questionario 4 SEGURANÇA EMPRESARIAL

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Curso
	SEGURANÇA EMPRESARIAL
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
	Iniciado
	20/03/21 19:15
	Enviado
	20/03/21 20:20
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 5 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Handy (1980) propõe quatro tipos de cultura organizacional, fazendo associação com deuses gregos, com base no comportamento de cada um deles:
 
I. Cultura do poder, ou tipo Apolo.
II. Cultura dos papéis, ou tipo Zeus.
III. Cultura das tarefas, ou tipo Atena.
IV. Cultura das pessoas, ou tipo Dionísio.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
III e IV, apenas.
	Respostas:
	a. 
III e IV, apenas.
	
	b. 
I e II, apenas.
	
	c. 
I, II, III e IV.
	
	d. 
I e IV, apenas.
	
	e. 
I, II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: As opções I – cultura do poder, ou tipo Apolo e II – cultura dos papéis, ou tipo Zeus estão incorretas. O correto seria I – cultura do poder, ou tipo Zeus e II – cultura dos papéis, ou tipo Apolo; logo, a resposta correta é a letra A.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É função da Polícia Civil o registro de boletins de ocorrência, que pode ser feito presencialmente nas delegacias de polícia e, em alguns casos, por meio eletrônico. O boletim de ocorrência eletrônico tem a mesma validade do registrado presencialmente nas delegacias. Por exemplo, no estado de São Paulo, as ocorrências que podem ser registradas por meio eletrônico são as de menor gravidade e que não envolvem dano físico, como:
 
I. Roubo/furto de documentos/aparelho celular.
II. Roubo de objeto.
III. Furto/perda de placas de veículos.
IV. Roubo/furto de veículos.
V. Desaparecimento e encontro de pessoa.
VI. Acidente de trânsito sem vítimas.
VII. Calúnia/injúria/difamação.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I, II, III, IV, V, VI e VII.
	Respostas:
	a. 
I, II e III, apenas.
	
	b. 
I, II, III, IV, V, VI e VII.
	
	c. 
III, IV, V, VI e VII, apenas.
	
	d. 
II, III, IV e V, apenas.
	
	e. 
I e V, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: Todas as opções estão corretas, pois usando como exemplo o Estado de São Paulo, as ocorrências que podem ser registradas por meio eletrônico são as de menor gravidade e que não envolvem dano físico, como roubo/furto de documentos/aparelho celular, roubo de objeto, furto/perda de placas de veículos, roubo/furto de veículos, desaparecimento e encontro de pessoa, acidente de trânsito sem vítimas e calúnia/injúria/difamação; dessa forma, a resposta correta é a letra B.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
A evolução dentro do plano de carreira não pode ser uma iniciativa apenas da empresa, mas deve contar também com a vontade e a colaboração do funcionário. Para conseguir que o funcionário se sinta estimulado em seu desenvolvimento profissional, o gestor pode adotar as seguintes medidas:
 
I. Recomendar treinamentos, que podem se dar sob a forma de cursos a distância.
II. Conduzir conversas sobre a carreira de seus funcionários.
III. Trazer transparência e visibilidade para processos seletivos internos da empresa.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I e III, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: A opção I – recomendar treinamentos, que podem se dar sob a forma de cursos a distância está incorreta. O correto seria recomendar treinamentos, que podem se dar sob a forma de cursos, a distância ou presenciais, coaching ou mentorias; logo, a resposta correta é a letra D.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
Leia atentamente o texto a seguir:
“A cultura da empresa se mostra patriarcal, benevolente, impulsiva, carismática e irracional, sendo representada por uma estrutura em forma de teia, cujo centro é o poder. Toda a estrutura da empresa está centrada no dirigente. Nessa cultura, a estrutura da empresa divide-se por função ou por linha de produtos”.
 
O texto refere-se à:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Cultura do poder.
	Respostas:
	a. 
Cultura dos papéis.
	
	b. 
Cultura do poder.
	
	c. 
Cultura das tarefas.
	
	d. 
Cultura da pessoa.
	
	e. 
Cultura da postura.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: O texto refere-se à cultura do poder, em que a cultura da empresa se mostra patriarcal, benevolente, impulsiva, carismática e irracional, sendo representada por uma estrutura em forma de teia, cujo centro é o poder.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
Leia atentamente o texto a seguir:
“A cultura da empresa é centrada em orientação para atingir os objetivos. O principal foco está nos resultados, independentemente dos meios usados para atingir as metas. Nessa categoria, têm destaque a experiência e a perícia para executar as funções”.
 
O texto refere-se à:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Cultura das tarefas.
	Respostas:
	a. 
Cultura dos papéis.
	
	b. 
Cultura do poder.
	
	c. 
Cultura das tarefas.
	
	d. 
Cultura da pessoa.
	
	e. 
Cultura da postura.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O texto refere-se à cultura das tarefas, em que a cultura da empresa é centrada em orientação para atingir os objetivos. O principal foco está nos resultados, independentemente dos meios usados para atingir as metas. Nessa categoria, têm destaque a experiência e a perícia para executar as funções.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
O credenciamento de instrutor para escola de formação de vigilantes é necessário para quem deseja ministrar aulas em cursos de formação:
~ Resposta: E
Comentário: O correto é afirmar que o credenciamento de instrutor para escola de formação de vigilantes é necessário para quem deseja ministrar aulas em cursos de formação de vigilantes e tem validade de cinco anos, renováveis por períodos de cinco anos, portanto, a resposta correta é a letra E.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
De vigilantes e tem validade de cinco anos, renováveis por períodos de cinco anos.
	Respostas:
	a. 
De vigilante e tem validade de cinco anos, necessitando ser reciclado.
	
	b. 
De gestor em segurança e tem validade de cinco anos, necessitando ser reciclado.
	
	c. 
De vigilantes e tem validade de cinco anos, renováveis por períodos de dez anos.
	
	d. 
De gestor em segurança e tem validade de cinco anos, renováveis por períodos de cinco anos.
	
	e. 
De vigilantes e tem validade de cinco anos, renováveis por períodos de cinco anos.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
O plano de segurança bancária é exigido pela Lei n. 7.102 para o funcionamento de agências bancárias ou de PABs (Postos de Atendimento Bancário) que guardam ou movimentam dinheiro em suas instalações. A solicitação da expedição ou da renovação desse documento é feita pelas próprias instituições bancárias, e as unidades passam por vistoria realizada pela:
~ Resposta: C
Comentário: O correto é afirmar que o plano de segurança bancária é exigido pela Lei n. 7.102 para o funcionamento de agências bancárias ou de PABs (Postos de Atendimento Bancário) que guardam ou movimentam dinheiro em suas instalações, dessa forma, a solicitação da expedição ou da renovação desse documento é feita pelas próprias instituições bancárias, e as unidades passam por vistoria realizada pela PF; logo, a letra C é a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
PF.
	Respostas:
	a. 
PM.
	
	b. 
RF.
	
	c. 
PF.
	
	d. 
CIPM.
	
	e. 
CAJ.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
Os valores de uma empresa podem ser definidos como o conjunto de crenças, atitudes e regras que contribuem para que os resultados esperados sejam atingidos. Os valores de uma empresa são o que motivam a sua existência. Os valores refletem a personalidade da empresa esão definidos por sua liderança com base em convicções morais e éticas. Os valores são diretamente responsáveis pela imagem que temos de uma empresa.
 
São exemplos de valores:
 
I. Sustentabilidade.
II. Inclusão.
III. Respeito.
IV. Segurança.
V. Qualidade.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II, III, IV e V.
	Respostas:
	a. 
I, II, III e V, apenas.
	
	b. 
III, IV e V, apenas.
	
	c. 
I, II e III, apenas.
	
	d. 
III e IV, apenas.
	
	e. 
I, II, III, IV e V.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: São exemplos de valores: sustentabilidade, inclusão, respeito, segurança e qualidade. Portanto, a resposta correta é a letra E.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 
Uma cultura organizacional forte pode ser benéfica para a empresa e para os funcionários, refletindo-se em:
 
I. Engajamento.
II. Satisfação.
III. Produtividade.
IV. Retenção.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
II e IV, apenas.
	Respostas:
	a. 
II e IV, apenas.
	
	b. 
III e IV, apenas.
	
	c. 
II, III e IV, apenas.
*d) I, II, III e IV.
e) I, II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: Uma cultura organizacional forte pode ser benéfica para a empresa e para os funcionários, refletindo-se em engajamento, satisfação, produtividade e retenção; logo, a resposta correta é a letra D.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Precisamos atrair a atenção das pessoas, fazer com que elas gostem de trabalhar conosco e, para isso, é necessário manter:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Uma boa postura no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente com o que esperamos de nosso trabalho.
	Respostas:
	a. 
Uma boa postura no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente com o que esperamos de nosso trabalho.
	
	b. 
Uma boa imagem no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente com o que as pessoas esperam do nosso trabalho.
	
	c. 
A ética no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente com o que as pessoas esperam da gente.
	
	d. 
A calma no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente com o que esperamos do nosso departamento.
	
	e. 
A integridade no ambiente de trabalho, então devemos agir de maneira condizente como todos esperam do nosso trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Realmente, nós precisamos atrair a atenção das pessoas e fazer com que elas gostem de trabalhar conosco, então é necessário manter uma boa postura no ambiente de trabalho e devemos agir de maneira condizente com o que esperamos de nosso trabalho. Dessa forma, a letra A é a correta.