Trabalho - CLT

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CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de criticada, ela assegura importantes benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais específicos, como pequenas e médias empresas.
Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros benefícios. Outra vantagem da criação da CLT é que os processos trabalhistas passaram a ser julgados mais rapidamente. 
Explique, com suas palavras, como e quando foi criada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e qual a sua contribuição para os trabalhadores. Mencione os assuntos abordados pela CLT, e quem não é assistido por ela também. 
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo. A Consolidação foi assinada pelo então presidente no Estádio de São Januário (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para comemorar o feito. História: A criação da CLT – Publicado por Tribunal Regional do Trabalho da 24° Região – 2013: Disponível em: trt-24.jusbrasil.com.br/noticias/100474551/historia-a-criacao-da-clt.Acesso em 02 de out. de 2020.
Antes de maio de 1943, não se ouvia falar em direito do trabalhador, ou caso quisesse o trabalhador quisesse pleitear por algum direito teria que entrar numa briga judicial que se estendia por anos e muitas vezes o êxito não era obtido, por a justiça não ter uma Lei ou jurisprudência para se basear, portanto o trabalhador se via a mercê do patrão e de suas ordens, em muitos casos sem parâmetros.
Em 1943, após um grande movimento político que se estendia e aquecia sobre o Brasil, Getúlio Vargas sancionou a Lei 5.452, consolidando tudo que havia de direitos e legislações a esse respeito em uma única Lei.
É composta de oito capítulos que assume os grandes grupos trabalhistas e envolve Jornada de trabalho, salário-mínimo, férias anuais e remuneradas, previdência social, leis que melhoraram a vida das mulheres em relação à maternidade, segurança do trabalho, medicina do trabalho, benefícios de transporte, sindicatos etc.
Com isso os trabalhadores formais ou CELETISTAS, puderam se beneficiar de muitas coisas que antes não existiam, os sindicatos puderam de organizar com embasamento e assim oferecer ainda mais benefícios as suas categorias, como vale refeição, alimentação, plano de saúde, entre outros que foram crescendo ao longo dos anos.
Mas nem todos os trabalhadores são cobertos por essa Lei de benefícios, tem os trabalhadores informais, que não possuem nenhum tipo de vínculo com a CLT ou previdência social, tem os micro e pequenos empresários, trabalhadores rurais, servidores públicos e de autarquias, empegados domésticos sem registro em carteira, estagiários e menores aprendizes que podem contribuir com o INSS, mas não são cobertos pela CLT.
Em 2017, tivemos uma reforma trabalhista que mudou algumas coisas no cenário das LEI, mas ainda assim a maior parte dos benefícios permanecem sem alteração.