Avaliação Presencial Rotinas de admissão de colaboradores

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Avaliação Presencial 
Rotinas de admissão de colaboradores
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1)
Trabalhadores que têm a carteira assinada contribuem para que as organizações empregadoras devam realizar todos os pagamentos de tributos que reverterão em prol da sociedade e dos próprios colaboradores. Neste aspecto, é fundamental que as contribuições relativas ao PIS / PASEP sempre aconteçam.
Baseando-se no texto apresentado, considere as seguintes afirmações:
I – Abono salarial é um benefício sustentado pelas contribuições do PIS cujo valor é de até um salário mínimo.
II – CODEFAT é um órgão que funciona como colegiado, o qual regulamenta as regras do Fundo de Amparo ao Trabalhador, fundo sustentado pelo PIS / PASEP.
III – O Seguro Desemprego é pago pelas contribuições realizadas ao FGTS.
IV – Todo trabalhador que contribui para o PIS tem direito a um abono salarial anual.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I e II.
checkCORRETO
· III e IV.
· II e III.
· I, III, IV.
· II, III e IV.
Resolução comentada:
O abono salarial é um benefício em dinheiro, na quantia máxima de um salário mínimo, pago conforme o calendário anual previsto pelo CODEFAT aos empregados que estejam enquadrados nos requisitos previstos. CODEFAT é o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. É um órgão que funciona como colegiado, ou seja, tem o caráter coletivo em sua composição.
Código da questão: 34876
2)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, estabelecida em 1969 em substituição a Carteira Profissional, é um documento que traduz determinados privilégios ao trabalhador, na medida em que lhe assegura uma gama de benefícios e retrata sua vida funcional, nunca deixando de ser uma imposição fundamental para que as relações trabalhistas prosperem.
Resuma os aspectos explanados anteriormente em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
· Perseverança e austeridade.
· Direito e obrigatoriedade.
checkCORRETO
· Probidade e obrigatoriedade.
· Direito e perseverança.
· Continuidade e probidade.
Resolução comentada:
Sendo um direito assegurado ao trabalhador, a CTPS foi estabelecida em 1969 em substituição às carteiras com outras denominações e finalidades, como a Carteira Profissional, sendo obrigatória nas relações trabalhistas e no contrato de trabalho.
Código da questão: 34867
3)
Para que um colaborador exerça suas atividades laborais, no momento em que _____________ na empresa, deverá ter as condições de ____________ mínimas. Estas condições deverão ser comprovadas por meio de um exame _________________, o qual se constitui um exame formal.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
· Ingressa – saúde – médico admissional.
checkCORRETO
· Sai – acesso – de ingresso.
· Ingressa – saúde – médico demissional.
· Sai – apoio – médico admissional.
· Permanece – apoio – de ingresso.
Resolução comentada:
Para que o colaborador exerça sua atividade trabalhista, ele deverá ter as condições mínimas, principalmente aquelas relacionadas à sua saúde. Estas condições deverão ser comprovadas ao empregador pelo exame médico. Daí a necessidade de um exame formal, o exame médico admissional que atestará a aptidão física e mental do trabalhador para a função pretendida.
Código da questão: 34879
4)
Conhecido também como Termo de Opção do Vale Transporte, no Termo de Responsabilidade do Vale Transporte, o trabalhador deverá, obrigatoriamente, manifestar o desejo de receber o (a):
Alternativas:
· Vale Transporte e sua faixa de renda.
· Vale Transporte e os dados de seu endereço.
checkCORRETO
· Vale Alimentação e sua faixa de renda.
· Vale Combustível e os dados de seu endereço.
· A quantidade de passes e apenas o endereço da empresa.
Resolução comentada:
Conhecido mais como Termo de Opção de Vale Transporte, o Termo de Responsabilidade do Vale Transporte serve para formalizar o desejo do empregado em receber o benefício em tela, devendo este manifestar, por escrito, os dados, como endereço, meio de transporte utilizado e que utilizará somente para esta finalidade. Nesta oportunidade, o empregado declara que as informações são verdadeiras (BRASIL, 1987, art. 7º).
Código da questão: 34905
5)
O documento que pode ser tácito e corresponde ao acordo na relação de emprego de um cidadão é denominado como:
Alternativas:
· Contrato Coletivo de Trabalho.
· Acordo Individual de Trabalho.
· Termo de Ajustamento de Conduta.
· Acordo Coletivo de Trabalho.
· Contrato Individual de Trabalho.
checkCORRETO
Resolução comentada:
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943, art. 442).
Código da questão: 34898
6)
O processo de ____________ de documentos consiste em converter um documento de qualquer padrão ____________, como em papel, para formato __________, com o objetivo de disponibilizar, simultaneamente, seus dados para a consulta de várias pessoas.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
· Registro de documentos – físico – digital.
· Digitalização – físico – digital.
checkCORRETO
· Microfilmagem – analógico – físico.
· Digitalização – digital – físico.
· Registro de documentos – físico – de microfilme.
Resolução comentada:
Sendo uma tendência recente, o processo de digitalização de documentos consiste em converter um documento de qualquer padrão físico, como em papel, fotografia ou microfilme, para formato digital com o objetivo de disponibilizar, simultaneamente, seus dados para a consulta de várias pessoas nas redes de computadores.
Código da questão: 34890
7)
O documento obrigatório para toda pessoa que venha prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária seja mesmo de natureza doméstica é (o) (a):
Alternativas:
· Termo de Responsabilidade dos Filhos.
· Carteira de Trabalho e Previdência Social.
checkCORRETO
· Proposta de Emprego.
· Termo de Ajustamento de Conduta.
· Atestado de Antecedentes Criminais.
Resolução comentada:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
Código da questão: 34865
8)
Determinadas anotações realizadas na CTPS são consideradas específicas, não sendo realizadas pelo empregador, mas pelo INSS, por exemplo. Um desse tipo de anotação é (o) (a):
Alternativas:
· Contribuição Sindical.
· Contrato de Trabalho.
· Anotações relativas às férias.
· Afastamento de atividades ou licenças.
checkCORRETO
· Fundo de Garantia e Tempo de Serviço.
Resolução comentada:
Algumas anotações, como a inscrição de segurado, dependentes e desemprego, afastamento de atividades ou licenças, são realizadas pelo INSS e não pelo empregador.
Código da questão: 34869
9)
É por meio do contrato coletivo e individual que as cláusulas negociadas tornam-se realmente efetivas. Este instrumento sela o vínculo empregatício, garantindo a equidade e justiça necessária a patrões e trabalhadores.
Em relação a algumas condições que devem ser especificadas no contrato de trabalho, assinale a única alternativa correta:
Alternativas:
· Valor da remuneração e jornada diária.
checkCORRETO
· Data de término especificada em todo e qualquer tipo de contrato.
· Opção por desconto de vale transporte.
· Quantidade de dependentes.
· Data de início, apenas para os contratos temporários.
Resolução comentada:
Algumas das condições devem ser especificadas nos contratos de trabalho, tais como: o local de trabalho, a função a ser desempenhada, o valor e data da remuneração, a duração da jornada de trabalho, duração das férias, o prazo para o encerramento do contrato etc.
Código da questão: 34896
10)
As rotinas trabalhistas são procedimentos e processos a serem observados com determinada atenção, com a finalidade de atender a extensa e detalhada legislação do trabalho.
Identifique se são(V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas às rotinas de admissão:
( ) O trabalhador que ingressa em organização deverá ser submetido às rotinas específicas.
( ) O ato da contratação do colaborador que prestará um serviço em uma empresa denomina-se ingresso.
( ) Ao ser admitido, basta o trabalhador preencher um formulário com seus principais dados.
( ) A apresentação de diversos documentos por parte do trabalhador para o empregador é uma exigência para dar legalidade à contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
· V – F – F – V.
checkCORRETO
· V – F – V – V.
· F – V – V – F.
· F – F – F – F.
· V – V – V – V.
Resolução comentada:
O trabalhador que ingressa em determinada empresa deverá ser submetido a rotinas específicas cuja principal finalidade é atender as diversas normas legais previstas. Para se evitar anulação futura de atos de contratação, é necessário solicitar ao ingressante vários documentos que auxiliarão na formalização desse ato.
Código da questão: 34860
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1)
 
Trabalhadores que têm a carteira assinada contribuem para que as organizações 
empregadoras devam realizar todos os pagamentos de tributos que reverterão em prol 
da sociedade e dos próprios colaboradores. Neste aspecto, é fundamental que as 
contribu
ições relativas ao PIS / PASEP sempre aconteçam.
 
Baseando
-
se no texto apresentado, considere as seguintes afirmações:
 
I 
–
 
Abono salarial é um benefício sustentado pelas contribuições do PIS cujo valor é de 
até um salário mínimo.
 
II 
–
 
CODEFAT é um órgão que
 
funciona como colegiado, o qual regulamenta as regras 
do Fundo de Amparo ao Trabalhador, fundo sustentado pelo PIS / PASEP.
 
III 
–
 
O Seguro Desemprego é pago pelas contribuições realizadas ao FGTS.
 
IV 
–
 
Todo trabalhador que contribui para o PIS tem direito
 
a um abono salarial anual.
 
Estão CORRETAS somente as afirmações:
 
 
Alternativ
as:
 
·
 
I e II.
 
check
CORRETO
 
·
 
III e IV.
 
·
 
II e III.
 
·
 
I, III, IV.
 
·
 
II, III e IV.
 
Resolução comentada:
 
O abono salarial é um benefício em dinheiro, na quantia máxima de um salário mínimo, 
pago conforme o calendário anual previsto pelo CODEFAT aos empregados que 
estejam enquadrados nos requisitos previstos. CODEFAT é o Conselho Deliberativo do 
Fundo de Ampar
o ao Trabalhador. É um órgão que funciona como colegiado, ou seja, 
tem o caráter coletivo em sua composição.
 
Código da questão:
 
34876
 
2)
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, estabelecida em 1969 em substituição a 
Carteira Profissional, é um documento que traduz determinados privilégios ao 
trabalhador, na medida em que lhe assegura uma gama de benefícios e retrata sua vida 
funcional,
 
nunca deixando de ser uma imposição fundamental para que as relações 
trabalhistas prosperem.
 
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Rotinas de admissão de colaboradores 
 
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1) 
Trabalhadores que têm a carteira assinada contribuem para que as organizações 
empregadoras devam realizar todos os pagamentos de tributos que reverterão em prol 
da sociedade e dos próprios colaboradores. Neste aspecto, é fundamental que as 
contribuições relativas ao PIS / PASEP sempre aconteçam. 
Baseando-se no texto apresentado, considere as seguintes afirmações: 
I – Abono salarial é um benefício sustentado pelas contribuições do PIS cujo valor é de 
até um salário mínimo. 
II – CODEFAT é um órgão que funciona como colegiado, o qual regulamenta as regras 
do Fundo de Amparo ao Trabalhador, fundo sustentado pelo PIS / PASEP. 
III – O Seguro Desemprego é pago pelas contribuições realizadas ao FGTS. 
IV – Todo trabalhador que contribui para o PIS tem direito a um abono salarial anual. 
Estão CORRETAS somente as afirmações: 
 
Alternativas: 
 I e II. 
checkCORRETO 
 III e IV. 
 II e III. 
 I, III, IV. 
 II, III e IV. 
Resolução comentada: 
O abono salarial é um benefício em dinheiro, na quantia máxima de um salário mínimo, 
pago conforme o calendário anual previsto pelo CODEFAT aos empregados que 
estejam enquadrados nos requisitos previstos. CODEFAT é o Conselho Deliberativo do 
Fundo de Amparo ao Trabalhador. É um órgão que funciona como colegiado, ou seja, 
tem o caráter coletivo em sua composição. 
Código da questão: 34876 
2) 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, estabelecida em 1969 em substituição a 
Carteira Profissional, é um documento que traduz determinados privilégios ao 
trabalhador, na medida em que lhe assegura uma gama de benefícios e retrata sua vida 
funcional, nunca deixando de ser uma imposição fundamental para que as relações 
trabalhistas prosperem.