APOL Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários

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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
De acordo com o texto-base Questões pré-contratuais, contratuais, salariais e funcionais, entendemos as etapas primordiais para efetivação de um contrato de trabalho, desde de situações que antecedem as questões contratuais até a efetiva concretização, sobre o assunto relacione corretamente os itens às suas respectivas características:
1. Pré-contratuais
2. Contrato
3. Estagiário
4. Empregado
(  ) o instrumento que formaliza aquela determinada relação existente entre empregado e empregador, assim como uma relação de trabalho, se for o caso.
(  ) jamais anunciar vagas somente para um sexo e/ou com limitação de idade, salvo se a especificidade da função exigir.
(  ) o trabalhador não é empregado, mas sim possui um vínculo de trabalho com determinada instituição.
(  ) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(  ) jamais exigir mais de seis meses de comprovação de experiência na função a ser contratado, conforme consta do art. 442-A da CLT.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	 2 – 1 – 3 – 4 – 1
	
	B
	2 – 1 – 3 – 1 – 4
	
	C
	2 – 1 – 5 – 1 – 3
	
	D
	1 – 2 – 3 – 4 – 1
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Controle da jornada de trabalho: empregado com controle de jornada e empregado sem controle de jornada, analise as afirmativas a seguir que contemplem sobre o assunto jornada de trabalho estudado:
I.  A atual Reforma Trabalhista, implementada pela Lei n. 13.467/2017, trouxe uma série de alterações com relação à jornada, inclusive oferecendo uma maior liberdade ao empregador para negociar com seu empregado, uma jornada diferente da jornada legal de 8 horas diárias, nos termos do art. 58 da CLT (Brasil, 1943).
II. O excedente a jornada contratual deverá ser adimplido como hora normal, salvo se as partes pactuarem pela compensação, o que, no atual contexto legislativo, se a compensação for feita fora do mesmo mês, pode ser pactuado tacitamente entre empregado e empresa, situação expressamente recomendada.
III. Além do respeito à jornada diária, importante também é o respeito ao conteúdo do art. 66 da CLT, que assegura ao empregado o direito a intervalo de, no mínimo, 11 horas consecutivas, entre uma jornada e outra e um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.
IV.  A Lei n. 13.467/2017 alterou o inciso 1º para constar teletrabalho, não obstante o entendimento anterior e prevalente é que somente se pode adotar o regime de trabalho externo, com a utilização da exceção do art. 62 da CLT, para empregados em que a empresa não tenha condições de controlar a jornada, assim como saber efetivamente onde o empregado está (Brasil, 1943).
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	III e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	I, III e IV
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de trabalho:
I . Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo.
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade.
III. Constar o horário de trabalho e a função.
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos importantes:
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
	
	A
	 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos.
	
	B
	1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de trabalhadores (Alemanha, 1919).
	
	C
	1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no trabalho.
	
	D
	1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de direitos humanos.
Questão 5/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Com base nos conteúdos do texto-base Direito do trabalho no Brasil e a reforma trabalhista... Sobre alguns artigos que demonstram, de fato, ter sido fornecida uma maior segurança jurídica ao empresário, assim como uma expressiva redução de riscos, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais artigos:
I.  Aumento das horas in itinere pela Lei n. 13.467/2017. O risco a ser supostamente combatido pela Reforma Trabalhista foi o de a empresa não fornecer transporte particular, sendo menos confortável e seguro ao seu empregado.
II.  Possibilidade de ampliação do intervalo para refeição. A Lei n. 13.467/2017 flexibilizou a jornada no que concerne ao intervalo para refeição e descanso. Antes da Reforma Trabalhista, o intervalo mínimo era de 1 hora.
III. Dispensas individuais e coletivas. Desligamentos coletivos, antes da Reforma Trabalhista, demandavam negociação coletiva, obrigatoriamente.
IV.  Anulação de cláusulas e convenções coletivas de trabalho. Antes da Reforma Trabalhista, era comum o trabalhador, por intermédio de advogado, ingressar na Justiça do Trabalho requerendo a nulidade de cláusula convencional.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	 I e II
	
	B
	I e III
	
	C
	 II e III
	
	D
	III e IV