N2 Trabalhista

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	RODRIGO APARECIDO DOS SANTOS
	Curso
	POS0798 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS PG1029202 - 202022.ead-12131.01
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	18/12/20 16:28
	Enviado
	18/12/20 17:23
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos 
	Tempo decorrido
	54 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
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Pergunta 1
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	Analise a situação hipotética a seguir:
João está chateado com sua jornada de trabalho. Ele trabalha em um supermercado e vem realizando jornada de trabalho das 14h às 18h e das 19h às 23h, de segunda a sexta-feira. Aos sábados, João trabalha das 09h às 13h. Ele reclama que, aos sábados, deveria iniciar às 10h, em razão da necessidade de descanso entre as jornadas que foi defendida por lei.
 
A partir do que foi apresentado, identifique o intervalo que o trabalhador está reclamando para o setor de Gestão de Pessoas da empresa.
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 Intervalo interjornada.
	Resposta Correta:
	 Intervalo interjornada.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O tempo de descanso entre as jornadas de trabalho é denominado intervalo interjornada e possui dispositivo legal que determina ser de 11 horas consecutivas. O objetivo é permitir que o trabalhador possua o repouso adequado entre as jornadas de um dia e de outro.
	
	
	
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Pergunta 2
· 1 em 1 pontos
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	No Direito do Trabalho, o vínculo de emprego é considerado um instituto elementar, por meio do qual há uma relação contratual estabelecida entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica, geralmente para prestação de determinados serviços, devendo observar um horário predeterminado e outras características.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
Nesse sentido, conforme a CLT, analise os itens e veja quais elementos são requisitos para configuração do vínculo de emprego.
 
I – Subordinação.
II – Não eventualidade.
III – Pessoa física.
IV – Onerosidade.
V – Pessoalidade.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 I, II, III, IV e V.
	Resposta Correta:
	 I, II, III, IV e V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O vínculo de emprego deve preencher os requisitos da pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação, conforme o art. 3º da CLT. Significa, em linhas gerais, que, para afirmar que há uma relação empregatícia, é necessária a visualização desses elementos.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 3
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	Analise o caso hipotético a seguir:
Guilherme é motoboy de uma pizzaria e entrega as pizzas durante as noites, de segunda a sexta-feira, das 18h à 01h, com salário de R$ 1.150,00, sem quaisquer adicionais ou acréscimos. Guilherme é amigo de Marcelo, que é advogado, e, em uma conversa usual, Guilherme relatou a situação de seu trabalho e de seus vencimentos, e Marcelo apontou que o trabalhador fazia jus a um adicional, tendo em vista o fato de trabalhar em motocicleta.
 
Nesse sentido, Guilherme deve receber algum adicional por trabalhar em motocicleta?
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 Guilherme deve receber adicional de periculosidade.
	Resposta Correta:
	 Guilherme deve receber adicional de periculosidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A CLT, em seu art. 193, § 4º, dispõe que o trabalho em motocicleta faz jus ao adicional de periculosidade, que consiste em valor pago ao trabalhador em percentual de 30% do seu salário base, em razão do exercício de atividades consideradas perigosas.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 4
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	As rescisões de contrato de trabalho costumam ser frequentes nas empresas, motivo pelo qual o setor de Gestão de Pessoas necessita possuir um procedimento interno consolidado para pagamento das verbas rescisórias no prazo estabelecido pela CLT.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Nesse sentido, analise as rotinas trabalhistas de quatro setores de RH:
I. O setor de RH da empresa XPTO tem, como praxe, no encerramento do contrato de trabalho do empregado, depositar o valor da rescisão em sua conta em até 5 dias após o término da relação.
II. O setor de RH da empresa Carmelindas Floricultura não possui uma dinâmica preestabelecida, sendo que o depósito das verbas rescisórias acontece no décimo dia após o término do contrato.
III. O RH do restaurante Xuxu do Serrado, em relação ao pagamento das verbas rescisórias aos empregados que tiveram contrato de trabalho encerrado, deposita o valor da rescisão em até 15 dias após o término da relação de emprego.
IV. O RH da empresa IHIHI, de artigos infantis, possui política de desligamento bem estruturada e realiza o pagamento das verbas trabalhistas oriundas da rescisão no segundo dia útil após o término do contrato.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 I, II e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O prazo para pagamento das verbas rescisórias está previsto no art. 477, § 6º, da CLT, sendo de dez dias a contar do término do contrato, sob pena de incidir multa a ser paga pelo empregador, tanto para o órgão que fiscaliza as relações trabalhistas, como a favor do empregado.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 5
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	A Gestão de Pessoas de uma empresa tem, como uma de suas atividades, a gerência do cartão-ponto dos trabalhadores, visando a que observem o horário estabelecido no contrato de trabalho. Nesse sentido, aos trabalhadores que laboram mais de seis horas ininterruptas é devido intervalo para descanso.
 
A partir do que foi apresentado, analise as afirmativas a seguir, verificando, referente ao gozo no intervalo intrajornada, qual das situações cumpre o que está disposto em lei. Assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Jéssica é estagiária e tem jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 09 horas às 15 horas, com 10 minutos para almoçar.
II. ( ) Jackson, técnico de enfermagem, trabalha de segunda a sexta-feira, das 13 horas às 19 horas e 30 minutos, com 15 minutos de intervalo, e aos sábados, das 08 horas às 12 horas, sem intervalo.
III. ( ) Raimundo, empregado de uma multinacional, labora de segunda a sexta-feira, das 08 horas às 12 horas e das 13 horas e 30 minutos às 17 horas e 30 minutos.
IV. ( ) Eduardo, servente de pedreiro em uma construtora, trabalha das 07 horas às 12 horas e das 12 horas e 40 minutos às 18 horas, de segunda a sexta-feira.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 F, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 F, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o intervalo que é concedido ao empregado durante a jornada de trabalho diária é denominado intervalo intrajornada e deve respeitar os limites estabelecidos na CLT. Aos trabalhadores que excederem as seis horas de trabalho deve ser concedido, no mínimo, 1 hora de intervalo e, no máximo, 2 horas.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 6
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	Um dos temas mais importantes em Direitodo Trabalho e que impacta severamente a rotina das empresas é a duração do trabalho ou a jornada de trabalho. A Constituição Federal e a CLT impõem limites diários e semanais que devem ser observados pelas empresas no momento da contratação de seus funcionários.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir, com informações de cargas horárias realizadas pelos trabalhadores.
 
I. Guilherme realizou carga horária semanal de 50 horas, devido à realização de muitas horas extras.
II. Patrícia trabalhou, na segunda-feira, 12 horas diárias, tendo em vista a necessidade de cumprir seus prazos.
III. Vagner trabalhou, na segunda semana de janeiro, 40 horas semanais.
IV. Renato, devido à chegada do Natal, intensificou a produção de canecas personalizadas e colocou seus funcionários para trabalhar 56 horas semanais.
V. William, operador de retroescavadeira, trabalha 7 horas diárias, de segunda a sábado.
 
De acordo com a legislação, é correto o que está descrito em:
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 III, apenas.
	Resposta Correta:
	 III e V, apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. O limite máximo de duração da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, conforme o art. 7º, XIII, da Constituição Federal e recepcionado pela CLT. Caso o trabalhador realize carga horária superior, tanto diária quanto semanal, deverão as horas excedentes serem pagas como horas extras.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 7
· 1 em 1 pontos
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	Analise esta situação hipotética: Gilmar trabalhava em uma concreteira, cortando tábuas para fazer os moldes das estruturas pré-moldadas. Realizava cortes com uma serra durante 6 horas por dia, ininterruptamente. O barulho da serra era muito alto, mas era consideravelmente menor com o uso do protetor auricular tipo plug fornecido pela empresa a título de Equipamento de Proteção Individual (EPI). Gilmar, que não recebia adicional de insalubridade, questiona a empresa se não faria jus ao adicional.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
A empresa afirma que, como Gilmar utilizava o EPI fornecido, o qual elidia o agente insalubre ruído, ele não teria direito ao adicional. A informação fornecida pelo RH da empresa está correta?
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 Sim, pois foi entregue EPI ao trabalhador, elidindo exposição ao agente insalubre.
	Resposta Correta:
	 Sim, pois foi entregue EPI ao trabalhador, elidindo exposição ao agente insalubre.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Conforme o art. 191, II, da CLT, a utilização de Equipamentos de Proteção Individual, chamados EPI, que neutralizem a exposição ao agente insalubre em níveis abaixo do limite de tolerância, tiram o trabalhador desse ambiente de trabalho nocivo, não fazendo jus ao adicional de insalubridade.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 nov. 2019.
	
	
	
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Pergunta 8
· 1 em 1 pontos
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	Com a Reforma Trabalhista, emblemada na Lei nº 13467/17, novas formas de contratação de trabalho foram regulamentadas, com o objetivo de acompanhar as inovações do mundo moderno, movido pelas novas tecnologias. As relações de emprego e os futuros empregados também estão adquirindo um novo perfil.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso em: 21 nov. 2019.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir, verificando se caracterizam ou não situações de teletrabalho, e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Noah é servidor da Justiça Federal e realiza, de sua residência, as movimentações processuais, os atos e os despachos sob sua responsabilidade, uma vez que mora em Marcelino Ramos/RS e está lotado no município de Carazinho/RS.
II. ( ) Airton foi contratado, sob regime da CLT, pela empresa XPTO, para realizar serviços de manutenção predial, sendo que as atividades podem durar horas, dias ou meses.
III. ( ) Lucas trabalha em uma startup de tecnologia, e o horário em que mais consegue desenvolver os produtos é durante a madrugada. Nesse aspecto, a empresa decide contratar Lucas para que trabalhe em sua residência, no momento em que for mais produtivo.
IV. ( ) José foi contratado como pedreiro pela empresa CTUI, por tempo determinado de um ano, para construir um ginásio de esportes na cidade de Casca/RS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 V, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o teletrabalho ou home office, como é mais conhecido, é caracterizado pela prestação de serviço ao empregador na residência do empregado. O contrato de teletrabalho deve especificar as atividades do empregado, bem como a necessidade de comparecer às dependências da empresa não descaracteriza a espécie.
	
	
	
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Pergunta 9
· 1 em 1 pontos
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	Analise o caso hipotético a seguir.
Pedro trabalhava como mecânico para Lucas, proprietário de uma oficina mecânica. Em virtude da forte crise econômica que abalou o Brasil, Lucas se viu na necessidade de cortar alguns gastos da empresa e, portanto, despediu Pedro sem justa causa.
 
Analise as afirmativas a seguir e indique quais serão verbas rescisórias efetivamente pagas a Pedro:
 
I – Férias.
II – Aviso prévio.
III – 13º salário.
IV – Multa de 40% sobre o saldo de FGTS.
V – FGTS sobre o valor da rescisão.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 I, II, III, IV e V.
	Resposta Correta:
	 I, II, III, IV e V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Na despedida sem justa causa, o trabalhador tem direito ao recebimento das férias proporcionais com acréscimo do terço constitucional, aviso prévio, 13º salário proporcional, recolhimento do FGTS sobre o valor da rescisão, bem como a multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada ao empregador.
	
	
	
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Pergunta 10
· 1 em 1 pontos
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	Analise o caso hipotético a seguir: Joana é garçonete e, atualmente, está desempregada. Na busca de um emprego em algum bar ou restaurante de São Paulo, consegue uma vaga na casa noturna Dama da Noite, para servir pizzas . No ajuste dos termos do contrato de trabalho, ficou acertado que a jornada seria das 18 horas às 02 horas, com intervalo de 1 hora. Joana questionou o empregador sobre o adicional noturno, contudo, fora dito que não faria jus ao adicional. Preocupada e com dúvida, Joana procura esclarecimentos.
 
Nesse sentido, Joana possui direito ao adicional noturno?
	
	
	
	
	
	Resposta Selecionada:
	 Sim, tendo em vista que o labor abarcará o período entre as 22 horas e as 05 horas da manhã.
	Resposta Correta:
	 Sim, tendo em vista que o labor abarcará o período entre as 22 horas e as 05 horas da manhã.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. O adicional noturno é de, no mínimo, 20%, calculado sobre o valor da hora diurna, possibilitando ao trabalhador receber remuneração superior, caso realizasse as mesmas atividades no período do dia, conforme inteligência do art. 73 da legislação trabalhista.
	
	
	
Sexta-feira, 18 de Dezembro de 2020 17h23min28s BRT