Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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08/06/2020 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/2496/quizzes/12558 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 20 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 20 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 36 minutos 24 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 20 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 8 jun em 21:41
Esta tentativa levou 36 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
0 / 3 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o
remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui
sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
PORQUE
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Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas,
responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa,
levando em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se
aplica a esse sistema?
 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação
de desempenho.
 Condições e estruturas físicas de trabalho. 
 
Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos
da categoria.
 Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. 
 Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
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3 / 3 ptsPergunta 3
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos
Humanos é incorreto afirmar que:
 
A organização que promove o recrutamento, outras organizações e
universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de
Recrutamento.
 
Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e
associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de
Fontes Secundárias de Recrutamento.
 
Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser
encontrados os possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que
as organizações têm a oferecer.
 
Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e
sindicatos, a modalidade de recrutamento a ser adotada pela
organização considerada será necessariamente o Recrutamento
Interno.
 
Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características
próprias, particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem
como à qualidade da oferta de candidatos.
3 / 3 ptsPergunta 4
Analise as sentenças a seguir:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa
administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais
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(mérito) e verticais (promoções).
PORQUE
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de
acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o
desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Os aspectos intrínsecos da análise de cargos compreendem requisitos
mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
PORQUE
Compreende aos fatores de especificações dos cargos.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
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3 / 3 ptsPergunta 6
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus
7871 executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram
formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para
cargos mais baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira
fechada. Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para
encontrar seus executivos chama-se:
 descrição e análise de cargo 
 plano de bonificação 
 remuneração variável 
 recrutamento interno 
 recrutamento externo 
3 / 3 ptsPergunta 7
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no
trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os
elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma
alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 V,V,F 
 F,V,F 
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 F,V,V 
 V,F,F 
 V,V,V 
3 / 3 ptsPergunta 8
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos
devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de
carreiras profissionais. São vantagens associadas ao planejamento de
carreiras, EXCETO:
 
Propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às
necessidades internas do preenchimento de vagas, por meio do
recrutamento interno.
 
Proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a
perspectiva do crescimento profissional, provocando maior motivação,
produtividade e aumento do turnover.
 
Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos
profissionais, em consonância com o alcance dos objetivos
organizacionais.
 
Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e
encorajá-los na exploração de suas capacidades potenciais.
 
Contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a
organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade
no trabalho que realiza.
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3 / 3 ptsPergunta 9
A respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa
correta:
 
Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta
qualidade de vida no trabalho.
 
Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados
sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade
de vida no trabalho deixa de ser o foco.
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade
de vida no trabalho não acarreta a reformulação dos cargos.
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho
procuram tornar os cargos mais operacionais.
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade
de identificação comas tarefas, proporcionam níveis mais elevados de
qualidade de vida no trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 10
Uma empresa em fase de crescimento necessitou organizar um banco
de dados que favorecesse a gestão de pessoas. Para isso, foi preciso
considerar que:
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sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em
organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo
fordista/taylorista.
 
dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e
relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes
níveis de complexidade.
 
arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas
com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos
dados.
 
sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos
à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.
 
cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam
obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos
de crescimento que demandem agilidade.
Pontuação do teste: 24 de 30