Relatório PIM III

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Relatório do PIM III 
Curso Superior de Tecnologia 
II 
II 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 
RELATÓRIO PIM III 
OUTUBRO/2019 
HILTON ESTEVAM PEREIRA FILHO – RA 1964048 
JAMILI SANTOS DIAS – RA 1939400 
LUIS CARLOS DEL PUPO – RA 1917494 
PAULO EDUARDO MOREIRA MAIA – RA 1921374 
VALDINEY VIANA DE ARAUJO – RA 1955812 
VINICIUS PANDOLFI BARRETO – RA 1946117 
 
NOME EMPRESARIAL : PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACRUZ 
CNPJ: 27.142.702/0001-66 
 
 
 
 
Aracruz 
2019 
 
III 
III 
 
 
 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 
RELATÓRIO PIM III 
OUTUBRO/2019 
HILTON ESTEVAM PEREIRA FILHO – RA 1964048 
JAMILI SANTOS DIAS – RA 1939400 
LUIS CARLOS DEL PUPO – RA 1917494 
PAULO EDUARDO MOREIRA MAIA – RA 1921374 
VALDINEY VIANA DE ARAUJO – RA 1955812 
VINICIUS PANDOLFI BARRETO – RA 1946117 
 
NOME EMPRESARIAL : PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACRUZ 
CNPJ: 27.142.702/0001-66 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar III para 
obtenção do título de Tecnólogo em Gestão 
Pública apresentado à Universidade Paulista 
– UNIP. 
 
Aracruz 
2019 
IV 
IV 
 
RESUMO 
 
A prefeitura de Aracruz foi criada por lei especifica e com capital exclusivamente 
público para prestar serviços à comunidade. A prefeitura é formada por um conjunto 
de normas e procedimentos, com o objetivo de examinar a adequação, a eficácia e a 
legalidade dos controles internos, dos atos, fatos e das informações contábeis, 
financeiras e operacionais das unidades públicas. O controle interno e a 
contabilidade caminham juntos, contribuindo diretamente, e para que esta seja 
devidamente realizada é importante seguir os métodos estabelecidos pelo 
responsável do órgão Público. O papel dos Gestores Públicos é agora de maior 
responsabilidade que devem gerir os recursos públicos de forma eficiente e eficaz. A 
Contabilidade é a ciência que mede a realidade econômica de uma organização afim 
de permitir o planejamento e controle adequados de entidades econômicas. Trata-se 
de um ramo do conhecimento cujos fundamentos e objetivos giram em torno da 
obtenção de medidas quantitativas e qualitativas para a tomada de decisões, através 
da aplicação de ferramentas e técnicas matemáticas para a produção de 
relatórios/demonstrativos contábeis/financeiros que evidenciem uma interpretação 
adequada da realidade econômica, financeira, física e patrimonial das entidades. 
Recursos humanos na administração pública pode ser compreendida como a 
definição de políticas e diretrizes em relação aos recursos humanos para aumentar a 
habilidade dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público – para 
realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos. Estratégica da própria 
organização pública, a qual tem início com uma ampla discussão sobre o seu papel 
para os próximos anos diante das necessidades atuais da sociedade brasileira, 
incluindo o levantamento da missão, objetivos, macro atividades e metas mais 
gerais, isto é, a realização de um planejamento estratégico. O reconhecimento dos 
fatores econômicos e políticos do ambiente em que a organização atua, bem como 
as disponibilidades orçamentárias atuais e projetadas, contribuirão muito nesta 
etapa, pois definirão as restrições a serem enfrentadas .Mas, hoje, sua influência 
pode ser encontrada nas mais diversas atividades: agricultura, biologia, comércio, 
química, Comunicações, economia, educação, medicina, ciências políticas e muitas 
outras. 
 
 
 
 
 
 
V 
V 
 
SUMÁRIO 
 
1 INTRODUÇÃO 
2 RECURSO HUMANOS NA ADMINITRAÇÃO PÚBLICA 
2.1 GESTÃO DE RECURSO HUMANOS 
2.2 DESAFIOS NA NOVA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 
2.3 ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ARACRUZ – ES LEI 
2.898/2006. 
3 CONTABILIDADE 
 3.1 PATRIMONIO 
 3.2 BALANÇO PATRIMONIAL E PATRIMÔNIO LÍQUIDO 
 3.3 BALANÇO CONTÁBIL 
3.4 QUADRO DO BALANÇO PATRIMONIAL 
3.5 LIQUIDEZ DA EMPRESA 
4 ESTATÍSTICA APLICADA 
4.1 ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
4.2 A IMPORTANCIA DA ESTATÍSTICA 
4.3 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DAS ESTATÍSTICAS OFICIAIS 
5 CONCLUSÃO 
6 REFERËNCIAS 
 
 
 
 
 
VI 
VI 
 
1 INTRODUÇÃO 
Aracruz é um município do interior do estado do Espírito Santo, no Brasil. 
Estima-se que a população no ano de 2017 seja de 98.393 habitantes. Localizado 
no litoral norte capixaba, o município de Aracruz iniciou-se como um aldeamento 
jesuíta denominado Aldeia Nova, à margem do rio Piraqueaçu, em 1556. 
Com a Resolução nº 2, em 3 de abril de 1848, foi criado o Município de 
Santa Cruz (hoje Aracruz), com sede na Vila de Santa Cruz. Mas somente em 1891, 
a Vila de Santa Cruz foi elevada à categoria de cidade, em base no decreto estadual 
nº 19. Tornou-se muito próspero, com um Porto Fluvial (no rio Piraqueaçu) muito 
movimentado, no entanto, o desenvolvimento do porto foi prejudicado pela 
construção da Estrada de Ferro Vitória x Minas, e da BR-101, em 1940. No tocante a 
política, obteve destaque no início do século XX, a família Lamêgo, que tinha como 
patriarca o agricultor de ascendência portuguesa Augusto Corrêa Lamêgo, vulgo 
Coronel Lamêgo, que dominou a política santa-cruzense (a sede era no distrito de 
Santa Cruz) por mais de quarenta anos. A transposição da sede foi aprovada na 
câmara de vereadores) em 1948. No entanto, houve descontentamento em grande 
parte da população do distrito Santa Cruz. No dia da mudança, foi chamado reforço 
policial, temia-se a reação pública. A transferência ocorreu somente dois anos 
depois, durante o governo de Luiz Theodoro Musso. Vale ressaltar que a 
transposição da sede, foi feita com o intuito de unir os vários distritos, dado que a 
nova sede se encontrava estrategicamente localizada no meio do município. 
A base produtiva era essencialmente rural, se destacando a pecuária, o 
café e a pesca. Nesse período, a população girava em torno de 12.000 habitantes e 
o Município era uma amostra fiel das características dos demais municípios do 
interior do Espírito Santo. Atualmente, Aracruz é muito procurado pelos turistas por 
causa de suas belas praias e belezas naturais. Com economia emergente, devido ao 
seu ponto estratégico, e sua logística tem suas relações comerciais. Possuindo uma 
grande quantidade de indústrias abastecendo a sua economia, e possui até um 
porto que foi feito principalmente para o transporte do produto (celulose). 
 
 
VII 
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2 RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
O advento da globalização e diversos outros fenômenos que vieram, nos 
últimos anos, transformando o mundo e o Brasil fizeram com que uma nova 
mentalidade fosse produzida não só no setor privado, como, também, no setor 
público. 
De acordo com Coutinho (2000)1, torna-se cada vez mais 
necessário que as organizações públicas brasileiras 
incorporem valores, atitudes e crenças semelhantes às novas 
práticas empresariais, pautadas em transparência, confiança e 
apoio entre o Estado e a sociedade. 
 
Diante disso, é possível dizer que a busca por qualidade e por resultados 
cada vez melhores termina impondo, à administração pública, uma série de 
desafios, principalmente no que tange à gestão dos seus recursos humanos. 
 
2.1 GESTÃO DE RECURSO HUMANOS 
A gestão de recursos humanos no serviço público tem como objetivo adequar 
os ideais da administração pública gerencial à realidade dos servidores públicos. 
Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um quadro de servidores bem 
formados, capacitados e motivados se transformaram emfinalidade primordial a ser 
perseguida pelos órgãos que, por sua vez, são cobrados em relação a sua eficiência 
por uma sociedade cada vez mais consciente sobre o papel do Estado 
contemporâneo. 
Além disso, atualmente, a administração pública vem sofrendo uma maior 
cobrança para utilização de ferramentas já empregadas no setor privado. Ao fazer 
uma comparação entre a gestão pública e a privada, é possível dizer que as 
organizações públicas têm como diferença a submissão a leis específicas e a 
determinações políticas que as privadas não têm. Ainda, a transparência para a 
 
VIII 
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administração pública é outro fator que a difere do ramo privado, uma vez que ela é 
obrigada a divulgar tudo que faz (principalmente no que tange a questões de 
pessoal e de compras, ou seja, questões de concursos e licitações). 
No que se refere especificamente à administração de recursos humanos do 
setor público, é possível dizer que essa apresenta peculiaridades que as 
organizações privadas não apresentam, as quais, na maioria das vezes, são 
provenientes da própria natureza dos seus órgãos. Exemplos delas são os 
instrumentos utilizados para recrutamento, seleção e contratação; as políticas de 
remuneração; os métodos de avaliação de desempenho; dentre outros. 
Especificamente no que se refere ao recrutamento, a título de comparação, é 
possível dizer que, enquanto nas organizações privadas o recrutamento é dirigido 
para determinado segmento da população (o que privilegia as diferenças entre as 
classes), na administração pública esse recrutamento sofre forte influência do 
princípio da isonomia, o que permite que quaisquer indivíduos possam pleitear 
igualmente os cargos públicos. 
 
2.2 DESAFIOS NA NOVA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 
Ao observar o cenário atual brasileiro, é possível dizer que o número de 
cargos públicos vem crescendo muito, o que é um ponto positivo já que proporciona 
maior estruturação da máquina pública. Mas, por outro lado, esse crescimento gera 
desafios para a administração, afinal, como se sabe, existe grande cobrança por 
parte da sociedade no que tange aos serviços públicos oferecidos pelo Estado, e, 
consequentemente, o serviço prestado pelos funcionários públicos. 
Dentre tais desafios, impostos à gestão pública de recursos humanos, 
encontram-se a adequação do quadro de servidores ao tamanho da máquina 
estatal, a conciliação entre gastos com pessoal e o orçamento estipulado para cada 
esfera de governo, a desburocratização das rotinas de trabalho, a administração do 
crescimento do número de cargos públicos. 
Como soluções para esses desafios, é possível citar, dentre outros, a 
implantação de planos de carreira específicos que sejam compatíveis com as 
necessidades do Estado e daqueles que para ele trabalham; o estabelecimento de 
IX 
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políticas voltadas para a captação, desenvolvimento e treinamento de servidores; a 
criação de um plano salarial adequado ao orçamento estatal e, ao mesmo tempo, 
capaz de estimular o desempenho dos servidores públicos. 
 
De acordo com Bresser-Pereira (1998)2, o enfrentamento dos 
citados desafios impostos à gestão pública de pessoal 
demandará um sistema que seja suficientemente dinâmico 
para acomodar as permanentes mudanças sociais e, ao 
mesmo tempo, que seja capaz de aprofundar novas 
perspectivas nos valores e sentimentos permanentes que 
envolvem o interesse público. 
 
Além disso, será necessária a implantação, na administração pública, de ações 
gerenciais capazes de ensejar uma gestão de recursos humanos diferente daquela 
observada na antiga administração burocrática. 
 
Dessa forma, acredita-se que, ao implantar essas e outras políticas de gestão 
administrativa e de pessoal, muitos dos desafios impostos à administração pública 
serão ultrapassados e, como consequência, serão capazes de proporcionar 
eficiência da gestão pública e satisfação dos cidadãos brasileiros. 
 
2.3 ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ARACRUZ – ES LEI 
2.898/2006. 
 
Regime jurídico dos servidores públicos, ou, aqui elencado como “Estatuto 
do Servidores Municipais de Aracruz”, é o conjunto de princípios e regras referentes 
a direitos, deveres e demais normas que regem a sua vida funcional. A lei que reúne 
estas regas é denominada de Estatuto e o regime jurídico passa a ser chamado de 
regime jurídico Estatutário. 
Em seu Art. 1º, o regime jurídico estatutário, disciplinado por esta Lei, aplica-
se aos servidores públicos investidos em cargo público de provimento efetivo ou de 
X 
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provimento em comissão da Administração direta, autarquias e fundações públicas 
do Município de Aracruz. 
Art. 4º. São requisitos básicos para a investidura em cargo público 
: I - nacionalidade brasileira; 
 II - gozo dos direitos políticos; 
III - regularidade com as obrigações militares e eleitorais; 
 IV - nível de escolaridade exigido para exercício do cargo; 
V - idade mínima de 18 (dezoito) anos; 
VI - condições de saúde física e mental compatíveis com o exercício do 
cargo ou função, de acordo com prévia inspeção médica oficial, na forma do art. 
241; VII - idoneidade moral. 
Art. 7º. São formas de provimento no cargo público: 
 I - nomeação; 
 II - promoção; 
III - readaptação; 
IV - reversão; 
 V - reintegração; 
VI – recondução; 
 VII – aproveitamento. 
Art. 66. A vacância do cargo público decorrerá de: 
 I - exoneração; 
XI 
XI 
 
II - demissão; 
III - promoção; 
IV - readaptação; 
V - aposentadoria; 
VI - posse em outro cargo inacumulável; 
VII – falecimento 
Art. 174. São deveres do servidor: 
 I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
 II - ser leal às instituições a que servir; 
III - observar as normas legais e regulamentares; 
 IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
 V - atender com presteza, sem preferências pessoais: a) ao público em 
geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) 
à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de 
situação de interesse pessoal; c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública; 
VI – guardar sigilo dos assuntos da Administração Pública sempre que 
exigido em lei; 
 VII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de 
que tiver ciência em razão do cargo que exerce; 
VIII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio 
público; 
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; 
X - ser assíduo e pontual no serviço; 
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XI - tratar com urbanidade as pessoas; 
 XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder; 
XIII - testemunhar, quando convocado, em sindicâncias e processos 
administrativos; 
XIV - apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e 
convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; 
 XV - seguir as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho; 
 XVI - frequentar programas de treinamento ou capacitação instituídos ou 
financiados pela Administração; 
 XVII - colaborar para o aperfeiçoamento dos serviços, sugerindo à 
Administração as medidas que julgar necessárias; 
XVIII - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento 
individual, bem como sua declaração de família; 
 XIX - submeter-se à inspeção médica determinada por autoridade 
competente; 
 XX - fazer uso do equipamento de proteção individual sempre que exigido. 
Art. 179. São penalidades disciplinares: 
 I - advertência; 
 II - suspensão; 
 III - demissão; 
 IV - cassação da disponibilidade; 
 V - destituiçãode cargo em comissão; 
XIII 
XIII 
 
VI - medida cautelar de suspensão do pagamento da remuneração. 
Art. 237. Aplica-se este Estatuto aos servidores do Poder Legislativo 
Municipal, das autarquias e fundações públicas municipais, cabendo ao Presidente 
da Câmara e dirigentes das autarquias e fundações exercer as atribuições 
reservadas ao Prefeito Municipal, observadas as normas instituidoras e 
organizadoras dessas entidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
XIV 
XIV 
 
3. CONTABILIDADE 
 
Segundo Santos (2007), a contabilidade relata as mutações sofridas pelo 
patrimônio da entidade e gera informações quantitativas e qualitativas sobre ela, tanto 
em termos físicos quanto monetários. 
 
Santos (2007), descreve três funções distintas exercidas pela 
contabilidade: 
1) Orientação: compreende a elaboração de relatórios contábeis 
balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício, 
por exemplo, por meio dos quais é comunicada a situação 
econômica e financeira da entidade. Podemos dizer que aí 
temos a essência da contabilidade, pois seu objetivo é o 
fornecimento de informações úteis. 
2) Controle: constitui-se de processos pelos quais a 
administração é informada de que a entidade está agindo de 
acordo com os planos e as políticas anteriormente 
estabelecidas. 
3) Registro: para que possam existir controle e orientação, é 
necessário que os fatos econômicos e financeiros que ocorrem 
numa entidade sejam registrados. Compreende o registro, a 
análise e a classificação dos fatos, bem como a escrituração e o 
arquivo dos documentos gerados pelos fatos. 
 
A Prefeitura Municipal de Aracruz atende as legislações vigentes, e obedece 
ao TCU (Tribunal de Contas da União), realizando os balanços e demonstrativos 
necessários e apresentando a população em seu site. Todas as informações 
utilizadas foram retiradas do próprio site da Prefeitura. 
 
3.1 PATRIMONIO 
Padoveze (2009, p.3) O patrimônio é o conjunto das propriedades de uma 
pessoa física ou jurídica (entidade), e partindo deste conceito é possível elencar como 
propriedades os bens, direitos e obrigações das entidades. 
 
XV 
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Neste trabalho acadêmico iremos utilizar como exemplo a Procuradoria Geral 
do Município. Esta Secretaria do Município tem o patrimônio avaliado em R$ 
399.019,30 (Trezentos e noventa e nove mil e dezenove reais e trinta centavos), 
incluindo todos os bens da secretaria no mês de março de 2019. 
 
3.2 BALANÇO PATRIMONIAL E PATRIMÔNIO LÍQUIDO 
Os componentes patrimoniais são apresentados em um demonstrativo contábil 
denominado Balanço Patrimonial que pode ser representado das seguintes formas: 
 Balanço Patrimonial = Bens + Direitos | Obrigações 
 Ou 
 Ativo | Passivo 
Isso quer dizer que o Patrimônio Líquido da empresa é feito com base na 
diferença dos bens e direitos que a empresa possui e as obrigações que têm ou 
simplesmente a subtração do Ativo pelo Passivo, podendo este resultado ser positivo, 
quando o conjunto de bens e direitos é maior que as obrigações, pode-se ter também 
um resultado negativo, quanto o valor monetário do conjunto das obrigações e bens é 
maior que o conjunto de bens e direitos e finalmente, mas muito difícil de acontecer 
na prática, temos o resultado nulo, que nada mais é do que quando o valor dos bens 
e direitos equipara-se ao valor das obrigações, ou seja há um valor do ativo 
exatamente igual ao do passivo. 
Vale ressaltar que o balancete mensal de entidades como Prefeituras, é 
comum ser negativo o valor do Patrimônio Líquido, pois o valor total de Ativos e 
Passivos completo, é demonstrado apenas no fechamento do ano em exercício, 
assim contemplando os valores que não são mostrados durante apenas um mês. 
 
 
 
 
 
XVI 
XVI 
 
3.3 BALANÇO CONTÁBIL 
O balancete abaixo refere-se ao fechamento contábil da Prefeitura de Aracruz 
relativa ao mês de março de 2019 e tem seus valores expressos em moeda corrente 
nacional, ou seja, os valores são expostos em reais. 
Como pôde se observar a demonstra os valores referentes ao exercício atual, 
que é mês de março de 2019 e exercício anterior que se refere ao mês de fevereiro 
de 2019, tendo em vista que entidades do Estado tem várias diferenças em relação a 
outros tipos de empresas, como movimentações em bancos, relação entre ativos e 
passivos, entre outras coisas. Porém, no momento de se fazer o balancete, deve-se 
caracterizar a contabilidade de forma mais específica possível. 
 
Exercício Atual Exercício Anterior 
Ativo 175.164,40 114.914,55 
Ativo Circulante 71.736,55 11.340,53 
Banco Conta Movimento 51.336,77 0 
Patrimônio Líquido 399.019,30 399.019,30 
Passivo Circulante 829.405,93 513.963,85 
 Fonte: Portal da transparência Prefeitura Municipal de Aracruz. 
 
3.4 QUADRO DO BALANÇO PATRIMONIAL 
Demonstra todo o balanço ATIVO | PASSIVO realizado. Como na tabela 
anterior, que ainda vamos usar como base para o texto os valores abaixo são 
expressos em moeda corrente nacional, ou seja, os valores são expressos em reais. 
Pôde se perceber pelo balanço patrimonial realizado no mês de março de 2019 
que a empresa teve um saldo positivo de seu ativo em relação ao ativo do exercício 
anterior, porém há que se considerar que deste valor, deve se entender, que por se 
tratar de uma Prefeitura, o orçamento é sempre anual, e o Administrador deve se 
mantes sempre dentro dos gastos previstos, evitando gastos durante o exercício 
corrente para no final do ano fiscal ter um superávit. Como uma das diferenças que 
são facilmente notadas, é que o Patrimônio líquido se mantém inalterado, e o passivo 
circulante é sempre diferente entre meses, tendo diferenças muito grandes entre 
meses, situação que não acontece normalmente em outros tipos de empresa. 
 
XVII 
XVII 
 
3.5 LIQUIDEZ DA EMPRESA 
A Prefeitura não apresenta uma situação de liquidez satisfatória, pois esse tipo 
de ente não tem a finalidade de ter lucros e sim de planejar e realizar os projetos 
dentro do orçamento programado. 
 Tendo como receita o recolhimento de impostos, usando estes, mais recursos 
vindos da União para montar o orçamento do próximo ano. Por isso a contabilidade 
da Prefeitura é importante, devendo o gestor de cada Secretaria se manter dentro dos 
orçamentos e sendo o mais eficiente possível. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
XVIII 
XVIII 
 
4. ESTATÍSTICA APLICADA 
O mundo corporativo e empresarial cresce a passos largos. Um 
administrador de sucesso precisa ter pleno conhecimento técnico, 
científico e tecnológico do universo que o cerca. O mercado não absorve 
os mais fracos. 
Um gestor com pleno domínio de dados e informações, e que acima 
de tudo saiba o que fazer com essas informações, é extremamente 
importante para o mercado. Este profissional reconhece a importância da 
estatística aplicada à administração, pois sabe que é a estatística que 
orienta o profissional para a tomada de decisões precisas. Acompanhe 
este post e saiba mais. 
4.1 ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
A estatística e a matemática são ciências muitas vezes repudiadas 
por muitos profissionais. No entanto, um bom gestor público sabe que os 
métodos estatísticos são extremamente importantes para a condução do 
seu trabalho. 
A estatística possibilita obter informações confiáveis, para a correta 
tomada de decisões corporativas. Sem estes dados, seria quase 
impossível ter uma administração confiável. 
Foi-se o tempo em que todos os cálculos realizados na estatísticaeram realizados de cabeça. Atualmente os administradores contam com o 
auxílio da tecnologia para isso. O avanço tecnológico da informática 
possibilitou a automatização de muitos cálculos. 
Hoje é possível realizar a análise de um número gigantesco de 
dados que contribuem para o conhecimento e seleção de informações 
utilizados na inteligência administrativa. 
XIX 
XIX 
 
A análise estatística aplicada à administração é baseada em 
processos com passos bem definidos. Trata-se de uma ciência organizada 
e sistematizada. Dentre os processos estudados encontramos: 
I. Conceitos de planejamento de pesquisa estatística e amostragem; 
II. Resumo, organização e análise exploratória de dados; 
III. Aplicações técnicas apropriadas; 
IV. Probabilidade aplicada e inferência estatística; 
V. Gerencia de resultados para tomada de decisões. 
4.2 A IMPORTANCIA DA ESTATISTICA 
Para a sociedade atual, a consolidação da importância da informação para as 
organizações modernas intensificou as necessidades por informações, para fazer 
frente ao ambiente volátil em que as organizações atuam. Essas transformações da 
chamada 'era da informação' impuseram desafios e necessidade de adaptação à 
burocracia ao estilo weberiano, reinante na administração pública. A busca por 
eficiência nas ações do Estado tornou-se um imperativo na gestão pública, 
intensificando movimentos reformistas e motivando o surgimento de modelos 
gerenciais afeitos ao setor privado, na administração pública. 
A estatística desempenha um papel vital em todos os campos da atividade 
humana. Sendo de extrema importância na determinação de renda per capita, 
desemprego, taxa de crescimento populacional, habitação, escolaridade instalações 
médicas, e entre outros aspectos. 
Por ser uma ciência extremamente ampla, ela mantém uma posição central 
em quase todos os campos, como a indústria, comércio, negócios, física, química, 
economia, matemática, biologia, botânica, psicologia, astronomia e por aí vai. 
O uso da estatística desempenha um papel importante nos negócios. Um 
empresário de sucesso deve ser muito rápido e preciso na tomada de decisões. Ele 
sabe o que seus clientes querem, ele deve, portanto, saber como otimizar sua 
produção e vendas. 
XX 
XX 
 
A estatística ajuda o empresário a planejar a produção de acordo com o 
gosto dos clientes, a qualidade dos produtos também pode ser verificada de forma 
mais eficiente usando métodos estatísticos. Assim, a maior parte das atividades 
empresariais são com base em informações estatísticas. Ele pode tomar decisões 
corretas sobre a localização dos negócios, marketing dos produtos, recursos 
financeiros. 
A economia depende em grande parte de estatística. Contas de renda 
nacional são indicadores de múltiplos propósitos para os economistas e 
administradores. E para preparar essas contas, são necessários alguns métodos 
estatísticos. 
Na economia, esses métodos são utilizados para coletar, analisar os dados 
e testar hipóteses. Para assim observar a relação entre oferta e demanda, as 
importações e exportações, a taxa de inflação, a renda per capita e outros fatores 
que requerem bons conhecimentos de estatística. 
As estatísticas são essenciais para um país. Diferentes políticas do governo 
são baseadas nelas. Os dados estatísticos são agora amplamente utilizados na 
tomada de todas as decisões administrativas. 
Suponha que o governo quer revisar as escalas de remuneração dos 
empregados em vista de um aumento no custo de vida, métodos estatísticos serão 
usados para determinar o aumento do custo de vida. A preparação dos orçamentos 
depende principalmente das estatísticas, pois ajuda na estimativa das despesas e 
receitas esperadas de diferentes fontes. 
A contabilidade é impossível sem exatidão. Mas para fins de tomada de 
decisão, tanta precisão não é essencial e a decisão pode ser tomada com base na 
aproximação, usando a estatística. A correção dos valores de ativos correntes é feita 
com base no poder de compra do dinheiro ou no valor atual do mesmo. 
Na auditoria as técnicas de amostragem são comumente usadas. Um auditor 
determina o tamanho da amostra do livro a ser auditado com base no erro. 
 
 
XXI 
XXI 
 
4.3 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DAS ESTATÍSTICAS OFICIAIS 
As estatísticas oficiais constituem um elemento indispensável no sistema de 
informação de uma sociedade democrática, oferecendo ao governo, à economia e ao 
público dados sobre a situação econômica, demográfica social e ambiental. Com esta 
finalidade, os órgãos oficiais de estatística devem produzir e divulgar, de forma 
imparcial, estatísticas de utilidade prática comprovada, para honrar o direito do 
cidadão à informação pública. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
XXII 
XXII 
 
5 CONCLUSÃO 
 Consequentemente, o processo de análise financeira baseia-se na aplicação de 
ferramentas e num conjunto de técnicas que se aplicam às demonstrações 
financeiras e outros dados complementares com o objetivo de obter medidas e 
relações quantitativas que indiquem o comportamento, não apenas da entidade 
econômica, mas também de algumas de suas variáveis mais importantes. 
Em resposta a esse tipo de situação encontrada em tantos órgãos públicos, os 
especialistas em recursos humanos têm defendido uma gestão mais estratégica; 
Essa defesa é baseada na importância que os funcionários têm para a dinâmica de 
uma organização e se faz relevante na medida em que promove um papel mais 
proativos dos gestores públicos, incentivando o planejamento. 
A Estatística se interessa pelos métodos científicos para coleta, organização, 
resumo, apresentação e análise de dados, em como na obtenção de conclusões 
válidas e na tomada de decisões razoáveis baseadas em tais análises. Algumas 
vezes, o termo Estatística é empregado para designar os próprios dados ou 
números, por exemplo, estatística de empregos, de acidentes etc. 
Se a Estatística ganha importância com a moderna sociedade de massas, 
como vimos, não significa que, antes disso, não existissem preocupações com os 
cálculos de grandes números. 
. 
 
 
XXIII 
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6 REFERÊNCIAS 
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