AVALIAÇAO I RECRUTAMENTO E SELEÇAO

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Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
	
	Prova:
	17731979
	
	Nota da Prova:
	10,00
	
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
	1.
	É sabido que o Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego.
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante.
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	2.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 b)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 c)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	3.
	São muitos os meios de contratar um profissional para as organizações, ou seja, o gestor deve planejar e decidir qual método aplicará para divulgar a vaga em aberto. No entanto, se for interno, terá que expor dentro da empresa e externo fora da empresa. Esses métodos podem ser cartazes, currículos cadastrados em bancos de dados, indicação por pessoa da organização, contratação de assessorias de recursos humanos. Sobre a contratação pelo método de indicação por pessoas da organização, analise as sentenças a seguir:
I- O método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além de obter baixo custo.
II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e da organização.
III- Esse método pode ser usado apenas quando o candidato é realmente o perfil desejado pelo contratante.
IV- Esse é o único método de contratação que realmente o gestor tem a convicção de estar contratando a pessoa certa.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença IV está correta.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	4.
	Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. v. 21, 2012.
	 a)
	A veiculação.
	 b)
	A presença de imagens de pessoas fotogênicas.
	 c)
	Distribuição de texto e resultados finais.
	 d)
	O apelo e tamanho.
	5.
	A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as sentenças a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença II está correta.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	6.
	As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
( ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
( ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	V - V - F.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	V - F - V.
	7.
	Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Baixa especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em home office; busca de trabalho com significado; coaching de rotinas lógicas.
	 b)
	Especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento de metas; aprendizagem por tempo; raciocínio coorporativo; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da rotinas.
	 c)
	Baixa especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento do dinheiro; aprendizagem por etapas; busca de trabalho individualizado; raciocínio criativo e resolução de problemas; autogerenciamento da vida.
	 d)
	Especialização; Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em equipes; gerenciamento de resultados; aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
	8.
	As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.
III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	9.
	Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, classifiqueV para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Medidas globais.
( ) Medidas orientadas para o recrutador.
( ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
( ) Medidas proporcionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	10.
	O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V.
	 b)
	F - V -F.
	 c)
	V - F - F.
	 d)
	V - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.