Prova de Workshop 9 - Programa de Habilidades e Competências - Gestão - Avaliação Workshop - Programa de Habilidades e Competências

Prévia do material em texto

Prova de Workshop 9 - Programa de Habilidades e 
Competências - Gestão - Avaliação Workshop - Programa de 
Habilidades e Competências 
Questão 1 de 5 
A habilidade de usar modelos mentais para ver a realidade através de lentes sem 
emoção é conhecida como 
A - telecinésia. 
 
B - pensamento crítico. Resposta correta 
 
C - RED. 
D - mentalização autônoma. 
E - nenhuma das alternativas acima. 
Questão 2 de 5 
Uma maneira de se aumentar as chances de sucesso na escolha da opção de 
solução mais aceitável é: 
A - limitar a escolha a três alternativas. 
B - criar um comitê diretivo. 
C - usar o método PRagMaTIC. 
D - aprovar sua escolha diretamente com o líder de departamento 
. 
E - adicionar métricas extras, tal como viabilidade administrativa e 
eficiência. Resposta correta 
 
Questão 3 de 5 
A sigla RED é usada para descrever 
A - um conjunto de passos para se aplicar o pensamento crítico. Resposta 
correta 
 
B - a cor da métrica de avaliação dos resultados críticos. 
C - o impacto causado pela ausência de pensamento crítico. 
D - a Regra Emergencial de Decisão. 
E - que o projeto falhou. 
 
Questão 4 de 5 
O impacto de longo prazo sobre a missão da organização, somando-se à visão, tem 
como exemplo: 
A - a necessidade de demissões voluntárias devido à última crise econômica 
. 
B - as mudanças que transformam atitudes, habilidades, e 
comportamentos. Resposta correta 
C - a compra de uma empresa por um conglomerado. 
D - o ciclo de feedback iterativo anual. 
E - todas as alternativas se aplicam. 
Questão 5 de 5 
O mais importante ao iniciar o processo de uso do pensamento crítico é, 
A - definir que ferramentas de software serão usadas. 
B - deixar claro que você criticará duramente os resultados 
. 
C - avaliar a informação disponível, questionar os fatos apresentados, e buscar 
evidências para sua análise nos passos a seguir. Resposta correta 
 
D - criar imediatamente opções de solução, assim não se perde tempo. 
E - identificar quem deverá ser demitido depois de sua auditoria.