14-Empresa CCB 2

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Curso de recursos humanos
Nome do Acadêmico e RA:
XXXX - XXXXX
produção textual Interdisciplinar
empresa ccb
TUTOR (A) A DISTÂNCIA: XXXXXXXX
CIDADE - ESTADO
2020
Nome do Acadêmico e RA:
XXXX - XXXXX
produção textual Interdisciplinar
empresa ccb
Produção Textual de Recursos Humanos apresentado à UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas; Negociação e Gestão de Conflitos; Planejamento de Carreira, Cargos e Salários; Sistemas de Informação Gerencial - ONLINE; Saúde e Segurança do Trabalho.
Orientador: Prof (a). Ana Celi Pavão Guerchmann; Nádia Brunetta; Marilucia Ricieri; Iolanda Claudia Sanches Catarino; Arthur Ribeiro Torrecilhas.
CIDADE - ESTADO
2020
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO	3
2. desenvolvimento	4
2.1 Etapa 1	4
2.2. Etapa 2	5
2.3. Etapa 3	6
2.4. Etapa 4	9
2.5. Etapa 5	12
3. considerações finais	14
REFERÊNCIAS	15
3
INTRODUÇÃO
Nesta produção textual, será abordado o estudo de caso na empresa CCB na área de construção civil. A empresa considera que adotando práticas gerenciais inovadoras serão reduzidos os elevados índices de acidentes de trabalho, com isso será instruindo a todos os procedimentos durante a pandemia do novo coronavírus.
O desenvolvimento das tecnologias digitais propiciou a criação de novos métodos de produção nas indústrias globais baseados na automação do trabalho, robótica, inteligência artificial, internet das coisas e inteligência de dados, dentre outras inovações.
A utilização dessas tecnologias no contexto industrial, coordenadas de modo a conferir competitividade ao negócio, otimizar a eficiência da cadeia produtiva, adicionar valor ao produto, racionalizar o uso dos recursos e customizar as soluções tecnológicas é chamada de Indústria 4.0 — também conhecida como manufatura avançada ou Quarta Revolução Industrial.
O conceito é associado às revoluções industriais que introduziram inovações como a produção de alimentos em larga escala e as máquinas a vapor nos séculos passados. A diferença é o ritmo de adoção: antes, eram necessárias décadas ou séculos até que uma tecnologia se tornasse padrão nas indústrias.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Etapa 1
Fruto da quarta revolução industrial, o uso de tecnologia na construção civil é capaz de elevar a produtividade e competitividade do setor, com isso a resistência dos trabalhadores é de forma inevitável, visando que a cultura da empresa nunca foi de maneira tecnológica.
A partir dessa premissa, o conceito de indústria 4.0, essa tendência incorpora inovações no dia a dia dos trabalhadores, que passam a lidar com novos conceitos, a utilização de computadores é essencial, para manter a empresa no mercado competitivo e os trabalhadores tem que se adequar a esses novos conceitos.
Ela chega até a estrutura das edificações, repensando os materiais e processos empregados. Essas são as tendências que estão impactando o segmento e devem ser conhecidas pelos profissionais que desejam atuar na construção civil inclusive na empresa CCB. 
A tecnologia na construção pode ser definida como o estudo e aplicação de técnicas, métodos e ferramentas utilizadas na indústria da construção civil. Para alcançar tais metas, muitas organizações investem em pesquisa e desenvolvimento, além de se manterem atualizadas sobre os instrumentos e novas teorias disponíveis no mercado.
Será realizado um treinamento especifico para os funcionários serem instruídos as novas tecnologias e como aprimorar o desenvolvimento do trabalho, gerando até novas oportunidade no setor.
O treinamento na empresa se dará a fim de identificar a viabilidade de inclusão de tecnologia na obra utilizando computadores e acompanhar a obra, com enfoque no alinhamento estratégico e comunicativo entre gestão e canteiro, segue abaixo a programação do treinamento.
•	Os objetivos do programa de treinamento: Importância da tecnologia na construção civil, utilizando computadores.
•	O conteúdo: Melhores práticas e inovação na gestão de obra, Uso de tecnologia como facilitador e, Aplicabilidade de ferramenta de planejamento e gestão de obra.
•	O público-alvo: todos os colaboradores da empresa CCB.
•	A metodologia: Um especialista na área de construção civil e tecnologia ministrará o treinamento, usando computadores de forma pratica para cada empregado e usando os recursos de slide e apostilas.
•	Agenda, local de treinamento e carga-horária: Será realizado o agendamento com cada grupo de empregados com 40 horas de treinamento na semana, o local será na sala de reuniões da empresa.
•	A avaliação dos resultados: Será medido partir de grau de satisfação dos colaboradores, adotados por meios de questionários de maneira simples sobre os conhecimentos adquiridos através do treinamento, a fim de analisar o comportamento de cada colaborador em sua nova tratativa de conhecimento.
2.2 Etapa 2
Os computadores estão cada vez mais sofisticados e amigáveis. Fazem parte do nosso dia-a-dia em escala inimaginável. De conduzir aviões a seu destino, construção de prédios e planejamentos arquitetônicos, a tecnologia eletrônica tem realizado verdadeiros prodígios. O treinamento na empresa CCB é primordial para o entendimento dos colaboradores dentro da empresa, e aumentar a competitividade da empresa e realizar um planejamento para essa negociação.
Para se planejar uma negociação seja ela qual for é preciso entender alguns pontos. O primeiro deles é saber o que é planejamento e para que ele serve. O segundo ponto é porquê, planejar. E para que se possa entender melhor esse assunto, é essencial que seja colocado alguns conceitos. “Planejamento significa pensar estrategicamente em como realizar uma ação futura” (CARVALHO, 2004, p.24). 
O planejamento deve ser utilizado em qualquer atividade humana, porém onde é utilizado como mais frequência, são nas áreas administrativas e econômicas. Onde administradores e economistas vivem sempre em corda bamba, ou seja, são forçados a tomar decisões frequentemente. Por esse motivo o planejamento é uma constante na vida desses profissionais.
Essa negociação com os trabalhadores deve antes de tudo, até para articular as estratégias e o planejamento da negociação, definir e focar em suas metas/objetivos, não há como planejar e definir estratégias sem que se saiba o que se deseja enquanto meta/objetivo.
Os objetivos, também, podem ser classificados como: Ideais: são aqueles que podem ser alcançados se o outro negociador concorda com o que você solicita. Realistas: são aqueles em que o outro negociador não aceita a sua proposta e oferece resistência, atingindo-se o objetivo após concessões das partes envolvidas. 
A empresa já conhece a fundo sobre o que irá ser negociado, o tempo estimado para o fechamento do negócio, até onde a empresa pode chegar a compreensão dos novos recursos para os trabalhadores, quais as restrições, se é que elas existem. Isso fará com que os trabalhadores tenham mais informações e com isso se sintam mais seguro durante o processo. É preciso que ele saiba também qual o procedimento a seguir caso haja um impasse na negociação.
A negociação ideal da empresa é a utilização de recursos tecnológicos, e a recursa realista é a não aceitação da experiencia dos empregados, porem a fim de ter uma solução saudável, a empresa é formalizar e sistematizar os objetivos ajudam o negociador a não perder seu foco e se manter centrado naquilo que precisa obter para a organização que está representando.
A empresa irá fazer uma reunião no próprio ambiente, pois é uma vantagem estratégica que não deve ser desprezada porque conhecemos todos os meios e podemos a qualquer momento, requisitar outras pessoas e/ou interessados nos assuntos tratados. Assim conseguiremos mostrar as vantagens e benefícios na utilização de ferramentas tecnológicas aos trabalhadores, mostrando que não é um “bicho de sete cabeças”.
O negociador, ainda, deve ter e demonstrar confiança nos assuntos envolvidos na negociação. Se ele transmite segurança, o oponenteterá mais cuidados ao fazer algumas colocações de seus pontos de vista, pois se eles forem colocados de uma forma errada ou que gerem interpretações dúbias, com certeza, ele sairá perdendo na negociação. O bom negociador deve formular bem as perguntas, considerando três pontos: o que quer saber, como perguntar e como aplicar as informações recebidas.
2.3 Etapa 3
O desenvolvimento de pessoas está intimamente ligado ao desenvolvimento de suas carreiras. Abaixo descrição e análise dos cargos, que fazem parte da implantação de planos de carreira, cargos e salários. 
Serão descritos três cargos do setor da construção civil:
Supervisor da Construção civil;
Mestre de obras;
Pedreiro.
	Cargo: Supervisor da Construção civil
	Descrição: Os Supervisores da construção civil, supervisionam equipes de trabalhadores da construção civil que atuam em usinas de concreto, canteiros de obras civis e ferrovias. 
	Nome do cargo 
	
Competências do negócio: Supervisão da obra em geral, a fim de seguir o cronograma estipulado.
Subordinados: Mestre de obras e pedreiro.
Superior imediato: Engenheiro Civil.
Revisão: jul/2020 – Data emissão: Set/2020.
	
Missão do cargo: controlar padrões produtivos, elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis; supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis e dimensionar recursos de trabalho para obra.
	
Funções/atribuições/responsabilidade (resumida): Elaboram documentação técnica e controlam recursos produtivos da obra (arranjos físicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Controlam padrões produtivos da obra tais como inspeção da qualidade dos materiais e insumos utilizados, orientação sobre especificação, fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e equipamentos da obra. Administram o cronograma da obra.
	
Matriz de competências: 
	
Experiência mínima: 6 meses
Conhecimento: Técnico em edificações.
Habilidades: Liderar equipe de trabalho; demonstrar persuasão; demonstrar iniciativa; Demonstrar autocontrole.
Atitudes: Ser proativo, liderança e comprometimento.
	Cargo: Mestre de obras
	Descrição: O Mestre-de-Obras é o profissional responsável pela fiscalização e supervisão da obra desde o início até a sua conclusão, ele deve conhecer todas as etapas da construção, os materiais utilizados e as funções de cada trabalhador na empreitada.
	Nome do cargo 
	
Competências do negócio: Determinar padrões de construção.
Subordinados: Pedreiro.
Superior imediato: Supervisor de obras
Revisão: jul/2020 – Data emissão: Set/2020.
	
Missão do cargo: Prestar suporte ao Mestre nas atividades de construção civil, acompanhar obras, orientando tecnicamente a equipe, para assegurar o desenvolvimento do processo de execução das obras dentro dos prazos, normas e especificações estabelecidas.
	
Funções/atribuições/responsabilidade (resumida): Analisam relatórios e registros da construção; dimensionar a capacidade de produção; Negociar metas de produção; Inspecionar a qualidade de produtos da obra; Monitorar padrões de qualidade da construção; Implementar ações preventivas e corretivas no processo construtivo; Identificar falhas no trabalho da equipe no canteiro de obras.
	
Matriz de competências: 
	
Experiência mínima: 1 ano.
Conhecimento: Ensino médio.
Habilidades: Liderar equipe de trabalho; demonstrar persuasão; demonstrar iniciativa; demonstrar autocontrole.
Atitudes: Ser proativo, liderança e comprometimento.
	Cargo: Pedreiro
	Descrição: Está sob as responsabilidades de um Pedreiro atuar na construção e reforma da parte estrutural e acabamento de prédios comerciais e residenciais ou também em construções de grande, médio ou pequeno porte, fazer o controle do fluxo de serviços, recebimento e checagem de materiais, realizar a leitura e interpretação das plantas desenhadas por engenheiros e arquitetos, fazer cálculo da quantidade de material utilizado na construção, mantendo informados engenheiros, projetistas, calculistas e arquitetos do andamento da obra.
	Nome do cargo 
	
Competências do negócio: Executar o serviço.
Subordinados: Ajudantes.
Superior imediato: Mestre de obras.
Revisão: jul/2020 – Data emissão: Set/2020.
	
Missão do cargo: Executar trabalhos em alvenaria, concreto e outros materiais, guiando-se por desenhos, esquemas e especificações, utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofício para construir, reformar ou reparar prédios e obras similares.
	
Funções/atribuições/responsabilidade (resumida): constrói ou reveste muros, paredes, escadas, vigas, lajes, tetos, telhados, chaminés, etc., em edifícios, infraestruturas de saneamento e outras obras de construção geralmente orientado pelo engenheiro ou mestre de obras. Orientar a composição de mistura, cimento, areias, pedra, dosando as quantidades para obter argamassa desejada. Operar betoneiras. Armar e desmontar andaimes para execução das obras desejadas. Orientar na escolha do material apropriado e na melhor forma de execução do trabalho.
	
Matriz de competências: 
	
Experiência mínima: 2 anos.
Conhecimento: Ensino fundamental.
Habilidades: Coordenar trabalhos com outros membros da equipe; Trabalhar em áreas de risco; Trabalhar em grandes alturas; Obedecer as normas de segurança; Zelar pela qualidade do trabalho.
Atitudes: Ser proativo, responsabilidade e comprometimento.
2.4 Etapa 4
A transformação digital é cada vez mais imposta à digitalização dos processos da empresa. Entre as principais soluções, o software de recursos humanos pode otimizar particularmente a gestão de recursos humanos.
Para aquisições, é importante que o profissional tenha conhecimento dos tipos existentes e seja o mais decisivo possível na escolha. É por isso que todas as alternativas devem ser estudadas.
Dados do fabricante: WinDP - https://www.datacempro.com.br/
Descrição do SIG: 
O WinDP, sistema de departamento pessoal e RH da Data Cempro, possui diversas facilidades para a geração de folha de pagamento, integração com sistema do eSocial e demais atividades de DP para todos os tipos de empresa e escritório contábil.
O valor do investimento é o pagamento mensal de suporte é de R$ 650,00.
Descrição das funcionalidades: 
· Permite a geração de folha de pagamento em períodos diversos (mensal, quinzenal e semanal);
· Emite relatórios de folha de pagamento. Todos os relatórios podem ser impressos, gravados em PDF ou enviados para o Web Sharing;
· Possui um módulo opcional de tratamento do ponto que possibilita a importação e manutenção do ponto e é integrado ao cálculo da folha;
· Emite relatórios de recibo de pagamento (holerites), RPA e RPCI com logotipo da empresa;
· Permite a impressão em cheques;
· Exporta líquidos para bancos (para fazer o pagamento dos trabalhadores através do banco conveniado);
· Calcula férias, rescisão, 13 salário e a impressão dos documentos referentes a esses cálculos, como recibo e aviso de férias, aviso prévio, pedido de demissão e o TRCT - recibo de rescisão;
· Possui cadastro e emissão de ficha do empregado com foto (visível em várias rotinas do sistema);
· Facilita a impressão do formulário do seguro desemprego e também faz a exportação do seguro desemprego web;
· Gera o arquivo de exportação para a GRRF, Homolognet, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, cadastro do NIS e faz a exportação para integração com o sistema do eSocial;
· Permite a exportação da folha de pagamento para a contabilidade;
· Faz o cálculo da provisão de férias, 13 salário e faz a exportação para a contabilidade;
· Realiza o cálculo da GPS e também exporta esses valores para contabilidade;
· Propicia o cálculo da DARF de PIS, IRF e da multa do CAGED;
· Emite recibos e listagens para benefícios, como vale-transporte e vale-refeição;
· Disponibiliza modelos de contratos e documentos utilizados na rotina de departamento pessoal, com a possibilidade de editar, criar novos modelos e colocar o logotipo da empresa;
· Exibe listagens para auxiliar na conferência de cadastro e do cálculo da folha;
· Controle de EPI's;
· Controle de exames médicos;
· Emite o formulário PPP,a relação dos salários de contribuição e o comprovante de rendimentos;
· Gráfico de rotatividade;
· Exibe o quadro de horário;
· Listagem para contribuições sindicais;
· Possui controle de empréstimo consignado no cálculo da folha;
· Cálculo do reajuste salarial;
· Facilita a impressão de etiquetas;
· Dispõe de um modelo de impressão de crachás;
· Controla o banco de horas e totaliza o saldo do banco de horas no holerite do trabalhador;
Dados do fabricante: Convenia https://www.convenia.com.br/software-de-rh
Descrição do SIG: 
Elimina qualquer planilha ou controle manual e passe a gerenciar seus funcionários através de uma plataforma poderosa. Integre todas as suas rotinas e obrigações trabalhistas em um único software de RH. O valor do investimento é o pagamento mensal de suporte é de R$ 500,00.
Descrição das funcionalidades: 
Admissão online: Tenha um processo de admissão automatizado. No software de RH o colaborador faz o cadastro dos seus dados e entrega os documentos digitalizados. Conforme o seu modelo de admissão.
Gestão de férias: Solicitações, controle de férias da equipe, histórico e notificações em um painel único. A plataforma controla os registros de férias a partir da data de admissão e você evita gastos com multas.
Gestão de benefícios: Gestão e contratação de benefícios de forma simplificada para você e total transparência para o colaborador. O colaborador tem acesso a todos os dados do benefício direto no software.
Holerites digitais: Holerites distribuídos em segundos pelo software, sem erros e com garantia de muita eficiência. Você envia utilizando nosso sistema automático, o colaborador recebe no seu e-mail e fica armazenado na área do colaborador.
Mural de comunicação: Lembretes, avisos, aniversariantes do mês, políticas e novas normas trabalhistas. O que você precisar comunicar para todos os colaboradores, pode ser feito diretamente pelo nosso software de RH.
Dados e relatórios: Combina dados e tenha informações estratégicas na palma da mão. No software de RH você tem acesso a relatórios padronizados, como custo de funcionário e turnover, ou personalizados.
Diretório: Organiza todas as informações cadastrais dos colaboradores e arquive todos os seus documentos em nuvem. Tenha liberdade para acessar e alterar dados a qualquer momento.
Fale com o RH: Evita perda de solicitações feitas por e-mail. Com o nosso software, colaboradores e gestores de RH tem um chat exclusivo.
Desligamento online: Desliga facilmente um colaborador pelo software de RH. Solicite o desligamento, envie automaticamente as informações para o contador cadastrado e faça o checklist da rescisão
Sugestão de novas funcionalidades: 
Um dos sistemas poderia de notificações para alertar quando existem trabalhadores que devem fazer o exame médico periódico, se a CNH está vencendo ou se está vencendo o prazo das férias. Na notificação a pendência já pode ser resolvida. Por exemplo: é possível agendar as férias do trabalhador; enviar holerites por e-mail ou disponibiliza acesso individual aos holerites via web.
O sistema escolhido é o Convenia, pois, o conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional.
Servir como referencial de mercado para a tomada de decisões nas organizações. Otimizar os serviços prestados pelas organizações.
Vantagens: Otimizarem os serviços prestados pelas organizações. Influenciarem o aumento da produtividade. Fortalecimento da competitividade. Ganho de tempo. Aumento da eficiência e da eficácia.
Automatizando todas as tarefas burocráticas do departamento pessoal e de rh da empresa CC, além evitar erros que podem causar passivos trabalhistas, otimiza recursos, traz segurança de dados para empresa e tem mais tempo para ser estratégico na gestão dos colaboradores.
2.5 – Etapa 5
Todo ambiente industrial está sujeito a riscos. Áreas com materiais explosivos, rede elétrica de alta tensão ou a atual situação do Corona Vírus, por exemplo, exigem sempre um cuidado especial. Entretanto, as normas de segurança do trabalho da legislação brasileira são extremamente detalhadas e permitem a realização de um planejamento eficiente para evitar riscos.
A empresa CCB, determinou que cada funcionário receberia uma quantidade de 10 máscaras de pano para uso pessoal, estas seriam levadas por eles para casa, ficando em suas responsabilidades o uso e os cuidados com o EPI, como por exemplo a lavagem das mesmas.
Item obrigatório em várias cidades brasileiras e indispensável em todo o país para a prevenção da Covid-19, as máscaras de tecido são destinadas à população em geral. 
Para os fins de aplicação da NR 6 - Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual nesta NR 6, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência. 
Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Em diferentes etapas do processo produtivo, a segurança no canteiro de obras é uma preocupação válida e frequente. É preciso garantir que falhas não levem a acidentes, tampouco comprometam a qualidade e o resultado do trabalho. A empresa CCB estará dentro das diretrizes da NR 6, se tornando um diferencial competitivo em relação as outras empresas, visando sempre o bem-estar e segurança do trabalhador, em tempos difíceis com a covid-19.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A Produção textual é uma forma teórica de demonstrar os conhecimentos obtidos nas aulas online, com isso consegue desenvolver a aditividade proposta e além do mais, desenvolver de formar coerente a fim de obter o máximo de aprendizado.
O planejamento é hoje uma das ferramentas mais importantes para a gestão de uma organização principalmente na CCB, pois é ele que direciona as atividades para o alcance dos objetivos esperados. O supermercado regional, tem a pratica de planejar toda a sua operação.
Os projetos direcionados para esse tipo de melhorias resultam em processo mais eficientes e, consequentemente, aumento da lucratividade. Os aspectos tecnológicos de negócio são importantes, mas é preciso seguir o exemplo de grandes corporações. 
O planejamento de sistemas de informação deverá implementar mudanças também no fluxo da informação de uma organização, já que a agregação de valor e o próprio sistema de informação devem ser considerados como elementos indispensáveis na produção, organização e na transferência da informação.
Contudo empresa CCB precisa investir cada vez maisem programas de qualidade de vida no trabalho, pois os funcionários possuem necessidades que precisam ser supridas. Este fato invariavelmente impactará o cotidiano das decisões empresariais, podendo aperfeiçoar todo o fluxo informacional pré-estabelecido.
REFERÊNCIAS
Cargos e ocupações. Disponível em: https://www.salario.com.br/ocupacao/cargos/cbo-710205-cargos/. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Convenia. Disponível em: https://www.convenia.com.br/software-de-rh. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Data cempro. Disponível em: https://www.datacempro.com.br//Comercial/Produto/WinDP?gclid=CjwKCAjw4MP5BRBtEiwASfwALzheWz8wpjPi90Z0DHAnNIsxs5_7RwkIuMeeFZZSqBU88kJ6-QhXHxoCKPQQAvD_BwE. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Funções de Pedreiro. Disponível em: https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/715210-pedreiro. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Funções de Mestre de obras. Disponível em: https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/715210-mestredeobras. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Funções de supervisor de obras. Disponível em: https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/715210-supervisordeobras. Acesso em 14 de Agosto de 2020.
Legislação da NR6. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr6.htm. Acesso em 14 de Agosto de 2020.