CARD ANDREZZA 01 SETEMBRO (2)

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Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I- Não Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. 
II - A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas. 
III- Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a admissibilidade de recurso de revista está limitada à demonstração de violação direta a dispositivo da Constituição Federal ou contrariedade a Súmula do Tribunal Superior do Trabalho, não se admitindo o recurso por contrariedade a Orientação Jurisprudencial Tribunal Superior do Trabalho.
· A Estão corretas apenas as assertivas I e II;
· B Estão corretas todas as assertivas;
· C Estão corretas apenas as assertivas II e III;
· DEstão corretas apenas as assertivas I e III;
· EEstá correta apenas a assertiva III.
LETRA C 
	
	Considere as assertivas abaixo sobre discriminação e isonomia.
I - O princípio da não discriminação é princípio de proteção, denegatório de conduta que se considera gravemente censurável, pelo qual se proíbe introduzir diferenciações por razões não admissíveis. Já o princípio da isonomia é mais amplo que o princípio da não discriminação, na medida em que busca igualizar o tratamento jurídico a pessoas ou situações que tenham relevante ponto de contato entre si.
II - É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, dentre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no art. 7º , inc. XXXIII, da Constituição Federal de 1988.
III - Em caso de rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes da Lei no 9.029/1995, o empregado poderá pleitear somente o direito à reparação pelo dano moral e a reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais.
Quais são corretas?
 a) Apenas I
 b) Apenas II
 c) Apenas III
 d) Apenas I e II
 e) I, II e III
LETRA D
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Sobre os princípios responda qual é a resposta INCORRETA:
A) O principio da proteção refere-se à importância
de proteger uma das partes essa parte protegida
seria o empregado, esta proteção de o objetivo de igualar as partes,
pois na relação empresa x empregado é notável que haja uma
discrepância de ordem econômica.
B) In dúbio pró operário este subprincípio se assemelha bastante com o principio do direito penal
chamado in dúbio pró réu que
significa dizer que na dúvida de interpretação das
normas que seja favorável ao réu.
c) Da condição mais benéfica, este subprincípio versa sobre direitos mais vantajosos adquiridos pelos empregados.CORRETA
D)Irrenunciabilidade de direitos, refere-se à impossibilidade jurídica de privar o empregado a direito adquiridos, como por exemplo: 13º salário, férias e etc.
E) Da inalterabilidade contratual lesiva, É uma prerrogativa ao empregador para que alterar o contrato de maneira lesiva ou maléfica para os trabalhadores.
LETRA E
Sobre as Fontes do Direito do Trabalho,responda a resposta CORRETA:
a) Fontes Heterônomas – São as normas elaboradas pelo Estado, produzidas sem participação direta dos agentes a que se destinam: Constituição Federal, Tratados e Convenções Internacionais ratificados pelo Brasil, Leis, Medidas Provisórias, Decretos, Sentenças Normativas, Súmulas Vinculantes, Sumulas do TST e Laudo Arbitral. CORRETA
b) Os usos e costumes não são fontes do Direito do Trabalho. FALSA.
c) Não é fonte do direito do trabalho a sentença normativa. FALSA
D)A lei não é fonte do direito do trabalho.Falsa.
E)Convenção Coletiva não é fonte do Direito do Trabalho.FALSA
LETRA A