PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020_4 lei1

Prévia do material em texto

Painel ► Meus cursos ► legislacao_trabalhista_2g ► PROVAS DO PERÍODO VIGENTE 2020/4 ►
PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
Perfil 
 
Participantes 
 
Mensagens 
 
Notas 
 
Manual 
 
Tutorial
Iniciado em segunda, 23 Nov 2020, 16:41
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 23 Nov 2020, 17:31
Tempo empregado 49 minutos 25 segundos
Avaliar 1,20 de um máximo de 2,00(60%)
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4926
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/profile.php?id=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/message/index.php?user1=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/grade/report/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/ead1900902_manual_estudante_ead_graduacao.pdf
https://vimeo.com/340195396
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de
trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a
caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal.
b. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade
laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado
também será atingido. 
c. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
d. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou
seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em
seu lugar para cumprir a atividade.
e. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o
empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o
caso do cargo de confiança.
Sua resposta está incorreta.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de
descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de
trabalho renovado e revigorado, permitindo assim
que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto
física quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade
de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na
medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I e IV, apenas.
d. II e IV, apenas. 
e. II, III e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três
teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e
do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada
pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I, II e III. 
c. I e III, apenas
d. I e II, apenas.
e. II, apenas
Sua resposta está correta.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual
alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um
acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação
financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da
I. 
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sua resposta está incorreta.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado,
não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as
normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso,
analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
I. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas. 
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada
um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as
provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de
dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se
proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que
com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma opção:
a. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípiodo in dúbio pro operário. 
d. Princípio da condição mais benéfica
e. Princípio de proteção.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços.
Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos
feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que
deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial,
mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem
trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
b. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos
nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal
previsão.
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as
segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
d. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga
compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo
da remuneração relativa ao repouso semanal. 
e. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso
semanal remunerado deve ser aos domingos.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo
RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos 
b. Primazia da realidade
c. In Dúbio pro Operario
d. Da Proteção
e. Condição mais benéfica
Sua resposta está correta.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito
de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de
trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de
trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são
consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e II, apenas
Sua resposta está incorreta.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua
seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da
sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que
os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora
depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o
banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de
compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar
deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando
as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período
do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo,
terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que
justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o
empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar
serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas. 
Sua resposta está correta.