Resumo trabalho 2

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Resumo trabalho 2 
1. Férias 
Conceito: Período de 30 dias de descanso do empregado no qual se recebe remuneração. 
Natureza jurídica: Norma de medicina e segurança do trabalho. 
• + de 32 faltas injustificadas = perda do direito de férias 
• Remuneração + 1/3 de adicional de férias (pagamento em dobro) 
• Pedido de demissão = férias proporcionais 
- Concessão (Escolha do empregado) 
Regra: Único período de 30 dias 
Pode ser: até 3 períodos (1 dos períodos superior a 14 dias, outros 2 superiores a 5 dias) 
- Abono (venda das férias) 
• Direito Potestativo empregado 
• Até 15 dias antes do término do período aquisitivo 
 
2. Aviso Prévio 
Conceito: Comunicação que antecede o rompimento do contrato de trabalho 
• Prazo: 30 dias + 60 dias (P/ cada ano trabalhado haverá um acréscimo de 03 dias) 
• Trabalhado: 
 - Empregado urbano: redução de 2 horas na jornada ou faltar últimos 07 dias 
 - Empregado urbano: faltar 1 dia por semana 
• Indenizado: pagamento referente a 90 dias (levando em consideração toda a 
remuneração) 
• Pedido de demissão: 
 - Trabalhado: normal 
 - Indenizado: desconto na rescisão 
• Reconsideração: Somente se for aceito pelo empregado (aceitação expressa ou tácita) 
• Justa causa não cabe AP 
 
3. Estabilidade 
Conceito: Garantia do emprego 
• Decenal (Não existe mais) 
 - 10 anos de trabalho 
 - Exceção: Cargo de confiança 
 - Substituído pelo fundo de garantia 
• Gestante 
 - Prazo: Desde a confirmação da gravidez + 05 meses após o nascimento 
 - Terá estabilidade na concepção no curso do AP 
• Contrato prazo determinado= Estabilidade no curso do contrato ex: Jovem Aprendiz 
• Acidente de trabalho= 12 meses após o término do benefício acidentário 
• Portador do Vírus HIV 
• Membro da Comissão de conciliação prévia= Até 01 ano após o término do contrato 
• Dirigente sindical 
 - Deve comunicar ao empregador sobre a candidatura 
 - Até 01 ano após o término do contrato 
• Membro da CIPA= até 01 ano após o término do contrato 
 
4. Termino de contrato de trabalho 
• Sem justa causa 
- verbas devidas 
- aviso prévio 
- 13º proporcional ou integral 
- férias integrais ou proporcionais 
- saque FGTS 
- seguro desemprego 
• Com justa causa 
- requisitos: 
o Falta praticada pelo empregado 
o Punição imediata (sob pena de perdão tácito) 
o Proporcional\razoável 
o Isonomia na punição 
o “non bis in idem” (não podendo dar a mesma punição ao mesmo empregado) 
- hipóteses de falta grave 
o Improbidade: desonestidade 
o Incontinência de conduta ou mau procedimento: conduta moralmente 
reprovável (apelo sexual); (peidorreiro) 
o Concorrência desleal: negociação habitual com outros clientes “pescar no 
aquário do empregador” 
o Condenação criminal: somente se já foi transitado e julgado e não podendo 
haver suspensão da pena 
o Desídia: desleixo com o trabalho 
o Embriaguez habitual ou em serviço: (podendo ser interpretada como 
dependência química); (má conduta) 
o Violação de segredo da empresa 
o Abandono de emprego: 30 dias contínuos e sem justificativa 
o Ato de disciplina ou de insubordinação: (ordem geral; uniforme á todos); 
(ordem direta) 
o Ato lesivo a honra ou boa fama ou ofensas físicas: praticada contra qualquer 
pessoa; em serviço. Exceção: legítima defesa própria ou de outrem 
o Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensa física ao empregador\superior: 
pode ou não ser no local de trabalho. exceção: legitima defesa 
o Prática constante de jogos de azar 
o Perda de habilitação do profissional por conduta dolosa do empregado: 
advogado, motorista 
• Rescisão indireta ou justa causa patronal (empregador) 
- necessita de uma demanda judicial 
- requisitos: 
o Deve estar na lei 
o Falta grave 
o Punição imediata (pode perdão tácito) 
o Demanda judicial 
- hipóteses de rescisão indireta 
o Serviços superiores as forças do empregado, seja intelectual ou física 
o Rigor excessivo: inobservância do principio da razoabilidade 
o Perigo manifesto de mal considerável: Ex:. E.P.I 
o Descumprimento do contrato 
o Ato lesivo da honra e da boa forma do empregado ou família, sendo em 
qualquer local 
o Ofensa física: exceção:. Legitima defesa 
o Redução do trabalho por peça ou tarefa de modo a afetar drasticamente ao 
salário