalho, contudo, permanecendo as obrigações 
trabalhistas por parte do empregador. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho- 34ª Ed. 
São Paulo: Saraiva, 2018). 
 
 
A partir do excerto e dos estudos sobre o tema, selecione qual modalidade se 
refere a descrição acima: 
Escolha uma: 
a. Motivos alheios à vontade do empregado. 
b. Embargos públicos específicos. 
c. Suspensão por motivos ilícito atribuível ao empregado. 
d. Embargos públicos obrigatórios. 
Feedback 
conforme o artigo 473 da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, dispõe sobre 
a interrupção do contrato de trabalho em razão de comparecimento a juízo, e a 
doutrina legislativa assim o classifica como embargos públicos. 
A resposta correta é: Embargos públicos específicos.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 11:17 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:28 
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empregado 
11 minutos 11 segundos 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
A dispensa por justa causa e a rescisão indireta são formas de extinção do 
contrato de trabalho, por ato ilícito do empregado ou do empregador, e possuem 
um rol taxativo disposto pela CLT. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 
17/06/2018. 
 
 
Com relação às hipóteses de extinção do contrato por justa causa ou rescisão 
indireta correlacione as colunas abaixo: 
1 - Justa causa 
2 - Rescisão 
Indireta 
( ) a prática constante de jogos de azar. 
( ) por perda da habilitação profissional, impossibilitando exercício da 
função, por dolo do empregado 
( ) quando exigido serviço superior às suas forças 
 
( ) por incontinência de conduta ou mau procedimento 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. 2,1, 2 e 1. 
b. 1, 2, 2 e 1. 
c. 1, 1, 2 e 1. 
d. 2, 1,1 e 2. 
Feedback 
considerando que se constitui como justa causa (1) a dispensa de acordo com a 
alínea “l” do artigo 482 da CLT do empregado que mantém a prática constante de 
jogos de azar; também constitui como dispensa por justa causa (1) de acordo com 
a alínea “m” do artigo 482 da CLT o empregado que perder a habilitação 
profissional por dolo do empregado e ficar por isso impedido do exercício 
profissional; a rescisão indireta (2) constitui-se de acordo com a alínea “a” do artigo 
483 da CLT, quando o empregador exige do empregado o trabalho além de suas 
forças; assim como é considerado justa causa (1) quando, como de acordo com a 
alínea “b”, há incontinência de conduta, ou seja, um ato imoral praticado pela 
empregado, ou mal procedimento. 
A resposta correta é: 1, 1, 2 e 1.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
De acordo com o artigo 4° da Convenção 158 da OIT - Organização Internacional 
do Trabalho, que dispõe que o empregado só poderá ser dispensado quando 
houver causa justificada, gerando a controvérsia em relação a legislação 
brasileira.BRASIL. Decreto 68 de 1992. Aprova o texto da Convenção nº 158, da 
Organização Internacional do Trabalho (OIT), sobre o Término da Relação do 
Trabalho por Iniciativa do Empregador, adotada em Genebra, em 1982, durante a 
68ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho. Disponível em: 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/OIT/OIT_158.html. Acesso em 
02/06/2018. 
 
 
De acordo com o excerto e com o que foi estudado sobre o término do contrato de 
trabalho, escolha a opção correta: 
Escolha uma: 
a. Resilição é a ruptura do contrato de trabalho por nulidade. 
b. É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por conduta lícita ou ilícita do 
empregador, a dispensa sem justa causa e a rescisão indireta. 
c. Resolução é a ruptura do contrato de trabalho por ato lícito por parte do 
empregado ou do empregador, por exemplo,a dispensa sem justa causa. 
d. A dispensa sem justa causa só poderá se concretizar por meio de ação judicial 
visto a contrariedade à Convenção 158 da OIT. 
Feedback 
considerando que a dispensa sem justa causa constitui como dispensa por parte 
do empregador por motivo lícito, ou seja, a dispensa do empregado pelo 
empregador sem justificativa ou nenhuma conduta grave, e a rescisão indireta 
constitui como extinção do contrato pela conduta ilícita do empregador, ou seja, 
pela falta grave cometida pelo empregador, quando por exemplo o empregador 
não cumpre com as obrigações contratuais, expõe o empregado ao trabalho 
forçoso ou à risco, como por exemplo, um trabalhador contratado para recepção 
mas lhe é atribuído outras tarefas que exigem a força física. 
A resposta correta é: É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por 
conduta lícita ou ilícita do empregador, a dispensa sem justa causa e a rescisão 
indireta.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O direito do trabalho contempla algumas formas de extinção do contrato do 
trabalho, contudo, também traz em lei algumas formas de estabilidade do 
empregado, dispostas pela Constituição Federal e pela CLT. MARTINS, S.P. 
Direito do Trabalho- 34ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
 
Observe as afirmações relacionadas à estabilidade do empregado com relação ao 
contrato de trabalho e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
I. ( ) O artigo 492 da CLT dispõe que qualquer empregado com mais de 10 anos de 
contrato terá estabilidade. 
 
 
II. ( ) A garantia dada aos servidores públicos concursados é um exemplo de 
estabilidade disposta pela Constituição Federal de 1988. 
 
 
III. ( ) A estabilidade provisória é a proibição de dispensa do empregado por um 
período determinado. 
 
 
IV. ( ) O empregado celetista da Administração direita, Autarquia e Fundacional 
não possuem garantia de estabilidade. 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. F, V, V e F. 
b. V, F, F e V. 
c. V, V, F e V. 
d. F, V, V e V. 
Feedback 
considerando que a afirmativa I é falsa pois o artigo 492 dispõe sobre a 
estabilidade do empregado com mais de 10 anos de trabalho, contudo, se aplica 
tão somente aos trabalhadores contratados antes da Constituição Federal de 
1988; a afirmativa II é verdadeira pois, a Constituição Federal de 1988 por meio do 
artigo 37 dispõe sobre a estabilidade aos servidores públicosconcursados, tendo 
requisitos próprios para extinção do vínculo; a afirmativa III é verdadeira pois, a 
estabilidade provisória incide sobre algumas ocasiões que proporcional a garantia 
provisória ao empregado, como por exemplo a gravidez; a afirmativa IV é falsa 
visto quanto à estabilidade o empregado celetista da Administração direta, 
Autarquia e Fundacional se assemelha ao servidor público concursado. 
A resposta correta é: F, V, V e F.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A extinção do contrato de trabalho é o término do vínculo de emprego e o fim das 
obrigações empregatícias. O ordenamento jurídico brasileiro abarca algumas 
modalidades que definem o pagamento ou não das referidas verbas rescisórias. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo 
: LTr, 2017. 
 
 
Conforme a afirmação acima e os estudos referentes ao recebimento das verbas 
rescisórias pelo empregado, selecione a opção correta: 
Escolha uma: 
a. O recebimento das verbas rescisórias será realizado em comum acordo entre 
as partes, podendo ser em dinheiro ou cheque visado, ou em caso de analfabeto 
em depósito bancário. 
b. A indenização adicional será paga a todos os empregados que tiverem 
trabalhados nos últimos três meses. 
c. O pagamento das verbas poderá desde que acordado entre as partes, ser 
realizado a qualquer tempo. 
d. O aviso prévio será indenizado no caso de dispensa sem justa causa. 
Feedback 
considerando o texto disposto pelo artigo 477, parágrafo 4° da CLT que determina 
o pagamento pelo inciso I, conforme acordo das partes, em dinheiro ou cheque 
visado, e o inciso II no caso de empregado analfabeto, em dinheiro ou depósito 
bancário. 
A resposta correta é: O recebimento das verbas rescisórias será realizado em 
comum acordo entre as partes, podendo ser em dinheiro ou cheque visado, ou em 
caso de analfabeto em depósito bancário.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Nos casos de dispensa sem justa causa ou demissão, deverá o empregador ou o 
empregado, comunicar a extinção do contrato sob pena de ter que indenizar o 
período disposto em lei. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho - 34ª Ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018. 
 
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre o aviso prévio 
identifique as alternativas corretas: 
 
 
I. Quando cumprido o aviso pela dispensa do empregador, o empregado terá 
direito a reduzir em 02 horas a jornada de trabalho. 
 
 
II. Em regra, o direito ao aviso prévio é renunciável. 
 
 
III. A súmula 261 comporta uma exceção, quando o empregado já obteve novo 
emprego. 
 
 
IV. Quando dispensado o cumprimento do aviso prévio, o empregador não terá 
obrigação em indenizá-lo. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, III e IV. 
b. I e II. 
c. I e III. 
d. II e III. 
Feedback 
considerando que a afirmativa I é correta, pois considera que, de acordo com o 
artigo 488 da CLT, o empregado terá direito a redução da jornada de trabalho em 
duas horas; a afirmativa III é correta, poiso aviso prévio é um direito irrenunciável, 
e a Súmula 261 é a exceção, que dispensa o seu cumprimento no caso em que o 
empregado já obtivesse emprego novo. 
A resposta correta é: I e III.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 11:30 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:39 
Tempo empregado 9 minutos 20 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A jornada de trabalho é um período de tempo em que o empregado, mesmo longe 
do seu posto de trabalho e sem executar nenhum tipo de serviço ao empregador 
fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial expressamente consignada. 
Sendo assim, sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I. O período que o empregado está dentro da fábrica esperando começar a reunião 
gerencial, pode ser considerado jornada de trabalho. 
II. Quando a jornada de trabalho é não controlada, o empregado não poderá 
cobrar horas extras, caso realize. 
III. A jornada de trabalho pode ou não ser controlada pelo empregador. 
IV. As empresas de grande porte, com mais de 10 empregados, não precisam 
realizar o controle da jornada de trabalho. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. II e III. 
c. I e II. 
d. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
a alternativa I está correta, visto que o empregado quando fica à disposição do 
empregador pode ser considerado trabalho, logo, este tempo pode ser 
considerado jornada de trabalho. A alternativa II está correta visto que jornadas 
não controladas se refere à modalidade que o empregado trabalha sem anotação 
de entrada e saída, logo, não existe um controle da jornada de trabalho por parte 
do empregador e, por consequência, o empregado não pode solicitar possíveis 
horas extraordinárias. A afirmativa III está correta porque a jornada de trabalho 
pode ou não ser controlada pelo empregador. Entretanto, a alternativa IV está 
errada, pois, no caso de empresas com mais de 10 empregados, é obrigatório o 
controle da jornada de trabalho, conforme o artigo 74, § 2º, da CLT, que relata que: 
“será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores anotar a jornada 
de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador 
manter o controle independentemente do número de empregados.” 
A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Um dos direitos do empregado, conforme a CLT, é o Descanso Semanal 
Remunerado, que se refere ao período em que o empregado pode ficar afastado 
do seu trabalho, porém recebe sua remuneração. 
Sendo assim, assinale a alternativa que corresponde com o tempo que o do DSR. 
corresponde? 
Escolha uma: 
a. 12 horas. 
b. 24 horas. 
c. 56 horas. 
d. 48 horas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme a Constituição, artigo 7º e no 67 da CLT, o período que corresponde ao 
DSR é de vinte e quatro horas, independente de que horas o empregado começou 
a trabalhar. 
A resposta correta é: 24 horas.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Horas extraordinárias correspondem ao lapso temporal que o empregado executa 
suas atividades além das contratadas e por isso devem ser pagas com um 
diferencial. Lembrando que a Constituição estipula um máximo de horas para 
trabalhar por semana. Neste contexto, analise o caso em tela e assinale a 
alternativa correta: 
José, empregado de uma grande empresa, recebe um salário de R$ 1.320,00 por 
mês, com uma jornada é de 40 horas semanais, no mês de janeiro de 2018 
realizou 10 horas extras. Sendo assim, qual o valor a mais, referente às horas 
extras José receberá nesse mês de janeiro? 
Escolha uma: 
a. 90,00 
b. 33,00. 
c. 66,00. 
d. 99,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Neste caso o valor normal da hora salário seria de R$ 1.320,00 : 220 = R$ 6,60 
(hora normal) x 50% (hora extra) = R$ 9,90 x 10 hs extras trabalhadas = R$ 99,00. 
Lembrando que a Constituição Federal de 1988, no artigo 7º determina que deve 
se pagar 50% a mais do valor da hora nos casos em que o empregado realize 
horas extras de segunda a sábado. 
A resposta correta é: 99,00.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Constituição Federal de 1988 no artigo 7º, inciso XVI, estabelece que “deve ser 
remunerado, acrescentando-se 50% do valor, as horas trabalhadas que 
ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais. 
Sendo assim, analise o caso abaixo sobre horas extraordinárias: 
Maria trabalha como caixa num grande supermercado, de segunda a sábado, 
sendo que ela trabalha das 8 horas nos dias de semana e sábado apenas 4. Naprimeira semana do mês de março, ela trabalhou mais de 44 horas, conforme o 
quadro abaixo: 
 
Dia da semana Horas trabalhadas 
Segunda-feira 8 horas 
Terça-feira 9 horas 
Quarta-feira 10 horas 
Quinta-feira 8 horas 
sexta-feira 8 horas 
sábado 5 horas 
Domingo 4 horas 
 
Agora, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Maria realizou apenas 13 horas, sendo que as 13 horas serão pagas com um 
acréscimo de 100%. 
b. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que 4 horas serão pagas com um 
acréscimo de 50% e 4 horas com acréscimo de 100%. 
c. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que as 8 horas serão pagas com um 
acréscimo de 500%. 
d. Maria realizou apenas 8 horas, sendo que as 8 horas serão pagas com um 
acréscimo de 100%. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme o ponto de Maria, foram realizadas apenas 8 horas extraordinárias, 
sendo que 4 horas serão pagas com um acréscimo de 50%, pois foi feita de 
segunda a sábado, e 4 horas com acréscimo de 100%, visto que são horas 
extraordinárias realizadas no domingo. 
A resposta correta é: Maria realizou apenas 8 horas, sendo que 4 horas serão 
pagas com um acréscimo de 50% e 4 horas com acréscimo de 100%.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Constituição no artigo 7º, inciso XVI observa que o empregado que trabalha 
mais que o permitido, ou seja, ultrapassar as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 
(quarenta e quatro) semanais, deve receber de forma diferenciada. 
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. 
Diante do excerto acima e sobre os estudos referentes à porcentagem mínima que 
um empregado deve receber a mais nas horas extras realizadas em dias de 
semana, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 100%. 
b. 25%. 
c. 50%. 
d. 75%. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Está de acordo com a Constituição, artigo 7º, inciso XVI, que estabelece que deve 
ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas trabalhadas que 
ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais. 
A resposta correta é: 50%.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 11:41 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:52 
Tempo 
empregado 
11 minutos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quando o empregado realiza atividades laborais entre as 22 horas de um dia e vai 
até as 5 horas do dia seguinte, deverá receber um adicional na sua remuneração. 
Sendo assim analise o seguinte caso: 
Maria, uma empregada de uma multinacional, cuja a jornada de trabalho 
compreende das 24:00 horas até a 5:00 horas da manhã do dia seguinte, com uma 
hora de intervalo para descanso, não remunerado. Sabendo que a hora diurna 
deste empregado é de R$ 12,00. Assinale a afirmativa correta referente ao valor 
do salário dia deste funcionário: 
Escolha uma: 
a. 57,60. 
b. 14,40. 
c. 12,00. 
d. 37,60. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Considerando que: entre as 24 horas até 5 horas do dia seguinte serão de 5 horas, 
tirando uma hora do intervalo. O empregador só deverá pagar 4 horas com 
adicional noturno. O valor da hora é R$ 12,00 A noturna terá o acréscimo de 20%, 
ou seja, será R$ 14,40. 4 horas noturnas = R$ 57,60. Esse funcionário recebe por 
dia, portanto, R$ 57,60 por noite trabalhada. 
A resposta correta é: 57,60.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem intervalos entre ou durante as jornadas de trabalho que servem para que 
o empregado se descanse, o que resulta em maior produtividade, conforme 
determina a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho. Sendo assim analise o 
seguinte caso: Maria, uma funcionária de uma empresa, trabalha das 7 horas da 
manhã até as 12 horas. 
Diante do caso e dos estudos sobre jornada de trabalho, assinale a afirmativa 
correta: 
Escolha uma: 
a. Maria não terá direito ao intervalo intrajornada. 
b. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 15 min. 
c. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 30 min. 
d. O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 60 min. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme previsão legal, o intervalo intrajornada deverá ser no mínimo de 1 hora 
para as jornadas de trabalho que sejam superiores a 6 horas. De 4 a 6 horas de 
jornada o empregado deverá ter 15 min de intervalo intrajornada. Sendo assim, 
Maria só terá o direito de 15 min. 
A resposta correta é: O intervalo intrajornada que Maria terá direito é de 15 min.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem alguns momentos que o empregado pode se afastar de suas atividades 
dentro do horário de trabalho, para que se alimente ou ainda faça sua higiene 
pessoal. Esses intervalos podem ser classificados em interjornadas ou 
intrajornadas. 
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir: 
I. O intervalo da intrajornadas refere-se aos períodos dentro da jornada de 
trabalho, que o empregado pode se afastar do seu trabalho para repouso durante 
o horário da jornada de trabalho. 
II. O intervalo da interjornadas pode ser compreendido como o período de 
descanso entre duas jornadas de trabalho. 
III. O período do intervalo da interjornada jamais poderá ser diminuído. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. I e III. 
c. I e II. 
d. II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa I está correta pois o intervalo da Intrajornadas são os lapsos 
temporais que o empregado se afasta das suas atividades para poder descansar, 
sendo quem tem jornada de mais de 6 horas poderá gozar de 1 hora de intervalo. 
A alternativa II está incorreta, pois o intervalo da Interjornadas são aqueles lapsos 
temporais, que o empregado não precisa exercer suas atividades, entre duas 
jornadas de trabalho. O período mínimo do intervalo interjornada é de 11 horas. A 
alternativa III Sendo assim, para que exista a redução do tempo da intrajornada, o 
empregador necessitará da autorização do Ministério do Trabalho, Industria e 
Comércio, porém o intervalo não poderá ser menor que trinta minutos. 
A resposta correta é: I e II.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As empresas na atualidade exercem seu funcionamento vinte e quatro horas por 
dia, e neste contexto muitos trabalhadores precisam trabalhar em turnos que 
compreendem o período noturno, e por consequência, devem receber um valor a 
mais na sua remuneração, logo, um adicional por trabalhar no horário noturno. 
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir: 
I. Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, a hora noturna não será 
equivalente a 60’ (minutos). 
II. Só será pago adicional noturno caso o empregado trabalhar das 20 horas de um 
dia e vai até as 7 horas do dia seguinte. 
III. O adicional noturno só deve ser pago, caso empregado trabalhe a noite, na 
hipótese de mudança de turno o empregado perderá esse direito, mesmo que ele 
tenha trabalhado por anos em período noturno. 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. I, II e III. 
c. II e III. 
d. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa I está correta pois conforme o artigo 73, §1º da CLT que traz: “a hora 
do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.” Logo, a 
hora noturna não será de 60’ (sessenta minutos), mais sim, de 52’30’’ (cinquenta e 
dois minutos e trinta segundos). A alternativa II está errada pois o artigo 73, § 2º 
da CLT estabelece que a hora noturna começa às 22 horas de um dia e vai até as 
5 horas do dia seguinte. A alternativa III está correta, pois o empregado que não 
mais trabalhar no horário noturno, perde o direito do adicional noturno, conforme o 
artigo 71 da CLT. Corrobora a Súmula nº 265 do Tribuna Superior doTrabalho que 
diz: a transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Jornada de trabalho compreende o período que o trabalhador exerce suas 
atividades laborais, ou ainda fica à disposição do seu empregador. Existem 
hipóteses que a jornada de trabalho pode ser uma imposição unilateral, ou seja, 
uma determinação do empregador. 
Sendo jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral é 
quando os serviços não puderem ser adiados, pois a não realização pode gerar 
prejuízos para o empregador. 
II. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral 
corresponde os casos que em que ocorrer problemas ocasionados por motivos 
que não foram por culpa do empregador 
III. Uma das hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho de forma unilateral é 
quando o for recuperação de horas, devido a paralização dos serviços 
ocasionados por acidentes ou força maior. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. II e III. 
c. I e II. 
d. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Pois todas as afirmativas estão corretas de acordo com os artigos. 61 e 501 da 
CLT estabelecem que a jornada de trabalho pode ser aumentada de forma 
imperativa, ou seja, unilateralmente pelo empregador, nas seguintes situações: I - 
quando o empregador pode ter um prejuízo muito grande se parar a empresa, e 
por consequência, o estabelecimento pode vir a falir, e todos perderão o emprego; 
II - quando ocorre problemas, devido a forças de natureza, como é o caso de 
inundação, ou de terremoto, entre outros; e III - quando houver a paralização dos 
serviços ocasionados por acidentes ou força maior. 
A resposta correta é: I, II e III.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 11:53 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 11:59 
Tempo empregado 5 minutos 41 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: 
“A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual 
ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.” Sendo 
assim, o décimo terceiro salário refere-se a um salário extra que o empregado 
deverá receber, que corresponde a 1/12 avos de salário, por mês trabalhado. 
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 
4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre a data máxima em que o 
empregador pode realizar o pagamento do 13º salário, assinale a afirmativa 
correta: 
Escolha uma: 
a. 25 de dezembro. 
b. 20 de novembro. 
c. 20 de dezembro. 
d. 25 de novembro. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O 13º salário corresponde ao pagamento de 1/12 avos de salário por mês que o 
empregado realizou atividade laboral. A data máxima para o pagamento é dia 20 
de dezembro. 
As respostas corretas são: 20 de dezembro., 20 de novembro. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quando o empregado coloca sua vida em risco, seja com o manuseio de 
explosivos, ou ainda na função de segurança, o empregador deverá desembolsar 
um valor extra, que se refere ao adicional de periculosidade. 
Diante do excerto acima e sobre os estudos referentes à porcentagem mínima que 
um empregado deve receber a mais de periculosidade, assinale a alternativa que 
corresponde com o percentual de periculosidade 
Escolha uma: 
a. 10%. 
b. 15%. 
c. 30%. 
d. 25%. 
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Sua resposta está correta. 
O adicional de periculosidade refere-se a valor extra de 30% do salário base que o 
empregado recebe por colocar sua vida em perigo, nas hipóteses do artigo 193 da 
CLT. 
A resposta correta é: 30%.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme o Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: 
“A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual 
ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.” 
O décimo terceiro salário é um salário extra que o empregado recebe no mês de 
dezembro. Sendo que esse corresponde a 1/12 avos por mês trabalhado. Sendo 
assim, analise o caso hipotético de Maria, que começou a trabalhar no dia 18 de 
fevereiro de 2018, com um salário fixo de R$ 4.800,00. Entretanto, no final de mês 
de setembro rescindiu o contrato. O departamento de Recursos Humanos está 
calculando o valor do seu décimo terceiro. 
BRASIL, DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965. D.O.U. de 
4.11.1965 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao 13º salário, assinale a 
afirmativa correta: 
 
Escolha uma: 
a. Maria não terá direito ao décimo terceiro salário, pois rescindiu o contrato antes 
do mês de dezembro. 
b. Maria receberá R$ 2.400,00. 
c. Maria receberá R$ 3.200,00. 
d. Maria receberá R$ 2.800,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Neste caso hipotético, Maria tem direito, pois a cada mês recebe o direito de 1/12 
avos (lembro que tem que trabalhar mais da metade do mês para receber esse 
direito) o empregado tem direito a 7/12 avos, sendo assim, para que se verifique o 
valor do décimo terceiro, o RH deve dividir o valor do salário e multiplicar pelo 
número dos meses trabalhados, ou seja, sete. Calculando: R$ 4.800,00 divididos 
por 12 é igual a R$400,00 à cada 1/12 avos corresponde (neste caso) a R$ 
400,00. Esse valor será multiplicado por meses trabalhados. Sendo assim, o valor 
do décimo terceiro será de R$ 2.800,00. 
 
A resposta correta é: Maria receberá R$ 2.800,00.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho tem como característica, a onerosidade, ou seja, para que 
seja caracterizado um emprego, o empregador deverá remunerar a atividade 
laboral do empregado. Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado 
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 
01.mai.1943. 
Sendo assim, sobre salário e remuneração, analise as afirmativas abaixo: 
I. Pode-se entender que remuneração e salário são a mesma coisa. 
II. A remuneração são os valores pagos para o empregado, todavia, que são 
desembolsadas por terceiros, como é o caso da gorjeta. 
III. O salário pode ser pago integralmente com bens. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. I e II. 
c. I, II e III. 
d. II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa I está errada, salário são os valores pagos e desembolsados pelo 
empregador para pagar suas atividades laborais. Entretanto, a remuneração são 
valores desembolsados por terceiros, e pagos pelo empregador. A alternativa II 
está correta visto a remuneração são os valores desembolsados por terceiros, 
porém pagos pelo empregador, como é o caso da gorjeta. 
A afirmativa III está errada, pois o empregado deve receber pelo menos 70% do 
seu salário em dinheiro. 
A resposta correta é: II.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário utilidade são os valores pagos pelo empregador com bens de forma 
habitual. Todavia, conforme a CLT no artigo 82 estabelece uma porcentagem 
limitadora no valor a ser disponibilizado em dinheiro. Sendo assim, temos como 
exemplo hipotético um funcionário que recebe R$ 1.500,00 por mês, sendo que o 
empregador informou que a partir do mêsque vem seu salário será por utilidade. 
CLT - Artigo 82, Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será 
inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou 
subzona. Sabendo que o salário mínimo é de R$ 954,00 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 
01.mai.1943. 
Neste contexto, assinale a alternativa correta que apresenta o valor que José 
receberá em dinheiro: 
Escolha uma: 
a. R$ 1.050,00. 
b. R$ 450,00. 
c. R$ 286,20. 
d. R$ 750,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Neste caso o valor deve corresponder a 30% do salário mínimo. Atualmente, o 
salário mínimo é de R$ 954,00X30%= R$286,20. Lembrando que o empregador 
não pode pagar os 70% “in natura”, em bens que sejam nocivos ao empregado, 
como é o caso de cigarro, ou ainda, bebida alcoólica. 
A resposta correta é: R$ 286,20.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 12:01 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 12:03 
Tempo empregado 2 minutos 55 segundos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As férias referem-se a um período de tempo que o empregado fica longe do seu 
ambiente de trabalho para descansar, bem como se socializar. Esse direito está 
previsto na Constituição Federal de 1988 que estabelece no artigo 7º que “são 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria 
de sua condição social [...] inciso XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, 
pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. 
Brasília, DF: Senado Federal: Centro Gráfico, 1988. p. 292. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as férias, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. As férias podem ser renunciadas pelo empregado, ou seja, o empregado pode 
optar por não gozar as férias. 
II. As férias são um período de 30 dias consecutivos, porém podem ser divididas 
em 5 vezes. 
III. As férias também serão contadas como período aquisitivo para às próximas 
férias. 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e II. 
b. I e III. 
c. III. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa III está correta, pois conforme o Artigo 130 da CLT, § 2º: “o período 
das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço”. Isso 
significa que o período de gozo de férias é contado como tempo de serviço para 
todos os efeitos, e, portanto, inclusive para aquisição de novo período de férias. 
A resposta correta é: III.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O salário recebido pelo empregado em contrapartida de sua atividade laboral ou 
intelectual tem como objetivo atender às necessidades vitais básicas do 
trabalhador, bem como as de sua família, tais como moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário e higiene. Sendo assim, para que o poder 
aquisitivo se mantenha igual ao longo do tempo é necessário que ocorra um 
reajuste no salário dos trabalhadores. Diante do fato, considere o exemplo 
hipotético de um funcionário que teve um salário bruto equivalente a R$ 2.100,00 
no mês de abril. No mês de maio ocorre a convenção coletiva da sua categoria de 
trabalho que estabelece o reajuste salarial em 10%. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre reajuste salarial, assinale 
a alternativa correta que corresponde ao valor do novo salário do funcionário após 
o reajuste: 
Escolha uma: 
a. R$ 2.310,00. 
b. R$ 2.200,00. 
c. R$ 2.300,00. 
d. R$ 2.100,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A partir do mês que ficou estipulado o reajuste com a convenção coletiva, mês 
este que deve ser a data-base, ou seja, que estabelece a partir de quando o 
empregado começa a receber o devido aumento, foi determinado o aumento de 
10% referente ao último salário bruto, ou seja, se o empregado recebeu como 
salário bruto R$ 2.100.00 deve verificar qual o valor de 10% deste valor, que é R$ 
210,00. Logo, o valor do novo salário será de R$ 2.310,00. 
A resposta correta é: R$ 2.310,00.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O artigo 129 da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho estabelece que “todo 
empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo 
da remuneração”. Assim, conforme Rezende (2016, p. 580), “as férias constituem 
o período de descanso por excelência, no qual o trabalhador, além de revigorar 
suas energias, tem a oportunidade de desenvolver sua vida além do trabalho, seja 
sob o aspecto social ou político”. 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
Diante do excerto acima e dos estudos referentes ao período aquisitivo trabalhado 
necessário para o empregado gozar as férias, assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. 6 meses. 
b. 9 meses. 
c. 18 meses. 
d. 12 meses. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Para que o empregado tenha direito a 30 dias de férias consecutivos é necessário 
que trabalhe por 12 meses, conforme o artigo 130 da CLT que determina que 
“após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias”. 
A resposta correta é: 12 meses.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O artigo 623 da CLT estabelece que “será nula de pleno direito disposição de 
convenção ou acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibição ou norma 
disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à 
política salarial vigente, não produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e 
repartições públicas, inclusive para fins de revisão de preços e tarifas de 
mercadorias e serviços”. Neste sentido, verifica-se que a legislação impõe que 
acordos que estiverem em inconformidade com a política salarial devem ser 
desconsiderados. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. 
Brasília, DF: Senado Federal: Centro Gráfico, 1988. p. 292 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial, assinale a 
afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Conforme a política salarial, as remunerações dos empregados serão 
realizadas todo mês na mesma proporcionalidade que os produtos no mercado 
aumentarem. 
b. Os acordos coletivos podem ser realizados sem necessariamente uma 
pesquisa, logo não tem nenhum tipo de análise no que se refere a processo 
inflacionário. 
c. A política salarial no Brasil tem como pressuposto a intervenção estatal, sendo 
assim, o Estado que estabelece o índice de aumento de forma coercitiva. 
d. A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes do salário sejam 
realizados de forma autônoma, ou seja, sem a intromissão do Estado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Visto que a política salarial brasileira está estabelecida na Lei nº 10.192/2001, 
cujo artigo 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao 
trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por 
intermédio da livre negociação coletiva”. Sendo assim, a política salarial é 
realizada de forma autônoma, ou seja, os sindicatos têm o poder de realizar 
acordos, todavia, não podem gerar a economia do país e, notadamente, coibir a 
adoção de medidas que possam facilitar o crescimento do processo inflacionário. 
A resposta correta é: A política salarial no Brasil tem como diretriz que os reajustes 
do salário sejam realizados de forma autônoma, ou seja, sem a intromissão do 
Estado.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Rezende (2016, p.580) explica que as férias referem-se a um período em queo 
empregado se afasta de suas atividades laborais e intelectuais para descansar, 
bem como viver em sociedade. Sendo que, para cada 12 meses trabalhados, sem 
faltas injustificáveis , o empregado tem direito a 30 dias consecutivos de férias. 
Diante do fato, considere o exemplo hipotético de um funcionário que faltou um 
total de 30 dias de trabalho sem apresentar nenhuma justificativa, e agora irá 
pegar suas férias. 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre as políticas salariais 
referentes às férias, assinale a alternativa correta referente ao período de férias 
que o funcionário poderá usufruir: 
Escolha uma: 
a. 12 dias. 
b. 24 dias. 
c. 18 dias. 
d. 30 dias. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Conforme o artigo 130 da CLT o empregado que faltar de 1 a 5 dias sem 
justificativa não terá alteração nos dias de férias. Todavia, se faltar de 6 a 14 dias 
sem justificativa terá o direito de gozar apenas 24 dias. E, no caso de faltar sem 
justificativa de 15 a 23 dias terá direito a 18 dias. E, por fim, se faltar de 24 a 32 
dias terá apenas 12 dias. Sendo assim, o empregado que falta 30 dias sem 
justificativa tem direito apenas à 12 dias de férias. 
A resposta correta é: 12 dias.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 12:14 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 12:17 
Tempo empregado 3 minutos 
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dano trabalhista pode ser caraterizado pela lesão que o empregado sofre devido a 
um ato gerado no período de trabalho, devido a esse prejuízo o empregado pode 
solicitar uma reparação. Dano moral é “tudo aquilo que molesta gravemente a 
alma humana, ferindo-lhe gravemente os valores fundamentais inerentes à sua 
personalidade ou reconhecidos pela sociedade em que está integrado”. 
 
CAHALI, Y. S. “Dano Moral”, 2ª ed., Revista dos Tribunais, 1998, p. 20. 
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Maria, funcionária de uma empresa, 
durante o horário de trabalho, percebeu que, por vários dias, todos os seus 
colegas estavam rindo dela por ela estar fora do peso deixando-a com depressão. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no 
ambiente de trabalho assinale a afirmativa correta: 
Escolha uma: 
a. Maria sofreu um dano material. 
b. Maria sofreu um assédio sexual. 
c. Maria sofreu um dano estético. 
d. Maria sofreu um dano moral. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Dano moral refere-se à lesão que o empregado sofre de foro íntimo, devido a um 
ato que atingiu negativamente sua reputação, sua dignidade, sua fama. No 
exemplo, Maria ficou tão abalada psicologicamente, devido às agressões contra 
sua personalidade, que acabou adoecendo. Atualmente, o dano moral não mais se 
restringe à dor, tristeza e sofrimento, estendendo a sua tutela a todos os bens 
complexos de ordem ética, razão pela qual podemos defini-lo, de forma 
abrangente, como sendo uma agressão a um bem ou atributo da personalidade. 
A resposta correta é: Maria sofreu um dano moral.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
No âmbito do trabalho, muitas vezes, o empregado encontra-se em situação de 
vulnerabilidade e devido a isso fica exposto a situações constrangedoras, visto que 
o empregador se aproveita desta fragilidade para descarregar suas frustrações, 
ou, ainda, exigir favores além dos contratados. Neste sentido, analise o caso 
hipotético: 
 
Maria recentemente foi contratada como funcionária para exercer a função de 
secretária executiva em uma empresa, porém seu empregador está a perseguindo 
de forma insistente para solicitar favores sexuais. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédios e danos no 
ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta que configura o caso descrito: 
Escolha uma: 
a. Discriminação. 
b. Dano moral. 
c. Dano material. 
d. Assédio sexual. 
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Sua resposta está correta. 
conforme o Código Penal no artigo 216-A: “constranger alguém com o intuito de 
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua 
condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de 
emprego, cargo ou função”. Sendo assim, quando o empregador solicitar um favor 
sexual estamos diante de um assédio sexual. 
A resposta correta é: Assédio sexual.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Entende-se por dano moral, a lesão, a ofensa que o indivíduo sofreu na sua 
reputação como pessoa social, sua fama, sua dignidade. Sendo que esse tipo de 
dano pode ser caracterizado pelos constrangimentos psicológicos que são 
expostos seja pelos colegas de trabalho ou ainda pelo próprio empregador. O dano 
moral, para ser configurado, deve ocasionar lesão no indivíduo, violando sua 
intimidade, vida privada, honra e imagem, cuja violação implica indenização 
compensatória ao ofendido. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre dano moral no ambiente 
de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Assédio Moral Interpessoal pode ser entendido como os atos institucionais que 
causam constrangimentos psicológicos apenas nos empregados, porém, depende 
da função hierárquica a qual o empregado ocupa. 
II. Assédio Moral Institucional pode ser uma situação que abala psicologicamente o 
empregado, causados pelo empregador de forma individual. 
III. O dano moral refere-se a sofrimento psicológico que o empregado sofre, 
podendo ser por um ato de difamação. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. III. 
c. I, II e III. 
d. I e II. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está incorreta, pois o Assédio Moral Interpessoal refere-se aos atos 
causados pelo empregador ou pelos colegas de trabalho, para uma pessoa em 
especial. A afirmativa II está incorreta, pois o Assédio Moral Institucional 
caracteriza-se pela independência de quem é a pessoa, ou seja, o dano de foro 
íntimo é gerado para todos os empregados, pois a empresa faz de forma 
indiscriminada. A afirmativa III está correta porque o dano moral refere-se a uma 
lesão psicológica, que o empregado sofreu na sua reputação como pessoa social, 
sua fama, sua dignidade. 
A resposta correta é: III.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O empregado está em situação de subordinação em uma relação de trabalho em 
que, muitas vezes, precisa se manter no emprego para poder continuar a receber 
seu salário, visando a manutenção de sua vida e de seus familiares. E, devido a 
esse motivo, muitos empregadores realizam atos que geram danos ao empregado. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no 
trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. No âmbito legislativo, o dano moral pode ser caracterizado apenas quando as 
ações que geram o dano forem causadas pelos colegas de trabalho. 
II. Quando ocorre dano moral no ambiente de trabalho, somente o empregador 
pode ser responsabilizado, independentemente de quem cometeu tal ato. 
III. Existem dois tipos de assédio moral: Assédio Moral Interpessoal e o Assédio 
Moral Institucional. 
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma: 
a. I e III. 
b. I e II. 
c. III. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está errada, pois o dano moral que se caracteriza pelo sofrimento da 
pessoa que foi exposta em atos que diminuíram sua reputação, sua fama, ou 
dignidade pelos seus colegas de trabalho, pelo seu empregador ou colegas de 
trabalho. A afirmativa II está errada, pois o dano moral refere-se à violação do 
direito de personalidade, sendo que todos que diretamente ou indiretamente 
contribuírem para