Teologia Pastoral2

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Descrição da Disciplina:
Oferece inicialmente aos alunos um quadro
teológico da função pastoral.
Procura mostra os diferentes aspectos do
trabalho pastoral e suas diversas implicações.
Mostra as crises que podem atingir o pastor no
exercício do ministério, e as soluções que devem
ser procuradas.
Conteúdo Programático:
1. Ciclos na vida Ministerial
2. Vocação Ministerial
3. A Personalidade do Ministro
4. A Função do Ministro
5. O Obreiro e sua família
6. Visitação Pastoral
7. O Pastor e as relações econômicas
8. Características do Pastorado
9. Perfil Bíblico do Pastor
10. Crises do Ministério Pastoral
11. O Retrato do Pastor
12. Razões Para o Estresse Pastoral
13. O Pastor Precisa de Amigos
Objetivos da Matéria:
 Proporcionar ao aluno um conhecimento satisfatório e
prático do Pastorado;
 Levar o aluno a entender que o pastorado é algo sério,
determinado por Deus e que tem sérias implicações;
 Capacitar o aluno a exercer o ministério pastoral com
eficiência para que realmente atinja seus objetivos que são
amadurecimento pessoal, treinamento para o serviço cristão
e crescimento numérico da igreja, de uma forma consistente
e equilibrada.
Exigências da Matéria:
 Participação em todas as aulas do módulo;
 Estudo da Apostila;
Avaliação:
1. Prova a ser realizada em aula. 
2. Elaboração de um trabalho apresentando 
Paulo como pastor, identificando, no mesmo, 
aspectos tais como: Vocação, Características 
Morais, Espirituais e Intelectuais, Perfil Bíblico, 
Crises, etc...
Bibliografia recomendada:
INTRODUÇÃO
OS CICLOS NA VIDA DE UM LÍDER
Formação Ministerial
(1 a 5 anos)
 Desenvolvimento do caráter
 Desenvolvimento espiritual(vida devocional
consistente e contínua)
 Discernimento e compromisso com autoridade
 Reconhecimento da chamada
 Preparo acadêmico, intelectual
 Atração por outros líderes.
Ministério Inicial
(5 a 12 anos)
 Experiências iniciais do ministério
 Aprende fazendo (às vezes errando)
 Forma-se um estilo básico de liderança
 Emergem os traços do Dom Ministerial
 Questões de autoridade são enfrentadas
 Conflitos (pessoais e interpessoais) e dúvidas
 Aparecem sugestões de filosofia e estratégia
ministerial
 Maior preocupação com o fazer
 Atração por líderes emergentes
Ministério Intermediário
(12 a 20 anos)
 Definição da Filosofia e Estratégia ministerial
 Presença dos Dons se esclarecem
 Discernimentos avançados de como habilitar
pessoas para o ministério são aprendidos
 Conflitos são enfrentados e resolvidos
 Mudança (não obrigatória) de paradigmas
 Competência em fazer mas dependendo da
presença e do poder de Deus
 Atração por líderes influentes de dons
semelhantes enquanto atrai líderes em
formação
Ministério Posterior
(20 ou + anos)
 Há um movimento em direção ao papel ideal
 Discípulos começam, a alçar voos solos com eficiência
 Diminui a preocupação com a formação acadêmica
 Ocorre o auge do ministério
 Contribuições definitivas (legado) se tornam claras
 Começa a atrair líderes emergente
Terminando Bem
( ? )
 Uma vida inteira de ministério é consolidada
 Valores importantes são passados adiante
para gerações emergentes de líderes
 Prioridade para o “Ser” e não para o
“Fazer”
 Vida espiritual centralizada em Deus e não
no ministério
 Líder de líderes
VOCAÇÃO
A PERSONALIDADE DO MINISTRO
 Qualidades espirituais
 Qualidades Morais
 Qualidades Físicas
 Qualidades Intelectuais
A FUNÇÃO DO MINISTRO
 A função do Ministro como Líder
 A função do Ministro como Pastor
O OBREIRO E SUA FAMÍLIA
I. O OBREIRO: UM CONTRADITADO 
II. AS QUALIDADES DO OBREIRO E A FAMÍLIA
III. O OBREIRO E O RELACIONAMENTO A FAMILIAR
III. O OBREIRO E SEUS FILHOS
VISITAÇÃO PASTORAL
O PASTOR E AS RELAÇÕES ECONÔMICAS
CARACTERÍSTICAS DO PASTORADO
I. HUMANIDADE
II. OFÍCIO
III. O SENTIMENTO DO PASTOR
IV. A VIDA PESSOAL DO PASTOR
V. A CONVICÇÃO DO PASTOR
PERFIL BÍBLICO DO PASTOR
I. ANTES DE TUDO APASCENTADOR
(I Pedro 5.1-4)
II. CORAJOSAMENTE PROTETOR
(Atos 13.6-12; Gálatas 1.6-9)
III. INTEGRALMENTE CONFORTADOR 
(I Tessalonicenses 3.1-5; Lucas 24.32)
IV. IRREMEDIÁVELMENTE DISCIPLINADOR 
(I Coríntios 5.1-6; Gálatas 2.11-14)
V. A TODO TEMPO EDUCADOR 
(I Timóteo 4.6, 11, 13, 16; 4.2)
VI. INCANSAVELMENTE INTERCESSOR 
(Efésios 1.16; I Samuel 12.23)
CRISES DO MINISTÉRIO PASTORAL
I. PERDA DE AUTO ESTIMA 
II. DEPRESSÃO 
III. PERDA DE IDENTIDADE 
IV. AUSÊNCIA DE UMA TEOLOGIA PASTORAL 
V. BASES MINISTERIAIS SECULARES 
O RETRATO DO PASTOR
I. O PRISIONEIRO DE CRISTO 
II. SOLDADO DE CRISTO 
III. VASO DE BARRO 
IV. MÃE 
V. PAI 
VI. AGRICULTOR DE DEUS
VII. EMBAIXADOR DE DEUS 
RAZÕES PARA O ESTRESSE PASTORAL
I. ECONÔMICA
II. EMOCIONAL
III. FAMILIAR
IV. IDENTIDADE
O PASTOR PRECISA DE AMIGOS
I. AMIGOS LEAIS
II. QUE TAMBÉM EXERÇAM LIDERANÇA
III. QUE SUSTENTEM NOSSO MINISTÉRIO