Meio Ambiente e Qualidade de Vida - Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

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Meio Ambiente e Qualidade de Vida - 20211.A
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Conteúdo do teste
Pergunta 1
O WHOQOL-100 é um instrumento desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde para medir o nível de qualidade de vida de um indivíduo. Composto por 100 questões, abrange 6 domínios e 24 facetas de avaliação. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os domínios analisados.
A. Físico, psicológico, nível de independência, relações sociais, meio ambiente e aspectos espirituais/religião/crenças pessoais.
B. Emocional, físico, social, ocupacional, ambiental e espiritual;
C. Psicológico, social, emocional, ambiental, cultural, comportamental;
D. Aspectos espirituais/religião/crenças pessoais, emocional, ocupacional, ambiental, físico, cultural;
E. Fisiológico, social, comportamental, ambiental, físico e religioso;
Pergunta 2
A ISO – Organização Internacional de Padronização desenvolve normas técnicas visando melhorias na qualidade de produtos e serviços a nível global. No Brasil ela é representada pela:
A. Associação Mercosul de Normalização;
B. Associação Latino-Americana de Padronização;
C. Associação Brasileira de Normas Técnicas;
D. Associação Brasileira de Certificação.
E. Associação Nacional dos Auditores Fiscais;
Pergunta 3
As demandas físicas das tarefas ocupacionais podem acarretar doenças, acidentes e até mesmo mortes. As causas destes episódios podem ser classificadas em três tipos. Quanto ao assunto assinale a alternativa incorreta:
A. Dentre os fatores que levam ao erro humano estão a falta de treinamento eficaz e o cansaço;
B. O fator pessoal de insegurança está relacionado ao comportamento humano no trabalho;
C. A causa de um acidente no trabalhado pode ser classificada como fator pessoal, ato inseguro ou condição ambiente;
D. A ABNT NBR 14280 é a norma que regulamenta o cadastro de acidentes de trabalho.
E. O comportamento de risco pode ser elencado como uma condição ambiente de insegurança;
Pergunta 4
Os programas de qualidade de vida no trabalho têm por objetivo promover melhorias nos diversos âmbitos que influenciam o bem-estar do colaborador. Dentre as alternativas a serem replicadas está o Plano Scalon. Assinale a alternativa que apresenta a definição correta deste programa.
A. Trata-se de um programa de recompensas pagas pelo desempenho, assiduidade, compromisso com a empresa, tempo de serviço, dentre outras motivações;
B. É composto por funcionários que trabalham juntos e que se reúnem regularmente para discutir e tentar resolver problemas e questões em sua área;
C. É um programa que devolve 1 parcela dos lucros unitários a funcionários selecionados trimestralmente, semestralmente ou anualmente;
D. É um programa que permite ao funcionário que desenvolva sua carreira profissional dentro da empresa, através de promoções de cargo.
E. Trata-se de um programa no qual trabalhadores e direção da empresa buscam juntos a redução de custos e a solução de problemas e, para que todos sejam beneficiados, compartilham os ganhos;
Pergunta 5
As normas regulamentadoras (NRs) são complementares à CLT e fornecem orientações sobre procedimentos relacionados à saúde e segurança ocupacional. O estabelecimento de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dentro das empresas privadas é prevista pela:
A. NR 6;
B. NR 7.
C. NR 3;
D. NR 5;
E. NR 4;
Pergunta 6
As normas ABNT NBR ISO definem requisitos para a implantação de sistemas de gestão. Após alinhamento às normas técnicas, a empresa pode optar pela certificação. Acerca do tema assinale a alternativa incorreta.
A. Por meio das auditorias verifica-se os preceitos das normas são atendidos;
B. O selo de qualidade ISO é resultado do processo de certificação;
C. O selo de qualidade não resulta da certificação, tratando-se de um processo paralelo de verificação;
D. O processo de certificação ISO envolve auditorias na empresa, tanto internas quanto externas;
E. A divulgação dos selos de certificação ISO é restrita a empresas multinacionais.
Pergunta 7
Alguns atributos devem ser levados em conta no clima organizacional para garantir o critério da integração social, apontado por Walton (1973) como imprescindível à promoção de melhorias na qualidade de vida no trabalho. Assinale o atributo não correspondente:
Fonte: WALTON, R. E. Quality of Working Life: What Is It? Sloan Management Review, v. 15, n. 1, 1973.
A. Ausência de preconceitos;
B. Igualitarismo;
C. Abertura ao relacionamento interpessoal;
D. Privacidade pessoal.
E. Mobilidade;
Pergunta 8
A qualidade vida está associada ao bem-estar humano e é dependente de vários fatores, dentre eles os socioeconômicos e ambientais. Quanto a este assunto, assinale a alternativa correta.
A. As condições socioeconômicas em que o indivíduo nasce não têm influência sobre sua qualidade de vida;
B. Todos são considerados iguais perante a lei, por este motivo gozam dos mesmos níveis de qualidade de vida;
C. A qualidade de vida é independente do equilíbrio nos âmbitos pessoal, profissional, financeiro, familiar e social da vida de um indivíduo;
D. Cidadãos das classes mais baixas possuem as mesmas oportunidades que os demais para atingir níveis elevados de qualidade de vida;
E. Estilo de vida e hábitos são aspectos que influenciam a qualidade de vida, dependentes de nossas escolhas.
Pergunta 9
O capitalismo e o processo globalizatório desencadearam transformações a nível global. Dentre elas, o avanço tecnológico, a difusão da informação e a facilidade de comunicação nos levam a consumir cada vez. Com relação a esta questão assinale a alternativa incorreta.
A. A oneomania, doença conhecida como consumo compulsivo, não acarreta prejuízos à qualidade de vida;
B. Consumimos cada vez mais por vários motivos, dentre eles a rápida obsolescência dos bens materiais;
C. A necessidade pelo consumo induz o indivíduo a sacrificar sua saúde trabalhando de forma excessiva em prol do aumento no poder aquisitivo;
D. Perdemos a real noção do que realmente importa ao dedicarmos a maior parte do nosso tempo ao trabalho, visando ganhos para o consumo.
E. O consumismo, além de trazer prejuízos ao meio ambiente, pode afetar de forma negativa a qualidade de vida;
Pergunta 10
O tema Qualidade de Vida no Trabalho é muito amplo e pode ser abordado sob diferentes ópticas. Limongi-França (2004) agrupou as dimensões que o permeiam em três escolas de pensamento. Assinale a alternativa que as apresenta:
A. Socioeconômica, organizacional e condução humana no trabalho;
B. Política, ocupacional e socioeconômica;
C. Comportamental, política e social;
D. Condução humana no trabalho, social e socioeconômica.
E. Organizacional, comportamental e política;