Atividade 02

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Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) O que são doenças ocupacionais? 
Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo 
trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. 
 
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional. 
A doença do trabalho se caracteriza pela exposição do funcionário a determinado agente que está 
presente em seu local de trabalho, mas não necessariamente faz parte de suas atividades 
profissionais. É definida como uma doença que foi adquirida ou desenvolvida em função de 
condições especiais em que o trabalho é realizado. Neste caso, o trabalho não é a causa específica 
da doença, mas tem influência sobre ela. 
 
A doença ocupacional está relacionada ao trabalho em si, ou seja: a doença foi provocada pelas 
características da atividade profissional exercida. 
 
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI? 
• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade. 
• Exigir o uso correto do EPI. 
• Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho. 
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI. 
• Substituir o EPI imediatamente quando for danificado ou extraviado. 
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do EPI. 
• Comunicar ao ministério qualquer irregularidade observada nos EPIs utilizados. 
• Registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou 
sistema eletrônico. 
 
 
 
Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
Aluno (a): BARBARA PEREIRA GUZO Data: 09 / 09 /2020 
Atividade 02 NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Atividade contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
❖ Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
❖ Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade 02 (nome do aluno). 
❖ Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
 
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI? 
• cadastrar o fabricante ou importador de Equipamento de Proteção Individual (EPI); 
• receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o Certificado de Aprovação 
(CA) de EPI; 
• estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI; 
• emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; 
• fiscalizar a qualidade do EPI; 
• suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e 
• cancelar o CA. 
 
 
5) O que é CA e qual sua finalidade? 
Todo EPI nacional ou importado antes de ser comercializado deve adquirir o 
respectivo C.A. (certificado de aprovação). O C.A. é a garantia dada pelo Ministério do Trabalho 
para que o EPI seja considerado de qualidade, e apto para uso. 
 
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos: 
A insalubridade é caracterizada quando o empregado está exposto, durante o dia a dia de trabalho, 
a agentes nocivos à saúde como produtos químicos, ruídos, exposição ao calor. 
 
A periculosidade está relacionada ao risco de vida em que o trabalhador fica exposto para executar 
sua função. Um exemplo são os colaboradores que atuam com explosivos e radioativos, segurança 
pessoal ou patrimonial. 
 
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA? 
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão composta de representantes 
do empregador e dos empregados, que observa e relata as condições de riscos ambientais, solicita 
medidas para reduzir, eliminar e/ou neutralizar estes riscos, discute os acidentes ocorridos, 
encaminha ao empregador o resultado desta discussão, orienta os empregados quanto aos 
procedimentos corretos de segurança, tendo como objetivo a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho. 
 
Processo eleitoral da CIPA: 
1. conhecer a quantidade exata de membros que devem constituir a CIPA; 
2. é preciso convocar as eleições, no mínimo, 60 dias antes de terminar o mandato atual da 
CIPA; 
3. constituição da Comissão Eleitoral, no mínimo, 55 dias antes de se encerrar o mandato; 
4. publicação e divulgação do edital em locais de fácil acesso e visualização, no mínimo, 45 dias 
antes de se encerrar o mandato atual da CIPA; 
5. disponibilizar aproximadamente 25 dias para que os candidatos se inscrevam; 
6. divulgar os candidatos inscritos por meio de edital; 
7. destinar entre 5 e 7 dias para a efetivação das campanhas eleitorais; 
8. realizar as eleições cerca de 30 dias antes de se encerrar o mandato atual; 
9. no mesmo dia em que forem realizadas as eleições, deve-se realizar a apuração dos votos; 
https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/07/dimensionamento-da-cipa-nas-empresas.html
 
 Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
10. depois de apurar os votos, divulgar os resultados da eleição (os candidatos mais bem 
votados serão titulares e suplentes e, no caso de haver empate, vencerá o que tem mais 
tempo de trabalho na empresa); 
11. elaborar a ata das eleições dos membros da CIPA (os candidatos que não forem eleitos 
deverão ser registrados em ordem decrescente de votos, permitindo que, posteriormente, 
possam ser nomeados, se houver vacância de suplentes); 
12. com a participação do empregador, finalmente chegar aos nomes que serão os 
representantes na CIPA; 
13. elaborar a ata de instalação e posse da CIPA; 
14. efetuar o treinamento com carga horária de 20 horas para os membros da CIPA, os titulares 
e os suplentes, antes de eles tomarem posse. 
 
 
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA. 
• Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho; 
• Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
• Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
 
 
 
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário 
base? Por quê? 
Segundo o Artigo 193 da CLT o trabalhador que desempenha atividades e funções em condições de 
periculosidade, tem o direito ao adicional de 30% sobre o salário. 
• Atividade e operações perigosas com explosivos 
• Atividade e operações perigosas com inflamáveis 
• Atividade e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas 
• Atividade e operações perigosas com energia elétrica 
• Atividade e operações perigosas envolvendo roubos e outras espécies de violência física nas 
atividades profissionais de segurança pessoal e patrimonial. 
 
 
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade? 
Não, pois não elimina o risco a saúde ou integridade física do trabalhador.