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Psicologia Industrial e Organizacional

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Aula 05 - Atividade

RESTRICTED

Saúde

Psicologia

Graduate

Faculdade Alfredo Nasser

aline Souza

Outros

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O aparecimento da psicologia organizacional e do Trabalho está claramente associado à crescente industrialização, que ocorreu nos países dominantes...

O aparecimento da psicologia organizacional e do Trabalho está claramente associado à crescente industrialização, que ocorreu nos países dominantes no cenário ocidental, no fim do século XIX e início do século XX. Coincidindo, também, com o próprio surgimento da psicologia no campo geral de estudos e aplicação. Este contexto se caracterizava pela busca crescente de seleção de funcionários para as empresas e de militares para os exércitos, já que neste período aconteceram as Grandes Guerras Mundiais. O fato de se buscar selecionar os candidatos qualificados aos cargos oferecidos mostra a preocupação com o desempenho no trabalho e com a eficiência organizacional, que, de certa forma, ainda são preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nesta área.
Sendo assinale abaixo as alternativas corretas.
a. Ao buscar profissionais de psicologia e/ou conhecimentos desta ciência para aplicá-las a qualquer prática organizacional, seja em sistemas ou subsistemas, é necessário que o administrador/contador conheça a visão de homem e mundo para cada uma delas.
b. Pode-se afirmar que a Psicologia abarca vertentes teóricas, filosóficas, metodológicas, experimentais e afins, que acabam por dar pouca ênfase aos diferentes paradigmas, como por exemplo a psiquê humana.
c. Em relação à Psicologia pode-se afirmar que ela abarca vertentes teóricas, filosóficas, metodológicas, experimentais e afins, que acabam por não dar ênfase aos diferentes paradigmas, como por exemplo a psiquê humana.
d. Ao buscar profissionais de psicologia e/ou conhecimentos desta ciência para aplicá-las a qualquer prática organizacional, seja em sistemas ou subsistemas, não se faz necessário que o gestor conheça a perspectiva de homem e mundo no contexto em que ele se insere.
e. Ao buscar profissionais de psicologia e/ou conhecimentos desta ciência para aplicá-las a qualquer prática organizacional, seja em sistemas ou subsistemas, não é necessário que o administrador/contador conheça a visão de homem e mundo para cada uma delas.

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

A produtividade e aprimoramento das novas tecnologias contribuem para uma ampliação da produtividade, pode-se dizer então que houve o surgimento de...

A produtividade e aprimoramento das novas tecnologias contribuem para uma ampliação da produtividade, pode-se dizer então que houve o surgimento de uma nova visão sobre as situações de trabalho. Surgindo assim, uma preocupação com os fatores sociais, dirigindo-se o olhar para as relações humanas no trabalho.
Nesta perspectiva teórica assinale abaixo a alternativa correta.
a. A psicologia organizacional se desenvolveu buscando dar respostas a desafios genéricos postos pelos contextos sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que marcaram o século XXI, que também marcaram um novo rumo ao mundo do trabalho e das relações de produção.
b. Em relação à Psicologia Organizacional é importante ser analisado as transformações que estão remodelando o mundo do trabalho e que nem sempre exigem novas formas de pensar e agir sobre os fenômenos organizacionais, na passagem do século VII para o VIII.
c. A preocupação com as questões sociais, considerando o olhar em virtude das relações humanas no trabalho, desconsideram os estudos e intervenções que se ocupam com treinamento, nos ambientes de trabalho, nos turnos, na segurança e disciplina passam a ser estudados com intervenções que se dirigem a incentivos financeiros, como liderança e supervisão, relações interpessoais, entrevistas e aconselhamento.
d. O mundo do trabalho pode ser influenciado por mudanças sociais.
e. O taylorismo foi uma das correntes que influenciou superficialmente a atuação da psicologia nas organizações em seus primórdios, uma vez que este estudo diz respeito à orientação das práticas de trabalho para que haja aumento de produtividade.

Uma das intervenções do Psicólogo Organizacional na realização de sua função na corporação diz respeito em realizar algumas tarefas que irão contri...

Uma das intervenções do Psicólogo Organizacional na realização de sua função na corporação diz respeito em realizar algumas tarefas que irão contribuir, de forma efetiva, para que seus objetivos sejam alcançados. Tendo em vista que seus objetivos estão sempre direcionados à melhora da qualidade de vida da própria organização e das pessoas que a compõem.
Nesta ótica assinale a seguir a alternativa correta.
a. A avaliação de desempenho não é uma atividade específica a ser implementada pelo psicólogo organizacional, não cabendo a este profissional elaborar projeto, preparar a organização para este processo de avaliação, analisar os dados obtidos com o processo e encaminhar os resultados, como forma de fornecer aos gestores novas oportunidades para trabalhar os comportamentos e os potenciais humanos.
b. O psicólogo não pode usar o contexto organizacional para desenvolver pesquisa sobre o comportamento humano visando diagnosticar proposições sobre problemas organizacionais relativos à gestão de pessoas.
c. Cabe ao psicólogo organizacional conceber treinamento voltado a questão da educação continuada, estimulando o uso do potencial criativo que cada colaborador possui, uma vez que não se concebe mais uma organização que se preocupe apenas pontualmente com as questões isoladas de produtividade do seu colaborador.
d. Não cabe ao psicólogo organizacional elaborar um programa de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, visando diagnosticar as necessidades de intervenção, planejando e aplicando as atividades de acordo com as necessidades institucionais.
e. Não é função do psicólogo organizacional em uma empresa analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização, para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de recursos humanos e modernização administrativa.

As inovações tecnológicas no trabalho alteraram a relação do sujeito com a atividade laboral e passaram a exigir novas competências e habilidades. ...

As inovações tecnológicas no trabalho alteraram a relação do sujeito com a atividade laboral e passaram a exigir novas competências e habilidades. Para fugir da ameaça do desemprego e para atender às solicitações da organização, muitos trabalhadores acabam adequando seus objetivos e valores aos da empresa, mudando também a relação indivíduo-organização.
Dentro desta ótica tecnológica assinale abaixo a alternativa correta.
I – Em relação às práticas tradicionais pode-se dizer que todas elas sofreram importantes transições, em função do desenvolvimento científico e das transformações nos contextos de trabalho.
II - No segmento externo das organizações, os psicólogos têm se dedicado às consequências do trabalho informal e aos efeitos sobre quem se encontra excluído ou sobre quem pretende reingressar no circuito das atividades formais de trabalho.
III – É de responsabilidade do antropólogo da empresa analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização, para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de recursos humanos e modernização administrativa.
a. Apenas II está correta
b. Apenas III está correta
c. Apenas I está correta
d. Apenas I e II estão corretas
e. As alternativas I, II e  III estão corretas

A Psicologia ocupou-se sempre em explorar, analisar e compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos gr...

A Psicologia ocupou-se sempre em explorar, analisar e compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, construindo, a partir daí, estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem estar das pessoas. Portanto, surgiu a necessidade de se criar uma área que viesse a ter um olhar sobre as instituições de trabalho, para compreender integralmente o homem, já que tal compreensão passa pela sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha.
Baseado nisso leia as premissa abaixo e assinale posteriormente a alternativa correta.
I- A Psicologia Organizacional pode ajudar dentro d âmbito empresarial no desenvolvimento de programas de autogestão, integração de grupos, fazer a interface entre a gestão dos conflitos pessoais, individuais, coletivos e afins, podendo também identificar oportunidades e perfis de colaboradores para ajustado cada atividade a ser desenvolvida dentro de um setor na empresa, contribuindo com projetos de qualificação, agregando valores à instituição para desenvolvê-las em termos "organizacionais".
II- A administração do processo administrativo pode fazer uso da psicologia para otimizar os recursos das empresas, planejando comportamentos focando a administração do tempo, interagindo o homem, o meio e a máquina de modo a otimizar a produção, elaborando programas de controle de estresse dentre outros.
III- A Psicologia Organizacional propcia somente aos administradores e/ou contabilistas ferramentas para modelagem comportamental, motivação ou demais métodos de controle e manipulação da conduta humana.
a. As alternativas II e III estão corretas
b. Somente a alternativa I está correta
c. Apenas as alternativas I, II estão corretas
d. Apenas as alternativas I, III estão corretas
e. Somente a alternativa II está correta

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