1- Mercado de trabalho e de profissionais (ok)

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Desafio
Você é o gestor de pessoas de uma grande empresa que possui filiais em diferentes estados brasileiros. No momento, todas as filiais estão passando por fase de expansão, devido à crescente demanda pelo seu produto, e você tem que suprir diversas vagas em aberto.
Entretanto, devido à capilaridade da empresa, o cenário do mercado de trabalho é diferente de uma região para a outra. Enquanto nas filiais do Nordeste há uma disputa pelos poucos profissionais qualificados da região, nas filiais do Sudeste há grande disponibilidade de candidatos, uma vez que este mercado já está saturado.
Diante desse contexto, determine estratégias diferentes para atração de profissionais para as vagas nas diferentes filiais da empresa e justifique.
Padrão esperado 
Nas filiais do Nordeste a empresa terá que trabalhar com salários e benefícios mais agressivos, visto que está disputando candidatos com outras empresas. Além disso, terá que fazer uma grande campanha de marketing junto à comunidade, instituições de ensino e demais stakeholders, mostrando-se atrativa e diferenciada em relação às demais empresas.
É necessário também diversificar seus canais de divulgação das vagas para que o maior número possível de pessoas tome conhecimento das oportunidades. Além disso, pode-se também usar estratégias como visita guiada à empresa, campanha interna de indicação por parte dos funcionários vinculada à bonificação e programas de formação de mão de obra.
Nas filiais do Sudeste, com a grande disponibilidade de profissionais, a empresa pode escolher onde e como captar profissionais, podendo usar uma ou duas alternativas somente de recrutamento, com o menor custo e maior visibilidade. Além disso, considerando o cenário global da empresa, pode-se recrutar candidatos no Sudeste que tenham disponibilidade para atuar nas filiais do Nordeste.
Resposta
Nordeste- Empresa terá que trabalhar mais agressivamente em relação a salários e benefícios. A empresa tem que investir em campanha de marketing junto a comunidade. 
Sudeste- Como há um quadro grande de profissionais, a empresa pode buscar profissionais recrutando com o menor custo. Podendo recrutar candidatos no Sudeste para trabalharem no Nordeste. 
Exercícios 
As mudanças no mercado de trabalho interferem diretamente na gestão de pessoas. Mas o que vem a ser mercado de trabalho? Marque a alternativa CORRETA.
R: É uma oportunidade de trabalho. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades oferecidas pelas diversas organizações.
Verificou-se no estudo dessa Unidade que as oscilações no mercado de trabalho influenciam no processo de atração de pessoas. Marque a alternativa CORRETA quanto às influências que essas oscilações geram.
R: As mudanças do mercado de trabalho definem escassez ou abundância de vagas, fazendo com que em momentos de escassez seja mais fácil atrair pessoas, e em momentos de abundância, mais difícil. O mercado regula a disponibilidade, maior ou menor, de vagas a serem oferecidas pelas organizações.
Quando o mercado de trabalho está aquecido, ou seja, com muita oferta de vagas, fica mais difícil contratar novos profissionais. Por que isso acontece? Marque a alternativa CORRETA.
R: 
Porque os candidatos passam a ser os detentores da decisão, ou seja, eles podem escolher organizações que oferecem melhores desafios, salários e benefícios. Como as empresas possuem mais vagas que o número de candidatos disponíveis, o candidato fica em uma situação confortável de escolha.
Em tempos de crise, quando o mercado de trabalho se encontra desfavorável e a redução de pessoal passa a ser uma alternativa, espera-se que a organização se planeje para isso e conduza o processo de forma respeitosa e humana. Como é chamado esse processo, de acordo com o livro desta Unidade de Aprendizagem?
R: Reestruturação responsável. O processo de reestruturação responsável compreende o planejamento dos desligamentos, o que envolve visão de curto e longo prazo, transparência e respeito, e o desenvolvimento de uma cultura organizacional que percebe o funcionário não somente como despesa.
Como o mercado de profissionais se comporta quando o mercado de trabalho está em crise, ou seja, quando há menor oferta de oportunidades de trabalho? Marque a alternativa CORRETA de acordo com o que foi apresentado na Dica do Professor.
R: 
A oferta de profissionais é maior que a de vagas, levando a salários mais baixos. Com menos opções de vagas, os profissionais perdem o poder de negociação salarial.