Legislação Trabalhista e Previdenciária 01

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637274) ( peso.:1,50) 
Prova: 18213792 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
 a) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 b) Responsabilidade solidária do empregador. 
 c) Primazia da realidade. 
 d) Razoabilidade contratual. 
 
2. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
3. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente 
capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar 
prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O 
contrato de trabalho também é apresentado através de algumas 
modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período 
acordado. 
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-
feira ou para o próximo dia útil subsequente. 
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. 
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - F - F. 
 
4. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura 
de ?empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos 
obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
5. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção 
do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto 
às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 
dias de afastamento. 
 b) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário 
maternidade, salário paternidade. 
 c) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 d) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. 
 
6. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário 
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resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
7. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se 
apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o 
Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos. 
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas. 
( ) Previa o salário mínimo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São 
Paulo: Saraiva, 2000. 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
8. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas 
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de 
demissão sem justa causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode 
prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual 
forma que os empregados urbanos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V- F - F - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - V. 
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9. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
10. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de 
nenhuma formalidade para sua composição. 
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos 
empregados sindicalizados. 
 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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